株式会社ジャックス

「ジャックスに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「JCBやオリエントコーポレーションとは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

ジャックスは、ショッピングクレジット、クレジットカード、集金代行、オートローン、住宅ローンなど、幅広い金融・決済サービスを展開する大手信販会社です。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一員であり、国内だけでなく、東南アジアでもコンシューマーファイナンス事業を展開しています。

ジャックスという名前から、クレジットカードを発行する会社というイメージを持つ人もいるでしょう。

しかし、実際には自動車、住宅リフォーム、太陽光発電設備、教育、医療などの購入を支えるショッピングクレジットが大きな強みです。

新卒採用では全国転勤型と地域限定型を選択でき、ゼネラルコースのほか、IT・システム領域を担うシステムコースも設けられています。

この記事では、

• ジャックスの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 仕事内容・募集コース
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ジャックスとはどんな会社？

ジャックスは、1954年に北海道函館市で創業しました。

社名の「JACCS」は、「Japan Consumer Credit Service」に由来しています。

現在は三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、国内外で個人向け金融・決済サービスを展開しています。

ジャックスの主力は、クレジットカードだけではありません。

自動車やリフォーム、太陽光発電設備、バイク、時計、パソコン、楽器、教育、医療など、高額な商品やサービスを購入する際の分割払いを支えるショッピングクレジットを提供しています。

