デジタルプロセス株式会社

「デジタルプロセスってどんな会社？」「PLMとかCAD/CAMって聞いたことないけど、何をしている会社なの？」——製造業を支える専門性の高い分野だからこそ、こうした疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

デジタルプロセス株式会社（DIPRO）は、富士通グループの一員として、自動車・航空機・精密機器など製造業向けにCAD/CAM/CAE/PLMソフトウェアを開発・提供する専門ベンダーです。自動車メーカーでの開発実務経験を活かしたエンジニアリングサービスも展開しており、「モノづくり」の裏側を支える会社と言えます。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• デジタルプロセスとはどんな会社か
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 福利厚生
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がデジタルプロセスのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. デジタルプロセスとはどんな会社？

デジタルプロセスは1987年に設立された、富士通グループの一員である専門ベンダーです。就職口コミサイトの口コミによると、大手IT企業と自動車メーカーという2つの源流を汲む会社とされ、実際に両社から転籍してくる社員も多いとされています。この成り立ちが、IT技術力と自動車業界の実務知見を併せ持つ、同社ならではの強みにつながっています。

事業の柱は、CAD/CAM/CAE、設計・生産技術情報管理のソフトウェアを扱う「パッケージビジネス」、お客様の要望に応じたPLM・PDM/部品表システムなどの「システム開発」、導入から運用までを支える「保守運用サービス」、そして自動車開発の実務経験を活かした「エンジニアリングサービス」の4つです。自動車・自動車部品だけでなく、航空機、精密機械、重工業など幅広い製造業を対象にビジネスを展開しています。

2. デジタルプロセスに学歴フィルターはある？

結論から言うと、デジタルプロセスに学歴フィルターがある可能性は非常に低いと考えられます。公式の採用に関するQ&Aで、学歴に関する複数の疑問に明確に回答しており、根拠として以下の3点が挙げられます。

• 公式Q&Aで「大学院卒と4年制学部卒では選考に差がありますか？」という質問に対し、「特にありません。学部卒、大学院の履修を考慮して公正に選考します」と明確に回答している
• 「海外の大学に行っていますが、応募できますか？」という質問にも、「できます。当社では、海外の大学に行っておられる方にだけ向けた選考は行いません」と回答しており、国内外の大学で選考基準を変えていないことが明言されている
• 「情報処理やシミュレーション関係の資格を学生のうちにとっておくことは必要ですか？」という質問には、「入社前に特別に資格を取る必要はありません」と回答しており、学歴や資格よりも入社後の成長を重視する姿勢がうかがえる

学部卒・院卒で選考の差はないと明言

公式のQ&Aでは「大学院卒と4年生学部卒では選考に差がありますか？」という質問に対し、「特にありません。学部卒、大学院の履修を考慮して公正に選考します」とはっきり回答されています。学歴の種類によって選考基準を変えていないことが、企業側から明確に発信されています。

海外大学の学生にも同じ選考基準

「海外の大学に行っていますが、応募できますか？」という質問にも「できます。当社では、海外の大学に行っておられる方にだけ向けた選考は行いません」と回答されています。日程の相談には応じるとしつつ、選考基準そのものは国内外で区別しない姿勢が明確です。

事前の資格取得も不要

「情報処理やシミュレーション関係の資格を学生のうちにとっておくことは必要ですか？」という質問には、「入社前に特別に資格を取る必要はありません。学生のうちは、ぜひ学校の勉強に専念してください」と回答されています。専門知識や資格の有無よりも、入社後の育成に重きを置く方針がうかがえます。

3. デジタルプロセスの就職難易度・採用倍率

デジタルプロセスの採用倍率を示す公式データや、就職口コミサイトの集計データは確認できませんでした。難易度を考えるうえでは、以下の点が参考になります。

• 選考フローは「会社説明会→応募（履歴書＋適性検査）→書類審査→面接（個人面接・2回）→内定」という比較的シンプルな構成
• システムエンジニア職は理系専攻が対象だが、営業・営業事務は全学部全学科が対象と、職種によって幅広い人材を募集している
• 会社説明会に出席できなかった場合や、決められた面接時間に行けない場合も、個別に日程調整に応じる柔軟な姿勢が公式に案内されている
• 富士通グループという知名度がある一方、専門性の高いBtoB企業のため、極端な高倍率にはなりにくいと推測される

