アドビ株式会社

「アドビに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「Photoshopやillustratorの会社って、そもそも新卒採用してるの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

アドビ株式会社は、Photoshop・Illustratorをはじめとするクリエイティブツール「Creative Cloud」や、PDF・電子署名サービス「Document Cloud」、マーケティング・分析ツール「Experience Cloud」を展開する、米国アドビ（Adobe Inc.）の日本法人です。近年は生成AI「Adobe Firefly」を各製品に組み込み、「あらゆる人が創造性を発揮できる社会」の実現を掲げて事業を拡大しています。

外資系テクノロジー企業らしく、日本法人の採用は中途採用が中心で、日本オフィス単独での新卒採用枠は他の日系大手企業と比べると限定的です。一方でグローバル規模の「University Recruiting」プログラムを通じたインターンシップ・新卒採用の機会もあり、通年で挑戦できる点が特徴といえます。

この記事では、

• アドビの採用大学一覧
• アドビに学歴フィルターはあるのか
• アドビの就職難易度・採用倍率
• アドビの平均年収
• アドビの福利厚生
• アドビが求める人物像
• アドビの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. アドビとはどんな会社？

アドビ株式会社は資本金1億8千万円、従業員数約550名という規模の日本法人です。米国本社は世界的なソフトウェア企業として知られていますが、日本法人単体では決して大きな組織ではなく、少人数だからこそ裁量を持って働きやすいという声も口コミで見られます。

2. アドビの採用大学一覧

注記：アドビは新卒採用よりも中途採用（経験者採用）を中心とした企業です。そのため、日本国内の大学別採用実績というデータ自体がほぼ存在しません。新卒・第二新卒でアドビを目指す場合は、大学名よりもポートフォリオや実務スキル、語学力（英語での業務対応力）が重視される可能性が高いと考えられます。

3. アドビに学歴フィルターはある？

結論として、アドビに学歴フィルターが存在するという情報はありません。外資系企業らしく、大学名よりもスキル・経験・ポテンシャルを重視する採用スタイルであると考えられます。

重要なのは、

• 新卒採用そのものの枠が小さいため、大学名による選別以前に、募集ポジション自体が限られていること
• グローバルの「University Recruiting」プログラムでは、世界中の学生と競うことになり、語学力やポートフォリオの完成度が大学名以上に重視されやすいこと
• 中途採用（経験者採用）が中心の会社のため、新卒で入社した後のキャリア形成力・学び続ける姿勢が長期的に評価されやすいこと

です。

エントリーシートで重視されるポイント

アドビへの志望度の高さや、学生自身の価値観・ポテンシャルが伝わるかが重視されます。テクノロジーを通じて何を実現したいかを、自分の言葉で端的に語れるかがポイントです。

面接で見られる視点

エントリーシートの内容を中心に深掘りされる傾向があり、質問されたいポイントをあらかじめ書類に盛り込んでおく戦略も有効とされています。

学歴以外で評価される要素

クリエイティブツールを実際に使いこなした経験や、英語でのコミュニケーション経験、自ら能動的に動いた経験は、大学名以上に評価されやすい要素です。

4. アドビの就職難易度・採用倍率

アドビの就職難易度が高いとされる理由には、次のようなものがあります。

• 世界的な知名度と高年収のイメージから、就職先としての人気が高まっていること
• 日本オフィス単独での新卒採用枠が非常に小さく、そもそも募集人数自体が限られていること
• グローバルのUniversity Recruitingプログラムでは、世界中の学生と競うグローバル水準の競争になること

5. アドビの平均年収

アドビ日本法人は非上場のため、有価証券報告書に基づく公式の平均年収は公開されていません。口コミサイトの集計では、平均年収は1,000万円台〜1,400万円台という非常に高い水準が示されています。ただし、これらの回答者の平均年齢は35歳前後であり、新卒・若手ではなく経験豊富な中途入社の社員が中心の集計であるという点には注意が必要です。職種別ではITエンジニア・マーケティング職が高い傾向にあり、営業職・コンサルタント職も高水準とされています。新卒・若手のうちの年収水準については、公開データが乏しく実態がつかみにくいのが実情です。

6. アドビの福利厚生

7. アドビが求める人物像

創造性を発揮したい人

「あらゆる人が創造性を発揮する社会」を掲げる会社だけに、自分自身も何かを創り出すことに前向きな姿勢を持てる人が求められます。

自ら能動的に動ける人

外資系企業らしく、指示を待つのではなく、自分で考えて能動的に動く力が重視されます。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの主体性が成果に直結しやすい環境です。

変化を楽しめる人

生成AIの急速な進化に対応し続ける企業だからこそ、新しい技術や価値観の変化を前向きに楽しめる柔軟性が歓迎されます。

8. アドビの選考フローと対策

ES対策

「なぜアドビか」を、単なる製品の好き嫌いではなく、テクノロジーを通じて実現したいことと結び付けて具体的に語れるように準備しましょう。

企業研究

Creative Cloud・Document Cloud・Experience Cloudの3事業の違いや、生成AI「Adobe Firefly」の取り組みまで理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

エントリーシートの深掘りが中心となるため、書類作成の時点で「面接官に聞いてほしいポイント」を意図的に盛り込んでおくと、面接での受け答えがスムーズになります。

9. かつ丼が語るアドビのリアル

10. まとめ

アドビ株式会社は、Photoshop・Illustrator・Acrobatなど世界的なクリエイティブツールを展開する米国発ソフトウェア企業の日本法人です。学歴フィルターは見られない一方、新卒採用枠自体が小さく、グローバル規模の競争にさらされる「狭き門」である点が特徴です。年収水準は高いものの、その多くは経験豊富な中途社員のデータであることに注意しつつ、大学名よりもスキルやポートフォリオで勝負する準備を進めていきましょう。

11. アドビ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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