ハウスメイトショップ

「ハウスメイトショップに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「賃貸仲介の営業では、どんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

ハウスメイトショップは、アパートやマンションを探しているお客さまへ物件を紹介し、契約から入居までを支援する賃貸仲介会社です。

テレビCMや街中の店舗で知られていますが、単に空いている部屋を案内するだけの会社ではありません。

希望条件のヒアリング、物件の提案、内見、契約手続き、広告掲載、入居者募集などを通じて、お客さまの新しい暮らしを支えています。

また、新卒採用はハウスメイトショップ単独ではなく、賃貸管理や建物メンテナンスを担うグループ会社との一括採用です。

入社後は約1年間の実地研修を行い、建物や設備、法人向け社宅サービスなどを学んだ後、仲介店舗へ配属されます。

この記事では、

• ハウスメイトショップの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• ハウスメイトグループ各社との違い
• 仕事内容とキャリア
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ハウスメイトショップとはどんな会社？

ハウスメイトショップは、ハウスメイトグループで賃貸物件の仲介と入居者募集を担う会社です。

店舗へ来店したお客さまの希望を聞き、条件に合うアパートやマンションを提案します。

気になる物件があれば現地へ案内し、入居を希望する場合は申込み、審査、契約、鍵の引き渡しまでサポートします。

ハウスメイトグループは、賃貸住宅の管理、仲介、メンテナンス・リフォームをそれぞれ専門会社が担当しています。

部屋を紹介して契約を取るだけではなく、入居後に発生する設備故障や生活上の相談にも、グループ全体で対応できる点が特徴です。

2. ハウスメイトグループ各社の違い

ハウスメイトの新卒採用を理解するには、グループ各社の役割を知る必要があります。

例えば、お客さまがハウスメイトショップで部屋を契約した後、設備が故障した場合は、管理会社やメンテナンス会社が対応します。

退去した後は、室内の状態を確認し、必要な清掃やリフォームを行って、次の入居者を募集します。

仲介、管理、メンテナンスを別々に考えるのではなく、賃貸住宅の一連の流れをグループ内で完結できる点が強みです。

3. ハウスメイトショップの強み

管理物件を含む豊富な賃貸情報

ハウスメイトグループは、全国で多くの賃貸住宅を管理しています。

自社グループが管理する物件については、建物や設備、過去の管理状況などを把握しやすいため、お客さまへ具体的な情報を伝えられます。

入居後の管理体制まで含めて提案できることは、仲介だけを行う会社との違いです。

直営店舗による地域密着の営業

ハウスメイトショップは全国各地に直営店舗を展開しています。

店舗周辺の家賃相場、通勤・通学環境、買い物の利便性、治安、地域の特徴などを把握し、物件だけでなく暮らし全体を提案します。

同じ間取りや家賃でも、お客さまの勤務先、家族構成、生活スタイルによって適した物件は変わります。

入居後まで支援できる

賃貸仲介会社の仕事は、契約が成立した時点で終わるように見えるかもしれません。

ハウスメイトグループでは、物件の管理や24時間の緊急受付、修理、住み替え支援なども行っています。

お客さまへ「住んでから」の安心も提供できる点が特徴です。

グループ内のジョブローテーション

新卒社員は、入社直後から仲介店舗だけで働くわけではありません。

1年目は建物メンテナンス、退去時の立ち会い、リニューアル、法人向け社宅サービスなどを経験します。

賃貸住宅に関する幅広い知識を学んでから、2年目以降に仲介営業として働くため、物件や入居後の管理について詳しく説明できるようになります。

4. ハウスメイトショップの仕事内容

希望条件のヒアリング

来店やオンラインで相談するお客さまから、家賃、勤務地、最寄り駅、間取り、設備、入居時期などを聞きます。

条件をそのまま検索するだけではなく、なぜその条件を希望しているのかまで理解することが重要です。

例えば、駅からの距離を重視している場合でも、通勤時間、夜道の安全性、買い物環境などによって最適なエリアは変わります。

物件の提案・案内

希望に合う物件を探し、家賃、初期費用、設備、周辺環境などを説明します。

