オムロン フィールドエンジニアリング株式会社（OFE）

「オムロン フィールドエンジニアリングに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「オムロングループの中でどんな役割を担っている会社なの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

オムロン フィールドエンジニアリング株式会社（OFE）は、東京都中央区に本社を置く、オムロングループの一員として社会インフラの保守・エンジニアリングサービスを提供する企業です。駅の改札やATM、工場の設備など、私たちの生活を陰で支える機器の点検・保守を、24時間365日体制でトータルサポートしています。

1970年の設立以来、鉄道・交通・流通・金融・FA/製造業・IT・環境・パーキング・センシング＆セキュリティという幅広い分野で、社会インフラの安定稼働を支えてきました。

この記事では、

• OFEの採用大学一覧
• OFEに学歴フィルターはあるか
• OFEの就職難易度・採用倍率
• OFEの平均年収
• OFEの福利厚生
• OFEが求める人物像
• OFEの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. OFEとはどんな会社？

OFEは「今日の社会を守ることが貴方と日本の未来になる」というメッセージを掲げ、駅・道路・銀行・店舗・工場・オフィスなど、幅広いお客様に対して機器のトラブルに駆けつけるカスタマエンジニア（CE）、お客様の課題を解決するシステムエンジニア（SE）、解決策を提案するソリューション営業を擁しています。

オムロングループの社憲「われわれの働きで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」の精神のもと、正確・迅速かつ均質な保守サービスを提供し続けている点が特徴です。北海道はグループ会社のオムロン フィールドエンジニアリング北海道株式会社が担当しています。

2. OFEの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。募集職種は技術系（SE、CE、サポートエンジニア、施工エンジニア）から事務・営業まで幅広く、学部・学科による制限を示す情報は確認できません。

3. OFEに学歴フィルターはある？

結論として、OFEについて大学名による学歴フィルターの存在を示す公式情報は確認できませんでした。むしろ求める人材像として、学歴よりも「夢」「誇り」「自信」を共有できるか、チャレンジ精神を発揮できるかが強調されています。

重要なのは、

• 公式に学歴フィルターの存在を示す情報が確認できないこと
• 技術職・事務職・営業職と募集職種が幅広く設定されていること
• 入社後6ヵ月間の研修プログラムなど、専門知識がなくても学べる体制が整っていること

です。

サービス業・3次産業ならではの人物重視

OFEはオムロングループの中でもサービス業・3次産業というユニークな存在です。高い技術力に加え、コミュニケーション能力をベースにお客様の安心・安全を支え続けられる人材が求められています。

入社後の技術研修が充実

技術職は入社後6ヵ月間の研修プログラム（技術教育・OJT）が用意されており、専門知識をゼロから学べる体制が整っています。学歴よりも、入社後にどれだけ成長したいかという意欲が重視される傾向にあります。

選考で重視されるポイント

書類選考・適性検査に続き、WEB面接（人事担当）、そして東京本社での役員面接という流れです。学歴よりも、社会インフラを支える仕事への理解と、チャレンジ精神を持てるかが評価される傾向にあります。

4. OFEの就職難易度・採用倍率

OFEの就職難易度は、社会インフラ保守業界の中では中程度と考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• オムロングループの一員として、一定の知名度・信頼性があること
• 2026年卒業予定者の募集人数が20名程度と、大手グループ会社としては採用枠が絞られていること
• 書類選考、適性検査、WEB面接、役員面接と、選考プロセスが段階的に組まれていること
• 「フィールドエンジニアリング」という業態自体の知名度がやや限定的で、消費者向けブランドほどの応募集中は起こりにくいと考えられること

5. OFEの平均年収

OFEの初任給（2026年卒業予定者、全国型）は、大学院了・大学・高専専攻科卒が月給266,000円、高専本科・短大・専門学校卒が月給241,000円です。諸手当として育英支援金、資格手当、超過勤務手当、通勤費（全額支給）などが用意されています。

賞与は年2回（6月・12月）支給され、2025年度実績で6.55ヶ月分と高水準です。昇給・昇格は年1回（4月）となっており、確定拠出年金や持株会など資産形成の支援制度も整っています。

6. OFEの福利厚生

7. OFEが求める人物像

「夢」「誇り」「自信」を共有できる人

OFEグループが求めるのは「夢」と「誇り」と「自信」を共有できて、社会の公器たるサービス企業で常にチャレンジ精神を発揮できる人材とされています。

技術力とコミュニケーション力を両立できる人

高い技術力とコミュニケーション能力をベースに、お客様の安心・安全を支え続ける努力ができる人材が求められています。技術面だけでなく、対人スキルも重視される仕事です。

社会を支える実感を大切にできる人

「社会や生活を支えている実感が、私たちの喜びです」というメッセージのとおり、目立たなくても社会に貢献する仕事にやりがいを見出せる人材が向いています。

8. OFEの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜ社会インフラ保守業界、そしてOFEなのかを具体的に語ることが重要です。志望する職種（SE、CE、サポートエンジニア、施工エンジニア、事務、営業）を明確にすると説得力が高まります。

企業研究

鉄道・交通・流通・金融・FA/製造業・IT・環境・パーキング・センシング＆セキュリティという幅広い事業領域を押さえておきましょう。オムロングループの一員としての位置づけや、社憲「われわれの働きで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」の意味も企業理解を深めるポイントです。

面接対策

最終選考は東京本社での対面役員面接となるため、事前準備をしっかり行いましょう。社会インフラを支える仕事へのチャレンジ精神や、高い技術力とコミュニケーション力を両立させたいという意欲を、具体的なエピソードで語れるよう準備しておくことが重要です。

9. かつ丼が語るOFEのリアル

10. まとめ

オムロン フィールドエンジニアリング（OFE）は、オムロングループの一員として社会インフラの保守・エンジニアリングサービスを担う企業です。学歴よりもチャレンジ精神や人物面を重視する採用姿勢から学歴フィルターは考えにくく、志望職種への理解と技術力・コミュニケーション力の両立が選考の鍵となります。勤務地域限定制度や高水準の賞与など待遇面も充実しており、社会インフラを陰で支える仕事に携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. OFE志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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