関西電力

「関西電力に就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「関西を代表する大手企業だけど、就職難易度はどれくらい？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

関西電力は、関西地方を中心に電気・ガスなどのエネルギーを供給する大手電力会社です。

原子力、火力、水力、再生可能エネルギーによる発電や、家庭・法人への電力販売を中心に、国際事業、新規事業、DX、まちづくりなど幅広い分野へ事業を広げています。

関西では特に知名度と人気が高く、平均年収、福利厚生、社会インフラとしての安定性を重視する学生からも注目される企業です。

新卒採用では関西電力と関西電力送配電が共同で募集しており、総合職、エリア総合職、プロフェッショナル職という複数の職種があります。

この記事では、

• 関西電力の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 募集職種と仕事内容
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 関西電力とはどんな会社？

関西電力は、1951年の設立以来、関西地方の暮らしや産業をエネルギー面から支えてきました。

大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山などを中心に電力を供給し、関西の鉄道、工場、商業施設、オフィス、家庭などを支えています。

電力会社というと、発電所で電気をつくる仕事をイメージする人も多いでしょう。

しかし、実際には経営企画、営業、燃料調達、国際事業、法務、人事、経理、IT、データ分析、新規事業など、文系・理系を問わず幅広い仕事があります。

2. 関西電力と関西電力送配電の違い

関西電力の新卒採用は、関西電力送配電との共同採用です。

両社は同じ関西電力グループですが、担当する事業が異なります。

関西電力は、電気をつくり、調達し、家庭や企業へ販売する会社です。

一方、関西電力送配電は、電力会社や発電事業者がつくった電気を、送電線や配電設備を通して各地域へ届ける会社です。

応募する職種や配属部門によっては、関西電力送配電への出向や転籍となる可能性があります。

3. 関西電力の新卒採用職種

関西電力・関西電力送配電の新卒採用は、主に次の3職種に分かれています。

総合職

総合職は、複数の部署や勤務地を経験しながら、将来的に組織や事業を動かす役割を担います。

事務系と新ビジネス創造コースは学科不問で、文系・理系のどちらからも応募できます。

技術コンサルティングと技術系は、理系の専門知識を生かす職種です。

エリア総合職

エリア総合職は、一定の地域を中心に、送配電事業の事務や管理間接業務を担う職種です。

地域に根差して働きながら、電力設備の安定運営、用地、託送営業、地域対応、社内管理などを支えます。

総合職よりも勤務地の範囲は限定されますが、配属地域内で勤務地が変わる可能性はあります。

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職は、発電所や送配電設備などの現場を中心に、技術の専門性を高める職種です。

設備の運転、保守、点検、工事、トラブル対応などを担当し、安全で安定した電力供給を支えます。

オフィスワークだけでなく、発電所、変電所、送電線、配電設備などの現場で働く機会が多い職種です。

4. 関西電力の採用大学一覧

関西電力・関西電力送配電は、難関大学から地方国公立大学、中堅私立大学、理工系大学まで、幅広い大学から採用しています。

採用実績を見ると、京都大学、大阪大学、神戸大学、早慶、関関同立などの難関大学が含まれています。

一方で、近畿大学、大阪工業大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪経済大学、阪南大学などからも採用実績があります。

また、電気、機械、情報、土木、建築、化学などの技術職では、全国の理工系大学や地方国公立大学から幅広く採用しています。

5. 関西電力に学歴フィルターはある？

結論から言うと、関西電力に大学名だけで応募者を一律に排除するような、強い学歴フィルターはないと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 全国の国公立・私立大学から採用している
• 難関大学以外にも幅広い採用実績がある
• 技術系では地方国公立大学や理工系大学からも多く採用している
• 関西圏の学生だけでなく、全国の学生を対象としている
• 複数の職種・採用区分がある

