株式会社ゼネラル

「富士通ゼネラルって最近社名が変わったらしいけど、どういうこと？」「エアコンの会社ってイメージだけど、実際はどんな会社？」——就活でこの企業を調べていて、こうした疑問を持った人も多いのではないでしょうか。

実はこの会社、2025年に大きな転機を迎えています。長年「富士通ゼネラル」として富士通グループの一員だった会社が、給湯器・ガス機器大手パロマの持株会社「パロマ・リームホールディングス」の完全子会社となり、東証への上場も廃止。2026年1月には社名も「株式会社ゼネラル」へと変わりました。

この記事では、以下の内容がわかります。

• ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）の事業内容と会社の変遷
• 学歴フィルターの有無と就職難易度の目安
• 初任給・平均年収の実態
• 福利厚生の内容
• 求める人物像と選考フロー・対策

後半では「かつ丼」がこの会社のリアルな評判についても本音で語っているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）とはどんな会社？

この会社は「nocria（ノクリア）」ブランドのエアコンで知られる大手空調機メーカーです。2024年10月からは事業を「空調機事業」と「テックソリューション事業」の2本柱に集約しており、後者では情報通信システムや消防・防災無線システム、電子デバイス（EMS）など、暮らしの安全や社会インフラを支える製品も手がけています。

特に押さえておきたいのが、2025年の資本構成の大きな変化です。長年、富士通グループの一員として「富士通ゼネラル」の名で親しまれてきましたが、2025年にガス機器大手パロマの持株会社「パロマ・リームホールディングス」による完全子会社化が完了し、東京証券取引所への上場も廃止されました。そして2026年1月1日、社名は「株式会社ゼネラル」へと変更されています。パロマ・リームグループは北米で空調・給湯事業を展開する「リーム」を傘下に持ち、この買収によって国内外の空調事業での協業を強化する狙いがあるとされています。志望動機を考える際は、この経営体制の変化を踏まえたうえで「なぜ今のゼネラルなのか」を語れるようにしておくとよいでしょう。

2. ゼネラルの採用大学一覧

残念ながら、ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）の具体的な採用大学一覧は、公式サイトや主要な就職情報サイトでも公開されておらず、正確な内訳は確認できませんでした。ただし、募集要項を見ると、技術系総合職コースは「文理不問」、事務系・営業系総合職コースも学部・学科の指定がない形で募集されており、特定の学部に限定した採用は行っていないことがわかります。

また、技術系総合職コースでは学校推薦・教授推薦による応募が可能で、この場合は1次面接が免除される優遇措置があります。理系の方は、大学のキャリアセンターや指導教員に推薦制度の有無を確認してみるとよいでしょう。

3. ゼネラルに学歴フィルターはある？

結論として、ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）に強固な学歴フィルターが存在する可能性は低いと考えられます。就職情報サイトの集計では、この会社の選考難易度は「普通」と評価されており、超難関企業と比較すると学歴による選別は強くないとみられます。

ここで押さえておきたい重要なポイントは、次の3点です。

• 就職情報サイトの内定者レポートでは選考難易度が「普通」とされている
• 募集要項に学部・学科の指定がなく、文理不問のコースがある
• 技術系総合職コースには学校推薦・教授推薦の制度があり、専門性を重視した採用枠がある

選考難易度「普通」という評価から見えること

就職口コミサイトの集計によると、この会社の選考難易度は「普通」と評価されており、内定者の中には「面接練習として選考を受けた」という声も見られます。旧・富士通グループの大手メーカーというブランド力はあるものの、超人気企業ほどの選考倍率ではないと考えられます。

学部・学科不問の採用方針

営業系・事務系総合職コースはもちろん、技術系総合職コースも「文理不問」で募集されている点は、幅広い学生に門戸が開かれていることを示しています。

推薦応募という専門性重視のルート

理系学生向けの推薦応募制度は、大学名よりも研究分野や専門性を重視する採用姿勢の表れと考えられます。学歴に不安がある人も、専門性をしっかりアピールできれば十分にチャンスがあるでしょう。

4. ゼネラルの就職難易度・採用倍率

公式に採用倍率は公開されていませんが、以下のような理由から一定の人気を集める企業だと考えられます。

• 「nocria」ブランドで知られる大手エアコンメーカーとしての知名度
• 2025年のパロマ・リームグループ入りによる、グローバル展開の新たな成長ストーリー
• 空調機事業とテックソリューション事業という2つの事業軸を持つ安定感
• 就職情報サイトでの選考難易度評価は「普通」

