長島・大野・常松法律事務所

「長島・大野・常松法律事務所に就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「法学部出身や司法試験の受験経験がないと応募できないの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

長島・大野・常松法律事務所は、M&A、企業法務、金融、危機管理、紛争解決、知的財産、独占禁止法、テクノロジーなど、企業が直面する幅広い法律問題へ対応する日本有数の総合法律事務所です。

所属する弁護士は国内外を合わせて600名を超え、東京のほか、ニューヨーク、シンガポール、ロンドンなど海外にも拠点を展開しています。

ただし、長島・大野・常松法律事務所で働く人が、全員弁護士というわけではありません。

一般の大学生・大学院生を対象とした新卒採用では、セクレタリー、パラリーガル、Adminなどのスタッフ職を募集しています。

スタッフは、弁護士のスケジュール管理や書類作成を行うだけでなく、法律・判例のリサーチ、英文書類の翻訳、広報、経理、海外オフィス支援など、それぞれの専門性を生かしてリーガルサービスを支えます。

この記事では、

• 長島・大野・常松法律事務所の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 法律事務所の仕事内容
• セクレタリー・パラリーガル・Adminの違い
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 長島・大野・常松法律事務所とは？

現在の長島・大野・常松法律事務所は、長島・大野法律事務所と常松簗瀬関根法律事務所が統合し、2000年に誕生しました。

母体となった長島・大野法律事務所は、1961年に4名の弁護士によるパートナーシップとして設立されています。

2000年の統合時には、日本で初めて所属弁護士が100名を超える法律事務所となり、その後も企業法務の需要拡大に合わせて規模を広げてきました。

現在は、国内企業同士の取引だけでなく、日本企業による海外企業の買収、海外企業の日本進出、国際的な訴訟・規制対応なども幅広く扱っています。

2. 長島・大野・常松法律事務所の主な業務

コーポレート・企業法務

企業の設立、株主総会、取締役会、コーポレートガバナンス、資本政策など、会社を運営するうえで必要な法律業務を支援します。

法令に違反しないための助言だけでなく、企業が新しい事業へ挑戦する際に、どのような体制や契約を整えるべきかも検討します。

M&A

企業の買収、合併、事業売却、資本提携、組織再編などを支援します。

買収対象企業の法的リスクを調査するデューデリジェンス、契約書の作成、条件交渉、行政機関への届出など、多数の業務を同時に進めます。

ファイナンス

企業の資金調達、株式・社債の発行、銀行融資、証券化、プロジェクトファイナンスなどに関する法務を担当します。

国内法だけでなく、海外の法律や金融規制が関係する案件もあります。

危機管理・コンプライアンス

企業の不祥事、情報漏えい、会計問題、ハラスメント、品質不正などが発生した際に、事実調査や再発防止を支援します。

問題が発生した後の対応だけでなく、社内規程や通報制度を整備し、不祥事を予防する業務も行います。

紛争解決

企業同士の訴訟、国際仲裁、契約トラブル、株主との紛争などへ対応します。

裁判で争うだけでなく、交渉や和解を通じて、企業にとって最適な解決方法を検討します。

知的財産・テクノロジー

特許、商標、著作権、営業秘密、ソフトウェア、AI、個人情報、サイバーセキュリティーなどを扱います。

新しい技術やサービスには、既存の法律だけでは判断しにくい問題も多いため、事業内容を理解しながら解決策を考える必要があります。

海外業務

海外企業との取引、クロスボーダーM&A、海外進出、国際訴訟、経済制裁、輸出管理などを支援します。

海外オフィスや各国の有力法律事務所と連携し、複数国の法律が関係する案件へ対応します。

3. 長島・大野・常松法律事務所の強み

企業法務を幅広く扱うフルサービス体制

長島・大野・常松法律事務所は、企業法務の幅広い分野に対応できる「フルサービスファーム」を目指しています。

例えば、企業買収の案件では、M&Aだけでなく、独占禁止法、金融規制、労働法、税務、知的財産、不動産などの問題も発生します。

各分野に詳しい弁護士とスタッフが協力し、一つの事務所内で総合的に支援できる点が強みです。

大規模案件へ対応できる組織力

社会や経済に大きな影響を与える案件では、短い期間に大量の契約書や資料を確認しなければならない場合があります。

600名を超える弁護士と、専門性を持つスタッフが所属しているため、大規模・複雑な案件へチームで対応できます。

グローバルな拠点とネットワーク

東京に加えて、ニューヨーク、上海、シンガポール、バンコク、ホーチミン、ハノイ、ジャカルタ、ロンドンに拠点を展開しています。

現地の法制度や商習慣を踏まえ、日本企業の海外事業や外国企業の日本進出を支援します。

弁護士とスタッフを対等なプロとして尊重する文化

公式採用サイトでは、弁護士とスタッフが互いをプロフェッショナルとして尊重し、協力することを大切にしています。

スタッフは指示された作業だけを行うのではなく、案件や業務の流れを理解し、何段階も先を考えて主体的に行動することが求められます。

