株式会社日立医薬情報ソリューションズ

「日立医薬情報ソリューションズって、日立グループのIT会社なの？」「医薬品業界に特化したSIerって、どんな仕事をするんだろう？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社日立医薬情報ソリューションズ（日立PI）は、製薬企業を中心とした医薬・医療業界向けに、情報システムの開発から運用・保守までを手がけるSIerです。研究・開発、安全性、新薬申請、生産・物流、営業、会計・人事、ICTインフラまで、製薬企業の幅広い業務を支えています。日立製作所の100%出資会社で、2026年3月期の売上高は189億円です。

この記事では、公式情報と就職口コミサイトの集計をもとに、次のポイントをまとめました。

• 日立医薬情報ソリューションズの事業内容と会社の成り立ち
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収と初任給
• 福利厚生と働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じた日立医薬情報ソリューションズのリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. 日立医薬情報ソリューションズとはどんな会社？

日立PIの強みは、製薬企業のバリューチェーン全体を俯瞰できることです。医薬品は、研究・開発から新薬の申請、生産・物流、MR（医薬情報担当者）による情報提供まで、他の業界とは異なる独自の流れを持ちます。日立PIは、そのすべての領域にITソリューションを提供しており、医療機関の情報や医薬品の納入実績などを扱う営業支援プラットフォーム「REGASAS」のような独自のパッケージも展開しています。

会社の成り立ちには、製薬企業と日立グループの深い関わりがあります。前身の日立ファルマエヴォリューションズは、2005年に三共（現・第一三共）、日立製作所、日立システムアンドサービス（現・日立ソリューションズ）の共同出資で設立されました。もう一つの前身である日立インスファーマは、2006年に日立製作所と武田薬品工業の共同出資で設立され、2008年に日立製作所の100%出資会社になっています。この2社が2020年1月に統合して、現在の日立医薬情報ソリューションズが発足しました。

その後、2022年3月に日立ソリューションズから日立製作所への株式譲渡が行われ、株主は日立製作所と第一三共の2社になりました。そして2026年3月31日には株主構成の変更があり、日立製作所の100%出資会社になっています。取引関係の変化については公式には触れられていないため、詳しく知りたい場合は説明会などで確認するとよいでしょう。

2. 日立医薬情報ソリューションズに学歴フィルターはある？

日立医薬情報ソリューションズは、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項やFAQ、社員インタビューの内容から判断します。

結論から言うと、学歴フィルターは弱めと考えられます。ただし、大学別の採用実績のデータは確認できないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の3つです。

1. 募集学部・学科は「文理不問」と公式FAQに明記されている
2. 社員インタビューには、人文学類、経済学部、社会学部、人間科学研究科など、文系出身の先輩が多く登場する
3. 新人研修はレベルごとに実施され、IT初学者でも受講できる

募集は「文理不問」

公式FAQでは、システムエンジニアをめざす方で、医薬品業界向けのICTサービスに興味のある方を、文理を問わず募集していると案内されています。募集職種は、システムエンジニア1職種です。

文系出身の先輩も活躍している

採用サイトの社員インタビューには、経済学部卒で会計人事領域を担当する社員、社会学部卒や人間科学研究科修了でICTインフラ領域を担当する社員などが紹介されています。文系出身の管理職も登場しており、専攻に関わらずキャリアを築ける環境がうかがえます。

研修で未経験から成長できる

新人研修は社会人基礎編とIT基礎編に分かれ、Javaプログラミングやデータベースなども学べます。レベルごとに実施されるため、IT初学者でも安心して受講できると公式に案内されています。

3. 日立医薬情報ソリューションズの就職難易度・採用倍率

日立医薬情報ソリューションズの就職難易度は、「募集人数は少なめで、日立グループの人気企業として一定の準備が必要」という水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 新卒の募集人数は、マイナビ2027では11〜15名と少数で、従業員数328名の規模に対して枠は限られる
• 日立製作所の100%出資会社で、安定性やブランドの面で応募者からの人気が高いと考えられる
• 募集職種はシステムエンジニアのみで、文理不問のため応募資格の間口は広い
• 選考は適性検査、エントリーシート、面接2回が中心で、採用倍率は公式には非公開

