安田不動産株式会社

「安田不動産」という社名を聞いて、旧安田財閥を思い浮かべる就活生は少ないかもしれません。安田不動産株式会社は、みずほ銀行の源流のひとつでもある旧安田財閥の中核・安田保善社の残余資産を引き継いで1950年に発足した、創業70年を超える老舗デベロッパーです。「粋（いき）」という美意識を大切に、地域と協力しながらまちをつくる「参加型」の再開発を得意としています。

この記事では、安田不動産の事業内容から、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、公式サイトの情報を中心に徹底解説します。記事の最後には、かつ丼が安田不動産のリアルな魅力を語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 安田不動産とはどんな会社？

安田不動産株式会社は、旧安田財閥の中核であった安田保善社の残余資産を引き継ぎ、1950年に「永楽不動産株式会社」として発足した会社です。創立20周年となる1970年に現在の「安田不動産」へ改称しました。同じ旧安田財閥系の不動産会社に東京建物がありますが、東京建物が安田善次郎自らが設立した会社であるのに対し、安田不動産は財閥解体後の残余資産からスタートしている点が異なります。

安田不動産が大切にしているのは「粋（いき）」という美意識です。単に大きな施設を建てるだけでなく、地域の方々との交流を大切にし、想いや願いを形にする「参加型」のまちづくりを得意としています。買収型ではなく、土地賃貸借を通じて築いてきたお客様との信頼関係をベースにした再開発を推進してきたのも、この考え方の表れです。

2. 安田不動産の採用大学一覧

公式サイトで公開されている採用実績校を見ると、旧帝大クラスの難関国公立大学から、中堅私立大学まで、幅広い大学からの採用実績が確認できます。ただし、採用人数自体が年間4〜7名程度と非常に少数であるため、結果的に難関大学出身者の割合が高くなっている可能性はあります。

3. 安田不動産に学歴フィルターはある？

文理・学部学科による採用枠の区別はなし

公式サイトのFAQでは、「文系・理系による採用枠、職種別の採用はございません」と明記されています。総合職として一括で採用されるため、学部・学科そのものによる制限はないと考えられます。

少数精鋭ゆえの実質的な難易度の高さ

採用人数（総合職）は、2027年度予定5名、2026年度4名、2025年度7名と、いずれも一桁台の少数精鋭です。採用実績校に難関大学が多く並ぶ背景には、この採用人数の少なさが影響していると考えられます。

アットホームな環境だからこその人物重視

公式サイトのFAQでは「役員をはじめ全社員の顔と名前が一致しており、とてもアットホームな雰囲気の会社です」と紹介されています。少人数の組織だからこそ、学歴以上に「一緒に働きたいと思えるかどうか」という人物面が重視される選考になっていると考えられます。

4. 安田不動産の就職難易度・採用倍率

安田不動産の就職難易度は、高めと考えられます。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• 創業70年を超える老舗デベロッパーとして、就活生からの知名度・人気が一定水準ある
• 採用人数（総合職）は2025〜2027年度でいずれも4〜7名と、非常に少数精鋭
• 従業員数171名という規模の小ささから、毎年の採用枠自体が限られている
• 複数回の面接を通じて、人物面が丁寧に見極められる選考がおこなわれると考えられる

5. 安田不動産の平均年収

安田不動産の新卒初任給は、公式サイトの募集要項によると、大卒319,400円、院卒337,900円（2027年度予定）とされています。厚生労働省が公表する大卒初任給の全国平均と比べても、高めの水準にあるといえるでしょう。諸手当として時間外手当・家族手当・住宅手当・通勤手当が別途支給され、昇給は年1回、賞与は年2回という制度です。

なお、社員全体の平均年収については、公式サイトに具体的な記載がなく、信頼できる第三者データも確認できませんでした。業績面では、2025年度の営業収益373億80百万円、経常利益121億17百万円と公式サイトで公表されており、財務基盤は堅調に推移しています。

6. 安田不動産の福利厚生

福利厚生の面では、フレックスタイム制度や完全週休2日制に加え、社員寮や育児短時間勤務、介護休暇など、ライフステージに応じた制度が整っています。保養所は軽井沢・大磯・箱根の3ヶ所に用意されています。資格取得支援制度も手厚く、宅建や一級建築士など業務に密接に関連する資格については、通学費用から受験費用、登録・更新費用まで会社が全額負担する仕組みが公式に案内されています。

7. 安田不動産が求める人物像

お客様第一の精神を持てる人

経営理念の筆頭に掲げられているのが「お客様第一を旨とする」という考え方です。創業者・安田善次郎翁の「来客に接するには、外見を問わず必ずその意を誠実にし、温和丁寧なるべし」という精神が今なお受け継がれており、常にお客様の立場に立って行動できる人物が求められています。

堅実かつ誠実に王道を歩める人

経営理念では「堅実かつ誠実にして王道を歩む」ことが掲げられており、遵法精神と倫理観を大切にし、公正・公平で誠実な姿勢を貫くことが重視されています。時代の潮流に流されず、着実に取り組める人物が歓迎されると考えられます。

地域とともに「粋」なまちづくりができる人

新卒採用サイトでは「粋（いき）」というキーワードのもと、地域の人々と協力し想いや願いを形にする「人情」を大切にする行動が重視されています。図面上だけの仕事ではなく、まちと人の生活に密着したまちづくりに携わりたいという意欲が求められているといえるでしょう。

8. 安田不動産の選考フローと対策

公式サイトのFAQによると、一次面接は東京またはオンラインで開催され、二次面接以降は東京のみでの開催（交通費支給）となります。選考ステップの詳細な段階数までは公式サイトに明記がありませんでしたが、複数回の面接を経て内定に至る流れが基本です。

ES対策

安田不動産は文系・理系や職種別の採用枠がなく、総合職として一括で採用されます。エントリーシートでは、「なぜ数あるデベロッパーの中で安田不動産なのか」を、「粋」というキーワードや参加型のまちづくりという特徴と結びつけて具体的に語れるように準備しておきましょう。

企業研究

安田不動産は旧安田財閥の流れを汲む老舗企業でありながら、地域との協力による参加型の再開発を得意としています。公式サイトの「安田不動産DNA」「安田イズム」「安田めぐり」といったコンテンツや、新卒採用サイトの社員インタビューを読み込み、自社の強みをどう理解しているかを整理しておくと良いでしょう。

面接対策

一次面接は東京またはオンライン、二次面接以降は東京での対面が基本です。「お客様第一」「堅実かつ誠実」「地域とともに『粋』なまちづくり」という求める人物像を意識し、それぞれを裏付ける具体的なエピソードを準備しておきましょう。少人数でアットホームな社風のため、面接では人柄や相性も重視されると考えられます。

9. かつ丼が語る安田不動産のリアル

10. まとめ

安田不動産株式会社は、旧安田財閥の流れを汲む創業70年超の老舗デベロッパーです。文系・理系による採用枠の区別はなく間口は広い一方、採用人数が年間4〜7名程度と非常に少数精鋭であるため、就職難易度は高めと考えられます。初任給は大卒319,400円・院卒337,900円と業界平均を上回る水準にあり、転勤が少なめで社員寮や資格取得支援など福利厚生も充実しています。「粋」を大切にした参加型のまちづくりに関心がある方には、魅力的な選択肢となりそうです。

11. 安田不動産志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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