オリックス・システム株式会社

「リース」のイメージが強いオリックスグループですが、そのグループ全体、約33,000名分の業務を支えるシステム部門があることをご存知でしょうか。オリックス・システム株式会社は、まさにその役割を一手に担う企業です。

1984年の設立以来、国内・海外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として成長してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体のシステム部」として位置づけられ、グループの基幹システムから業務改革、新サービスの開発まで、多種多様なシステムを支えています。

この記事では、オリックス・システムの学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が気になるポイントを公式情報をベースに詳しく解説します。

後半では、かつ丼がオリックス・システムのリアルな魅力についても語っているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. オリックス・システムとはどんな会社？

オリックス・システムは、1984年の設立以来、国内・海外で多角的に事業を展開するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として成長してきました。グループ全体の基幹システムから業務改革、新サービスのシステム開発まで、金融サービス分野におけるフロントランナーとして活躍するグループのビジネスに貢献しています。

事業領域は非常に幅広く、法人金融事業やレンタカー事業の基幹システムはもちろん、再生可能エネルギーなどの環境エネルギー事業、不動産事業、測定器・ICT機器のレンタルビジネスまで、オリックスグループのあらゆる事業のシステムを支えています。加えて、グループ約130システムが稼働するサーバ基盤や、全国の事業所・データセンターをつなぐネットワーク基盤、人事・会計システムなどのグループ共通IT機能まで、社内インフラの整備も担う「縁の下の力持ち」としての役割も果たしています。

100％オリックスグループ向けのシステム開発で、すべて直請けの案件となる点も特徴です。従業員数は344名（カツナビ調べ）ですが、オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部門としての役割を担っており、一人当たりが手がける業務のスケールの大きさがうかがえます。

2. オリックス・システムに学歴フィルターはある？

結論から言うと、オリックス・システムに学歴フィルターがあるかどうかは、確実な採用大学データが確認できなかったため断定できません。ただし、公開されている情報からは、以下のような傾向がうかがえます。

• 公式サイトによると、社員の約7割が文系学部卒、約3割が理系学部・情報系学部卒とされ、専攻分野を問わず幅広い人材を採用していることがうかがえる
• 新卒とキャリア採用の比率は39%対61%とされ、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まる環境であることが公式に紹介されている
• 入社後3カ月×3カ月の手厚い研修制度が用意されており、入社時点での知識よりも入社後の育成を前提とした採用が行われていると考えられる

文系出身者が7割を占める採用実績

公式サイトによると、社員全体の約7割が文系学部卒とされています。「技術力はもちろん、思考力などのヒューマンスキルも生かせる環境」と紹介されており、理系・情報系出身者に限定されない幅広い採用が行われていることがうかがえます。

多様なバックグラウンドを歓迎する採用方針

新卒とキャリア採用の比率は39%対61%とされ、「入社区分にかかわらず、コミュニケーションが盛んで、互いに成長できる職場環境が整っています」と公式に紹介されています。学歴という単一の指標よりも、多様な経験・視点を持つ人材を求める姿勢がうかがえます。

入社後の手厚い研修体制

新入社員の研修期間は3カ月×3カ月と長く、入社後3カ月間はビジネスマナーやIT基礎知識、Javaを用いたアプリ構築演習などを学び、配属後も3カ月間は専属のOJTトレーナーによるフォロー体制が整っています。入社時点でのIT知識の有無よりも、育成を前提とした採用が行われていると考えられます。

3. オリックス・システムの就職難易度・採用倍率

オリックス・システムの就職難易度は、「中堅〜やや難」程度と考えられます。理由は以下の通りです。

• オリックスグループとしての知名度・人気が高く、金融業界志望者からの注目度も高いこと
• 定着率97.3%（直近3年間の平均）という高い数値が示す通り、入社後の満足度が高いと考えられること
• 従業員数344名（カツナビ調べ）という規模の中で、新卒とキャリア採用をあわせて計画的に採用していること
• 選考にWEB適性検査と複数回の面接が設けられており、一定の対策が必要であること