Legal Techの活用

ITやデータベースを活用し、法律・判例の検索、文書管理、案件管理、情報共有などの効率化を進めています。

法律事務所であっても、PCスキル、情報管理能力、テクノロジーへの適応力は重要です。

4. スタッフ職と弁護士採用の違い

スタッフ採用では、司法試験合格や弁護士資格は必要ありません。

セクレタリーとAdminは、入所時点で法律知識がなくても応募できます。

一方、パラリーガルは、法律や語学に関する知識を生かして、法的手続き、調査、翻訳などを担当する専門職です。

弁護士を目指す学生は、スタッフ新卒採用ではなく、法科大学院生向けのサマー・インターンや司法修習予定者向けの弁護士採用へ応募します。

5. 長島・大野・常松法律事務所のスタッフ職

Secretary・セクレタリー

セクレタリーは、複数の弁護士を担当し、案件や日常業務が円滑に進むように支援する職種です。

単に弁護士の予定を入力するだけではなく、案件の締切や優先順位を把握し、必要な資料や手続きを先回りして準備します。

複数の案件を並行して支援するため、正確性、スピード、調整力、秘密保持が重要です。

Paralegal・パラリーガル

パラリーガルは、法律事務所特有の専門スタッフです。

弁護士の代わりに法律判断を行う職種ではありませんが、法律や語学の知識を使って、案件に必要な調査・手続きを支援します。

大学で法律や国際関係、語学を学んだ人が、専門性を生かしやすい職種です。

Admin・事務局スタッフ

Adminは、事務所全体の経営・運営を支える管理部門です。

一般企業の管理部門に近い職種ですが、弁護士や専門スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整える役割があります。

入所後は、本人の適性や組織の状況に応じて、人事異動が行われる可能性もあります。

6. 長島・大野・常松法律事務所の新卒採用

直近の2027年卒スタッフ採用では、3つのコースが募集されました。

全学部・全学科から応募できますが、英語を使用する国際案件も多いため、一定の語学力が求められます。

TOEIC650点は応募を認める絶対条件ではなく、募集情報で示されている英語力の目安です。

ただし、選考時に語学力を示せるスコアがなければ、英語学習へ取り組んでいることを具体的に伝えた方がよいでしょう。

2027年卒採用のエントリーはすでに終了しており、現在は2028年卒向けの1day仕事体験が案内されています。

7. 長島・大野・常松法律事務所の採用大学一覧

長島・大野・常松法律事務所のスタッフ採用では、難関国公立大学や早慶上智だけでなく、中堅私立大学、女子大学、海外大学からも採用実績があります。

採用実績は、東京大学や一橋大学、早慶上智などの難関大学だけに限定されていません。

日本大学、駒澤大学、武蔵野大学などからも採用されているため、大学群だけで応募を諦める必要はないでしょう。

一方で、語学教育に強い大学や女子大学からの採用実績が多いことも特徴です。

セクレタリーやパラリーガルでは、語学力、文章力、相手への配慮、細かな業務を正確に進める力が評価されやすいと考えられます。

8. 長島・大野・常松法律事務所に学歴フィルターはある？

結論から言うと、長島・大野・常松法律事務所のスタッフ採用には、大学名による明確な応募制限はありません。

全学部・全学科から応募でき、中堅私立大学や女子大学からも採用実績があります。

そのため、最難関大学以外を一律に不採用とするような、強い形式的学歴フィルターはないと考えられます。

ただし、実際の競争水準は低くありません。

難関大学の採用実績が多い

東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などから採用されています。

大手法律事務所、外資系企業、金融機関、コンサルティング会社などを志望する学生も併願するため、応募者の学力や語学力は高くなりやすいでしょう。

採用人数が限られている

近年のスタッフ新卒採用人数は、年間12～24名です。

セクレタリー、パラリーガル、Adminへ採用枠が分かれるため、パラリーガルやAdminは特に少人数の選考となります。

英語力が求められる

Secretary・Adminでは、TOEIC650点以上が目安とされています。

大学名だけでなく、語学力や海外経験、大学で学んだ内容をどのように仕事へ生かせるかも評価されるでしょう。

過去の採用者は女性が中心

公開されている2023～2025年の新卒採用者は、全員女性となっています。

ただし、募集要項に性別による応募制限はなく、男性も応募できます。

過去の採用実績が女性中心であることと、男性が選考対象外であることは別です。

9. 長島・大野・常松法律事務所の就職難易度

長島・大野・常松法律事務所のスタッフ職は、難関クラスと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 日本有数の大手総合法律事務所である
• 社会的影響力の大きい企業法務案件に関われる
• 勤務地が東京・丸の内で、転居を伴う転勤がない
• 大学卒の初任給が月28万9,000円と高い
• 勤務時間が実働7時間である
• 完全週休2日制・在宅勤務制度がある
• 採用人数が年間10～20名台に限られる
• ES、筆記試験、適性検査、複数回の個人面接がある