2. ジャックスとJCB・オリコの違い

ジャックスは、JCBと名前が似ていますが、事業上の役割は異なります。

JCBは、「JCB」という国際ブランドの決済ネットワークを世界で運営しています。

一方、ジャックスは国際ブランドそのものを保有する会社ではありません。

販売店やサービス事業者と提携し、お客さまが商品を購入するときの分割払い、ローン、カード決済などを提供することが中心です。

オリエントコーポレーションとは事業領域が近いため、選考ではジャックスならではの強みを理解する必要があります。

3. ジャックスの事業内容

クレジット事業

クレジット事業では、商品やサービスを購入するお客さまと販売店の間に入り、分割払いの仕組みを提供します。

ショッピングクレジットは、クレジットカードを発行せず、購入する商品やサービスごとに契約する金融サービスです。

販売店にとっては高額な商品を販売しやすくなり、お客さまにとっては支払いを複数回に分けられるメリットがあります。

カード事業

クレジットカードの発行、会員獲得、利用促進、カード商品やポイントサービスの企画などを行います。

提携企業と共同でカードを企画するほか、カード利用データを活用したマーケティングや、不正利用防止にも取り組みます。

ペイメント事業

企業や学校、各種サービス事業者に代わって、利用料金をお客さまから回収する集金代行サービスなどを提供します。

毎月発生する代金の口座振替やコンビニ払いなどを効率化し、事業者の請求・入金管理を支える仕事です。

ファイナンス事業

住宅ローン、カードローン、事業者向け融資、信用保証など、資金を必要とする個人・企業を支える金融サービスを展開しています。

銀行や住宅関連企業などと提携し、審査や保証を通じて金融サービスを提供します。

海外事業

ジャックスは、東南アジアを中心にコンシューマーファイナンス事業を展開しています。

各国の生活環境や経済成長に合わせ、自動車・バイクローンなどの金融サービスを提供しています。

全国転勤型では、将来的に海外連結子会社や海外関係会社で働く可能性もあります。

4. ジャックスの仕事内容

新卒社員の主な配属候補には、営業渉外、審査事務、債権管理、カスタマーサービス、企画、システムなどがあります。

営業渉外

自動車販売店、住宅・リフォーム会社、小売店、サービス事業者などへ、ジャックスの金融・決済サービスを提案します。

単に商品を案内するだけでなく、販売店の売上向上や業務効率化につながる支払い方法を企画し、長期的な信頼関係を築く仕事です。

全国転勤型の採用では、入社までに普通自動車免許の取得が必要です。

審査事務

クレジットやローンを申し込んだお客さまの情報を確認し、契約できるかを審査します。

個人情報、申込内容、信用情報、支払い能力などを正確に確認し、適切な判断を行う必要があります。

審査部署では、希望者を対象とした週休3日制も導入されています。

債権管理

支払期日を過ぎたお客さまへ連絡し、現在の状況を確認しながら返済方法を相談する仕事です。

一方的に支払いを求めるのではなく、お客さまの事情を聞き、無理のない解決方法を一緒に考える姿勢が求められます。

カスタマーサービス・営業事務

カード会員やクレジット利用者からの問い合わせ対応、各種変更手続き、契約内容の確認などを行います。

電話や事務処理を通じて、お客さまが安心してサービスを利用できる環境を支えます。

企画

新しいカード・ローン・決済サービスの企画、営業戦略、マーケティング、人事、経理、法務、広報などを担当します。

現場での業務経験を積んだ後、本人の適性や希望、社内公募などを通じて企画部門へ異動する可能性があります。

システム

クレジットの審査、カード決済、顧客情報、請求・入金などを管理するシステムの企画・開発・運用を行います。

開発作業の多くを外部ベンダーへ委託する場合は、要件定義、プロジェクト管理、受入テスト、ベンダーコントロールなどが中心です。

金融サービスでは障害や情報漏えいが大きな問題につながるため、安定運用とセキュリティーも重要になります。

5. ジャックスの新卒採用コース

2027年度新卒採用では、仕事内容と働き方を組み合わせて応募コースを選択します。

全国転勤型

全国転勤型は、本部や全国各地の事業所に加え、将来的に海外で勤務する可能性がある働き方です。

• 国内外の転居を伴う異動がある
• 転勤待機手当が支給される
• 条件に応じて借上げ社宅を利用できる
• 一定の役割へ昇格後、ホームタウン制度を利用できる
• 入社までに普通自動車免許が必要

地域限定型

地域限定型は、転居を伴う勤務地変更がない働き方です。

入社後の居住地から通勤可能な範囲を中心に配属されます。

全国転勤型と地域限定型で担当できる業務に大きな違いはありません。

また、一定の条件や回数制限はありますが、入社後に全国転勤型と地域限定型を変更することも可能です。

6. ジャックスの採用大学一覧

ジャックスは、難関大学だけでなく、中堅私立大学、地方大学、女子大学などから幅広く採用しています。

採用実績には早稲田大学や慶應義塾大学、大阪大学、九州大学なども含まれます。

一方で、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、地方私立大学、女子大学などからも採用されています。

募集対象は全学部・全学科で、文系・理系を問わず応募できます。

7. ジャックスに学歴フィルターはある？

結論から言うと、ジャックスに強い学歴フィルターはないと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 全学部・全学科を募集対象としている
• 国公立・私立を問わず採用大学が幅広い
• 中堅私立大学や地方大学からも採用実績がある
• 女子大学からも多く採用している
• 公式に人物重視の選考を掲げている

大学名だけを理由に、一律で応募者を排除する採用ではないと考えられます。

一方で、適性検査や複数回の面接があり、金融業務への適性や人柄は厳しく確認されるでしょう。

人物重視でも準備は必要

ジャックスは、採用担当者メッセージで「人物重視」と明記しています。

ただし、人物重視とは、対策しなくても人柄だけで合格できるという意味ではありません。

学生時代に熱心に取り組んだことや、自分が大切にしている考えを、具体的な経験を交えて伝える必要があります。

システムコースは知識・関心が重要

システムコースも全学部・全学科が対象ですが、ITやシステム開発への関心は必要です。

プログラミング経験がなくても、なぜ金融システムに携わりたいのか、自分で何を学んでいるのかを説明できるようにしましょう。

8. ジャックスの就職難易度

ジャックスの就職難易度は、クレジット・信販業界の中でも比較的高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 大手信販会社として知名度が高い
• 三菱UFJフィナンシャル・グループの一員である
• 全国転勤なしの働き方も選択できる
• 平均年収や福利厚生が比較的充実している
• 全学部・全学科から応募できる
• 金融・カード・リース業界の志望者が集まる
• 適性検査と複数回の面接がある

