ミドリ安全株式会社

「ミドリ安全ってどんな会社？」「学歴フィルターはあるの？」「年収や福利厚生は？」——就活生ならそんな疑問を持つ人も多いはず。ミドリ安全株式会社は、安全靴やヘルメットなどの安全衛生保護具で国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。この記事では、ミドリ安全の事業内容から採用大学、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報をもとに詳しく解説します。最後にはかつ丼が語るミドリ安全のリアルもお届けします。

1. ミドリ安全とはどんな会社？

ミドリ安全は1952年創業、70年以上の歴史を持つ安全衛生用品の総合メーカーです。安全靴の国内シェアは約65％（同社調べ）とされ、業界順位も就職四季報の調査でトップとされています。建設・鉄鋼・造船・自動車・食品・医療など、働く人がいるあらゆる現場に自社製品を届けている点が特徴です。単に靴やヘルメットを作るだけでなく、空気清浄機などの環境改善機器や、絶縁監視システムなどの電気計測機器まで手がける点は、就活生にとって意外性のあるポイントかもしれません。売上高は1,234億円（2026年5月期）、過去10年以上赤字決算がないという安定した経営基盤を持っています。

2. ミドリ安全の採用大学一覧

ミドリ安全は公式には具体的な採用大学名を公表していません。就職口コミサイトの集計によると、選考通過者の出身大学は幅広い層に分布しているとされ、特定の大学群に極端に偏った採用実績は確認できませんでした。募集要項でも「全学部・全学科」「学年問わず」と明記されており、営業・技術営業・研究開発・経理・情報処理など幅広い職種で毎年20名前後を採用しています。

3. ミドリ安全に学歴フィルターはある？

結論から言うと、ミドリ安全に明確な学歴フィルターがあるという公式情報や信頼できる根拠は見当たりません。以下の3点からその理由を解説します。

• 募集要項に「募集学部・学科：全学部・全学科」と明記されている
• 公式には具体的な採用大学一覧を公開しておらず、特定大学への偏りを示す一次情報がない
• 就職口コミサイトの集計でも、選考通過者の出身大学は特定の層に極端に偏っていない

なぜ学歴フィルターがないと考えられるのか

ミドリ安全は営業・技術・研究開発・経理・情報処理など幅広い職種で毎年一定数を採用しており、特定の大学からの採用に絞る必要性が薄いビジネスモデルだと考えられます。全国に27の支社と45の支店・営業所を持ち、地域に根ざした営業活動を重視する社風であることも、学歴よりも人柄やコミュニケーション力を重視する傾向につながっていると見られます。

選考で重視されるポイント

公式が掲げる「求める人物像」からも、学歴よりも協調性やチャレンジ精神といった人物面が重視されていることがうかがえます。面接は最大3回実施され、対面またはオンライン（Zoom）で行われるとされています。

就活生が誤解しやすい点

学歴フィルターがないことは、選考が簡単であることを意味しません。筆記試験・適性検査に加え、複数回の面接を通じて人物面をじっくり見極める選考プロセスになっているため、しっかりとした対策は必要です。

4. ミドリ安全の就職難易度・採用倍率

ミドリ安全は公式に採用倍率（エントリー数に対する内定者数の割合）を公表していません。以下の理由から、就職難易度は「業界内での知名度・安定性の高さの割に、極端な狭き門ではない」水準と考えられます。

• 安全靴業界でシェアトップクラス・過去10年以上赤字なしという知名度・安定性の高さから一定の応募が集まりやすい
• 一方で募集人数は21〜25名程度と、大手メーカーの中では比較的多めに設定されている
• 新卒採用の定着率は93％（過去3年間平均）と高く、採用後のミスマッチを抑える選考体制が取られていると考えられる

