りそなデジタル・アイ株式会社

「りそなデジタル・アイってどんな会社？」「学歴フィルターはあるの？」「文系でもSEとしてやっていける？」——就活を進める中で、こうした疑問を抱いている人も多いのではないでしょうか。

りそなデジタル・アイ株式会社は、日本IBMとりそなグループが共同で設立した金融特化のシステムインテグレーターです。りそなグループ向けを中心に、銀行のシステムやスマートフォンアプリなど、社会的影響の大きい金融インフラを支えています。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• りそなデジタル・アイとはどんな会社か
• 採用大学一覧
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 福利厚生
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がりそなデジタル・アイのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. りそなデジタル・アイとはどんな会社？

りそなデジタル・アイは、1998年に「日本初の大型戦略的アウトソーシング」を担う合弁会社として誕生しました。2004年に日本IBMグループの一員となり、2021年にりそなホールディングスの戦略的パートナーとして現社名に変更した、金融ITに特化した会社です。

主な仕事は、りそな銀行をはじめとする金融機関のシステムを、企画・設計から開発、運用・保守まで一貫して手がけること。融資システムや法人向けWebサービスのほか、800万ダウンロードを超える「りそなグループアプリ」の企画・開発にも携わっています。金融の専門知識とIBMグループのIT技術力を組み合わせられる点が特徴です。

2. りそなデジタル・アイの採用大学一覧

公式サイトの採用ページには、旧帝大クラスの国公立大学から関関同立などの難関私大、さらに産近甲龍クラスや地方の国公立大学まで、幅広い大学名が掲載されています。特定の大学群に偏らず、関西を中心に多様な大学から採用している点が特徴です。

また、就職口コミサイトの集計によると、ある年度の内定者では「MARCH・関関同立が6割ほど、産近甲龍クラスが3割ほど、残りはその他」という構成だったとの報告もあり、公式の採用実績とも大きな矛盾はありません。

3. りそなデジタル・アイに学歴フィルターはある？

結論から言うと、りそなデジタル・アイに明確な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。公式に学歴による足切りを行っているという情報は確認できず、就職口コミサイトの集計でも「特定の属性に偏りがない」という声が目立ちます。

その根拠として、以下の3点が挙げられます。

• 公式サイトの採用実績に、旧帝大から中堅私大・地方大学まで30校以上が掲載されている
• 就職口コミサイトの集計によると、内定者の学歴・属性に大きな偏りが見られないとの分析結果がある
• 公式FAQで「学部・学科不問」「文系出身者も多数活躍」と明言されている

採用大学の幅広さ

公式の採用実績を見る限り、特定の大学群だけで占められている様子はありません。関西圏を中心に、旧帝大・難関私大から地方の国公立・中堅私大まで、幅広い大学から採用されています。

文系出身者の活躍

公式FAQによると、会社設立以降に入社した社員の文系・理系比率はおよそ「文系6：理系4」とのこと。SEというと理系のイメージを持たれがちですが、実際には文系出身者も多く活躍しており、学部・学科は選考上の絶対条件になっていないとみられます。

選考における属性の偏りのなさ

就職口コミサイトの集計によると、りそなデジタル・アイの選考難易度は「普通」とされ、内定者から特定の属性に偏りがないという声が多いと分析されています。学歴以外の要素、たとえば論理的思考力やコミュニケーション力が重視されている可能性があります。

4. りそなデジタル・アイの就職難易度・採用倍率

りそなデジタル・アイの就職難易度は、就職口コミサイトの集計によると「普通」レベルとされています。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• 就職口コミサイトの集計によると、採用倍率はおよそ6.5倍で、IT・通信業界全体の平均（約6.8倍）とほぼ同水準
• 新卒採用人数は年25名程度（予定）と、極端に狭き門というわけではない
• 選考ステップはエントリーシート・Webテスト・筆記試験・面接（2〜3回）が中心で、特別に変則的な選考は確認されていない
• りそな銀行・日本IBMという知名度のある合弁会社であるため、一定の人気・応募数は集まりやすいと考えられる