お客さまが内見を希望する場合は、車などで現地へ案内し、室内や共用部分を一緒に確認します。

良い部分だけでなく、駅からの距離、日当たり、収納、騒音など、生活後に影響する情報も正確に伝える必要があります。

申込み・契約手続き

入居する物件が決まった後は、申込み、入居審査、重要事項説明、賃貸借契約、保険、鍵の引き渡しなどを進めます。

賃貸契約には法律や細かな条件が関係するため、書類を正確に作成し、お客さまへ分かりやすく説明する力が必要です。

物件情報・広告の作成

賃貸物件の写真撮影、間取りや設備情報の登録、不動産ポータルサイトへの掲載なども行います。

どの写真や説明なら物件の魅力が伝わるかを考え、問い合わせや内見につなげる仕事です。

入居者募集

空室となっている物件へ入居者を集めるため、募集条件や広告方法を検討します。

問い合わせが少ない場合は、周辺相場や競合物件を分析し、家賃、設備、広告写真、募集条件などの改善を管理部門へ提案することもあります。

店舗運営・後輩育成

経験を積んだ後は、店舗の売上管理、営業戦略、スタッフ育成、業務改善などを担当する可能性があります。

店長や管理職を目指すほか、グループ内の管理、法人営業、メンテナンス、本社部門などへキャリアを広げる道もあります。

5. 入社後1年間の実地研修

2027年度の新卒採用では、入社後約1年間、首都圏のグループ各社で実地研修を行います。

研修後は、基本的にハウスメイトショップの仲介店舗へ本配属となります。

ただし、人員配置や本人の適性によっては、ハウスメイトマネジメント、ハウスメイトパートナーズ、ハウスメイトワークスへ配属される可能性もあります。

「ハウスメイトショップだけで働きたい」と考えている人は、グループ採用である点を理解しておきましょう。

6. ハウスメイトショップの新卒採用

2027年度は、働きたい地域に合わせて応募コースを選択します。

関西、福岡、仙台コースの採用者も、入社後約1年間は首都圏で実地研修を受け、その後、希望した地域へ本配属されます。

本配属後は、本人がキャリアアップのタイミングで全国型を選ばない限り、原則として転居を伴う異動はありません。

7. ハウスメイトショップの採用大学一覧

ハウスメイトグループは、難関大学だけでなく、中堅私立大学、地方大学、女子大学、短期大学、専門学校などから幅広く採用しています。

採用実績には早慶、上智、GMARCHなども含まれます。

一方、日東駒専、中堅私立大学、地方大学、女子大学、短期大学、専門学校からも採用されています。

特定の難関大学群に採用者が集中している会社ではなく、人物面や接客・営業への適性を重視していると考えられます。

なお、公開されている採用実績校はハウスメイトショップ単体ではなく、ハウスメイトグループ全体の実績です。

8. ハウスメイトショップに学歴フィルターはある？

結論から言うと、ハウスメイトショップに強い学歴フィルターはないと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 全学部・全学科を募集対象としている
• 大学院・大学だけでなく短大・専門学校からも応募できる
• 中堅私立大学や地方大学からも採用実績がある
• 女子大学からも幅広く採用している
• 選考では学力だけでなく、人柄やコミュニケーションを重視している

大学名よりも接客・営業への適性が重要

仲介営業では、年齢、職業、家族構成、価値観が異なる多くのお客さまと接します。

相手の希望を聞き、信頼関係を築きながら提案できるかどうかが重要です。

大学名が高くても、話を聞かずに一方的な提案をする人や、約束・期限を守れない人は、仕事との相性が良いとはいえません。

Web適性検査への準備は必要

強い学歴フィルターはないと考えられますが、選考ではWeb適性検査が行われます。

言語、計算、論理、性格検査などの一般的なWebテストを事前に練習しておきましょう。

9. ハウスメイトショップの就職難易度

ハウスメイトショップの就職難易度は、不動産業界の中では標準程度と考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 賃貸仲介会社として高い知名度がある
• 全学部・全学科から応募できる
• 短大・専門学校からも応募できる
• 採用予定人数が46～50名程度と一定数ある
• エリア限定で働ける
• 完全週休2日制や住宅支援制度がある
• Web適性検査と3回程度の面接がある

