トーア再保険株式会社

「トーア再保険って、普通の保険会社と何が違うの？」「国内唯一の再保険専門会社と聞いたけど、仕事内容がよくわからない」——就活で企業名を知っても、再保険という事業を具体的にイメージできない人は多いのではないでしょうか。

トーア再保険は、保険会社や共済団体が抱えるリスクの一部を引き受ける「再保険」を専門に扱う会社です。地震や台風などの自然災害、航空機や船舶の事故、企業の巨大損害、生命・疾病リスクなどを国内外で引き受け、保険会社の経営安定を支えています。

一般の個人や企業へ保険商品を直接販売する元受保険会社ではなく、保険会社を顧客とする「保険会社のための保険会社」です。社員数は単体320名と少数ながら、2026年3月期の連結正味収入保険料は2,733億円を超え、海外子会社や海外拠点を通じてグローバルに事業を展開しています。

この記事では、以下の内容がわかります。

• トーア再保険の事業内容と会社の特徴
• 再保険と一般的な生命保険・損害保険の違い
• 株主構成と特定の保険グループに属しているか
• 採用大学の傾向と学歴フィルターの有無
• 就職難易度と新卒採用人数
• 平均年収・初任給の水準
• 福利厚生・残業・在宅勤務の実態
• 求める人物像と選考フロー・対策

後半では「かつ丼」がトーア再保険のリアルについても本音で語っているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. トーア再保険とはどんな会社？

トーア再保険は、1940年に「東亜火災海上再保険株式会社」として設立されました。戦後の一時期には元受保険会社として事業を行いましたが、1947年に再保険専門会社として再出発しています。

1952年に海外再保険取引を開始し、その後はロンドン、香港、ニューヨーク、シンガポール、クアラルンプール、台北などへ海外ネットワークを拡大しました。1997年には生命再保険事業の認可を取得し、1999年に現在の「トーア再保険株式会社」へ社名を変更しています。

現在は、国内唯一の総合再保険専門会社として、損害再保険と生命再保険の両方を扱っています。国内の保険会社や共済団体だけでなく、海外の保険会社・再保険会社とも契約を結び、世界各地のリスクを分散しています。

そもそも再保険とは？

再保険とは、保険会社が契約者から引き受けた保険責任の一部または全部を、別の保険会社へ引き受けてもらう仕組みです。

例えば、大規模な地震や台風によって多数の住宅・工場が同時に被害を受けると、元受保険会社には巨額の保険金支払いが発生します。すべての損害を一社だけで負担すると、財務が大きく悪化し、保険会社の経営が不安定になる可能性があります。

元受保険会社は再保険を利用することで、引受能力を高めながら、特定の事故や災害による損失を分散・平準化できます。再保険会社は、多数の保険会社、国、地域、保険種目へリスクを分散し、保険料と資産運用収益を得ます。

特定の保険会社の子会社ではない

トーア再保険は、東京海上日動、損保ジャパン、三井住友海上など、いずれか一社の子会社ではありません。

2026年3月末時点の主な株主は、損害保険ジャパン14.38％、あいおいニッセイ同和損害保険10.70％、三井住友海上火災保険8.48％、三菱UFJ銀行8.44％、東京海上日動火災保険8.38％などです。

複数の損害保険会社、銀行、生命保険会社が株主となっており、特定の保険グループに属さない中立的な事業基盤を持っています。株式を証券取引所へ上場している会社ではありませんが、有価証券報告書を提出し、財務情報を公開しています。

2. トーア再保険の主な仕事内容

損害再保険

火災、地震、台風、自動車、航空、船舶、賠償責任、企業財産など、損害保険会社が引き受けたリスクの一部を再保険として引き受けます。

営業・引受担当者は、顧客である保険会社の保有契約、過去の事故、自然災害モデル、市場環境などを分析し、引受範囲、再保険料、支払限度額、免責条件を設計します。

生命再保険

死亡、疾病、医療、介護など、生命保険会社や共済団体が抱えるリスクを引き受けます。新しい保険商品の開発支援、保険料や収益性の分析、引受査定、契約管理などにも関わります。