2027年度の募集人数

募集人数は掲載時点の予定であり、今後変更される可能性があります。

過去の新卒採用人数

毎年60～90名程度を採用しており、極端な少人数採用ではありません。

ただし、全国転勤型と地域限定型、ゼネラルコースとシステムコースに分かれるため、希望する区分によって競争率は異なります。

9. ジャックスの平均年収・初任給

平均年収

ジャックスの2026年3月期における平均年間給与は、676万5,000円です。

平均年間給与には、賞与や時間外手当などの基準外賃金が含まれています。

大手銀行や一部の総合商社ほどではありませんが、国内企業全体と比較すると高い水準です。

初任給

全国転勤型の月給には、月額2万円の転勤待機手当が含まれています。

時間外勤務が発生した場合は、固定残業代ではなく、超過勤務手当が別途支給されます。

10. ジャックスの福利厚生・働き方

完全週休2日制・一部で週休3日制

休日は完全週休2日制が基本です。

審査部署では、希望者を対象とした週休3日制も実施されています。

お客さまや加盟店への対応が必要なため、土日や祝日に出勤する場合があります。

その場合は、規定に基づいて平日に振替休日を取得します。

勤務時間

採用募集要項では、フレックスタイム制度ではなく、固定時間制と一部部署でのシフト勤務が案内されています。

住宅手当・借上げ社宅

全国転勤型で、自宅から配属先へ通勤できない場合は、借上げ社宅を利用できます。

地域限定型も、一定の基準を満たす場合には住宅手当が支給されます。

全国転勤型でホームタウン制度の対象となり、ホームタウン外で暮らす場合は、転勤手当として月額5万円・年間60万円が支給されます。

独自の休暇・働き方制度

• 夏季休暇
• 秋季休暇
• 冬季休暇
• メモリアル休暇
• アニバーサリー休暇
• ワーク・ライフ・バランス休暇
• エコロジー休暇
• 自己啓発奨励休暇
• ボランティア休暇
• 不妊治療休暇

月3日以上のノー残業デーに加え、月1回、通常より早く退社する「プレミアムウィークデー」も導入されています。

残業・有給取得データ

いずれも公式採用サイトに掲載されている2025年3月末時点のデータです。

11. ジャックスが求める人物像

自分らしく熱意を伝えられる人

ジャックスは、人物重視の選考を行うと明記しています。

用意した模範解答を話すのではなく、自分が本当に熱心に取り組んだことや、大切にしている価値観を自分の言葉で伝えられる人が求められます。

誠実に信頼関係を築ける人

金融サービスでは、お客さまの生活や企業の売上に関わる重要な情報を扱います。

目先の成果だけを追うのではなく、約束やルールを守り、相手と長期的な信頼関係を築ける人が必要です。

相手の事情を理解できる人

営業では加盟店の課題を理解し、債権管理では支払いが遅れているお客さまの事情を聞く必要があります。

自分の意見を一方的に伝えるのではなく、相手の立場を考えて対応できることが重要です。

冷静に判断できる人

クレジットの審査や債権管理では、感覚だけでなく、情報や規定に基づいた判断が求められます。

予想外の状況でも落ち着いて情報を整理し、適切な対応を選べる人との相性が良いでしょう。

新しい金融・デジタルサービスへ挑戦できる人

キャッシュレス化やデジタル技術の発展によって、金融・決済サービスは変化しています。

従来のやり方だけにこだわらず、新しいサービスや業務改善に挑戦できる姿勢が求められます。

チームワークを大切にできる人

金融サービスの提供には、営業、審査、債権管理、システム、法務、企画など、多くの部署が関わります。

自分だけで成果を出そうとするのではなく、周囲と情報を共有しながら仕事を進める力が必要です。

12. ジャックスの選考フローと対策

2027年度新卒採用の基本的な選考フローは、次のとおりです。

選考へ参加するには、オンライン会社説明会への参加が必須です。

面接は基本的にオンラインで行われ、最終面接のみ対面形式が予定されています。

履歴書・エントリー対策

ジャックスは人物重視の選考を掲げています。

学生時代に力を入れたことでは、知名度の高い活動や大きな実績だけが評価されるわけではありません。

次の内容が伝わるように整理しましょう。

• なぜその活動に取り組んだのか
• どのような課題があったのか
• 自分は何を考え、どう行動したのか
• 周囲とどのように協力したのか
• 結果から何を学んだのか
• その経験を仕事にどう生かすのか

