アフラック生命保険

「アフラック生命保険に就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「外資系の生命保険会社では、どんな仕事ができるの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

アフラック生命保険は、がん保険や医療保険を中心に、病気やケガを経験した人の「生きる」を支える生命保険会社です。

テレビCMやアヒルのキャラクターで知られていますが、仕事内容は保険の販売だけではありません。

代理店営業、商品企画、マーケティング、契約管理、保険金・給付金の支払い、IT・デジタル、資産運用、数理、法務、人財戦略など、幅広い部門があります。

新卒採用では全学部・全学科から応募できますが、生命保険業界の知名度、待遇、働き方の柔軟性などから人気が高く、選考難易度は決して低くありません。

この記事では、

• アフラック生命保険の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 仕事内容・募集コース
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. アフラック生命保険とはどんな会社？

アフラックは、米国で1955年に創業した生命保険グループです。

日本では1974年に営業を開始し、日本初のがん保険を発売しました。

2018年には、米国法人の日本支店から日本法人へ会社形態を変更し、現在の「アフラック生命保険株式会社」として営業を開始しています。

親会社は米国のAflac Holdings LLCで、その上位にはニューヨーク証券取引所へ上場するAflac Incorporatedがあります。

日本で事業を行う会社として独立した経営・採用を行っていますが、企業グループとしては外資系企業に分類されます。

2. アフラック生命保険の強み

がん保険・医療保険に強い

アフラック生命保険の大きな強みは、がん保険や医療保険など、病気やケガに備える第三分野の保険です。

死亡した場合に遺族へ保険金を支払う死亡保険だけでなく、病気になった後の治療費、収入減少、生活上の不安などを支える商品・サービスを提供しています。

保険金を支払うだけではなく、がん相談、治療情報、就労支援などを組み合わせ、「病気とともに生きる人」を支えることを重視しています。

代理店を通じて保険を届ける

アフラック生命保険では、社員が個人のお客さまへ直接訪問して保険を販売することが中心ではありません。

全国の保険代理店、金融機関、郵便局などを通じて商品を提供しています。

そのため、新卒社員が担当する営業も、個人への飛び込み営業ではなく、代理店の経営や販売活動を支援する代理店営業が中心です。

3. アフラック生命保険と他の生命保険会社の違い

アフラック生命保険は、保険を販売する代理店そのものではありません。

保険商品の開発、契約の引受、保険料の管理、保険金・給付金の支払いなどを担う保険会社です。

グループ会社のアフラック保険サービスは、アフラックを含む保険商品の提案・販売を行う保険代理店であり、役割が異なります。

4. アフラック生命保険の仕事内容

営業部門

保険代理店や金融機関を担当し、アフラック商品の販売・提案活動を支援します。

代理店の経営方針、顧客層、地域特性などを分析し、研修、販売キャンペーン、提案資料、デジタルツールの活用などを提案します。

営業推進部門

全国の営業部門が成果を出せるように、営業戦略、代理店政策、教育プログラム、販売支援ツールなどを企画します。

現場の営業を経験した後、営業企画や本社部門へキャリアを広げる社員もいます。

マーケティング部門

保険商品、広告、Webサイト、デジタルコンテンツ、顧客コミュニケーションなどを企画します。

市場調査や顧客データを分析し、どのような保障やサービスが求められているかを考える仕事です。

契約サービス部門

保険への申込みを受け付け、契約を引き受けられるかを審査します。

契約内容の変更、問い合わせ対応、保険金・給付金の支払いなども担当します。

お客さまが病気やケガをしたときに、正確かつ迅速に保険金を届ける、生命保険会社の信頼を支える部門です。

IT・デジタル部門

契約管理、保険金支払い、代理店支援、顧客向けWebサービスなどのシステムを企画・開発します。

AI、データ分析、クラウド、サイバーセキュリティーなどを活用し、業務と顧客体験を変革する仕事もあります。

コーポレート部門