過去のスタッフ新卒採用人数

採用人数は増加傾向ですが、コース別に見ると枠は限られます。

特にAdminやパラリーガルは各若干名の採用であり、企業研究や職種理解の深さが必要です。

弁護士採用はさらに難易度が高い

弁護士採用は、司法試験や司法修習を前提とする別ルートです。

法科大学院の成績、大学の成績、司法試験・予備試験の結果、インターンでの評価なども関係するため、スタッフ採用以上に競争水準が高いと考えられます。

10. 長島・大野・常松法律事務所の平均年収・初任給

スタッフの平均年収

長島・大野・常松法律事務所は、一般企業のような有価証券報告書を公表していないため、スタッフの公式平均年収は確認できません。

また、弁護士とスタッフでは給与体系が大きく異なります。

法律事務所全体の口コミ年収を、そのままセクレタリーやパラリーガルの平均年収として扱うのは適切ではありません。

スタッフ職の初任給

月額31万3,000円は、月給28万9,000円に、1カ月20日オフィスへ出勤した場合の手当2万4,000円を加えた給与イメージです。

在宅勤務日や実際の出勤日数によって、オフィス出勤手当の金額は変わります。

賞与の具体的な支給月数は公表されていないため、正確な初年度年収を募集要項だけで計算することはできません。

11. 長島・大野・常松法律事務所の福利厚生・働き方

勤務時間は9時から17時

実働時間は1日7時間で、一般的な1日8時間勤務の企業より短い設定です。

ただし、担当する案件の締切や繁忙期によっては時間外勤務が発生します。

完全週休2日制

土曜日・日曜日が休日となる完全週休2日制で、祝日と年末年始も休みです。

このほか、初年度15日の年次有給休暇、連続休暇、ウェルネス休暇、リフレッシュ休暇などがあります。

在宅勤務は原則週1日まで

スタッフには、原則として週1日まで利用できる在宅勤務制度があります。

育児や介護などの事情がある場合は、承認によって利用日数を拡大できる制度もあります。

ただし、郵送物、会議準備、紙の書類、来客対応など、オフィスでなければ対応しにくい業務もあります。

研修・教育制度

入所後1年間は担当の先輩が付き、OJTを通じて業務を学びます。

法律知識がない状態で入所する人もいるため、職種別の勉強会や研修が用意されています。

残業・有給休暇の実績

平均残業時間は月14.2時間で、平均有給休暇取得日数は17日です。

ただし、担当弁護士、職種、案件の締切、海外との時差などによって、実際の忙しさは異なります。

12. 長島・大野・常松法律事務所が求める人物像

正確に仕事を進められる人

法律事務所が扱う書類には、契約金額、会社名、期限、法令の条文など、間違いが許されない情報が含まれています。

小さな入力ミスが依頼者や案件へ大きな影響を与える可能性があるため、確認を省略せず、正確に仕事を進められる人が求められます。

秘密を守れる人

企業の買収計画、不祥事、訴訟、新商品、経営戦略など、公表前の重要情報を扱います。

業務上知った情報を家族や友人へ話さないことはもちろん、書類・メール・データを慎重に管理する姿勢が必要です。

先を読んで行動できる人

指示された業務を終えるだけでなく、案件の流れを理解し、次に必要となる資料や連絡を予測できる人が求められます。

セクレタリーであれば、会議日程を登録するだけでなく、参加者、資料、会議室、移動時間、締切まで考えて準備します。

チームワークを大切にできる人

大規模案件には、複数の弁護士、セクレタリー、パラリーガル、事務局スタッフが関わります。

自分の担当業務だけを見るのではなく、必要な情報を共有し、周囲と協力して仕事を進める力が重要です。

冷静に優先順位を判断できる人

複数の弁護士や案件から、同時に依頼を受けることがあります。

慌てて目の前の業務から処理するのではなく、締切や重要度を確認し、必要に応じて周囲へ相談できる判断力が求められます。

自分の専門性を高め続けられる人

法律、英語、IT、会計、広報、情報管理など、職種ごとに必要な知識があります。

入所時点ですべてを知っている必要はありませんが、プロとして学び続ける姿勢が必要です。

13. 長島・大野・常松法律事務所の選考フローと対策

直近のスタッフ新卒採用における基本的な選考フローは、次のとおりです。

事務所説明会は、対面またはオンラインで行われます。

グループディスカッションとグループ面接は予定されておらず、複数回の個人面接を通じて、人物面や職種への適性を確認する選考です。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、法律事務所を志望する理由と、希望するコースを選んだ理由を分けて考えましょう。