Web適性検査対策

選考では、自宅などから受検するWeb適性検査が実施されます。

具体的な形式は年度によって変わる可能性があるため、言語、非言語、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く練習しておきましょう。

計算、割合、損益、料金、表の読み取りなどは、金融業務とも関係が深いため、苦手分野を残さないことが重要です。

企業研究

企業研究では、ジャックスを単なるカード会社として理解しないことが重要です。

• ショッピングクレジットとカード払いの違い
• オートローン・オートリースの仕組み
• クレジット・ペイメント・ファイナンス事業の違い
• ジャックスとJCBの違い
• ジャックスとオリエントコーポレーションの違い
• MUFGグループ内での役割
• 東南アジアにおける海外事業
• キャッシュレス化や金融DXへの対応

特に、「カードではなくショッピングクレジットを利用するメリット」を説明できるようにしておきましょう。

志望動機対策

志望動機では、次のような内容だけでは差別化が難しくなります。

• 金融業界で働きたいから
• 大手企業で安定しているから
• MUFGグループだから
• クレジットカードを利用しているから
• 人々の生活を支えたいから

次の流れで整理すると、説得力を高められます。

• 金融・決済に関心を持ったきっかけ
• 信販会社が社会に必要だと考える理由
• 他の信販・カード会社ではなくジャックスを選ぶ理由
• 興味を持っている事業・職種
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 入社後に実現したいこと

面接対策

面接では、志望動機だけでなく、人柄、価値観、周囲との関わり方なども確認されます。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ銀行ではなく信販会社なのか
• なぜJCBやオリコではなくジャックスなのか
• ショッピングクレジットの仕組みをどう理解しているか
• ジャックスで興味を持っている事業は何か
• 学生時代に最も熱心に取り組んだこと
• 相手と信頼関係を築いた経験
• 意見の違う人と協力した経験
• 冷静な判断が求められた経験
• 全国転勤型・地域限定型を選んだ理由
• 希望しない職種へ配属された場合にどうするか

金融会社では、誠実さや責任感が特に重要です。

回答をよく見せようとして話を大きくするより、事実に基づいて自分の考えや行動を正直に伝えましょう。

システムコースの対策

システムコースでは、ITへの関心や、金融システムへ携わりたい理由を準備しましょう。

• システム開発やプログラミングに関心を持った理由
• 大学の授業や自主学習で学んだこと
• チームで課題解決に取り組んだ経験
• 金融システムに必要な安全性・安定性への理解
• ジャックスのシステムを通じて実現したいこと

技術そのものだけでなく、利用者や社内部門の要望を理解し、外部ベンダーと協力してシステムを完成させる力も必要です。

13. かつ丼が語るジャックスのリアル

14. まとめ

ジャックスは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 単体従業員数：2,676名
• 平均年間給与：676万5,000円
• 全国転勤型の初任給：月給27万5,000円
• 地域限定型の初任給：月給25万5,000円
• 全国転勤型と地域限定型を選択可能
• 完全週休2日制・一部部署で希望制の週休3日制
• 借上げ社宅・住宅手当あり
• ショッピングクレジットに強みを持つ大手信販会社

という特徴を持つ企業です。

採用大学は幅広く、大学名による強い学歴フィルターはないと考えられます。

一方で、大手信販会社として知名度があり、適性検査や複数回の面接が行われるため、十分な選考対策が必要です。

内定獲得には、

• ショッピングクレジットの仕組みを理解する
• JCBやオリコとの違いを整理する
• 全国転勤型・地域限定型を選んだ理由を明確にする
• Web適性検査を早めに対策する
• 熱心に取り組んだ経験を自分の言葉で伝える
• 誠実さや信頼関係を示せる経験を準備する
• 入社後に携わりたい事業・職種を具体化する

ことが重要です。

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