4. 日立医薬情報ソリューションズの平均年収

日立医薬情報ソリューションズは、平均年収を公式には公開していません。就職口コミサイトの集計では、約639万円（回答者17人）、エンジニア・SEは約676万円と、IT業界の平均前後の水準です。ただし、サンプルが少なく、10年以上前の回答も含まれるため、あくまで参考値としてご覧ください。口コミでは、入社2年目までは横並びで、3年目から個人差が出るという声もあります。

新卒の初任給は、公式の募集要項によると、学部卒が250,500円、修士了が274,500円です（2025年度実績）。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（6月）で、諸手当には残業手当（全額支給）、通勤手当、住宅手当、子ども・介護等支援手当などがあります。

5. 日立医薬情報ソリューションズの福利厚生

6. 日立医薬情報ソリューションズが求める人物像

公式サイトには、「求める人物像」としてまとまった記載は確認できませんでした。ここでは、公式の募集要項やFAQ、強み・人財育成の紹介から読み取れる特徴を3つに整理します。

医薬品業界とITの両方に関心を持てる人

公式FAQでは、システムエンジニアをめざす方で、医薬品業界に向けたICTサービスに興味のある方を募集していると案内されています。新薬の開発から届けるまでの流れを支えるITに、面白さを感じられる人が向いています。

最後までお客様のためにやり抜く誠実さがある人

採用サイトの強みの紹介では、「最後までお客さまのためにやり抜く」という誠実で温かなマインドを持つ社員が多いことが挙げられています。システムの導入だけでなく、保守・運用まで密着してサポートする姿勢が大切にされているようです。

学び続けて成長できる人

人財育成の方針では、ICT技術力と医薬専門知識を習得しながら成長していくことが掲げられています。研修や資格取得支援が用意されており、入社後の約2年間の研修を経て一人前のSEとして独り立ちするため、自ら学んで吸収できる人が活躍しやすいと考えられます。

7. 日立医薬情報ソリューションズの選考フローと対策

公式の募集要項では、選考フローが案内されています。エントリーはマイナビ2027から行い、面接はTeamsによるWeb面接で実施されます（平日のみ）。2028年卒向けの日程や詳細は、公式の採用サイトとマイナビの最新情報を確認してください。内容は変更される場合があると注記されています。

ES対策

ESでは、なぜSEなのか、なぜ医薬品業界のITなのかを、自分の経験と結びつけて具体的に書くことが大切です。専門知識がなくても、学ぶ意欲や、誰かのために最後までやり遂げた経験をアピールすると、説得力が出ます。

企業研究

企業研究では、採用サイトの「医薬品業界の課題と、ITの可能性」や「日立PIの強み、早わかり」で、製薬企業のバリューチェーンとITの関わりをつかんでおきましょう。営業支援プラットフォーム「REGASAS」や、社員インタビューの領域別の仕事（営業系・研究開発系・基幹系・インフラ系・DX）も確認しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

面接では、なぜ日立医薬情報ソリューションズなのか、SEとして何を成し遂げたいのかを、一貫して語れるようにしておきましょう。株主構成や組織再編の経緯を理解しておくと、企業への関心の深さが伝わると考えられます。Web面接の環境も事前に確認しておくと安心です。

8. かつ丼が語る日立医薬情報ソリューションズのリアル

9. まとめ

日立医薬情報ソリューションズは、製薬企業を中心とした医薬・医療業界向けのITを手がける、日立製作所の100%出資会社です。募集は文理不問で、文系出身の社員も活躍しており、学歴フィルターは弱めと考えられます。初任給は学部卒250,500円で、住宅手当やフレックスなど福利厚生も整っています。新卒の募集人数は少なめのため、早めの情報収集と志望動機の準備を進めましょう。

10. 日立医薬情報ソリューションズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

業界特化型のSIerの選考では、なぜその業界のITなのか、なぜその会社なのかを、自分の言葉で整理しておくことが大切です。一人で考えていると、志望動機や自己PRが漠然としてしまうこともあります。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の就活相談サービスです。選考対策や企業選びの悩みを相談して、自分が勝てる企業を見つける一歩にしてみてください。