グローリー株式会社

「グローリーに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「通貨処理機の会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

グローリー株式会社は、兵庫県姫路市に本社を置く、東証プライム市場上場の通貨処理機・セルフサービス機器メーカーです。1918年の創業以来、貨幣処理機や自動釣銭機、ATMといった通貨処理の分野で世界的なトップシェアを誇り、金融機関から流通小売店、交通機関、レジャー施設まで幅広い業界に製品を提供しています。

近年は通貨処理機にとどまらず、電子決済サービスや生体認証ソリューションなど、新たな事業領域にも積極的に展開しています。連結子会社は81社、グループ従業員数は11,266名にのぼり、日本国内だけでなく世界各国で事業を展開するグローバル企業です。

この記事では、

• グローリーの採用大学一覧
• グローリーに学歴フィルターはあるか
• グローリーの就職難易度・採用倍率
• グローリーの平均年収
• グローリーの福利厚生
• グローリーが求める人物像
• グローリーの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. グローリーとはどんな会社？

グローリーは、金融機関の窓口やATM、スーパーマーケットのセルフレジ、券売機など、私たちの生活のあらゆる場面で「お金を数える・管理する」技術を支えてきたメーカーです。独立行政法人造幣局や国立印刷局、日本銀行、金融機関、流通小売店など、社会インフラを担う組織を主要取引先とし、確かな技術力と信頼を積み重ねてきました。

近年は「Confidence Enabled 人と社会の『新たな信頼』の創造へ」というブランドメッセージを掲げ、フードビジネスDXなど新規事業にも挑戦しています。連結子会社81社という規模からも分かるように、日本発のグローバル企業として存在感を示しています。

2. グローリーの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。募集職種は研究開発からコーポレート、フィールドエンジニアまで幅広く用意されており、全国9都道府県への配属実績があることから、多様な大学・地域出身の学生が採用されていると考えられます。

3. グローリーに学歴フィルターはある？

結論から言うと、グローリーに大学名による明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。募集要項に学部・学科の限定を示す情報はなく、大学院卒から短大・専門卒まで幅広い学歴区分が採用対象とされています。

重要なのは、

• 初任給が大学院卒・大学卒・高専卒・短大専門卒と学歴区分別に明確に設定されていること
• 研究開発、生産技術、品質保証、営業、コーポレート、フィールドエンジニアと職種が幅広いこと
• 「求める人物像」として、変化を前向きに捉えられる人柄が重視されていること

です。

学歴区分は幅広いが大学名の指定はない

初任給は大学院卒・大学（高専専攻科）卒・高専本科卒・短大専門卒の4区分で設定されていますが、いずれの区分も特定大学への限定は示されていません。学歴による初任給の差はあっても、大学名そのものが選考基準になるわけではないと考えられます。

ポジティブな視点を重視する採用姿勢

「求める人物像」ページでは、世の中の変化を『楽しみ』として捉え、課題に前向きに向き合える人材を求めると明言されています。学歴よりも、変化への適応力や前向きな姿勢が評価される傾向にあります。

選考で重視されるポイント

SPI（言語・非言語・性格検査）に加え、複数回の面接を通じて、志望動機や学生時代に力を入れたこと、勤務地の希望などが問われる傾向にあります。学歴よりも、社会インフラを支える仕事への理解と熱意が重視されやすいポイントです。

4. グローリーの就職難易度・採用倍率

グローリーの就職難易度は、電機・精密機器業界の中でも中程度〜やや高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 通貨処理機・セルフサービス機器で世界的トップシェアを誇る、東証プライム上場企業であること
• 研究開発からフィールドエンジニアまで職種が幅広く、それぞれ求められる適性が異なること
• SPIに加え、複数回の面接（一次面接・技術面接・最終面接等）が課される段階的な選考プロセスであること
• 金融機関や官公庁を主要取引先とする社会インフラ企業として、堅実な人物像が評価されやすいこと

5. グローリーの平均年収

グローリーの初任給（2026年4月入社予定者）は、大学院卒277,500円、大学・高専専攻科卒258,500円、高専本科卒235,000円、短大・専門卒217,000円です。諸手当として通勤手当、勤務地手当、住宅手当、時間外手当などがあり、昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。

従業員持株会制度も整っており、給与以外の面でも資産形成をサポートする体制が用意されています。具体的な平均年収は公式には公開されていませんが、東証プライム上場企業として一定の給与水準が期待できます。

6. グローリーの福利厚生

7. グローリーが求める人物像

変化を「楽しみ」として捉えられる人

採用ページでは「世の中の変化を『楽しみ』として捉え」られる人材を求めると明言されています。目まぐるしく変化する社会に対して、前向きな姿勢で向き合える人材が歓迎されます。

課題をポジティブに解決できる人

「どうすれば解決できるか」というポジティブな視点で課題に向き合える力が重視されています。困難な状況でも前向きに解決策を探せる人材が評価される傾向にあります。

社会インフラを支える使命感を持てる人

金融機関や官公庁など、社会に不可欠な組織を主要取引先とする企業として、確かな技術と信頼で社会を支える使命感を持てる人材が求められています。

8. グローリーの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜ電機・精密機器業界、そしてグローリーなのかを具体的に語ることが重要です。「人々の社会活動を支える不可欠なインフラ」という事業の社会的意義を踏まえた志望動機を伝えると説得力が高まります。

企業研究

通貨処理機・セルフサービス機器という中核事業に加え、電子決済サービスや生体認証ソリューションといった新規事業領域も押さえておきましょう。フードビジネスDXなど、DXビジネス推進部の取り組みも企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、ESに基づいた深掘り質問に加え、勤務地の希望や海外勤務の可否が問われる傾向にあります。「変化を楽しめる人材」という求める人物像を意識し、変化に前向きに対応した経験を具体的なエピソードで語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るグローリーのリアル

10. まとめ

グローリーは、通貨処理機・セルフサービス機器で世界的トップシェアを誇る、東証プライム上場のメーカーです。学歴区分別の初任給は設定されているものの、大学名による学歴フィルターは考えにくく、「変化を楽しめるか」という求める人物像への理解が選考の鍵となります。フレックスタイム制度や住宅手当など福利厚生も充実しており、社会インフラを支える仕事に携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

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