株式会社羽田エアポートエンタープライズ

「羽田エアポートエンタープライズに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「空港の店舗運営会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社羽田エアポートエンタープライズ（HAE）は、東京都大田区・羽田空港内に本社を置く、日本空港ビルデング株式会社が100％出資する店舗運営会社です。羽田空港・成田空港・大阪空港において、免税店から食品店舗、雑貨店舗、ハイブランドのブティックまで、幅広いジャンルの店舗運営・販売を受託しています。

2004年に日本空港ビルデングの店舗運営部門が分社化される形で設立され、2009年には成田エアポートエンタープライズを吸収合併しました。「顧客第一主義」をモットーに、世界中から訪れる旅行者の「旅の思い出づくり」に貢献することを大切にしている企業です。

この記事では、

• 羽田エアポートエンタープライズの採用大学一覧
• 羽田エアポートエンタープライズに学歴フィルターはあるか
• 羽田エアポートエンタープライズの就職難易度・採用倍率
• 羽田エアポートエンタープライズの平均年収
• 羽田エアポートエンタープライズの福利厚生
• 羽田エアポートエンタープライズが求める人物像
• 羽田エアポートエンタープライズの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 羽田エアポートエンタープライズとはどんな会社？

羽田エアポートエンタープライズは、羽田空港に84店舗、成田空港に29店舗、大阪（関西）空港に4店舗と、数多くの空港内店舗を運営しています。取り扱う商品は、ハイブランドの時計・雑貨からコスメ、全国の銘菓まで多岐にわたり、待ち時間を楽しんでもらうという発想のもと商品ラインアップを構成しています。

2025年度の売上高は78億2,900万円で、従業員数は575名（2026年3月31日現在）です。国内線・国際線それぞれの営業所に加え、成田営業所・大阪営業所を展開し、日本の玄関口である空港で「旅の思い出づくり」を支える企業として存在感を示しています。

2. 羽田エアポートエンタープライズの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、社員インタビューを見ると、接客業からの転職者、製菓の専門学校出身者、語学力を活かしたい人など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍していることが分かります。特定の学部・学科への限定を示す情報も確認できません。

3. 羽田エアポートエンタープライズに学歴フィルターはある？

結論から言うと、羽田エアポートエンタープライズに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。社員インタビューでも「接客の経験がない」「話すのが得意ではない」という方でも心配はいらないと明言されています。

重要なのは、

• 公式サイトで学歴による選考制限を示す情報が確認できないこと
• 接客未経験者でも歓迎するというメッセージが繰り返し発信されていること
• 入社後の研修（受入研修、新入社員研修、手話講座等）が充実していること

です。

未経験者を歓迎する姿勢

先輩社員からのメッセージでは「思いやりの気持ちがあれば心配はいりません」と繰り返し語られています。接客経験や話す力よりも、お客さまを想う気持ちが重視される傾向にあります。

入社後の研修体制が充実

品質管理部が中心となり、受入研修や新入社員研修、手話講座など、多種多様なお客さまに対応できる教育を実施しています。学歴よりも、入社後にどれだけ成長できるかが重視される仕組みです。

選考で重視されるポイント

「多くの出会いがあることが仕事の魅力」と語る社員が多いことからも分かるように、学歴よりも、人と接することへの前向きな姿勢や、お客さまの旅を良いものにしたいという思いが評価される傾向にあります。

4. 羽田エアポートエンタープライズの就職難易度・採用倍率

羽田エアポートエンタープライズの就職難易度は、空港関連・小売業界の中では中程度と考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 羽田・成田・大阪という主要空港で店舗運営を手がけており、「空港で働きたい」という学生からの人気があること
• 接客未経験者も歓迎する採用方針で、比較的門戸が広いこと
• 国内線・国際線・成田・商品企画・品質管理・営業と、配属先の選択肢が幅広いこと
• 日本空港ビルデング100％出資という安定した経営基盤があること

5. 羽田エアポートエンタープライズの平均年収

羽田エアポートエンタープライズの初任給や具体的な年収レンジについて、公式には数値が公開されていません。賞与は年2回支給されるという参考情報があり、資格取得による資格手当（語学等）も用意されています。

具体的な給与水準については、マイナビ2027の募集要項や面接での質問を通じて確認することをおすすめします。日本空港ビルデング100％出資という安定した経営基盤を持つ企業として、一定の待遇の安定性は期待できるでしょう。

6. 羽田エアポートエンタープライズの福利厚生

7. 羽田エアポートエンタープライズが求める人物像

思いやりの気持ちを持てる人

接客経験がなくても、話すのが得意でなくても、思いやりの気持ちがあれば大丈夫というメッセージが繰り返し発信されています。お客さまを想う気持ちが何より大切にされる企業文化です。

興味を持って観察できる人

社員インタビューでは「興味を持って取り組むこと」と「観察すること」が大切にされていると語られています。商品知識を自分の言葉で伝え、お客さまが求めているサービスを察する力が求められます。

諦めずに挑戦し続けられる人

「諦めずに何度も挑戦すること」を大切にする社員の声が紹介されているように、目標達成に向けて粘り強く取り組める人材が歓迎されます。国籍や性別、年齢にとらわれず多様な人が活躍できる社風も特徴です。

8. 羽田エアポートエンタープライズの選考フローと対策

2027年卒はマイナビ2027よりエントリーを受け付けています（2026年7月時点、現在募集を行っていない年度・時期もあるため、最新の募集状況は公式サイトで確認しましょう）。具体的な面接回数など選考プロセスの詳細は、エントリー後の案内で確認する形式となっています。

ES対策

エントリーシートでは、なぜ空港関連business、そして羽田エアポートエンタープライズなのかを具体的に語ることが重要です。学生時代のアルバイト等での接客経験や、人と関わることへの熱意を伝えると説得力が高まります。

企業研究

日本空港ビルデング100％出資という成り立ちや、羽田・成田・大阪それぞれの空港で運営する店舗の特色を押さえておきましょう。免税店、食品店舗、雑貨店舗、ブランドショップと、店舗ジャンルの多様性も企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、お客さまとの関わりを楽しめるか、思いやりを持って接客できるかが問われる傾向にあります。接客未経験でも、学生時代のアルバイトやサークル活動でのエピソードを通じて、人と関わることへの前向きな姿勢を伝えられるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語る羽田エアポートエンタープライズのリアル

10. まとめ

羽田エアポートエンタープライズは、日本空港ビルデング100％出資のもと、羽田・成田・大阪の空港内店舗を運営する企業です。接客未経験者も歓迎する採用姿勢から学歴フィルターは考えにくく、思いやりの気持ちや人と関わることへの前向きさが選考の鍵となります。独身寮完備など福利厚生も整っており、世界中の旅行者の「旅の思い出づくり」に携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. 羽田エアポートエンタープライズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

企業研究や選考対策を一人で進めるのは大変です。特に羽田エアポートエンタープライズのように配属先が幅広い企業では、志望する店舗・部門の選び方に迷う就活生も少なくありません。

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