人財戦略、法務、コンプライアンス、総務、広報、経営企画などを担当し、会社全体の経営を支えます。

ファイナンス・数理部門

保険料として預かった資金の運用、財務、経理、保険数理、リスク管理などを担当します。

アクチュアリーは、死亡率や発生率、金利などを分析し、保険料や責任準備金、会社の収益性・健全性を数理的に検証する専門職です。

5. アフラック生命保険の新卒採用コース

2027年度の新卒採用では、次の2コースが募集されています。

2つのコースを併願することはできません。

オープンコース

オープンコースは、代理店営業、マーケティング、契約管理、IT・デジタル、法務、人財戦略、経理など、幅広い部門が配属候補となります。

全国の事業所が活躍フィールドとなるため、転居を伴う異動があります。

アクチュアリーコース

アクチュアリーコースは、保険数理、商品数理、決算、リスク管理などの専門領域でキャリアを始めます。

応募には、理数系などを専攻し、保険数理業務の基礎となる能力を持っていることが求められます。

初期配属を確約できるWING制度

一般的な総合職採用では、本人の希望だけで初期配属が決まるとは限りません。

アフラックでは、専門性を高めたい領域が明確な学生に対して、主体的なキャリア形成を支援する制度を用意しています。

6. アフラック生命保険の採用大学一覧

アフラック生命保険は、採用実績校の詳しい一覧を公式には公表していません。

公式採用情報では、国内外の国公立・私立大学や大学院から採用しており、2027年度募集も全学部・全学科を対象としています。

大学別就職者数や内定者の申告データなどでは、次のような大学が確認できます。

早慶や旧帝大などからの採用・内定実績が目立つ一方、中堅私立大学や地方公立大学からも採用されています。

ただし、上記は公式が公表した完全な採用大学一覧ではありません。

採用人数の一部や就活サービス利用者の申告データを基にしているため、参考情報として確認してください。

7. アフラック生命保険に学歴フィルターはある？

結論から言うと、アフラック生命保険に大学名による明確な応募制限はありません。

一方で、実際の競争環境を考えると、実質的な学歴フィルターはやや強いと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 募集対象は全学部・全学科である
• 国内外の幅広い大学から採用している
• 難関大学以外からも採用実績を確認できる
• 一方で、早慶・旧帝大・MARCHクラスの学生も多く応募する
• Web適性検査やグループディスカッションで応募者が絞られる

大学名だけで採用される会社ではない

アフラック生命保険の選考では、エントリーシート、適性検査、グループディスカッション、複数回の個人インタビューが行われます。

大学名だけでなく、論理的思考力、チームでの行動、主体性、志望理由などが確認されます。

アクチュアリーは専攻・能力の壁がある

アクチュアリーコースには、大学名による条件はありません。

しかし、理数系の専門性や数理能力が必要であり、オープンコースとは異なる専門的な選考対策が求められます。

8. アフラック生命保険の就職難易度

アフラック生命保険の就職難易度は、生命保険業界の中でも比較的高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• がん保険・医療保険で高い知名度を持つ
• 初任給や平均年収が高い
• 完全週休2日制やフレックス制度がある
• 金融・保険・IT・マーケティング志望者が応募する
• 全学部・全学科から応募できる
• 適性検査、GD、複数回の個人インタビューがある

過去の新卒採用人数

毎年50～90名程度を採用しており、極端な少人数採用ではありません。

ただし、全国から応募者が集まり、オープンコースとアクチュアリーコースに分かれるため、採用人数だけを見て入りやすいと判断するのは危険です。

グループディスカッションも対策が必要

選考ではグループディスカッションが予定されています。

生命保険会社では、営業、商品、契約、IT、法務などの多様な部門が連携するため、自分の意見だけでなく、他者の意見を生かして結論をまとめる力が重要です。

9. アフラック生命保険の平均年収・初任給

平均年収

アフラック生命保険は非上場の日本法人であり、有価証券報告書による社員の平均年収は公表されていません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、525人の回答に基づく平均年収が約757万円とされています。