医療技術、人口動態、疾病率、死亡率などの長期的な変化を分析する必要があり、アクチュアリーやデータ分析の知識を生かせる分野です。

海外再保険

海外の保険会社・再保険会社との契約を担当します。英語の契約書や資料を読み、海外の自然災害、経済、法制度、保険市場を分析しながら条件交渉を行います。

部署によっては若手のうちから海外とのメール・電話、出張、海外研修を経験する機会があります。総合職では、入社2～3年目で海外出張を任される社員もいると公式FAQで説明されています。

アクチュアリー・リスク管理

数理・統計を使って、事故や死亡の発生確率、自然災害による損害、保険商品の収益性、必要資本などを分析します。

トーア再保険では、保険数理だけでなく、会社全体のリスクを把握・評価するERMや、再保険契約の引受判断、経営企画などでもアクチュアリーが活躍しています。

資産運用・経理・企画・システム

保険料として受け取った資金を債券や株式などで運用する財務部門、決算や保険会計を担う経理部門、経営戦略やリスク管理を担う企画部門、再保険契約や決済を支えるシステム部門などがあります。

新卒の総合職は、損害再保険や生命再保険など、再保険に直接関わる部署から始めることが多いものの、入社当初からすべての部門に配属される可能性があります。入社後10年間で2～3部署を経験できるよう配慮されています。

3. トーア再保険の採用大学一覧

採用実績を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学が多く含まれています。一方、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、中堅私立大学、女子大学、短期大学からも採用しています。

総合職は大学・大学院、事務職は大学・大学院・短期大学が募集対象で、全学部・全学科から応募可能です。採用FAQでも、文系・理系や出身学部・学科は採用に関係しないと明記されています。

4. トーア再保険に学歴フィルターはある？

結論として、トーア再保険に明確な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。難関大学の採用実績は多いものの、日東駒専、中堅私立大学、女子大学、短期大学からも採用しているためです。

学歴フィルターを判断するうえで重要なポイントは、次の3点です。

• 全国の国公私立大学から幅広く採用すると公式に説明している
• 日東駒専や中堅私立大学、短期大学からも採用実績がある
• 文系・理系、学部・学科を問わない採用方針である

採用人数が少ないため難関大学が目立ちやすい

トーア再保険の新卒採用は、総合職が年間7～8名、事務職が年間1～4名程度です。採用人数そのものが少ないため、年度によって採用大学の構成が大きく変わります。

難関大学の出身者が多いことだけを理由に、大学名による足切りがあるとは判断できません。少人数採用では、数年間の累計実績を見て判断することが大切です。

仕事内容との相性が重視される

再保険では、数理、財務、法務、自然災害、医療、海外市場などを学び続ける必要があります。公式採用FAQでも、自主性を備え、向上心を持ち続けられる人を求めると説明されています。

大学名以上に、未知の分野を学ぶ好奇心、自分で考えて提案する力、数字や契約を正確に扱う力が評価されやすいでしょう。

WEB適性検査と個人面接を通過する必要がある

総合職はWEB適性検査と個人面接3回、事務職はWEB適性検査と個人面接2回が予定されています。グループディスカッションやグループ面接はありません。

大学名による選考制限が弱くても、採用枠は非常に少ないため、基礎能力、業界理解、人物面を総合的に評価されると考えておきましょう。

5. トーア再保険の就職難易度・採用倍率

トーア再保険の具体的な採用倍率は公表されていません。しかし、採用人数の少なさと待遇の高さから、就職難易度は高いと考えられます。

• 国内唯一の総合再保険専門会社である
• 海外の保険会社・再保険会社と関われる
• 平均年間給与が1,000万円を超えている
• 完全週休2日制で実働時間が短い
• 住宅手当、在宅勤務、時差出勤制度がある
• 総合職の募集人数が6～10名、事務職が1～5名と少ない
• 総合職は個人面接が3回行われる
• 再保険という専門性の高い業界への理解が求められる

東京海上日動、三井住友海上、損保ジャパン、日本生命などの大手元受保険会社と比べると、一般の就活生からの知名度は高くありません。

一方、保険・金融業界を詳しく調べる学生、アクチュアリー志望者、海外業務に関心のある学生にとっては魅力の大きい会社です。応募者数が大手損保より少なかったとしても、採用枠も非常に少ないため、簡単に入社できる企業ではありません。

