日本光電工業株式会社

「日本光電に就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「医療機器メーカーってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

日本光電工業株式会社は、東京都新宿区に本社を置く、医用電子機器の開発・製造・販売を手がける東証プライム上場企業です。脳波計や心電計といった生体計測機器から、手術室で使われる生体情報モニタ、日本初の国産AEDまで、臨床医療のあらゆる場面を支える製品を展開しています。

「医療に国境はない」という考えのもと、世界120ヵ国以上に医療機器を輸出しており、グループ全体では38社・6,116名の従業員を抱えるグローバル企業です。

この記事では、

• 日本光電の採用大学一覧
• 日本光電に学歴フィルターはあるか
• 日本光電の就職難易度・採用倍率
• 日本光電の平均年収
• 日本光電の福利厚生
• 日本光電が求める人物像
• 日本光電の選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 日本光電とはどんな会社？

日本光電は、救急現場、検査、診断、治療、リハビリといった臨床医療のあらゆる場面を、最先端の技術と製品でサポートすることを使命とする医用電子機器メーカーです。パルスオキシメータの原理を発明した青柳卓雄氏が在籍していたことでも知られ、日本の医療機器業界を技術面から牽引してきました。

近年は病院内での医療機器提供にとどまらず、在宅医療・介護、健康増進の分野にも事業を広げています。2026年3月期の売上高は単体1,663億円、連結2,350億円と、医療機器業界でも大きな存在感を持つ企業です。

2. 日本光電の採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、採用学部は全学部全学科とされており、医学の専門知識がなくても問題ないと公式FAQでも明言されています。学部生と大学院生の間で選考基準に差はなく、幅広いバックグラウンドの学生を対象としています。

3. 日本光電に学歴フィルターはある？

結論から言うと、日本光電に大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。採用学部は全学部全学科とされており、学部生・院生で選考基準に差がないことも公式に明言されています。

重要なのは、

• 採用学部が全学部全学科であり、学歴による制限が設けられていないこと
• 医学の専門知識は不要で、入社後の研修でフォローされること
• 技術系職種でも学部生が多く在籍しており、院生が有利になる仕組みではないこと

です。

学歴フィルターが低いと考えられる理由

公式FAQで「学部生であれ院生であれ、選考基準に差はまったくない」と明言されている点が根拠です。医学系出身でなくても、入社後の研修制度で専門知識を身につけられる体制が整っています。

それでも準備しておきたいこと

学歴フィルターがないとしても、WEBテスト（SPI）や複数回の面接が課されます。特になぜ医療業界、その中でも医療機器業界、そして日本光電なのかを、製薬業界など隣接業界との違いを踏まえて説明できるかが重視される傾向にあります。

選考で重視されるポイント

面接では、志望動機の深掘りに加え、学生時代に力を入れたことやチームでの取り組みが具体的に問われる傾向にあります。「向上心」「柔軟性」「巻き込む力」「やり遂げる力」という求める人財像に沿ったエピソードを準備しておくと安心です。

4. 日本光電の就職難易度・採用倍率

日本光電の就職難易度は、医療機器業界の中でも高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 東証プライム上場の大手医療機器メーカーとして、就活生からの人気が高いこと
• 技術・サービスエンジニア・ビジネス総合職と職種が分かれており、それぞれ求められる適性が異なること
• WEBテスト（SPI）に加え、複数回の面接が課される段階的な選考プロセスであること
• 医療という社会貢献性の高い業界であることから、志望動機の説得力が強く求められること

5. 日本光電の平均年収

日本光電の初任給（基本給、2025年度実績）は、博士了311,000円、修士了287,000円、学部卒263,000円、3年制専門卒251,500円、高専・専門・短大卒244,500円です。家族手当・住宅手当・通勤手当（全額支給）などの諸手当のほか、昇給は年1回（2025年度実績5.67％）、賞与は年2回（2025年度実績6.0ヶ月分）となっています。

就職口コミサイトの集計によると、平均年収は891万円程度という参考情報もあり、医療機器業界の中でも比較的高水準とされています。平均勤続年数は15.8年と長く、腰を据えて長く働く社員が多い企業といえます。

6. 日本光電の福利厚生

7. 日本光電が求める人物像

向上心を持って取り組める人

課題や役割に対して情熱を持って取り組める人財が求められます。医療現場を支える仕事だからこそ、成長意欲を持ち続けられる姿勢が重視されます。

柔軟性のある人

相手の話を謙虚に聞き、前例にとらわれず柔軟に思考し工夫できる人財が歓迎されます。医療機器という専門性の高い分野でも、固定観念にとらわれない発想が評価されます。

周囲を巻き込みながらやり遂げられる人

独りよがりにならず周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できること、そして困難な状況でも諦めず粘り強く行動できることが求められています。

8. 日本光電の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜ医療業界、その中でも医療機器業界、そして日本光電なのかを具体的に語ることが重要です。学生時代に力を入れたことや、チームでの取り組みも具体的なエピソードとともに整理しておきましょう。

企業研究

脳波計・心電計といった生体計測機器から、AEDや人工呼吸器などの治療機器まで、幅広い製品ラインアップを押さえておきましょう。「医療に国境はない」という考えのもと、世界120ヵ国以上に輸出しているグローバル展開も企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、なぜ製薬業界ではなく医療機器業界なのか、患者さんだけでなく医療現場の課題をどう解決したいかが問われる傾向にあります。「向上心」「柔軟性」「巻き込む力」「やり遂げる力」という求める人財像を意識したエピソードを準備しておきましょう。

9. かつ丼が語る日本光電のリアル

10. まとめ

日本光電は、脳波計や心電計、AEDなど幅広い医用電子機器を手がける、東証プライム上場の医療機器総合メーカーです。全学部全学科が採用対象で、学部生・院生間の選考差もないため学歴フィルターは考えにくい一方、WEBテストと複数回の面接を通じて、医療機器業界への理解と人物面がしっかり見極められます。福利厚生も充実しており、医療の現場を陰から支える仕事に長く携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. 日本光電志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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