実際に就職情報サイトの内定者レポートでは、「企業の安定性がより高い企業に内定をいただいたため」と辞退理由を語る声も見られました。パロマ・リームグループ入りという変化をどう捉えるかは人によって分かれるところですが、逆に言えば「新しい成長ストーリーに携われるチャンス」と前向きに語れる人にとっては、むしろ差別化の材料になるはずです。

5. ゼネラルの平均年収

公式の新卒採用サイトによると、2025年度実績の初任給（基本給）は、4年制大学修士了で27万5,000円、学部卒で26万円、高専専攻科卒で26万円、高専本科卒で24万円となっています。これに通勤手当・家族手当・時間外勤務手当等が別途支給される仕組みです。

平均年収については、社名変更前の「富士通ゼネラル」時代、2025年3月期の有価証券報告書ベースで705万円（平均年齢42.8歳）という開示情報があります。一方、就職口コミサイトの集計では550万〜564万円程度という声もあり、情報源によって数値に差が見られました。有価証券報告書は在籍年数の長いベテラン社員も含めた全社平均であるのに対し、口コミサイトは若手社員の投稿が多く含まれる可能性があるため、このような差が生じていると考えられます。口コミによると、30代で年収600万円前後、40代の課長クラスで800万円台という声もあり、年功序列的に緩やかに年収が上がっていく給与制度のようです。

6. ゼネラルの福利厚生

公式の採用サイトによると、平均残業時間は16.6時間、男性の育休取得率は60.4％、女性の育休取得率は100％、産休・育休取得後の復帰率も100％と公表されており、ワークライフバランスや育児支援に関する制度は比較的整っている印象です。

就職口コミサイトの集計によると、転勤者向けの住宅手当や社宅制度に加え、新入社員向けの独身寮を利用できるケースもあるようです。転勤自体は営業職を中心に発生し、2〜3年サイクルという声もあるため、全国転勤の可能性がある働き方であることは理解しておきましょう。

7. ゼネラルが求める人物像

挑戦心

自ら現状を打破し、未知の課題にも果敢に挑む意志があることが重視されています。同社の採用サイトでは「やったことがない。だから面白い。」というメッセージが掲げられており、前例のないことに挑む姿勢そのものが評価されるカルチャーであることがうかがえます。

変化への柔軟性

激しい環境変化の中でも前向きに適応し、新しい価値や変化を生み出す姿勢が求められています。2025年の資本再編を経験したばかりの会社だけに、変化を前向きに捉えられる人物像は特に重視されていると考えられます。

コミュニケーション・協調性

仲間と信頼関係を築きながら、チームとして成し遂げる力が求められています。空調機事業とテックソリューション事業という異なる分野のエンジニアや営業が協力し合う社風であるため、部門を超えた連携力が重視されています。

8. ゼネラルの選考フローと対策

ES対策

採用サイトのメッセージ「やったことがない。だから面白い。」に象徴されるように、この会社は未経験の課題への挑戦意欲を重視しています。エントリーシートでは、自分自身が過去に「前例のないこと」や「未経験の課題」に挑戦したエピソードを、具体的な行動と結果とともに語れるように準備しておきましょう。

企業研究

2025年のパロマ・リームグループ入り、2026年の社名変更という大きな転機を経た会社であるため、この経緯と今後の事業展開（北米市場での協業強化、空調と給湯の技術融合など）について理解しておくことは必須です。また、空調機事業とテックソリューション事業という2つの柱についても、それぞれどのような製品・サービスがあるのか整理しておきましょう。

面接対策

面接では、全国転勤の可否が確認されるケースがあるため、働き方に関する自分の希望や条件は事前に整理しておくとよいでしょう。また、家電・空調業界に関する基礎知識や、同社が力を入れる脱炭素・省エネ技術への理解も問われやすいポイントです。経営体制が変わったばかりだからこそ、「なぜ今このタイミングでこの会社を志望するのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

9. かつ丼が語るゼネラルのリアル

10. まとめ

ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）は、1936年創業の老舗空調機メーカーで、2025年にパロマ・リームグループの完全子会社となり、2026年に現在の社名へと変わったばかりの会社です。学歴フィルターは強くないと考えられますが、選考では経営体制の変化への理解と、それを前向きに語れる志望動機が重要になります。初任給や福利厚生は公式に明記されている一方、平均年収は情報源によって幅があるため、複数の情報を照らし合わせて判断することをおすすめします。

11. ゼネラル志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ゼネラルのように、経営体制の変化を経たばかりの企業では、「この会社の今後をどう捉えるか」という視点を志望動機に落とし込む力が特に求められます。自己流の対策だけでは、この差別化ポイントを十分に言語化できないという人も多いのではないでしょうか。

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