株式会社FTS

「トヨタ系の会社ってよく聞くけど、FTSって具体的に何をしている会社？」「学歴フィルターはあるの？」「年収や福利厚生は？」——愛知県豊田市に本社を置く株式会社FTSは、自動車の燃料タンクなど燃料系システムを手がけるメーカーで、国内のトヨタ乗用車のほぼ100％に製品が採用されているといわれる存在感のある企業です。この記事では、FTSの事業内容から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報と就職口コミサイトの集計をもとに整理してお伝えします。最後にはかつ丼が本音でコメントするコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. FTSとはどんな会社？

株式会社FTSは、自動車の燃料タンクをはじめとする「燃料系システム」の開発・設計・製造・販売を手がけるメーカーです。金属製・樹脂製どちらのフューエルタンクも自社で一貫生産できる点が強みで、燃料タンクは国内外で高いシェアを誇り、国内では乗用車の約35％、トヨタ乗用車についてはほぼ100％に採用されているとされています。

現在の株式会社FTSは、2008年10月に「堀江金属工業株式会社」と「株式会社エフティエス」が事業統合して誕生しました。前身の堀江金属製作所の設立は1942年7月にさかのぼり、80年以上の歴史を持つ企業です。また、トヨタ自動車グループのTier1（一次）部品サプライヤーであり、有価証券報告書の関連会社情報などから、自動車部品メーカーの豊田合成が一定割合を出資する持分法適用関連会社であることも確認できます。単に「トヨタ系」というだけでなく、グループ内でどのような資本関係にあるかも、企業研究の際に押さえておきたいポイントです。

近年は「Fuel Total Systems（燃料系総合システムサプライヤー）」から「Future(Energy) Total Systems（エネルギー総合システムサプライヤー）」への進化を掲げ、HEV・PHEV向けの密閉式フューエルタンクや、EV・FCEVの重要機能部品の開発にも力を入れています。国内外の拠点も拡充しており、タイ・インドネシア・アメリカ（ケンタッキー州、テネシー州）・台湾・メキシコにグループ会社を持つグローバル企業でもあります。

2. FTSの採用大学一覧

マイナビの採用実績校情報によると、FTSは旧帝大クラスや早稲田・慶應などの難関大学から、地元の中部地方を中心とした工業系大学まで、非常に幅広い大学から採用しています。特に技術職では機械・電気・化学・材料といった工学系学部からの採用が中心で、大学のブランドよりも専攻分野との親和性が重視されている傾向がうかがえます。

3. FTSに学歴フィルターはある？

結論から言うと、FTSに明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。採用大学一覧を見る限り、難関国立大学や早慶クラスの学生も採用されている一方で、大半は中部地方を中心とした理工系大学からの採用となっており、大学の偏差値よりも専攻分野の専門性や技術職としての適性が重視されていると考えられます。

採用大学の幅が非常に広い

愛知工業大学や中部大学、名城大学といった地元の理工系大学から、名古屋大学・東京工業大学・北海道大学、さらには早稲田大学・慶應義塾大学まで、幅広い大学から採用実績があります。特定の大学群に偏っていないことは、学歴フィルターの可能性が低いことを示す材料のひとつです。

技術職は専攻分野の専門性が重視される

技術職の採用実績学部・学科は機械・電気・化学・材料が中心です。燃料タンクという重要保安部品の開発・製造という事業特性上、大学のブランドよりも専攻との親和性や技術的な適性が評価されやすいと考えられます。

採用人数自体は少人数

2023年卒14名、2024年卒5名、2025年卒3名と、年度によって採用人数に幅があります。学歴フィルターというよりは、各年度の採用計画（募集人数11〜15名程度）に対して、専攻分野や人物面でのマッチ度から選考されていると考えられます。

4. FTSの就職難易度・採用倍率

FTSは一般消費者向けの知名度こそ高くないものの、トヨタグループのTier1サプライヤーとして業界内では安定した実績と信頼を持つ企業です。就職難易度を考えるうえで、以下のような理由が挙げられます。

• 新卒採用人数が年度により3〜14名程度と少人数であること
• 過去3年間の新卒定着率が100％（離職者0名）と非常に高く、働きやすさへの評価がうかがえること
• トヨタグループの安定性や、フレックスタイム制度・充実した福利厚生を魅力に感じて志望する学生が一定数いると考えられること
• 公式に採用倍率は公開されていないため、あくまで採用人数の少なさや口コミからの推測にとどまること

