テンパール工業株式会社

家庭の分電盤に入っている「ブレーカ」。電気トラブルから私たちの暮らしを守るこの装置を、1951年の創業以来作り続けているのが、テンパール工業株式会社です。2024年には資本関係にも大きな変化がありました。

この記事では、テンパール工業株式会社の事業内容や資本関係の変化、学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像までを、公式情報とカツナビ調べの情報をあわせてまとめました。

記事の最後には、かつ丼がテンパール工業株式会社のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. テンパール工業株式会社とはどんな会社？

テンパール工業株式会社は、1951年に「西美電気工業株式会社」として広島市で設立された会社です。同年に開発・発売した自動遮断式開閉器「テンパールスイッチ」が、電気工作物規程に定められた10（テン）の条件をすべて満たす画期的な製品として評価され、1965年に現在の社名「テンパール工業株式会社」に変更されました。配線用遮断器（ブレーカ）・漏電遮断器・住宅用分電盤のパイオニアとして、業界をリードする技術力を培ってきました。

資本関係については、1962年に中国電力株式会社の関連会社となり、長年にわたり中国電力グループの一員として事業を展開してきましたが、**2024年4月、株式譲渡により、配電盤関連機器メーカーの日東工業株式会社（東証プライム上場）の子会社となりました。** 現在の主要株主は日東工業株式会社です。創業から73年、日東工業グループの一員として、100周年に向けたさらなる成長を目指しています。

2. テンパール工業株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、テンパール工業株式会社について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。公式の採用サイトには「テンパール工業の社員は、文系・理系を問わず、多様に経験した仲間が多く集まり、様々なフィールドで個性を発揮し、ひたむきに仕事に取り組んでいます」と紹介されています。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式採用サイトに「文系・理系を問わず」と明記されている
• 高専生・留学生（モンゴル高専生を含む）の採用実績があるとの情報がある（カツナビ調べ）
• 採用大学一覧は公式には非公開で確認できなかった

文系・理系を問わない採用方針

公式の採用サイトには「文系・理系を問わず、多様に経験した仲間が多く集まり」と紹介されており、特定の学部・学科に限定されていません。電気機械器具メーカーというと理系のイメージが強いかもしれませんが、営業職を中心に文系出身者にも幅広くチャンスがあります。

高専生・留学生の採用実績あり

高専生向け就職情報サイト「高専プラス」の企業データには、「高専女子」「モンゴル高専生採用」「留学生採用」「障がい者雇用枠あり」といったタグが確認できます。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れている様子がうかがえます。

3. テンパール工業株式会社の就職難易度・採用倍率

テンパール工業株式会社の公式な採用倍率は公表されていません。カツナビ調べ（就職口コミサイトの集計）によると、次のような特徴があります。

• 就職口コミサイトには、社員・元社員による総合評価が3.1点（回答36件）との情報がある
• 2027年卒向けの新卒採用は、確認時点（2026年9月）でマイナビ上の応募受付を停止している
• 電気インフラを支える老舗メーカーとして、一定の知名度がある

4. テンパール工業株式会社の初任給・平均年収（カツナビ調べ）

テンパール工業株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。カツナビ調べ（求人情報サイト・転職サービスの掲載情報）によると、営業職の年収イメージとして400万円～550万円程度（月給21万4,000円～35万3,700円）という情報がありました。賞与実績は4.1ヶ月分（年2回、6月・12月）との情報もあります。

住宅手当・地域手当については、扶養者の有無により金額が変動するほか、カツナビ調べの社員の口コミによると「営業職は採用地以外に配属された場合、家賃の8割の住宅補助が出る」との情報もあります。ただし、これらはあくまで転職市場や口コミをもとにした参考情報であり、新卒採用時の初任給とは異なる可能性がある点にご留意ください。

5. テンパール工業株式会社の福利厚生・働く環境（カツナビ調べ）

カツナビ調べ（高専プラスの企業データ、2022年度実績）によると、平均年齢42.1歳、月平均残業時間16.0時間、平均有給休暇取得日数は年間11.8日、平均勤続年数15.6年、女性の育児休業取得率は100%となっています。OpenWork（回答者12人）によると、月間残業時間19.6時間、有給休暇消化率75.5%、法令順守意識の評価は3.8（5点満点）と比較的高い一方、20代の成長環境や人材の長期育成の評価はやや低めとなっていました。

製品情報サイトMetoreeの情報によると、女性の育児休暇取得率100%、男性の育児・出産のための休暇取得率71%、新入社員離職率0%という実績も紹介されています。次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画のもと、具体的な目標値を定めて働き方改革に取り組んでいるとされています。

6. テンパール工業株式会社が求める人物像

公式の採用FAQには、求める人物像として次のように紹介されています。

前向きな姿勢で「考」「動」できる人

「前向きな姿勢で仕事に取組み、自らの実力を向上させ、積極的に『「考」「動」』できる方を求めています」と明記されています。指示を待つのではなく、自分で考えて行動する姿勢が重視されているとみられます。

失敗を恐れず挑戦できる人

「若い世代も多い社内において、失敗を恐れず新しい可能性に挑戦する風土があります」とも紹介されています。パイオニア精神を掲げる企業らしく、新しい技術・可能性への挑戦を歓迎する社風がうかがえます。

7. かつ丼が語るテンパール工業株式会社のリアル

8. まとめ

テンパール工業株式会社は、1951年創業、ブレーカ・分電盤のパイオニアメーカーです。2024年に中国電力グループから日東工業グループへと資本関係が変化した点は、就活生としてぜひ押さえておきたいポイントです。文系・理系を問わない採用方針や、高専生・留学生の採用実績からもうかがえるように、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。2027年卒の募集は確認時点で停止していたため、志望する場合は最新の募集状況を必ず確認しましょう。

9. テンパール工業株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、テンパール工業株式会社の事業内容や資本関係の変化、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像について紹介してきました。資本関係の変化や全国転勤の可能性など、他の企業とは少し異なる特徴もあるため、一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

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