4. オリックス・システムの平均年収

オリックス・システム単体の新卒向け公式な平均年収データは確認できませんでした。カツナビ調べによる求人情報には、年齢別のモデル年収（主にキャリア採用向け）として、26歳で約700万円（住宅手当なし）、30歳で約900万円（住宅手当あり）、36歳（リーダークラス）で約1000万円（固定残業代を含む）という情報があり、いずれも一般的な水準と比べて高めです。

賞与は年2回、昇給は年1回とされています。正確な初任給や年収の詳細は、説明会や選考の場での確認をおすすめします。

5. オリックス・システムの福利厚生

オリックス・システムの特徴は、こうした「数字で見える働きやすさ」を公式サイトで積極的に開示している点です。有給休暇消化率84.7%、男性の育児休業取得率100%といった数値は、いずれも国内平均を大きく上回っており、ワークライフバランスを重視する人にとって心強いデータといえます。

フレックスタイム制度やハイブリッド勤務（リモートワークと出社の比率5：5）も導入されており、柔軟な働き方が可能です。女性管理職比率19.5%は国内平均の約2倍という高水準で、子育てと仕事を両立している女性管理職も多数在籍しているとされています。

6. オリックス・システムが求める人物像

積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある人

求人情報では「積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方」が求められています。オリックスグループは事業領域が非常に幅広いため、既存の枠にとらわれず新しい業務に挑戦できる姿勢が大切にされています。

IT技術や業界動向への知識・興味がある人

「IT技術や業界動向に関する知識・興味がある方」も求める人物像のひとつです。専門的な技術力そのものよりも、変化の速いIT業界への好奇心や学び続ける姿勢が重視されると考えられます。

チームで協業し、目標達成に前向きに取り組める人

「チームで協業することや、目標達成へ前向きな意欲をお持ちな方」も重要な資質とされています。社内外を巻き込むチームワークやコラボレーションスキル、コミュニケーションスキルが求められる場面が多い環境です。

7. オリックス・システムの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、志望動機や学業への取り組みなどが問われる傾向にあります。「なぜオリックスグループか」「なぜ事業会社ではなくシステム会社であるオリックス・システムか」を、自分の言葉で具体的に語れるように準備しておくとよいでしょう。

企業研究

オリックス・システムは、オリックスグループの中でも法人金融から自動車、不動産、環境エネルギーまで、極めて幅広い事業のシステムを手がける点が特徴です。単なる「IT会社」ではなく、グループ全体のビジネスを裏側から支える「戦略ITパートナー」としての役割を理解しておくと、志望動機に深みを持たせやすくなります。

面接対策

面接では、チャレンジ精神やチームでの協業経験が評価されやすいと考えられます。文系出身者が7割を占める会社であることを踏まえ、IT未経験であっても学び続ける意欲や、周囲と協力しながら成果を出した経験を具体的に語れるように準備しておきましょう。

8. かつ丼が語るオリックス・システムのリアル

9. まとめ

オリックス・システム株式会社は、オリックスグループ全体のシステム部門を担う、戦略ITパートナーです。採用大学の網羅的なデータは確認できませんでしたが、社員の7割が文系出身という実績や手厚い研修制度から、学歴フィルターの可能性は低めと考えられます。

新しい分野へのチャレンジ精神を持ち、IT技術への興味とチームでの協業を大切にできる人にとって、有給消化率84.7%、男性育休取得率100%という数字が裏付ける働きやすい環境で、オリックスグループの幅広い事業に携われる魅力的な選択肢のひとつといえるでしょう。

10. オリックス・システム志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

オリックス・システムのようなグループ内システム会社は、「なぜ事業会社ではなくシステム会社なのか」という視点をどう志望動機に落とし込むかが選考の鍵になります。「IT未経験でも通用する志望動機の作り方が分からない」「グループ内での立ち位置をどう理解すればいいか分からない」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのがおすすめです。

完全無料・中立の立場でアドバイスがもらえる「エジェガチャ」なら、あなたの経歴や強みに合った企業選びから、ES・面接対策まで一緒に考えてもらえます。オリックス・システムの選考に本気で挑みたい方は、ぜひ活用してみてください。