5. FTSの平均年収

株式会社FTSは非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。就職口コミサイトの集計によると、年代や職種、勤続年数によって年収には幅があり、20〜30代で300万円台〜500万円台、管理職クラスで700万円程度という声が見られます。賞与については「トヨタ系の水準で高め」「5〜6ヶ月分程度」といった口コミもあり、基本給の伸びは緩やかな一方でボーナスは手厚いという傾向がうかがえます。

また、就職口コミサイトの集計では「年功序列の色合いが強く、昇給は緩やか」といった声がある一方、「休日の多さや福利厚生の充実さでカバーされている」という評価も見られます。年収だけでなく、働き方や福利厚生とあわせて総合的に判断するとよいでしょう。初任給の具体的な金額は公式サイト上では確認できなかったため、正確な金額は説明会や選考の場で確認することをおすすめします。

6. FTSの福利厚生

FTSは「健康経営優良法人2025 ホワイト500」に7年連続で認定されているほか、「あいち女性輝きカンパニー優秀賞」「くるみん認定」なども取得しており、健康経営やワークライフバランス、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業といえます。平均勤続年数は18.1年（2024年度）と長く、月平均所定外労働時間も21.1時間（2024年度）と、働きやすさを重視した環境づくりが進められていることがうかがえます。

7. FTSが求める人物像

自律的に考えて行動できる人

公式の採用メッセージでは「自律的に考えて行動できる方」が求める人物像として挙げられています。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢が重視されていると考えられます。

チャレンジ精神旺盛な人

「Fuel Total Systems」から「Future(Energy) Total Systems」への進化を掲げ、電動化や水素・e-fuelといった新しい領域への挑戦を続けている企業です。変化を恐れず新しい技術やテーマに挑戦する姿勢が評価されると考えられます。

仲間と共に目標を持って取り組める人

「One for All, All for One」という価値観のもと、社員同士が協力しながら成果を分かち合う社風を掲げています。個人プレーよりもチームでの協働を大切にできる人が求められていると考えられます。

8. FTSの選考フローと対策

ES対策

「自律的に考えて行動できる人」「チャレンジ精神旺盛な人」「仲間と共に目標を持って取り組める人」という求める人物像を踏まえ、自身のエピソードの中でこれらの要素が伝わるように整理しておくとよいでしょう。特に技術職では、専攻内容とFTSの事業（燃料タンク・エンジン部品・ハイブリッド部品など）との関連性を具体的に言語化しておくことが有効です。

企業研究

FTSは燃料タンクという「クルマに不可欠な重要保安部品」を扱う企業です。単なる自動車部品メーカーとしてだけでなく、電動化やCASE（コネクテッド・自動化・シェアリング・電動化）への対応、水素・e-fuelなど次世代エネルギーへの取り組みまで理解しておくと、他の就活生と差別化できます。トヨタグループにおける立ち位置（Tier1サプライヤー、豊田合成との資本関係など）も押さえておくとよいでしょう。

面接対策

就職口コミサイトの集計によると、自己PRや志望動機に加えて、部活動やチームでの役割、人からどう見られているかといった人物面を掘り下げる質問がされる傾向があります。「なぜ数ある自動車部品メーカーの中でFTSなのか」「燃料系システムのどこに魅力を感じるか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るFTSのリアル

10. まとめ

株式会社FTSは、トヨタグループのTier1サプライヤーとして燃料タンクなどの重要保安部品を手がける、愛知県豊田市の企業です。学歴フィルターは明確には確認できず、採用大学の幅も広いですが、技術職では専攻分野との適合性が重視される傾向があります。年収や初任給の詳細は非公開の部分も多いため、説明会や選考の場で確認することをおすすめします。フレックスタイム制度や高い有給取得率など、働きやすさを重視した制度が整っている点も特徴です。

11. FTS志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

FTSのようなトヨタグループのメーカーを目指すなら、自分の強みや専攻分野をどうアピールするかが内定への近道です。とはいえ、一人で企業研究やES対策を進めるのは大変なもの。そんなときは、就活のプロに相談できるサービスを活用するのもひとつの方法です。

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