5. ミドリ安全の平均年収

公式サイトでは初任給として、大学卒業者の総合職（全国）が月給246,920円、総合職（勤務地限定）が月給224,880円と公表されています（大学院修了者・短大卒・専門学校卒は別途設定）。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）です。就活生が気になる「入社後の年収イメージ」については、公式には非公開のため、以下は参考情報として扱ってください。

就職口コミサイトの集計によると、正社員49人分の口コミデータをもとにした平均年収は503万円とされ、同サイトが算出するファッション・アパレル・繊維業界平均（412万円）よりも高い水準とされています。ただし口コミの中には「基本給は上がりにくいが住宅手当など福利厚生が手厚い」「地方拠点だと給与が低め」といった声も見られ、勤務地や配属先によって差がある可能性がうかがえます。

6. ミドリ安全の福利厚生

ミドリ安全は「ハタラクエール2026」（株式会社労務研究所運営の福利厚生表彰・認証制度）において福利厚生推進法人に認証されており、外部からも福利厚生の手厚さが評価されています。有給休暇の平均取得日数は14日（2025年度）、女性の育児休暇取得率は100％、男性の取得率も62％と、ワークライフバランスへの取り組みが進んでいる点も特徴です。一方で月平均所定外労働時間は18.1時間（2025年度）と公表されており、部署によっては繁忙期の忙しさに差がある可能性があります。

7. ミドリ安全が求める人物像

協調性を持てる人

ミドリ安全の職場には幅広い年齢層の社員が在籍しており、先輩社員から教えを乞いながら成長していく環境が特徴です。周囲と協力しながら仕事を進める姿勢が重視されます。

チャレンジする精神を持てる人

公式に掲げられている求める人物像には、困難なことから逃げずチャレンジする姿勢が明記されています。安全靴やユニフォームなど成熟した市場でシェアを維持・拡大していくには、変化を恐れず新しい提案をしていく力が求められると考えられます。

現場の声に向き合える人

同社は「安全・健康・快適職場への奉仕」を社是とし、常に現場の声と向き合いながら製品開発・提案を行う姿勢を大切にしています。建設・製造業など多様な現場の課題に耳を傾け、それを製品やサービスに落とし込む力が期待されます。

8. ミドリ安全の選考フローと対策

ES対策

就活サイトの体験談によると、エントリーシートはナビサイト上での入力形式が中心で、志望動機を短い文字数でまとめる設問が出題された例もあります。限られた文字数の中で、「なぜ安全衛生業界か」「なぜミドリ安全か」を簡潔に伝える練習をしておくとよいでしょう。

企業研究のポイント

安全靴・保護具事業だけでなく、環境改善機器や電気計測器など事業の多角化にも目を向けておくと、他の就活生と差別化した志望動機を作りやすくなります。国内外に多数のグループ会社を持つ体制についても押さえておくとよいでしょう。

面接対策

面接は最大3回実施され、対面・オンラインどちらの形式もあり得るとされています。「協調性」「チャレンジ精神」を求める人物像として明示しているため、チームで困難を乗り越えた経験や、自ら現場の声を拾って行動した経験などを準備しておくと効果的です。

9. かつ丼が語るミドリ安全のリアル

10. まとめ

ミドリ安全は、安全靴・保護具で国内シェアトップクラスを誇る安定した経営基盤を持つメーカーです。公式には学歴フィルターをうかがわせる情報はなく、募集人数も比較的多めに設定されています。一方で、選考には筆記試験・適性検査と最大3回の面接があり、協調性やチャレンジ精神といった人物面がしっかり見られる選考プロセスになっています。福利厚生の手厚さや高い定着率も、就活生にとって安心材料の一つと言えるでしょう。

11. ミドリ安全志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ミドリ安全のように、学歴フィルターの有無や年収水準、選考のリアルが分かりにくい企業を受ける際は、客観的な視点でのアドバイスがあると心強いものです。「エジェガチャ」は、就活のプロがあなたの強みや志望業界に合わせて選考対策をサポートする、完全無料・中立の就活相談サービスです。

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