会社が公式に発表した平均年収ではなく、回答者の年齢、職種、役職によって差があるため、参考値として確認してください。

2027年度の初任給

固定残業手当は、所定外労働や法定外労働に対する割増賃金の定額払いとして支給されます。

仮に所定外の法定内労働のみだった場合は、約10時間相当分と説明されています。

固定残業手当の金額を超える時間外勤務が発生した場合は、差額が追加で支給されます。

10. アフラック生命保険の福利厚生・働き方

完全週休2日制

休日は完全週休2日制で、原則として土曜日、日曜日、祝日が休みです。

年末年始に加えて、12月25日のクリスマス休日も設けられています。

年次有給休暇は年間20日で、初年度は12日です。

このほか、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇などがあります。

フレックスタイム制度

業務や予定に合わせて、始業・終業時間を調整できる制度があります。

ただし、代理店への訪問、社内会議、顧客対応など、担当業務に応じて勤務時間は変わります。

在宅勤務制度

担当業務や会社の指示に応じて、在宅勤務を行う場合があります。

在宅勤務環境を整えるための手当も用意されています。

一方、代理店営業や対面対応が必要な部署では、出社や外出が中心になる可能性があります。

社宅・転勤手当

1都3県以外で勤務する場合は、一定の自己負担で社宅を利用できる制度があります。

これに加えて、月額4万円の転勤手当や、転勤一時金が支給されます。

働き方データ

制度面は充実していますが、月平均所定外労働時間は26.4時間です。

部門や時期によって忙しさは異なるため、柔軟な働き方ができることと、残業がほとんどないことは分けて考えましょう。

11. アフラック生命保険が求める人物像

アフラック生命保険は、求める人財像として、次の考え方を掲げています。

挑戦心がある人

保険業界では、人口構造、医療、デジタル技術、顧客ニーズなどが大きく変化しています。

過去の方法にこだわらず、新しい商品やサービス、働き方へ果敢に挑戦できる人が求められます。

向上心を持って学べる人

生命保険、医療、金融、法律、ITなど、仕事に必要な知識は幅広くあります。

入社時点で保険の専門家でなくても、学びや気づきを仕事に生かし続ける姿勢が重要です。

主体的に周囲へ働きかけられる人

指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、周囲へ働きかけながら行動できる人が求められます。

代理店営業や商品開発では、社内外の多くの人を巻き込みながら仕事を進める必要があります。

チームで新しい価値をつくれる人

一人の能力だけで、保険商品やサービスを完成させることはできません。

異なる専門性や価値観を持つ人の意見を尊重し、チームとして成果を生み出す力が重要です。

アフラックの価値観へ共感できる人

アフラックは、「『生きる』を創る。」というブランドプロミスを掲げています。

保険を販売することだけではなく、病気や介護などの社会的課題に向き合い、新しい価値を提供したいという意欲が求められます。

12. アフラック生命保険の選考フローと対策

2027年度新卒採用の基本的な選考フローは、次のとおりです。

アフラックでは、候補者と会社が互いを理解する場という意味から、面接を「インタビュー」と表現しています。

選考フローは年度やコースによって変更される可能性があります。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜ保険業界か」だけでなく、「なぜアフラックか」を明確にする必要があります。

次のような内容だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• 人の役に立ちたいから
• 保険で安心を届けたいから
• がん保険で有名だから
• 外資系企業で働きたいから
• 福利厚生や給与が良いから

次の流れで志望動機を整理しましょう。

• 生命保険や医療保障に関心を持ったきっかけ
• 解決したい「生きる」にまつわる社会的課題
• アフラックの事業や価値観に共感する理由
• 興味を持っている部門・仕事
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 入社後に実現したいこと

Web適性検査対策

エントリーシート提出後には、Web形式の適性検査があります。

具体的な試験形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、論理、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く練習しましょう。

人気企業では適性検査が大きな足切りとなる可能性があるため、エントリー前から対策を始めることが重要です。

グループディスカッション対策

グループディスカッションでは、発言量の多さだけでなく、チームの議論へどのように貢献したかが見られます。

• 最初に前提や言葉の定義を整理する
• 他の参加者の意見を否定せずに聞く
• 議論がずれたときに目的へ戻す
• 発言していない人へ意見を求める
• 残り時間を確認しながら結論をまとめる

といった行動を意識しましょう。

企業研究

企業研究では、保険商品の名前だけでなく、アフラックのビジネスモデルを理解しましょう。

• がん保険・医療保険に強い理由
• 死亡保険と第三分野保険の違い
• 代理店営業と個人向け営業の違い
• 日本生命・第一生命などとの違い
• 保険金・給付金支払い部門の役割
• 医療・介護・ヘルスケア領域の取り組み
• アフラックのDX・データ活用
• 「『生きる』を創る。」というブランドプロミス

インタビュー対策

個人インタビューでは、志望動機だけでなく、挑戦した経験、主体性、チームでの行動などを深掘りされる可能性があります。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ銀行や証券ではなく生命保険なのか
• なぜ他の生命保険会社ではなくアフラックなのか
• 「『生きる』を創る。」をどう理解しているか
• アフラックで解決したい社会的課題は何か
• 前例のないことへ挑戦した経験
• 自ら周囲へ働きかけた経験
• チームで困難を乗り越えた経験
• 失敗から学び、次の行動へ生かした経験
• 転居を伴う異動に対応できるか
• 希望とは異なる部門へ配属された場合にどうするか

アクチュアリーコース対策

アクチュアリーコースでは、数学・統計などの能力に加えて、なぜ保険数理の専門家を目指すのかを説明できるようにしましょう。

• 大学・大学院で学んだ数学や統計
• 研究や分析で工夫したこと
• 数字を使って課題を解決した経験
• アクチュアリーの役割に関する理解
• 保険商品の健全性と収益性をどう両立するか
• 資格試験を継続して学ぶ覚悟

13. かつ丼が語るアフラック生命保険のリアル

14. まとめ

アフラック生命保険は、

• 学歴フィルター判定：★★★☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 社員数：4,836人
• 2025年4月の新卒入社：91名
• 平均年収参考値：約757万円
• 2027年度初任給：月給30万6,000円
• 固定残業手当：月額2万1,000円
• 賞与：年3回
• 完全週休2日制・フレックスタイム制度あり
• 社宅・在宅勤務制度あり
• 全国への転居を伴う異動あり
• がん保険・医療保険に強い外資系生命保険会社

という特徴を持つ企業です。

全学部・全学科から応募でき、大学名による明確な応募制限はありません。

一方で、難関大学の学生を含む多くの応募者が集まり、適性検査、グループディスカッション、複数回のインタビューを突破する必要があります。

内定獲得には、

• 生命保険会社と保険代理店の違いを理解する
• がん保険・医療保険の特徴を調べる
• アフラックならではの志望動機を作る
• Web適性検査を早めに対策する
• グループディスカッションを練習する
• 挑戦・主体性・チームワークを示せる経験を整理する
• 入社後に解決したい社会的課題を具体化する

ことが重要です。

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