株式会社東陽テクニカ

「東陽テクニカに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「計測器専門商社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社東陽テクニカは、東京都中央区に本社を置く、東証プライム市場上場の”はかる”技術のリーディングカンパニーです。1953年の設立以来、計測器や分析システムを国内外から輸入・販売するだけでなく、独自の技術力で自社開発製品も展開する専門商社として、豊かな社会と人と地球に優しい環境創りに貢献してきました。

脱炭素・エネルギー、オートモーティブ、eモビリティ、ICTソリューション、次世代通信、EMC・大型アンテナ、ソフトウェア開発支援、防衛・海洋、情報セキュリティ、ライフサイエンス、そして量子ソリューションまで、非常に幅広い分野で「はかる」技術を提供している点が特徴です。

この記事では、

• 東陽テクニカの採用大学一覧
• 東陽テクニカに学歴フィルターはあるか
• 東陽テクニカの就職難易度・採用倍率
• 東陽テクニカの平均年収
• 東陽テクニカの福利厚生
• 東陽テクニカが求める人物像
• 東陽テクニカの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 東陽テクニカとはどんな会社？

東陽テクニカは、国内外の優れた計測器・分析機器を輸入し、日本の産業界に技術サポートとともに提供する専門商社としてスタートしました。現在は11の事業セグメントを持ち、自動車の電動化・自動運転技術、次世代通信、量子コンピューティングといった最先端分野まで、常に時代の変化を先取りしながら事業領域を拡大しています。

単なる輸入商社ではなく、自社開発製品の展開や「ワン・テクノロジーズ・カンパニー」というグループ横断の技術連携にも力を入れており、単品売りにとどまらない技術ソリューション企業としての一面も持っています。米国・中国など海外にも子会社を展開し、グローバルなネットワークを構築しています。

2. 東陽テクニカの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、公式FAQでは「国籍、性別、学歴などによる制限はなく、全ての応募者に対し同じ基準で選考を行っています」と明確に回答されています。実際に外国籍の社員も活躍しているとされ、多様な人材を受け入れる姿勢がうかがえます。

3. 東陽テクニカに学歴フィルターはある？

結論から言うと、東陽テクニカに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。公式FAQで「学歴などによる制限はない」と明確に否定されています。

重要なのは、

• 公式に「学歴による制限はなく、全ての応募者に対し同じ基準で選考を行っている」と明言されていること
• 新卒入社者は技術系総合職として一括採用され、入社研修後に適性と本人希望にもとづき配属されること
• 外国籍の社員も実際に活躍していること

です。

全ての応募者に同じ選考基準を適用

公式FAQでは「国籍、性別、学歴などによる制限はなく、全ての応募者に対し同じ基準で選考を行っています」と明言されています。ここまで明確に否定している企業は珍しく、学歴に不安がある学生にとって心強い情報です。

入社後に適性と希望で配属が決まる

新卒採用は技術系総合職として一括採用され、入社研修（前年実績3ヵ月間）を経て、適性と本人希望にもとづき配属されます。学歴よりも、研修期間中の学びや意欲が配属先に反映される仕組みです。

選考で重視されるポイント

選考プロセスはいずれも個人面接とされており、集団の中で目立つことよりも、一対一でどれだけ自分の考えを具体的に伝えられるかが重視される傾向にあります。

4. 東陽テクニカの就職難易度・採用倍率

東陽テクニカの就職難易度は、計測器専門商社の中では中程度〜やや高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 東証プライム上場企業として、また「はかる」技術のリーディングカンパニーとして一定の知名度・信頼性があること
• 基礎学力・適性試験、一次面接、最終面接と、選考プロセスが段階的に組まれていること
• 11の事業セグメントがあり、幅広い技術分野への理解が求められること
• 直近3年入社社員離職率が公式サイトで公開されており、入社後の定着状況を確認できる透明性の高さがあること

5. 東陽テクニカの平均年収

東陽テクニカの初任給は公式には具体的な金額が公開されておらず、「当社規程に基づき決定します」とされています。就職口コミサイトの参考情報によると、新卒採用の初任給は25.6万円程度という声があります。

有価証券報告書ベースのデータによると、平均年収は874万円程度（2024年時点）とされ、全国平均（443万円程度）や東証プライム上場企業の平均（742万円程度）と比べても高水準にあるという参考情報があります。ただし、これらはあくまで参考情報であり、実際の条件は募集要項や面接で確認する必要があります。

6. 東陽テクニカの福利厚生

7. 東陽テクニカが求める人物像

“はかる”技術に興味を持てる人

脱炭素・エネルギーから量子ソリューションまで、幅広い分野の「はかる」技術に携わる企業です。特定の分野にとどまらず、多様な技術領域に興味を持てる人材が向いています。

専門性を磨き続けられる人

入社後は充実した研修期間を経て、各自の専門性を高めることに注力できる仕組みが整っています。基礎力習得からリーダーとしてのマインドセットまで、段階的に成長し続けられる人材が歓迎されます。

自らキャリアを描いていける人

社内公募制度や、新卒入社3年目の個別面談など、自分自身のキャリア形成に主体的に関われる仕組みが整っています。指示を待つだけでなく、自らキャリアを切り拓く意欲を持てる人材が向いています。

8. 東陽テクニカの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜ計測器専門商社、そして東陽テクニカなのかを具体的に語ることが重要です。11の事業セグメントのうち、どの分野に興味があるかを明確に伝えると説得力が高まります。

企業研究

脱炭素・エネルギー、オートモーティブ、次世代通信、防衛・海洋、量子ソリューションなど、幅広い事業セグメントを押さえておきましょう。「ワン・テクノロジーズ・カンパニー」というグループ横断の技術連携や、海外子会社の展開も、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接はすべて個人面接形式です。技術系総合職として入社後、どの分野で専門性を発揮したいかを、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語る東陽テクニカのリアル

10. まとめ

東陽テクニカは、”はかる”技術のリーディングカンパニーとして、脱炭素・エネルギーから量子ソリューションまで幅広い分野で計測ソリューションを提供する、東証プライム上場の専門商社です。公式に「学歴などによる制限はない」と明言されており学歴フィルターは極めて考えにくい一方、個人面接を通じて志望する事業セグメントへの理解と専門性への意欲が選考の鍵となります。フレックスタイム制度やテレワーク制度、社内公募制度など福利厚生も充実しており、日本の最先端技術を「はかる」仕事で支えたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. 東陽テクニカ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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