学生時代の経験は、次の流れで整理すると伝わりやすくなります。

• どのような課題や役割があったのか
• なぜ自分が行動しようと考えたのか
• 正確性を保つために何を工夫したのか
• 周囲とどのように連携したのか
• 優先順位をどう判断したのか
• 結果として何が改善したのか
• 経験を希望職種でどう生かすのか

筆記試験・適性検査対策

選考では、筆記試験と適性検査が実施されます。

具体的な形式は年度によって変わる可能性があるため、言語、非言語、論理、英語、性格検査などを幅広く対策しましょう。

スタッフには文章を正しく読み、数字や条件を正確に処理する力が必要です。

問題集を一度解くだけではなく、時間内に正確に解答できるまで反復しましょう。

英語対策

Secretary・AdminではTOEIC650点以上が目安です。

パラリーガルでは、担当分野によって英文書類の作成・翻訳など、さらに高い英語力が必要になる場合があります。

• TOEICなどのスコア
• 留学・海外生活の経験
• 英語の授業・ゼミ・研究
• 英語でのメール・資料作成経験
• 現在取り組んでいる学習

を整理しておきましょう。

法律事務所と職種の違いを理解する

企業研究では、「有名な法律事務所だから」という理由だけでは不十分です。

• 企業法務と個人向け法律相談の違い
• フルサービスファームとは何か
• M&A・金融・紛争解決などの業務
• 弁護士とスタッフの役割の違い
• セクレタリーとパラリーガルの違い
• Adminが事務所経営で担う役割
• 海外拠点を持つ意味
• 「個を磨く。知が集う。信に応える。」という採用コンセプト

を整理しておきましょう。

コース別の志望動機を作る

「誰かを支えたい」という理由は、すべてのコースに当てはまります。

そのうえで、なぜ秘書なのか、なぜ法律実務を支える専門職なのか、なぜ事務所経営を支える管理部門なのかを具体化しましょう。

面接対策

面接では、志望動機、正確性、協調性、語学力、ストレスへの対応などが確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜ一般企業ではなく法律事務所なのか
• なぜほかの法律事務所ではなく長島・大野・常松なのか
• 希望コースを選んだ理由は何か
• 担当者を支えるために先回りして行動した経験
• 細かなミスを防ぐために工夫した経験
• 秘密や個人情報を慎重に扱った経験
• 複数の締切を同時に管理した経験
• 意見の異なる人と協力した経験
• 急な変更やトラブルへ対応した経験
• 英語力をどのように仕事へ生かせるか
• 希望と異なる部署へ異動した場合にどうするか
• 忙しい弁護士とどのように信頼関係を築くか

サポート職だからといって、控えめな回答だけにする必要はありません。

相手を尊重しながらも、自分で考え、改善案を提案した経験を伝えましょう。

14. かつ丼が語る長島・大野・常松法律事務所のリアル

15. まとめ

長島・大野・常松法律事務所は、

• スタッフ職の学歴フィルター判定：★★★☆☆
• スタッフ職の就職難易度：★★★★☆
• 設立：2000年1月1日
• 弁護士数：686名
• スタッフ・その他：約470名
• 東京と海外8都市に拠点を展開
• スタッフ新卒採用は全学部・全学科が対象
• セクレタリー、パラリーガル、Adminを募集
• 近年の新卒採用人数：年間12～24名
• 大学卒初任給：月給28万9,000円
• 入所1年目の給与イメージ：月額31万3,000円
• 固定残業制度なし
• 勤務時間：9:00～17:00・実働7時間
• 完全週休2日制
• 在宅勤務は原則週1日まで利用可能
• 転居を伴う転勤なし
• 企業法務を幅広く扱う日本有数の総合法律事務所

という特徴を持つ事務所です。

採用実績校は難関大学が多いものの、中堅私立大学や女子大学からも採用されています。

大学名だけで応募を諦める必要はありませんが、語学力、文章力、正確性、職種への理解を高める必要があります。

内定獲得には、

• スタッフ採用と弁護士採用の違いを理解する
• 企業法務と個人向け法律相談の違いを調べる
• セクレタリー・パラリーガル・Adminの役割を比較する
• 希望コースに合った志望動機を作る
• 筆記試験・適性検査を早めに対策する
• TOEICなどで英語力を示す
• 正確に仕事を進めた経験を整理する
• 先回りして相手を支えた経験を準備する
• 複数の人と協力して成果を出した経験を伝える

ことが重要です。

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