6. トーア再保険の平均年収

2026年3月期の有価証券報告書によると、トーア再保険単体の平均年間給与は1,005万8,055円です。

平均年間給与には賞与と時間外勤務手当などが含まれています。平均年齢が42.1歳のため、新卒社員が入社直後から1,000万円を受け取れるわけではありません。

それでも、単体320名の少数精鋭組織で一人あたりが扱う責任や金額が大きく、平均給与は大手保険・金融会社と比較しても高い水準です。

総合職の初任給

初任給には固定残業代が含まれておらず、所定労働時間を超えた場合は超過勤務手当が別途支給されます。公式採用サイトでは、2024年度の初任給対象者に支給された超過勤務手当の月平均例として3万4,807円が示されています。

7. トーア再保険の福利厚生

勤務時間は季節によって異なる

基本勤務時間は、4月1日から11月24日までが9時15分～17時、11月25日から3月31日までが9時30分～17時です。休憩1時間で、実働は夏季6時間45分、冬季6時間30分となります。

フレックスタイム制度ではありませんが、時差出勤制度と在宅勤務制度が導入されています。総合職・事務職ともに、マイナビ2027では週に数日のリモートワークが可能な会社として掲載されています。

休日・有給休暇

完全週休2日制で、土曜日、日曜日、祝日、年末年始が休日です。年次有給休暇は初年度12日、2年目以降20日で、翌々年まで繰り越せます。

さらに、マル土休暇3日とアニバーサリー特別休暇1日が付与されます。公式募集要項では、これらを含めて年間24日、初年度16日と案内されています。

2024年度の平均有給休暇取得日数は18.4日、2025年度の有価証券報告書に掲載された年次有給休暇取得率は78.2％です。

残業時間

マイナビ2027に掲載された2024年度の月平均所定外労働時間は19.3時間です。一方、有価証券報告書に掲載された2025年度の国内勤務者全体の平均残業時間は月6.0時間で、総合職9.1時間、事務職1.8時間となっています。

集計対象や算定方法が異なるため単純比較はできませんが、部署や年度によって残業時間に差があると考えられます。決算、契約更改、大規模災害への対応などで忙しくなる時期もあるでしょう。

研修・海外派遣

内定者研修では英語や簿記、新入社員研修では保険、再保険、英語、ビジネスマナーなどを学びます。入社1年目には他部署の先輩社員がつくメンター制度もあります。

部門別研修、損害保険本科講座、資格取得支援、語学研修に加え、若手社員を含む海外派遣研修を積極的に行っています。国内にいながら海外取引を担当する部署も多く、再保険の専門性と語学力を同時に高められる環境です。

8. トーア再保険が求める人物像

公式採用FAQでは、少人数で奥の深い再保険ビジネスに取り組むため、「自主性を備え、向上心を持ち続けることのできる人」を求めると説明されています。

自ら問題を見つけて提案できる人

再保険には、一般向け保険商品のような決まったパッケージがありません。顧客である保険会社の経営、保有リスク、引受方針に合わせて、契約条件をオーダーメイドで設計します。

指示された作業をこなすだけでなく、課題を見つけ、自分なりの分析や解決案を発信できる人が求められます。

専門知識を学び続けられる人

保険、統計、会計、法務、自然災害、医療、海外市場など、業務で必要となる知識は幅広くあります。資格や語学力は選考の必須条件ではありませんが、入社後に必要な知識を吸収する意欲が欠かせません。

公正・誠実に判断できる人

一つの再保険契約で扱う金額は大きく、判断を誤れば会社や顧客の経営に影響します。短期的な利益だけを追わず、データと契約条件を正確に確認し、リスクを誠実に評価する姿勢が重要です。

異なる価値観を持つ人と協力できる人

国内外の保険会社、再保険ブローカー、アクチュアリー、社内の営業・審査・経理部門など、多くの関係者と仕事を進めます。国や業界によって異なる考え方を理解し、相手と合意点を探る力が求められます。

9. トーア再保険の選考フローと対策

事務職も説明会、ES、WEB適性検査、個人面接という流れですが、マイナビ2027では個人面接2回の予定です。グループディスカッションとグループ面接は実施しないと案内されています。