からです。

ただし、大学名によるフィルターが弱いことと、選考を簡単に突破できることは別です。

事務系総合職は競争水準が高い

事務系総合職は学科不問で応募できるため、商社、金融、インフラ、メーカーなどを志望する学生も応募します。

旧帝大、早慶、関関同立などの学生も多く受けると考えられるため、実際の競争水準は高いでしょう。

技術系は大学名より専攻が重要

技術系では、大学名よりも、専攻分野と希望部門の相性が重視されます。

例えば、原子力、火力、水力、情報通信、送電、変電、土木、建築など、部門ごとに求められる専門分野が異なります。

学校推薦制度もあるため、所属大学や学科に求人が届いているか確認しておきましょう。

Web適性検査も大きな関門

事務系や技術コンサルティングの選考では、Web適性検査が実施されます。

大学名よりも、適性検査、面接、志望動機、人物面で評価されるため、早めの対策が必要です。

6. 関西電力の就職難易度

関西電力の就職難易度は、電力業界や関西圏の企業の中でも高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 関西を代表する大手企業として知名度が高い
• 社会インフラを担う安定性がある
• 平均年間給与が900万円を超えている
• 住宅支援やフレックスなどの制度が充実している
• 事務系・技術系の幅広い学生が応募する
• 適性検査と複数回の面接を突破する必要がある

