富士通Japan株式会社

「富士通Japanって、富士通本体と何が違うの？」「応募するときはどこにエントリーすればいいの？」――そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。富士通Japan株式会社は、神奈川県川崎市に本社を置く富士通グループの中核会社の一つで、自治体や医療・教育機関向けのシステムインテグレーション（SI）やDX推進を専門に手がけています。1947年設立の歴史ある会社を源流に持ちながら、幾度もの商号変更・組織再編を経て現在の姿になった、富士通グループの中でも独特な成り立ちを持つ会社です。

この記事では、富士通Japanの企業概要から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報や口コミサイトの集計をベースにまとめました。最後にはかつ丼が富士通Japanのリアルな魅力について語ります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 富士通Japanとはどんな会社？

富士通Japanの歴史は、1947年に設立された「石井通信工業株式会社」に遡ります。富士通興業、株式会社富士通ビジネスシステムなどへの商号変更を経て、2009年には富士通株式会社との株式交換により再び完全子会社となり、東京証券取引所への上場を廃止しました。その後、株式会社富士通マーケティングを経て、2020年10月に富士通エフ・アイ・ピー株式会社を吸収合併し、現在の社名「富士通Japan株式会社」に変更。自治体・医療・教育機関向けのソリューションを担う会社として、富士通グループ各社の機能を段階的に集約してきました。

直近では2026年4月に、民需分野（準大手・中堅中小企業向け）や地域農林水産機関向けの事業を親会社である富士通株式会社へ承継するという事業再編を実施しています。富士通グループの中でも、時代の要請に応じて役割分担が見直され続けている会社であることがうかがえます。

新卒採用は富士通株式会社が一括して実施

富士通Japanを志望するうえで、最も注意しておきたいのが採用の仕組みです。富士通Japanの公式サイトには「（注）富士通Japanの採用選考は富士通株式会社にて実施しております」と明記されており、2024年卒の新卒採用より、エントリーから選考まで、すべて親会社である富士通株式会社の採用サイトを通じて行われることになりました。富士通Japanへの入社を希望する場合も、まずは富士通株式会社（採用出向会社を含む）およびグループ合同採用参画会社の共通エントリーサイトからエントリーし、内定後に富士通株式会社へ入社したうえで、富士通Japanへ配属（出向）となる流れです。「富士通Japanだけの採用ページ」を探してもエントリーができない可能性があるため、応募の際は富士通株式会社の新卒採用サイトを確認するようにしましょう。

2. 富士通Japanに学歴フィルターはある？

富士通Japan単体の採用大学一覧は公開されていません。ただし、選考自体は親会社の富士通株式会社が一括して行っているため、富士通グループ全体の採用傾向が参考になります。就職口コミサイトの集計によると、富士通グループの採用実績では早稲田大学・明治大学・慶應義塾大学・東京理科大学・横浜国立大学・大阪大学・東京大学など、幅広い難関大学からの採用実績が紹介されています。

採用人数は年間750〜800名程度と比較的多い

就職口コミサイトの集計によると、富士通グループ全体の新卒採用数は年間750〜800名程度で推移しているとされています。富士通Japanを含むグループ各社への配属を前提とした採用であるため、募集枠自体は大手IT企業の中でも広めであるとみられます。

情報が限られる部分は選考の場で確認を

富士通Japanへの配属実績が大学別にどうなっているかなど、公式に確認できない情報もあります。学歴が気になる場合は、会社説明会やOB・OG訪問の機会を活用し、実際の配属実績について直接確認してみることをおすすめします。

3. 富士通Japanの就職難易度・採用倍率

富士通Japanの就職難易度について、以下のような点が理由として挙げられます。

• 富士通グループの中核会社の一つであり、国内SIer業界でもトップクラスの知名度・ブランド力を持つ
• 自治体・医療・教育機関という社会インフラを支える事業領域であり、安定志向の学生からの人気も高いとみられる
• 選考自体は富士通株式会社が一括実施しており、採用人数は年間750〜800名程度と比較的多い

4. 富士通Japanの平均年収

富士通Japanは非上場企業のため、単体の有価証券報告書による平均年収の公式開示はありません。参考として、選考を実施する親会社の富士通株式会社（上場企業）では、有価証券報告書をもとにした平均年収が公開されており、就職口コミサイトの集計によると直近の決算期でおおむね860万円台〜960万円台の範囲で推移しているとされています。ただし、これは富士通株式会社単体の数値であり、富士通Japanの給与水準がこれと同一であるとは限らない点に注意してください。

