ナブテスコ株式会社

「ナブテスコって聞いたことはあるけど、実際何をしている会社なんだろう？」そう感じている就活生も多いのではないでしょうか。実はナブテスコは、産業用ロボットの関節部分に使われる「精密減速機」で世界トップクラスのシェアを持ち、鉄道のホームドアや建物の自動ドア、航空機器まで、私たちの暮らしを陰で支える製品を数多く手がける東証プライム上場企業です。

この記事では、ナブテスコの事業内容から、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、公式サイトの情報を中心に徹底解説します。記事の最後には、かつ丼がナブテスコのリアルな魅力を語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. ナブテスコとはどんな会社？

ナブテスコ株式会社は、2003年に帝人製機とナブコ（自動ドア国内最大手）が合併して誕生した会社です。「うごかす、とめる。」をテーマに、モノを精密に動かし止める「モーションコントロール技術」を強みとしており、産業用ロボットの関節に使われる精密減速機では世界トップクラスのマーケットシェアを持っています。

事業は精機・船用・住環境・鉄道・航空宇宙の5つのカンパニー制で展開されており、産業用ロボット、鉄道車両のブレーキやホームドア、船舶の舵取り機、建物の自動ドア、航空機の操縦システムなど、扱う領域は非常に幅広いのが特徴です。国内外に多数の連結子会社（国内15社、海外51社／2025年12月末）を持ち、グローバルに事業を展開しています。

2. ナブテスコの採用大学一覧

公式サイトで公開されている採用実績校を見ると、旧帝大クラスの難関国立大学から、各地方の国公立大学、私立大学、さらには海外の大学まで、非常に幅広い大学から採用されていることが分かります。特定の大学群に偏った採用は行われていないと考えられます。

3. ナブテスコに学歴フィルターはある？

結論からお伝えすると、ナブテスコに明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。公式サイトの募集要項では、採用学科について事務系は「不問」、技術系についても「機械、電気・電子、情報ほか」と幅広く設定されており、特定の大学・学科に限定する記載は見当たりません。

採用学科は「ほぼ不問」

技術系は機械・電気電子・情報を中心としつつも「ほか」という表記があり、専攻分野を厳密に限定していません。事務系にいたっては採用学科が「不問」と明記されており、文系・理系を問わず幅広い学生にチャンスがある採用方針だと考えられます。

資格・語学力は「必須ではない」と公式に明言

公式サイトのQ&Aでは、「選考において特定の資格を必須としていない」「語学力を選考で重視することはない」と明確に記載されています。グローバル企業ではあるものの、入り口の選考段階で学歴やスペックだけで足切りをするような運用ではなさそうです。

評価されるのは適性検査と複数回の面接での人物面

選考方法は適性検査（能力・特性）と複数回の面接が中心です。学歴や資格よりも、面接を通じて「学ぶ意欲」や「挑戦する姿勢」があるかどうかが重視される選考プロセスだと考えられます。

4. ナブテスコの就職難易度・採用倍率

ナブテスコの就職難易度は、中程度と考えられます。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• 精密減速機で世界トップシェアを持つ優良企業として、就活生からの人気・注目度は一定水準ある
• 採用予定人数は35名程度と、大手メーカーの中では比較的絞られた採用枠
• 一方で、学歴・学科・資格・語学力による足切りは公式に否定されており、間口自体は広い
• 選考は適性検査＋複数回の面接が中心で、奇をてらった特殊な選考フローではない

5. ナブテスコの平均年収

ナブテスコの新卒初任給は、公式サイトのキャリア採用ページに掲載されている「2025年度初任給の例」によると、月給26万200円（大学卒）、27万8,200円（大学院卒）とされています。厚生労働省が公表する大卒初任給の全国平均と比べても、高めの水準にあるといえるでしょう。

社員全体の平均年収については、日本経済新聞の企業情報ページの集計によると約686万円とされています。機械業界全体の平均年収と比較しても高い水準にあると考えられます。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）という制度です。なお、この平均年収は新卒・中堅・ベテランを含む社員全体の数値であり、新卒時点の年収そのものではない点にご注意ください。

6. ナブテスコの福利厚生

福利厚生の面では、独身寮・社宅といった住宅面のサポートに加え、財形貯蓄や持ち株制度、WELBOXと呼ばれる福利厚生パッケージなど、公式サイトで具体的な制度が明記されています。有給休暇取得率81%、育児休業取得率・復職率100%という数値も公式に公開されており、ワークライフバランスへの配慮がうかがえます。在宅勤務制度も導入されているため、勤務地や職種によっては柔軟な働き方も可能なようです。

7. ナブテスコが求める人物像

学ぶことを楽しめる人

公式サイトの人事部からのメッセージでは、求める人物像として「学ぶことを知っている」「学ぶことの楽しさを知っている」人が明確に挙げられています。知識やスキルの習得そのものを前向きに楽しめるかどうかが重視されているようです。

自ら変化を起こせる人

「超大手でも中小企業でもない」からこそ、一人ひとりの担当範囲が広く、社員自身が変化を起こせる存在であることが期待されています。指示を待つだけでなく、自分から動いて周囲を巻き込んでいく姿勢が求められていると考えられます。

積極的に挑戦し行動できる人

公式メッセージでは「積極的に挑戦し行動するスピリットを持っている学生」との呼びかけがされています。世界に広がるステージで活躍したいという意欲を持ち、失敗を恐れずチャレンジできる人物が歓迎されているようです。

8. ナブテスコの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、希望するカンパニー・部門・職種を記載する欄があります。社員交流会や会社説明会で得た情報をもとに、「なぜナブテスコか」だけでなく「なぜそのカンパニー・職種か」まで具体的に語れるように準備しておくと良いでしょう。

企業研究

ナブテスコは精機・船用・住環境・鉄道・航空宇宙の5カンパニー制で、扱う製品領域が非常に幅広い会社です。公式サイトの「主な製品とシェア」や「ナブテスコキーワード事典」で各事業の特徴を押さえたうえで、自分がどのカンパニー・職種で貢献したいのかを整理しておくことが重要です。

面接対策

一次選考では志望度・人柄面、二次選考では専門性とカンパニー・職種とのマッチング、最終選考では各カンパニーによる総合評価と、選考段階ごとに見られるポイントが異なります。「学ぶことを楽しめるか」「自ら変化を起こせるか」「挑戦し行動できるか」という求める人物像を意識し、各段階に合わせたエピソードを準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るナブテスコのリアル

10. まとめ

ナブテスコ株式会社は、精密減速機で世界トップシェアを誇る「モーションコントロール」のリーディングカンパニーです。採用大学一覧が公式に幅広く公開されているうえ、学歴・資格・語学力による選考上の足切りがないことも明言されており、学歴フィルターの心配は少ない企業といえるでしょう。初任給・平均年収ともに業界平均を上回る水準にあり、有給休暇取得率や育休復職率の高さからも、働きやすさへの配慮がうかがえます。

11. ナブテスコ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでナブテスコについて詳しく解説してきましたが、「自分の学歴やスキルで本当に選考を突破できるのか」「他にどんな企業が自分に合っているのか」といった悩みは、一人で抱え込まずプロに相談するのがおすすめです。

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