TSネットワーク株式会社

「TSネットワークってどんな会社？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動で物流業界やJTグループ関連企業を調べていると、この会社の名前を目にすることがあるはずです。TSネットワークは、国産たばこの配達受託から輸入たばこの卸売・保税・通関まで、たばこ流通を一手に担うJTグループ企業です。

この記事では、TSネットワークの事業内容から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報を中心にまとめました。記事の最後には、就活マスコットの「かつ丼」が語るTSネットワークのリアルも紹介しています。

1. TSネットワークとはどんな会社？

TSネットワークは、日本たばこ産業（JT）グループの一員として、国産たばこの配達や集金業務の受託、輸入たばこの卸売・保税・通関業務までを一社で担う専門企業です。国内のたばこ流通シェアは99.9%（2023年度自社調べ）に達しており、全国38拠点のネットワークを通じて、たばこメーカーから全国の販売店まで安定的に商品を届けています。

単なる配送会社ではなく、受注・仕分・保管・配達・通関という一連の機能を垂直統合している点が特徴です。近年は、他物流事業者との鉄道共同輸送や、EV導入・太陽光発電調査といった脱炭素への取り組みも進めており、たばこ流通という枠を超えた物流企業としての側面も強めています。

2. TSネットワークに学歴フィルターはある？

TSネットワークは、採用大学の一覧を公式には公開していません。就職口コミサイトでも「採用大学の実績データはまだない」とされており、学歴フィルターの有無を大学名から直接判断することは難しいのが実情です。そのうえで、公式の募集要項や周辺情報から次のことが分かっています。

• 応募資格は「大学卒業見込のある者（第二新卒を含む）」のみで、特定の大学名・学部・学科の指定はない
• 選考ではWEB試験（能力検査・適性検査）と面接が中心で、学歴による事前選別を示す情報は確認できない
• 非上場のJTグループ企業であり、知名度に比して母集団（エントリー数）が大手人気企業ほど大きくない可能性がある

学部・学科は関係ある？

公式の募集要項では、応募資格として「大学卒業見込のある者（第二新卒を含む）」とのみ案内されており、学部・学科の指定はありません。総合職としての採用のため、文系・理系を問わず幅広い学生が対象と考えられます。

資格は必要？

新卒（総合職）の応募段階で必須の資格は案内されていません。入社後の教育・研修制度でフォローされる体制が整っています。

選考ではどんな点を見られる？

公式の求める人財像では「挑戦する精神」「学び続ける姿勢」「好奇心旺盛さ」が重視されると案内されています。学歴そのものよりも、変化やチャレンジに対する意欲や姿勢が評価軸になっていると考えられます。

3. TSネットワークの就職難易度・採用倍率

TSネットワークの就職難易度・採用倍率は、公式には公開されていません。判定対象外に近い状況ですが、周辺情報からは次のことが言えます。

• 新卒の募集職種は総合職（企画職）が中心で、非公開企業ゆえに募集人数・採用人数も公表されていない
• 就職口コミサイトの集計によると、採用倍率や採用大学の実績データはほとんど蓄積されておらず、知名度の高い大手企業と比べるとエントリー数が限られている可能性がある
• JTグループという安定性と、たばこ流通シェア99.9%という独自性から、物流・商流に関心のある学生からは一定の関心を集めていると考えられる

4. TSネットワークの平均年収

TSネットワークは非上場企業のため、有価証券報告書のような公的な年収データはありません。就職口コミサイトの集計によると、平均年収はおおむね400万円台後半から480万円程度とされており、情報源によって数値に幅があります。平均年齢は34〜36歳程度とされています。

初任給に関しては公式の募集要項でモデルケースが公開されています。基本給（大卒22歳）は職種給と年齢給を合わせて206,900円で、地域調整手当を含めた月収モデルは250,100円（22歳、東京都内勤務）です。賞与は年2回（6月・12月）で標準4.6か月分とされており、年収モデルは415万円（23歳、東京都内勤務）と案内されています。昇給は年1回、毎年4月に実施されます。

5. TSネットワークの福利厚生

TSネットワークの福利厚生は、JTグループ企業ならではの持株会や保険制度に加えて、カフェテリアプランのようなポイント制の福利厚生サービスが整っている点が特徴です。有給休暇取得率は89.1%、月間の平均残業時間は10〜15時間程度と、就職口コミサイトの集計によると比較的働きやすい環境が意識されているようです。

6. TSネットワークが求める人物像

挑戦する精神

失敗や困難を恐れず、果敢に挑戦してやり遂げる力を持つ人物を求めています。環境変化が激しい時代だからこそ、「たとえ失敗しても、たとえ困難であっても、諦めず挑み続ける」姿勢が重視されると案内されています。

学び続ける姿勢

挫折や失敗から学び、それを次の成果につなげる意欲を持つ人物が求められています。たばこ流通という社会的責任の大きな事業を担う上で、経験から学び続ける姿勢が重要視されていると考えられます。

好奇心旺盛

世の中の変化に敏感で、新しいアイディアを創出できる人物が求められています。鉄道共同輸送や脱炭素の取り組みなど、既存事業の枠を超えた挑戦を進めている同社らしい人物像と言えるでしょう。

7. TSネットワークの選考フローと対策

ES対策

就職口コミサイトの集計によると、志望動機や学生時代に力を入れたことに加え、「なぜたばこ業界か」「なぜTSネットワークか」を問う設問が見られます。JTグループの一員として社会インフラを支える事業である点を踏まえ、志望理由を具体的に言語化しておくとよいでしょう。

企業研究

TSネットワークは、配達・仕分・保管・通関という複数の機能を一社で担う点が特徴です。単なる運送会社ではなく、輸入たばこの保税・通関業務や、鉄道共同輸送・脱炭素対応といった最新の取り組みまで理解しておくと、他の物流企業との違いを踏まえた志望動機を組み立てやすくなります。

面接対策

面接では、求める人財像である「挑戦する精神」「学び続ける姿勢」「好奇心旺盛さ」に沿ったエピソードを準備しておくと効果的です。総合職としての採用のため、将来的に本社と事業所のどちらでも活躍したいという柔軟な姿勢を示すことも評価につながると考えられます。

8. かつ丼が語るTSネットワークのリアル

9. まとめ

TSネットワークは、JTグループの一員としてたばこ流通の99.9%を担う、知名度に比して事業の重要性が高い企業です。学歴フィルターの可能性は低いと考えられる一方、採用大学や採用倍率などの公開データが乏しいため、選考対策は口コミ情報や企業研究を通じて自分なりに積み上げていく必要があります。全国38拠点というネットワークの広さや、JTグループならではの福利厚生も踏まえて、自分に合った企業かどうかを見極めましょう。

10. TSネットワーク志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

TSネットワークのように、採用大学や倍率などの情報が少ない企業を目指す場合、自分だけで対策を進めるのは簡単ではありません。「自分の強みがTSネットワークに合っているのか分からない」「面接でうまく志望動機を伝えられるか不安」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのも一つの方法です。

完全無料・中立の立場で相談に乗ってくれる就活エージェント「エジェガチャ」なら、あなたの経歴や強みを踏まえて、内定の可能性が高い企業を紹介してもらえます。TSネットワークだけでなく、物流業界や他業界も含めて視野を広げたい方は、ぜひ活用してみてください。