ダッソー・システムズ株式会社

「ダッソー・システムズってどんな会社？」「CATIAとかSOLIDWORKSって聞いたことあるけど、同じ会社なの？」——製造業やものづくりに興味がある人なら、名前を耳にしたことがあるかもしれません。

ダッソー・システムズ株式会社は、3D設計ソフトウェア「CATIA」「SOLIDWORKS」や、統合プラットフォーム「3DEXPERIENCEプラットフォーム」を展開する、フランスに本社を置くダッソー・システムズの日本法人です。世界の自動車の約80%が、同社のソフトウェアを活用して設計・製造されていると言われるほど、私たちの身の回りのあらゆる製品づくりに関わっている会社です。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• ダッソー・システムズとはどんな会社か
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がダッソー・システムズのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. ダッソー・システムズとはどんな会社？

ダッソー・システムズは、1981年にフランスでわずか20人のエンジニアが、航空宇宙産業向けに3D設計ソフト「CATIA」を開発したことから始まった会社です。以来45年以上にわたり、単なるソフトウェア会社にとどまらず、科学に基づく技術を活用して人々の体験を向上させる「バーチャルツイン・エクスペリエンス」を提供する企業へと成長してきました。

現在は13のブランドを通じて、3Dモデリング、シミュレーション、ソーシャル・コラボレーション、情報インテリジェンス等に対応するアプリケーションを提供し、製造業だけでなくライフサイエンス・ヘルスケア、都市・インフラなど幅広い分野で事業を展開しています。2020年以降は、人体のバーチャルツインを活用した医療判断や患者体験の向上支援にも力を入れています。日本法人は1994年に設立され、自動車・航空宇宙・建築・都市設計・ライフサイエンスなど幅広い業界にサービスを提供しています。

2. ダッソー・システムズに学歴フィルターはある？

結論として、ダッソー・システムズに明確な学歴フィルターがあるとまでは言い切れませんが、外資就活サイトの登録者データを見る限り、難関大学出身者がやや目立つ傾向があります。確認できる情報から考えると、以下のような状況です。

• 外資就活サイトのES・体験記登録データでは、東京大学（4件）、早稲田大学（2件）などが確認できる
• 就職口コミサイトの口コミでは「学卒と中途のどちらだとしても、非常にスキルのある人材を中心に採用する」との声があり、学歴そのものよりもスキル・専門性が重視される傾向がうかがえる
• 選考の中では、英語力や海外経験、多文化協働への適性が問われるとの体験談もあり、外資系企業らしい評価軸が採用されているとみられる

重視されるのはスキルと専門性

就職口コミサイトの口コミによると、「学卒と中途のどちらだとしても、非常にスキルのある人材を中心に採用する」とされています。日本企業のような手厚い人材育成の文化は薄く、各自が自主的にスキルアップしていく社風のため、入社時点である程度の専門性や学ぶ意欲が求められると考えられます。

英語力・海外経験も評価ポイント

就職口コミサイトの選考体験談によると、面接では「大学での研究内容」「志望動機」に加えて、「海外経験や多文化協働」について問われたケースがあります。社内の資料やイントラサイトが英語で作成されていることもあり、学歴以上に語学力・国際感覚が実質的な評価軸になっていると考えられます。

外資就活サイトでは難関大学出身者がやや目立つ

外資就活サイトのES・体験記データでは、東京大学・早稲田大学の名前が確認できます。ただし、これは同サイトの会員層自体が難関大学の学生に偏りやすいことも影響していると考えられ、企業側が学歴で選別しているとまでは断定できません。

3. ダッソー・システムズの就職難易度・採用倍率

ダッソー・システムズの採用倍率を示す公式データや、就職口コミサイトの集計データは確認できませんでした。難易度を考えるうえでは、以下の点が参考になります。

• 選考プロセスは「オンライン応募→採用担当者による面接→マネージャー面接」に加え、職務に応じて「英語テスト／コーディングテスト／認知機能テスト」が課される、多面的な構成
• 就職口コミサイトの体験談によると、面接では志望動機の深さや、専門外の人にも分かりやすく説明する力が重視されている
• 選考中は「他社の選考状況」についても質問されるとの体験談があり、比較検討の軸をどれだけ明確に持っているかが評価される可能性がある
• CATIA・SOLIDWORKSという高い知名度を持つ製品を展開しているため、一定の応募は集まりやすいと考えられる