2026年卒の採用実績

採用人数は多いものの、関西電力単体ではなく、関西電力送配電との共同採用数です。

また、採用人数の多くを技術系が占めています。

事務系総合職は69名であり、関西圏の学生を中心に多数の応募が集まると考えられるため、狭き門です。

7. 関西電力の平均年収・初任給

平均年収

関西電力の2026年3月期における平均年間給与は、938万9,646円です。

平均年間給与には、賞与や時間外手当などの基準外賃金が含まれています。

平均勤続年数も約19年と長く、長期的に働きながら高い収入を得やすい企業といえるでしょう。

総合職の初任給

時間外勤務が発生した場合は、時間外手当が別途支給されます。

初任給は職種や学歴によって異なる可能性があるため、エリア総合職やプロフェッショナル職を志望する場合は、各募集要項も確認しましょう。

8. 関西電力の福利厚生・働き方

スーパーフレックスタイム制度

関西電力では、コアタイムのないフレックスタイム制度が導入されています。

1日の標準労働時間は7時間40分で、業務や予定に合わせて始業・終業時間を調整できます。

ただし、発電所や電力設備の運転など、交替勤務となる職場では適用されない場合があります。

テレワーク制度

自宅やサテライトオフィスで勤務できるテレワーク制度があります。

事由や回数に制限なく利用できる制度が案内されていますが、担当業務や職場の状況によって実際の利用頻度は異なります。

設備の運転・保守や現場工事など、現地での対応が必要な仕事では、出社・現場勤務が中心です。

完全週休2日制

原則として、土曜日、日曜日、祝日、年末年始が休日です。

このほか、年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、育児・介護関連休暇などがあります。

ただし、発電所や系統運用など、24時間体制で設備を動かす職場では指定休日制や交替勤務となります。

住宅支援制度

家賃補助を中心とした住宅支援制度があり、一部地域では社宅・寮も用意されています。

提携住宅融資や住宅相談など、将来の住宅取得を支援する制度もあります。

残業・有給取得データ

いずれも関西電力・関西電力送配電に関する2024年度の掲載データです。

有給休暇の平均取得日数は高い一方、部門によって繁忙期や勤務形態が異なるため、希望職種ごとの働き方を確認しましょう。

9. 関西電力が求める人物像

関西電力グループは、求める人材のキーワードとして「Speciality」と「Diversity」を掲げています。

専門性を高め続けられる人

電力、原子力、再生可能エネルギー、IT、法律、金融など、関西電力の仕事には幅広い専門知識が必要です。

入社時点の知識だけで満足せず、自分の強みや技術を継続して深められる人が求められます。

多様な考え方を生かせる人

一つの事業を進めるためには、技術職、事務職、行政、地域住民、協力会社など、多様な人との連携が必要です。

自分とは異なる考え方や経験を尊重し、それぞれの強みを引き出せる人が重視されます。

創造力を持って挑戦できる人

エネルギー業界は、脱炭素化、電力自由化、デジタル化などによって大きく変化しています。

従来の電力会社の常識にとらわれず、新しい事業やサービスを考え、行動に移せる人が求められます。

周囲と協力できる人

電力の安定供給は、一人だけで実現できる仕事ではありません。

周囲と情報を共有し、意見を調整しながら、チームとして成果を出すコミュニケーション能力が必要です。

社会インフラを支える使命感がある人

災害や設備トラブルが発生した場合でも、社会や暮らしを支えるために電力を届け続ける必要があります。

自分の仕事が社会へ与える影響を理解し、責任を持って取り組める人が求められます。

10. 関西電力の選考フローと対策

関西電力の選考フローは、応募する職種や自由応募・学校推薦によって異なります。

事務系・技術コンサルティングの選考フロー

技術系・自由応募の選考フロー

技術系の学校推薦は、大学や学科を通して案内されます。

技術系では、配線の色を識別できるかを確認する実技検査が行われる場合があります。

Web適性検査対策

事務系・技術コンサルティングでは、初期段階でWeb適性検査が実施されます。

具体的な試験形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、論理、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く対策しましょう。

人気企業では適性検査で一定数の応募者が絞られる可能性があるため、面接が始まる前から準備しておく必要があります。

志望動機・企業研究

志望動機では、「関西の大手企業だから」「安定しているから」という理由だけでは不十分です。

次の内容を整理しましょう。

• なぜ電力・エネルギー業界なのか
• なぜ他の電力会社ではなく関西電力なのか
• 関西電力と関西電力送配電の違い
• 希望する職種・部門を選んだ理由
• 入社後に取り組みたい事業や課題
• 自分の経験や専攻をどう生かすか

関西電力は原子力発電を重要な電源として活用する一方、再生可能エネルギーや新規事業にも取り組んでいます。

脱炭素と安定供給をどのように両立するか、自分なりの考えを持っておきましょう。

面接対策

関西電力は人物重視の選考を行うと案内しており、複数回の面接が実施されます。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ関西電力を志望するのか
• なぜ関西電力送配電ではなく関西電力なのか
• 希望職種・部門を選んだ理由
• 関西電力で実現したいこと
• チームで困難を乗り越えた経験
• 自ら新しいことへ挑戦した経験
• 異なる意見を持つ人と協力した経験
• 社会インフラを支える責任をどう考えるか
• 転勤や交替勤務に対応できるか
• エネルギー業界の課題は何だと思うか

学生時代の経験は、結果だけでなく、自分がどのように考え、周囲へ働きかけ、何を学んだのかまで説明しましょう。

技術系の面接対策

技術系では、大学や大学院で学んだ内容、研究テーマ、希望部門との関連性を確認される可能性があります。

研究内容を専門外の人にも分かる言葉で説明し、その知識を発電、再生可能エネルギー、送配電、情報通信などでどう生かせるか整理しましょう。

学校推薦を利用する場合でも、企業研究や面接対策は必要です。

11. かつ丼が語る関西電力のリアル

12. まとめ

関西電力は、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 従業員数：8,336名
• 平均年間給与：約939万円
• 大学卒初任給：月給25万5,300円
• 大学院修士修了初任給：月給28万3,700円
• 2026年卒共同採用実績：410名
• 完全週休2日制・テレワーク制度あり
• 家賃補助・社宅・寮制度あり
• コアタイムのないフレックスタイム制度あり
• 関西のエネルギーインフラを支える大手企業

という特徴を持つ企業です。

採用実績校は幅広く、大学名だけで応募を諦める必要はありません。

一方で、関西を代表する人気企業であり、事務系総合職を中心に高い競争率になると考えられます。

内定獲得には、

• 関西電力と関西電力送配電の違いを理解する
• 自分に合った職種・部門を選ぶ
• Web適性検査を早めに対策する
• 関西電力ならではの志望動機を作る
• チームで挑戦した経験を整理する
• エネルギー業界の課題を調べる
• 入社後に実現したいことを具体化する

ことが重要です。

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関西電力の選考では、「安定したインフラ企業で働きたい」という理由だけでなく、エネルギーを通じて社会にどのような価値を提供したいのかが問われます。

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