過去の新卒採用人数

過去には毎年30～40名程度を採用しています。

2027年度は採用予定人数が増えていますが、首都圏、関西、福岡、仙台の各コースへ枠が分かれます。

特に勤務地が限定される地方コースは、募集人数が少なくなる可能性があるため、会社全体の採用人数だけで判断しないようにしましょう。

10. ハウスメイトショップの平均年収・初任給

平均年収

ハウスメイトショップは非上場企業であり、有価証券報告書による公式の平均年収は公表していません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、正社員48人の回答に基づく平均年収が約480万円とされています。

職種別では、営業職の平均年収が約477万円です。

会社が公式に発表した数値ではなく、回答者の年齢、役職、成績などによって差があるため、参考値として確認してください。

2027年度の初任給

初任給の内訳

固定残業代は、実際の残業時間が20時間未満でも支給されます。

20時間を超えて時間外勤務をした場合は、超過分の割増賃金が追加で支給されます。

首都圏手当は、入社1年目は全員が首都圏で研修を受けるため支給されます。

2年目以降に福岡や仙台など対象外の地域へ配属された場合、首都圏手当が支給されない可能性があります。

宅地建物取引士の資格手当

宅地建物取引士の資格を取得し、業務で資格を使用する社員には、資格手当と使用手当が支給されます。

宅建を取得すると給与面だけでなく、重要事項説明など担当できる業務の幅も広がります。

11. ハウスメイトショップの福利厚生・働き方

完全週休2日制

休日は完全週休2日制で、年間休日数は121日です。

賃貸仲介店舗は、土日や祝日に来店するお客さまが多いため、休日は平日を含むシフト制が中心です。

一般企業のように、毎週土曜日・日曜日が休みになるとは限りません。

このほか、夏季休暇、年末年始休暇、メモリアル休暇、特別休暇、有給休暇などがあります。

勤務時間

新卒募集要項では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度は明確に案内されていません。

店舗接客や物件案内、現地確認などが多いため、基本的には出社・現場勤務が中心です。

住宅支援制度

借上社宅や、ハウスメイトグループが管理する物件へ入居した場合の手当があります。

関西、福岡、仙台採用の社員は、入社1年目に首都圏で研修を受けるため、研修期間中の住居支援も重要な確認項目です。

奨学金返還支援制度

奨学金を返済している社員を支援する制度が用意されています。

適用条件や支援期間は変更される可能性があるため、選考時に最新の内容を確認しましょう。

残業・有給取得データ

上記はハウスメイトショップ単体ではなく、ハウスメイトグループ全体のデータです。

店舗や繁忙期によって忙しさは異なりますが、月平均所定外労働時間は12時間と案内されています。

12. ハウスメイトショップが求める人物像

ハウスメイトグループは、信頼関係を築くために必要な価値観として、次の要素を掲げています。

相手の話を丁寧に聞ける人

お客さまの希望条件は、本人も明確に整理できているとは限りません。

会話を通じて生活スタイルや不安を理解し、本当に合う部屋を一緒に考えられる人が求められます。

誠実に説明できる人

部屋を契約した後に後悔させないためには、良い点だけでなく、費用や契約条件、注意点も正しく伝える必要があります。

契約を取ることだけを優先せず、お客さまの立場で誠実に対応できる人が必要です。

チームワークを大切にできる人

店舗では、営業担当同士だけでなく、契約担当、管理部門、メンテナンス会社など、多くの人と連携します。

個人の成績だけを考えるのではなく、店舗やグループ全体でお客さまを支える姿勢が重視されます。

気持ちを切り替えられる人

時間をかけて提案しても、契約につながらないことがあります。

落ち込んだままにせず、原因を振り返り、次のお客さまへ前向きに向き合える力が必要です。

学び続けられる人

賃貸仲介には、物件、地域、契約、法律、保険、建物設備など、幅広い知識が必要です。

入社時点で不動産知識がなくても、宅地建物取引士などの資格取得へ努力できる人との相性が良いでしょう。

13. ハウスメイトショップの選考フローと対策

2027年度の基本的な選考フローは、次のとおりです。

2027年度の選考では、一般的なエントリーシートの提出は予定されていません。

一次面接の際に、ハウスメイトグループ専用のプロフィールシートをマイページ上で作成します。

面接は雑談に近い形式と案内されており、暗記した回答よりも、等身大の人柄や考え方が重視されます。

プロフィールシート対策

エントリーシートがなくても、選考対策が不要というわけではありません。

プロフィールシートには、次の内容を整理しておきましょう。

• 学生時代に力を入れたこと
• 自分の長所・短所
• 周囲と協力した経験
• 人と信頼関係を築いた経験
• 不動産・賃貸仲介に興味を持った理由
• ハウスメイトを選んだ理由