4. ダッソー・システムズの平均年収

公式の新卒向け初任給データは確認できませんでしたが、正社員全体の平均年収については、就職口コミサイトの集計で1,046万円という数値が示されています（64人の回答データ）。SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収（580万円）と比較すると466万円高く、非常に高い水準です。職種別ではエンジニア・SE職が1,118万円で最も高く、営業職が1,104万円、コンサルタント職が978万円と続いています。

就職口コミサイトの口コミによると、賞与は個人・チーム・会社全体の業績に応じて計算される仕組みとされています。ある年収事例では、基本給840万円、残業代180万円、賞与150万円という内訳が紹介されており、成果や役職に応じて年収に幅がある給与体系とみられます。

5. ダッソー・システムズが求める人物像

ダッソー・システムズは、日本支社が目指す「3つのビジョン」を公式に掲げており、これらを体現できる人材を求めています。

グローバルな環境で成長を目指せる人

「インダストリアル・イノベーションにおける絶対的な存在になる」というビジョンのもと、「グローバルな環境で成長を目指している方」が求められています。社内資料が英語で作成されるなど、国際的な環境で働く覚悟が必要です。CFN（CareerForum.Net）の企業情報によると、日本法人の社員の出身地域は19か国・地域に及び、業務では英語と日本語の両方が使われ、3か国語・4か国語に精通した社員もいるとされています。バイリンガル人材向けの採用イベントに継続的に出展していることからも、語学力・国際感覚が重視されていることがうかがえます。

古い慣習にとらわれずチャレンジできる人

「クライアントに相談され、信頼される存在になる」というビジョンとともに、「古い慣習にこだわることなくチャレンジすることが好きな人」が求める人物像として挙げられています。現状維持ではなく、常に新しいアプローチを模索する姿勢が重視されています。

チームで働くことに価値を見出せる人

「Great Place to Work（働き甲斐のある会社）として日本の社会で認められる存在になる」というビジョンのもと、「チームで働くことでより一層の成果を得られることを知っている人」「社会貢献をしたい人」も求める人物像として掲げられています。

6. ダッソー・システムズの選考フローと対策

この選考フローはCFN（CareerForum.Net）に掲載された「クライアントエグゼクティブアソシエイト」「インダストリープロセスコンサルタント」等の職種の情報をもとにしています。CFNは海外大学生・帰国子女など、バイリンガル人材向けの就職イベントを運営するサービスであり、選考にオンライン英語テストが含まれている点からも、英語力が重視される採用ルートであることがうかがえます。

ES対策

「なぜIT業界か」「なぜダッソー・システムズか」を一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。CATIA・SOLIDWORKSといった代表的な製品が、自動車・航空宇宙・ライフサイエンスなど幅広い分野を支えている点への理解を盛り込むと、志望動機に説得力が増します。

企業研究

1981年、フランスで20人のエンジニアがCATIAを開発したことに始まる歴史や、「単なるソフトウェア会社ではなくバーチャルツイン・エクスペリエンスを提供する企業」という立ち位置は必ず押さえておきましょう。世界の自動車の約80%が同社ソフトを活用して製造されているという実績も、企業研究の際の説得力あるエピソードになります。

面接対策

公式が掲げる「グローバルな成長」「チャレンジ精神」「チームでの協働」という3つの要素を、自身の経験と絡めてエピソード化しておくと良いでしょう。就職口コミサイトの体験談によると、選考中の他社状況についても質問されるため、「なぜこの会社でなければならないのか」を、他社との比較軸を整理したうえで明確に説明できるようにしておくことが重要です。

7. かつ丼が語るダッソー・システムズのリアル

8. まとめ

ダッソー・システムズは、3D設計ソフト「CATIA」「SOLIDWORKS」や「3DEXPERIENCEプラットフォーム」を展開する、フランス発のグローバルソフトウェア企業の日本法人です。学歴による明確な制限は確認できず、専門性・語学力・チャレンジ精神が重視される選考と考えられます。平均年収は業界平均を大きく上回る水準ですが、これは主に中途入社者を含むデータである点に留意しつつ、グローバルな環境でのキャリア形成を目指す人にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。

9. ダッソー・システムズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、ダッソー・システムズの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「外資系ソフトウェア企業の選考をどう対策すればいいかわからない…」という人も多いのではないでしょうか。

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