4. デジタルプロセスの平均年収

公式の募集要項によると、初任給（2026年度実績）は修士了で月給304,000円、学部卒で月給284,000円です。給与改定は年1回、賞与は年2回支給されます。

正社員全体の平均年収については公式には非公開ですが、就職口コミサイトの集計では580万円という数値が示されています（10人の回答データ）。就職口コミサイトの口コミによると、給与制度には親会社である富士通の制度が導入されている面もあるとされ、大手IT企業グループならではの安定した給与体系がうかがえます。

5. デジタルプロセスの福利厚生

注意しておきたい点として、公式のQ&Aでは「住宅手当は、ありますか？」という質問に対し「住宅手当の制度はありません」と明確に回答されています。一方で、コアタイムなしのフレックス勤務制度があり、多くの社員が自宅やサテライトオフィスからテレワーク勤務を行っているとされ、柔軟な働き方は実現しやすい環境です。

6. デジタルプロセスが求める人物像

専門性の高い分野を学び続けられる人

CAD/CAM/CAE/PLMという専門性の高いソフトウェアを扱う会社だからこそ、入社後に新しい技術やお客様の業界知識を継続的に学んでいく姿勢が重視されると考えられます。公式Q&Aでも「入社前に特別に資格を取る必要はない」とされており、入社後の学習意欲がより重要と言えます。

お客様の課題に向き合える人

営業職の仕事内容として「お客様のニーズをヒアリングし、製品企画・設計・製造・工場の業務課題解決に向けた提案を行う」とされています。自社および関係パートナーの技術部門とのコミュニケーションも活発なため、社内外問わず円滑に連携できる力が求められます。

語学力を活かしたい人

公式Q&Aでは「英語を使う機会は沢山あります。英語は早めに勉強しておくことをお勧めします」と述べられています。世界的なメジャーソフトウェアも取り扱う会社のため、英語力を活かして活躍したい人にも適した環境と言えます。

7. デジタルプロセスの選考フローと対策

ES対策

「なぜIT業界か」「なぜ製造業向けCAD/PLMのデジタルプロセスか」を一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。自動車・航空機・精密機器など、社会を支えるモノづくりの現場をデジタル技術で支えたいという想いを具体的に盛り込むと、志望動機に説得力が増します。

企業研究

富士通グループの一員でありながら、大手IT企業と自動車メーカーという2つの源流を持つ独自の成り立ちは必ず押さえておきましょう。CAD/CAM/CAE/PLMという専門用語や、自動車業界に強みを持つ点を理解しておくことも、面接での質疑に深みを持たせます。

面接対策

個人面接が2回実施される選考のため、それぞれの回で聞かれやすい内容を意識して準備しておくと安心です。学歴や事前の専門知識は問われないとされているため、学ぶ意欲やコミュニケーション力を具体的なエピソードで示せれば十分アピールになります。

8. かつ丼が語るデジタルプロセスのリアル

9. まとめ

デジタルプロセスは、富士通グループの一員として、自動車・航空機・精密機器などの製造業向けにCAD/CAM/CAE/PLMソフトウェアを提供する専門ベンダーです。公式の採用Q&Aで「学部卒・院卒で選考差はない」「海外大学生への特別選考も行わない」と明言されており、学歴フィルターの可能性は非常に低いと考えられます。専門性の高い分野だからこそ、入社後の学ぶ意欲としっかりした企業研究が選考のカギになるでしょう。

10. デジタルプロセス志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、デジタルプロセスの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「専門性の高いBtoB企業をどう対策すればいいかわからない…」という人も多いのではないでしょうか。

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