5. りそなデジタル・アイの平均年収

公式の募集要項によると、初任給は大学卒235,000円、大学院卒246,000円（月給）で、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。これに加えて住宅手当（賃貸住宅の世帯主に月3万円）や通勤交通費の全額支給などの諸手当があります。

正社員全体の平均年収については公式には非公開ですが、就職口コミサイトの集計によると、おおむね530万円台〜640万円程度という数値が複数のサイトで報告されています。情報源によって幅があり、年代・役職・残業時間などによっても差が出ると考えられるため、あくまで参考情報として捉えてください。

6. りそなデジタル・アイの福利厚生

特徴的なのは子育て支援の手厚さです。公式サイトによると、出産を理由に退職した女性社員はこれまでいないとされ、育児休業は子どもが満2歳になるまで、短時間勤務制度は子どもが中学を卒業するまで利用できます。男性の育児休業取得率も、2025年の対象期間で100%（対象者5名中5名取得）と公表されています。

7. りそなデジタル・アイが求める人物像

知的好奇心

公式サイトでは「日々進化するIT技術を積極的に吸収し、自分の頭で考える姿勢」が重視されると説明されています。新しい技術や知識を追いかけ続ける旺盛な探求心が、活躍の場を広げる力になるとされています。

リーダーシップ

リーダーやPMだけでなく、メンバー一人ひとりにもリーダーシップが求められるとされています。プロジェクトを自分ごととして捉え、能動的・自主的に行動する姿勢が評価されるようです。

コミュニケーション力

お客様、チームメンバー、社内スタッフ、IBM、パートナー企業など、多くの関係者と協業する仕事だからこそ、聞く力・論理的な説得力・相手の立場に立つ姿勢が重要だと説明されています。技術力だけでなく、円滑な協業を支えるコミュニケーション力が求められます。

8. りそなデジタル・アイの選考フローと対策

ES対策

「なぜIT業界か」「なぜ金融システムか」「なぜりそなデジタル・アイか」を、一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。特にSE職を志望する理由については、単なる技術志向だけでなく「金融という社会インフラを支える裏方の仕事」への理解を盛り込むと説得力が増します。

企業研究

日本IBMとりそなグループの合弁会社という成り立ち、金融システムに特化している点、りそなグループアプリのような社会的影響の大きいシステムを手がけている点は必ず押さえておきましょう。プレスリリースなどで直近の取り組み（例：AWS Outpostsを活用したシステム基盤の刷新）を確認しておくと、面接での質疑にも深みが出ます。

面接対策

公式サイトが強調する「知的好奇心」「リーダーシップ」「コミュニケーション力」の3つの要素を、自身の経験と絡めてエピソード化しておくと良いでしょう。IT未経験・文系出身であっても、学ぶ意欲や論理的な思考力を具体的なエピソードで示せれば十分アピールになります。

9. かつ丼が語るりそなデジタル・アイのリアル

10. まとめ

りそなデジタル・アイは、日本IBMとりそなグループの合弁会社として、金融システムに特化したIT人材を育成している企業です。学歴フィルターの可能性は低く、就職難易度も「普通」レベル、文系出身者も数多く活躍しているなど、IT未経験からでも挑戦しやすい環境が整っていると言えます。

11. りそなデジタル・アイ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、りそなデジタル・アイの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「自分一人で対策を進めるのは不安…」という人も多いのではないでしょうか。

そんな人におすすめなのが「エジェガチャ」です。完全無料・中立の立場で、あなたの強みや適性に合った企業選び、ES・面接対策のアドバイスを受けることができます。りそなデジタル・アイのような金融×IT企業を目指す人はもちろん、まだ志望業界が固まっていない人も、ぜひ気軽に活用してみてください。