日産トレーデイング株式会社

「日産トレーデイングって、日産自動車の一部門なの？」「専門商社って聞いたけど、具体的に何をしているの？」――そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。日産トレーデイング株式会社（略称：NITCO）は、日産自動車株式会社が全額出資する専門商社で、自動車部品・原材料・設備機械・完成車の調達やサプライチェーンを担っています。1978年の設立以来、日産グループの自動車生産を裏側から支えてきた会社です。

この記事では、日産トレーデイングの企業概要から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報や口コミサイトの集計をベースにまとめました。最後にはかつ丼が日産トレーデイングのリアルな魅力について語ります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 日産トレーデイングとはどんな会社？

日産トレーデイングは、日産自動車の全額出資により1978年に設立された専門商社です。自動車部品の輸入業務からスタートし、日産自動車のグローバル展開にあわせて世界各地に拠点を拡大してきました。現在は、生産設備や金型・治具を扱う「機械事業」、鉄鋼や化学品などを扱う「マテリアル事業」、自動車部品の調達を担う「部品事業」、完成車の輸出などを行う「自動車事業」の4事業を柱としています。

また、国内では2015年に事業体制を再編し、グループ全体を統括する日産トレーデイング株式会社（グローバル本社）と、輸出入・国内オペレーションを担う日産トレーデイングオペレーションジャパン株式会社（旧・日産トレーデイングジャパン株式会社）の2社体制になっています。新卒採用の募集・入社は日産トレーデイング株式会社が窓口となっており、本記事もこちらの情報を中心にまとめています。

2. 日産トレーデイングに学歴フィルターはある？

日産トレーデイングについて、採用大学一覧は公式サイト・就職口コミサイトのいずれでも公開されていません。そのため、特定の大学名を挙げて学歴フィルターの有無を断定することはできません。ここでは、公式に確認できる採用方針や口コミサイトの集計情報から、学歴フィルターの可能性について考えてみます。

コース別のポテンシャル採用

日産トレーデイングの新卒採用は、職種別ではなく「総合職」「基幹職」のコース別採用となっています。入社後数年はどちらのコースも社会人としての基礎力や商社としての基礎知識を身につける期間とされており、特定の専門性や学歴よりも、人物本位のポテンシャル採用の色合いが強いとみられます。

就職口コミサイトに見る選考難易度の声

就職口コミサイトの集計によると、日産トレーデイングの選考難易度は「普通」と評価されており、極端な難関企業という位置づけではないようです。面接では逆質問の時間が充実しており、社員との距離が近いといった声も見られます。

情報が限られる部分は選考の場で確認を

採用大学一覧や大学別の採用実績など、公式に確認できない情報もあります。学歴が気になる場合は、会社説明会や選考の場を活用し、実際の採用実績について直接確認してみることをおすすめします。

3. 日産トレーデイングの就職難易度・採用倍率

日産トレーデイングの就職難易度について、以下のような点が理由として挙げられます。

• 日産自動車グループの中核商社として、自動車業界志望者からの知名度・人気がある
• 日産自動車の完全子会社という安定した経営基盤を持つ一方、非上場企業であり情報開示の範囲は限定的
• 職種別採用ではなくコース別のポテンシャル採用であり、応募のハードル自体は極端に高くないとみられる

4. 日産トレーデイングの平均年収

日産トレーデイングは非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。就職口コミサイトの集計によると、平均年収はおおむね590万円前後という情報があり、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均（400万円台）と比較すると高い水準にあります。ただし、集計する時点や回答者の属性によって数値には幅があり、あくまで参考情報である点に注意してください。

初任給の具体的な金額や賞与回数については、公式サイト・口コミサイトともに詳細な数値を確認することができませんでした。就職口コミサイトの集計では、ボーナスが業績によって変動するとの声や、親会社である日産自動車の業績動向が待遇に影響しやすいといった声も見られます。詳細は選考の場での確認をおすすめします。

5. 日産トレーデイングの福利厚生

公式サイトでは福利厚生制度の詳細な一覧を確認することができなかったため、上記は主に就職口コミサイトの集計に基づく参考情報です。正確な制度内容は、会社説明会や選考の場で確認することをおすすめします。

6. 日産トレーデイングが求める人物像

日産トレーデイングは新卒採用サイトの中で、求める人物像として次の3つの要素を挙げています。

主体性のある方

お客様のニーズを的確にとらえ、相手の立場に立って最適な提案を考え、実行できる主体性が求められています。商社としてサプライヤーとメーカーをつなぐ役割を担うため、自ら考え動く姿勢が重視されます。

柔軟性のある方

めまぐるしいスピードで変化する自動車業界の動きを楽しみながら対応できる柔軟性も重視されるポイントです。電動化・知能化など業界の大きな変革期にある中で、変化に対応できる人材が求められています。

コミュニケーション能力のある方

関わりを持つ周囲の方との出会いを大切にし、誰とでも良好な関係を築けるコミュニケーション能力も求められる人材像の一つです。国内外のサプライヤーや日産自動車をはじめとするお客様など、多様な関係者と信頼関係を築く力が必要とされます。

7. 日産トレーデイングの選考フローと対策

ES対策

日産トレーデイングは総合職・基幹職のコース別採用を行っており、特定の専門スキルよりも「主体性」「柔軟性」「コミュニケーション能力」といった人材像に沿ったエピソードを準備しておくことが大切です。学生時代に力を入れたことや自己PRでは、周囲を巻き込みながら物事を進めた経験や、変化に柔軟に対応した経験を具体的に書けるようにしておきましょう。

企業研究

日産トレーデイングは、機械事業・マテリアル事業・部品事業・自動車事業の4つを柱に、日産グループのサプライチェーンをグローバルに支えています。日産自動車の完全子会社であるため、親会社である日産自動車の事業動向や、電動化・知能化といった自動車業界全体の変化についても理解しておくと、企業研究に深みが出ます。また、総合職と基幹職でキャリアの積み方が異なるため、自分がどちらのコースに向いているかも整理しておきましょう。

面接対策

就職口コミサイトの集計によると、面接では学生時代に力を入れたことや志望動機、キャリアプランなどオーソドックスな質問に加え、逆質問の時間が充実しているとの声が多く見られます。「なぜ数ある商社・自動車関連企業の中で日産トレーデイングなのか」を、事業内容や日産グループにおける役割も踏まえて自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

8. かつ丼が語る日産トレーデイングのリアル

9. まとめ

日産トレーデイング株式会社は、日産自動車の完全子会社として1978年に設立された自動車関連の専門商社です。学歴フィルターについては採用大学一覧が非公開のため断定はできませんが、コース別のポテンシャル採用であることや、就職口コミサイトの集計で選考難易度「普通」とされている点から、極端な学歴フィルターがあるとは考えにくい状況です。平均年収は全国平均より高い水準にあるとみられますが、非上場企業のため公式な開示情報が限られる点には注意が必要です。自動車業界のサプライチェーンを支える仕事に興味がある人にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

10. 日産トレーデイング志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで日産トレーデイングの企業情報を紹介してきましたが、非上場企業ということもあり、公式に確認できる情報だけでは「自分に合っているのか」「選考でどうアピールすればいいのか」を判断しきれない部分もあるかもしれません。そんなときは、就活のプロに相談しながら、自分に合った選考対策を一緒に考えてもらうのがおすすめです。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の立場で利用できる就活相談サービスです。日産トレーデイングのような商社系企業への就職を考えている人はもちろん、業界を絞りきれていない人も、専門のアドバイザーに相談しながら選考対策を進めることができます。気になる人は、ぜひ気軽にチェックしてみてください。