初任給についても、富士通Japan単体の金額は公式には確認できませんでした。参考として、就職口コミサイトの集計によると、選考を行う富士通グループ共通の新卒初任給（月給基本給）は、博士号取得者327,000円以上、修士課程修了者284,000円、大学（学部）卒264,000円、高専卒229,000円と紹介されています。賞与は年2回、昇給は年1回（4月）とされています。

5. 富士通Japanの福利厚生

公式サイトでは福利厚生制度の詳細な一覧を確認することができなかったため、上記は主に富士通グループ共通の制度として就職口コミサイトの集計で紹介されている内容です。富士通Japan固有の適用範囲や制度の詳細は、会社説明会や選考の場で確認することをおすすめします。

6. 富士通Japanが求める人物像

富士通Japanの採用選考は富士通株式会社が一括して実施しているため、求める人物像も富士通グループ共通のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」に基づいて示されています。就職口コミサイトの集計によると、次の3つの要素が重視されているとされています。

チャレンジ精神を持つ人

変化を前向きに捉え、既存の枠組みにとらわれず新しい技術や領域に挑戦する姿勢が重視されています。自治体・医療・教育機関という社会インフラのDXを担う富士通Japanでも、変化への対応力は欠かせない要素です。

探求心・専門性を磨き続ける姿勢

技術を深掘りする力や、継続的な学習意欲も重視されるポイントです。単なる作業者ではなく、専門性を高め続ける人材が評価される文化があるとされています。

協調性・チームワーク

多様な専門家と連携できる力や、顧客との対話力も求められています。自治体や医療機関など多様なステークホルダーと関わる富士通Japanの事業特性を踏まえると、周囲と協力しながら成果を出す力は特に重要とみられます。

7. 富士通Japanの選考フローと対策

前述のとおり、富士通Japanの選考は富士通株式会社が一括して実施しています。就職口コミサイトの集計によると、代表的な選考フローは以下の通りです。

ES対策

エントリーシートでは、富士通グループが重視する「チャレンジ精神」「探求心」「協調性」に沿ったエピソードを具体的に整理しておくことが大切です。特に富士通Japanを志望する場合は、自治体・医療・教育機関のDXという社会性の高いテーマにどう関心を持っているかを、自分の経験と結びつけて書けるようにしておきましょう。

企業研究

富士通Japanは、富士通グループの中でも自治体・医療・教育機関・地域農林水産機関向けのソリューションに特化した会社です。2026年4月に民需分野の事業を富士通株式会社へ承継するなど、グループ内での役割分担が変化し続けている点も踏まえ、「なぜ富士通グループの中でも富士通Japanなのか」を整理しておくと、企業研究の深さをアピールしやすくなります。また、応募や選考の窓口が富士通株式会社であることを理解したうえで、エントリー時にグループ会社として富士通Japanを選択する手続きも確認しておきましょう。

面接対策

面接は1次・2次の2回が標準的とされています。「なぜ富士通グループなのか」「なぜグループの中でも富士通Japanなのか」の両方を、自分の言葉で説明できるように準備しておくことが重要です。自治体や医療・教育機関のDXという公共性の高い事業領域に、自分の専門性や関心がどう活きるかを具体的に語れるようにしておきましょう。

8. かつ丼が語る富士通Japanのリアル

9. まとめ

富士通Japan株式会社は、1947年設立の歴史を持ちながら、幾度もの商号変更・組織再編を経て現在の姿になった、富士通グループの中核会社の一つです。最大の特徴は、新卒採用の選考を親会社の富士通株式会社が一括して実施しており、内定後に富士通Japanへ配属（出向）となる仕組みである点です。学歴フィルターについては富士通Japan単体の情報は非公開ですが、選考を行う富士通グループ全体では幅広い大学からの採用実績があるとみられます。応募の際はまず富士通株式会社の新卒採用サイトを確認し、そのうえで「なぜ富士通Japanなのか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

10. 富士通Japan志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで富士通Japanの企業情報を紹介してきましたが、「採用選考が富士通株式会社で行われる」という特殊な仕組みもあり、「自分は何をどう対策すればいいのか」が分かりにくいと感じた人もいるかもしれません。そんなときは、就活のプロに相談しながら、自分に合った選考対策を一緒に考えてもらうのがおすすめです。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の立場で利用できる就活相談サービスです。富士通Japanのようなグループ会社への就職を考えている人はもちろん、業界を絞りきれていない人も、専門のアドバイザーに相談しながら選考対策を進めることができます。気になる人は、ぜひ気軽にチェックしてみてください。