ES対策

ESでは、「なぜ保険業界なのか」「なぜ元受保険会社ではなく再保険なのか」「なぜ海外大手再保険会社ではなくトーア再保険なのか」を分けて説明しましょう。

志望動機は、次の流れで組み立てると説得力を高められます。

• リスクや保険制度に関心を持ったきっかけ
• 社会や保険会社のどのような課題を解決したいのか
• 一般の保険商品販売ではなく再保険を選ぶ理由
• 国内唯一の総合再保険専門会社を選ぶ理由
• 損害再保険・生命再保険・海外・数理など、興味のある領域
• 自分の自主性、学習意欲、分析力をどう生かすか

「高年収だから」「海外で働けそうだから」「安定しているから」だけでは、再保険への関心が伝わりません。再保険が保険会社の経営と社会の安心をどのように支えるのかまで理解しておきましょう。

WEB適性検査対策

具体的な検査形式は公式には明記されていません。一般的なWEB適性検査を想定し、言語、非言語、性格検査を早めに対策しておきましょう。

• 確率・割合・損益計算
• 推論・条件整理
• 表やグラフの読み取り
• 速度・時間
• 語句・長文読解
• 制限時間内に正確に処理する練習

再保険では数値や契約条件を正確に扱うため、非言語分野を苦手なままにしないことが重要です。

企業研究

再保険は専門用語が多い業界ですが、面接の段階で高度な数理知識まで求められるわけではありません。まずは「誰が顧客なのか」「どのようなリスクを引き受けるのか」「社会にどのような価値を提供するのか」を説明できるようにしてください。

面接対策

少人数採用で個人面接が複数回行われるため、暗記した志望動機だけでなく、考え方や学習意欲を深く確認される可能性があります。

• なぜ保険業界を志望するのか
• 再保険をどのように理解しているか
• なぜ元受保険会社ではなく再保険会社なのか
• なぜトーア再保険を選ぶのか
• 損害再保険と生命再保険のどちらに関心があるか
• 自主的に課題を見つけて行動した経験
• 難しい知識を学び、身につけた経験
• 数字や情報を分析して判断した経験
• 異なる意見を持つ人と協力した経験
• 失敗や想定外の出来事から立て直した経験
• 英語や海外業務へどう向き合うか
• 将来的な海外勤務や関連会社勤務をどう考えるか

英語力や資格だけで合否を判断しないと公式FAQに記載されています。ただし、海外との取引が多いため、現在の能力よりも、苦手意識を持たず学び続ける姿勢を示すことが重要です。

10. かつ丼が語るトーア再保険のリアル

11. まとめ

トーア再保険は、保険会社や共済団体が抱えるリスクを引き受け、保険制度と社会の安心を裏側から支える国内唯一の総合再保険専門会社です。

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 年収レベル：★★★★★
• 設立：1940年10月
• 資本金：50億円
• 2026年3月期連結経常収益：3,351億1,600万円
• 2026年3月期連結正味収入保険料：2,733億5,500万円
• 従業員数：単体320名、連結418名
• 平均年間給与：1,005万8,055円
• 平均年齢：42.1歳
• 総合職・大学卒初任給：28万7,790円
• 総合職・大学院卒初任給：30万8,820円
• 固定残業制度なし
• 完全週休2日制
• 在宅勤務・時差出勤制度あり
• 住宅手当・企業年金・退職金制度あり
• 総合職の募集人数：6～10名
• 事務職の募集人数：1～5名
• 国内の初期勤務地は東京本社
• 転居を伴う国内転勤は原則なし
• 海外出張・海外研修・海外関連会社勤務の可能性あり
• 全学部・全学科から応募可能
• 総合職はWEB適性検査と個人面接3回

採用実績には難関大学が多く含まれますが、日東駒専、中堅私立大学、女子大学、短期大学からも採用しており、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、高い給与水準、グローバルな仕事内容、充実した福利厚生に対して採用枠は非常に少なく、就職難易度は高めです。内定獲得には、元受保険との違い、再保険の仕組み、トーア再保険の中立性と専門性を理解し、自分が再保険へ挑戦したい理由を明確にすることが重要です。

12. トーア再保険志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

トーア再保険のように採用人数が少なく、業界研究や志望動機の深さが合否を左右する企業では、大学名よりも選考対策の完成度が重要です。

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