株式会社インフォテクノ朝日

「インフォテクノ朝日」という社名を見て、どんな事業をしている会社かすぐにイメージできる就活生は少ないかもしれません。実は、朝日生命グループの生命保険業務システムを一手に担う、専門性の高いユーザー系SIerです。

この記事では、株式会社インフォテクノ朝日の事業内容や資本関係、学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人財像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が株式会社インフォテクノ朝日のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 株式会社インフォテクノ朝日とはどんな会社？

株式会社インフォテクノ朝日（ITA）は、朝日生命グループの情報戦略を担う企業として1983年に設立されました。もとは「サン情報システム株式会社」という社名でしたが、2000年4月、金融・保険業界の競争激化を背景に、朝日生命の情報システム部門を全面的にアウトソーシングする形でリニューアルスタートし、現在の社名になりました。

事業の中核は、朝日生命グループ向けの生命保険業務システムの設計・開発・維持です。要件定義・システム設計から開発・保守まで、システム業務全般を一手に引き受けている点が、いわゆる「金融ユーザー系」SIerとしての強みです。プライバシーマーク認定に加え、厚生労働省の「プラチナくるみん」、経済産業省の「健康経営優良法人2025」、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」など、複数の認定を取得しています。

2. 株式会社インフォテクノ朝日に学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社インフォテクノ朝日について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。むしろ、公式の募集要項ページには、150校を超える採用実績校が具体的に公開されており、非常に幅広い大学から採用が行われていることが分かります。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式サイトに150校以上の採用実績校が公開されており、旧帝大クラスから幅広い地方大学まで含まれる
• リクナビの公式企業ページに「文理問わず、コンピュータの経験・資格も必要ありません」と明記されている
• 入社後3ヶ月間の新人講習と配属後のOJT教育で、システムスキルと生命保険知識を基礎から学べる体制が整っている

採用実績校は150校以上と非常に幅広い

公式の募集要項ページに掲載されている採用実績校には、東京大学・京都大学・一橋大学・北海道大学・東北大学・九州大学といった旧帝大クラスに加え、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・同志社大学・立命館大学などの難関私立大学、さらに各地の県立大学・公立大学、女子大学、専門学校、台湾の大学まで、150校を超える教育機関が五十音順で掲載されています。特定の大学群に偏っていない、非常にオープンな採用姿勢がうかがえます。

文理不問、コンピュータ経験・資格も不要

リクナビの公式企業ページには「文理問わず、コンピュータの経験・資格も必要ありません。入社後３ヶ月間の新人講習と配属後のＯＪＴ教育により、システムスキルと生命保険知識を基礎からしっかり学ぶことができます」と明記されています。IT未経験の文系学生でも、安心して応募できる環境が整っています。

採用人数は年30～50名程度で推移

公式サイトに公開されている過去10年間の採用実績によると、新卒採用者数はSE職を中心に年23～48名程度で推移しており、直近の2026年度はSE職45名となっています。企業規模に対して、一定のまとまった採用枠が確保されているといえます。

3. 株式会社インフォテクノ朝日の就職難易度・採用倍率

株式会社インフォテクノ朝日の公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、就職難易度は比較的入りやすい部類に入ると考えられます。

• 採用実績校が150校以上と非常に幅広く、特定の大学群への偏りが小さい
• 文理・コンピュータ経験・資格を問わないと公式に明言されている
• 選考はエントリーシート・適性検査・面談（重視）とシンプルな構成とされている

4. 株式会社インフォテクノ朝日の初任給・福利厚生

株式会社インフォテクノ朝日は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。一方、初任給については、公式の募集要項（システムエンジニア職）に、2026年4月時点で学部卒243,000円、修士了255,000円と明記されています。住宅手当（4万円）、残業手当、通勤交通費、認定手当、資格取得一時金といった諸手当も用意されています。

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。休日休暇は完全週休2日制（土・日）に加え、祝日、年末年始休暇、半休制度、有給休暇（初年度16日、次年度以降20日）のほか、子の看護のための休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、介護休職、育児休職など、幅広い休暇制度が整っています。

5. 株式会社インフォテクノ朝日が求める人財像

リクナビの公式企業ページによると、株式会社インフォテクノ朝日が求める人財のポイントは次の3つです。

「自ら考え、行動し、成長する」意欲を持ち続ける人

受け身ではなく、自ら考えて行動し、成長し続ける意欲を持つことが重視されています。IT未経験でも安心して学べる研修体制がある一方で、学ぶ姿勢そのものは主体的であることが求められています。

まわりの人を尊重し、主体的に実行できる人

「まわりの人の人間性を尊重し、自分の役割を認識して主体的に実行する」ことも重要な要素です。チームで開発を進めるシステムエンジニアの仕事において、協調性と主体性の両立が求められているとみられます。

よりよいシステムづくりに挑戦し続ける人

「よりよいシステムをつくるために積極的にチャレンジを続ける」姿勢も、求める人財像として挙げられています。朝日生命グループの基幹システムという、社会性・公共性の高い領域だからこそ、改善への意欲が評価されるとみられます。

6. 株式会社インフォテクノ朝日の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜインフォテクノ朝日を志望するのか、朝日生命グループの一員として生命保険事業に携わることへの関心を、自分の経験と結びつけて説明できるように準備しておくと良いでしょう。IT未経験でも、学ぶ意欲や主体性が伝わるエピソードを用意することが重要です。

企業研究

朝日生命グループのICT戦略企業としての成り立ちや、生命保険業務システムという専門性の高い領域を理解しておくことが重要です。「金融ユーザー系」SIerという業界内でのポジションについても押さえておくと、他のSIerとの違いを説明しやすくなります。

面接対策

選考プロセスの中でも面談が特に重視されるとされているため、求める人財像である「自ら考え、行動し、成長する意欲」「まわりの人への尊重と主体性」「よりよいシステムづくりへの挑戦」を意識したエピソードを、自分の経験と結びつけて語れるように準備しておくと良いでしょう。

7. かつ丼が語る株式会社インフォテクノ朝日のリアル

8. まとめ

株式会社インフォテクノ朝日は、朝日生命保険相互会社が100％出資する、朝日生命グループのICT戦略を担うユーザー系SIerです。公式に公開されている採用実績校一覧を見る限り、学歴フィルターはほとんど働いていないと考えられます。勤務地が東京都多摩市の本社に限定されている点や、プラチナくるみん・健康経営優良法人などの認定取得からもうかがえるように、安定して長く働きやすい環境が整っている点も特徴です。

9. 株式会社インフォテクノ朝日志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、株式会社インフォテクノ朝日の事業内容や資本関係、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人財像、選考対策について紹介してきました。IT未経験でも挑戦しやすい環境だからこそ、自分の意欲や人柄をどう伝えるかが内定のカギになる企業といえます。一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

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