オプテックス株式会社

「オプテックスに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「オプテックスって具体的に何を作ってる会社なんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

オプテックス株式会社は、滋賀県大津市に本社を置く、各種センサーの企画・開発・販売を手がけるメーカーです。赤外線センサー技術を原点に、防犯・侵入検知機器から自動ドア、水質測定、駐車場、照明、防災・設備監視まで、幅広い事業領域で製品を展開しています。

2017年1月にオプテックスグループ株式会社が持株会社体制へ移行したことに伴い、事業会社として設立され、現在はオプテックスグループの中核企業として、国内外に拠点を持ちながら事業を展開しています。

この記事では、

• オプテックスの採用大学一覧
• オプテックスに学歴フィルターはあるのか
• オプテックスの就職難易度・採用倍率
• オプテックスの平均年収
• オプテックスの福利厚生
• オプテックスが求める人物像
• オプテックスの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. オプテックスとはどんな会社？

オプテックスは、赤外線をはじめとするセンシング技術を核に、防犯・セキュリティ分野から自動ドア、水質測定、駐車場管理、照明、防災・設備監視まで、非常に幅広い分野で製品を展開しています。「オプテックス・スピリット」という独自の企業文化を掲げ、既成概念にとらわれない自由な発想と、一人ひとりの自立した考え方を大切にする社風が特徴です。

2. オプテックスの採用大学一覧

オプテックスの大学別の採用実績は、公式には非公開となっています（要確認）。具体的な大学名の集計データも見つかりませんでした。

※オプテックスグループ全体の就活会議データでも、大学別の採用実績はまだ登録がない状況です（2026年7月時点）。大学名にとらわれず、企業研究や自己分析を丁寧に行うことが選考突破のカギになると考えられます。

3. オプテックスに学歴フィルターはある？

結論からいうと、オプテックスに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。

重要なのは、

• 大学別の採用実績データが公式・第三者ともに乏しく、特定の大学に偏った採用をしているという情報は確認できない
• 「個人の夢や目標を大切にし、一人ひとりの考え方を尊重する」という企業文化が公式に示されている
• 技術系・営業系・管理系と幅広い職種で募集しており、多様な人材を求めていると考えられる

です。

「オプテックス・スピリット」に共感できるか

公式サイトでは、Dreaming（夢を持て）、Creating（創造せよ）など6つのキーワードからなる独自の企業文化「オプテックス・スピリット」が紹介されています。この価値観への共感度が、選考でも重視されると考えられます。

自立した個人としての姿勢

「つねに自立した個人の集団として、ぶら下がりは許されない」という価値観が示されており、指示を待つのではなく、自ら考え行動できる人材が求められています。

学歴に自信がない人へのアドバイス

センサー技術という専門性の高い分野だからこそ、自身の興味・関心と製品分野との接点を具体的に語れると、学歴以上に評価されやすいでしょう。

4. オプテックスの就職難易度・採用倍率

オプテックスの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が参考になります。

• 赤外線センシング技術に強みを持つ専門メーカーとして、技術系人材からの関心が高いと考えられる
• 持株会社傘下の複数の事業会社の一つであり、応募の際は募集企業を正しく理解する必要がある
• フレックスタイム制度など柔軟な働き方が導入されており、待遇面での人気も見込まれる

5. オプテックスの平均年収

オプテックス株式会社は非上場のため、有価証券報告書による公式な平均年収データは公開されていません（要確認）。社員口コミでは、新卒入社5年で年収700万円、35歳営業課長クラスで720〜780万円程度、開発職の入社1年目で450〜500万円程度といった年収事例が報告されています（出典：転職会議、社員口コミ）。

doda掲載の求人情報（2025年10月時点）でも年収例が公開されているほか、親会社であるオプテックスグループ株式会社（持株会社）の有価証券報告書ベースの平均年収は779万円という情報がありますが、これは持株会社の役員クラスを含む少人数のデータのため、オプテックス株式会社本体の年収水準とは異なる点に注意が必要です。

6. オプテックスの福利厚生

※フレックスタイム制度は転職会議の企業データベースに登録されている情報です（参考情報）。福利厚生の詳細な制度内容は、公式採用サイトの「福利厚生」ページで随時更新されているため、選考の中で最新情報を確認することをおすすめします。

7. オプテックスが求める人物像

夢や目標を持てる人

「オプテックス・スピリット」の一つ「Dreaming（夢を持て）」に象徴される通り、明確な夢や目標を持ち、それを実現しようとする意欲のある人材が求められています。

自らの頭で考え、創造できる人

「Creating（創造せよ）」の精神のもと、指示を待つのではなく、自ら考えて付加価値を生み出せる人材が評価される社風です。

自立した個人として成長できる人

「Establishing yourself（自己を確立せよ）」「Growing up（成長せよ）」というキーワードからも、会社に依存するのではなく、自らの成長のために会社を活用する主体的な姿勢が求められています。

グローバルな事業展開に関心がある人

ベトナムのハノイ駐在員事務所を持つなど、海外展開にも力を入れており、グローバルな事業への関心や適応力も評価されるポイントの一つです。

8. オプテックスの選考フローと対策

ES対策

「オプテックス・スピリット」に示される価値観との共感を、自身の経験と結びつけて語れるESを準備しましょう。特に「Dreaming」「Creating」といったキーワードに沿った自己PRが効果的と考えられます。

企業研究のポイント

セキュリティ・自動ドア・水質測定・駐車場・照明・防災設備監視という6つの事業領域と、それぞれがどんな場所で使われているかを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。持株会社体制であることも理解しておきましょう。

面接対策

「既成概念にとらわれない自由な発想」を重視する社風のため、自分ならではの視点やアイデアを具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておくとよいでしょう。

9. かつ丼が語るオプテックスのリアル

10. まとめ

オプテックスは、赤外線センシング技術を原点に、セキュリティから自動ドア、水質測定まで幅広い事業を手がける滋賀県発のセンサーメーカーです。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、「オプテックス・スピリット」に示される自由な発想や自立した姿勢が重視される選考といえます。BtoB企業ならではの事業理解の深さが、選考突破のカギになるでしょう。

11. オプテックス志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

オプテックスのような専門性の高いBtoBメーカーを目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

「ESがなかなか通らない」「メーカー業界の志望動機がうまく作れない」「面接で差別化できない」——エジェガチャなら、あなたに合った就活アドバイザーを厳選して紹介。完全無料で利用できます。