Web適性検査対策

会社説明会の後には、Web形式の適性検査があります。

具体的な検査形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く練習しましょう。

賃貸仲介では、家賃、初期費用、仲介手数料などの数字を扱うため、割合や料金計算も苦手なままにしないことが重要です。

企業研究

企業研究では、ハウスメイトショップを単なる賃貸仲介店舗として理解しないことが重要です。

• 賃貸仲介と賃貸管理の違い
• ハウスメイトグループ各社の役割
• 管理・仲介・メンテナンスが連携するメリット
• 1年間の実地研修を行う理由
• 仲介営業と管理営業の違い
• ハウスメイトと他の賃貸仲介会社の違い
• 希望する勤務エリアの住宅・賃貸市場
• 入居後まで支援するサービスの特徴

志望動機対策

次のような志望動機だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• 人と話すことが好きだから
• 部屋を見ることが好きだから
• 不動産業界に興味があるから
• テレビCMを見たことがあるから
• 有名な会社で安定しているから

次の流れで志望動機を組み立てると、説得力を高められます。

• 住まいや部屋探しに関心を持ったきっかけ
• 賃貸仲介を通じて実現したいこと
• 管理・仲介・メンテナンスの連携に魅力を感じた理由
• 他の賃貸仲介会社ではなくハウスメイトを選ぶ理由
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 将来目指したい仕事・キャリア

面接対策

面接は雑談形式と案内されていますが、何も準備せずに会話するだけでは不十分です。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜ不動産業界を志望するのか
• なぜ売買仲介ではなく賃貸仲介なのか
• なぜ他の賃貸仲介会社ではなくハウスメイトなのか
• 人と信頼関係を築いた経験
• 相手の要望を聞き、提案した経験
• チームで目標を達成した経験
• 失敗や断られた経験から立ち直った方法
• 自分の短所と改善するための行動
• 土日・祝日を含む勤務へ対応できるか
• 1年間の首都圏研修へ対応できるか
• ハウスメイトショップ以外へ配属された場合にどうするか

宅地建物取引士の勉強を始める

宅地建物取引士は、応募時点で必須ではありません。

ただし、資格取得者には手当が支給され、担当できる業務も広がります。

選考前から勉強を始めておけば、不動産業界への志望度や学習意欲も示しやすくなるでしょう。

14. かつ丼が語るハウスメイトショップのリアル

15. まとめ

ハウスメイトショップは、

• 学歴フィルター判定：★☆☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 従業員数：790名
• 店舗数：88店舗
• 2027年度採用予定：46～50名程度
• 平均年収参考値：約480万円
• 大学卒・大学院修了初任給：月給26万5,500円
• 初任給に20時間分の固定残業代を含む
• 完全週休2日制・年間休日121日
• 借上社宅・管理物件入居手当あり
• 奨学金返還支援制度あり
• 首都圏・関西・福岡・仙台のエリアを選択可能
• 入社後約1年間は首都圏でグループ実地研修を実施
• 部屋探しから入居後まで支援する賃貸仲介会社

という特徴を持つ企業です。

採用大学は幅広く、短大・専門学校からも応募できるため、大学名による強い学歴フィルターはないと考えられます。

一方で、Web適性検査と複数回の面接があり、接客・営業への適性や人柄を確認されます。

内定獲得には、

• 仲介・管理・メンテナンスの違いを理解する
• ハウスメイトグループ各社の役割を調べる
• Web適性検査を早めに対策する
• 人と信頼関係を築いた経験を整理する
• チームで協力した経験を準備する
• 平日休みや首都圏研修への理解を深める
• 宅地建物取引士の勉強を始める
• ハウスメイトならではの志望動機を作る

ことが重要です。

「エジェガチャ」で就活戦略を立てよう

• 他の賃貸仲介会社との違いを説明できない
• ハウスメイトならではの志望動機が作れない
• Web適性検査や雑談形式の面接に不安がある
• 不動産・住宅業界の併願先を知りたい

そんな人は、一度プロに相談してみましょう。

エジェガチャなら、あなたの志望業界や選考状況に合った就活アドバイザーを無料で紹介します。