一般社団法人 日本自動車連盟

「JAFに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「そもそもJAFってレッカー移動以外に何をしている団体なんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

一般社団法人日本自動車連盟（JAF）は、1963年に設立された、会員数2,000万人以上を誇る日本最大の自動車ユーザー団体です。24時間365日体制のロードサービス事業を中核に、会員優待サービス、交通安全啓発、そして国内唯一のFIA（国際自動車連盟）公認四輪モータースポーツ統轄団体としての活動まで、非常に幅広い事業を展開しています。

約14.9秒に1件の割合で救援活動を行うという圧倒的な実績を持ちながら、「未来のモビリティ社会」に向けた新規事業にも積極的に挑戦しており、安定性と挑戦性を兼ね備えた組織として注目されています。

この記事では、

• JAFの採用大学・学歴要件
• JAFに学歴フィルターはあるのか
• JAFの就職難易度・採用倍率
• JAFの平均年収
• JAFの福利厚生
• JAFが求める人物像
• JAFの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. JAFとはどんな団体？

JAFは、個人会員・家族会員・法人会員を合わせて2,081万人以上が加入する（2025年3月末時点）、日本最大級の自動車ユーザー団体です。ロードサービスのイメージが強い一方、災害発生時の特別支援隊派遣や地域防災訓練への参画、外国運転免許証翻訳、自動車カルネ発行など、社会インフラを支える多様な事業を手がけています。近年は「地域振興×モビリティ事業」など新規事業にも積極的にチャレンジしており、全職員が応募できる「ビジネスアイデアコンテスト」も実施しています。

2. JAFの採用大学・学歴要件

JAFの大学別の採用実績は、公式には非公開となっています。ただし、募集要項からは学歴要件について以下のような特徴が読み取れます。

※上記はあくまで公式採用サイトの初任給区分や、転職市場での求人情報に基づく参考情報です。大学名による採用実績データは確認できませんでしたが、高卒区分の初任給が明記されていることからも、学歴による制限は緩やかな組織と考えられます。

3. JAFに学歴フィルターはある？

結論からいうと、JAFに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。むしろ、学歴不問・未経験歓迎を明示する求人も見られます。

重要なのは、

• キャリア採用の初任給区分に「高卒」が明記されている（出典：公式採用サイト）
• 「学歴不問」「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」を明記する求人が複数見られる
• 入社後は階層別研修やOJTなど手厚いフォロー体制が整っている

です。

高卒から応募可能な採用区分

キャリア採用では高卒区分の初任給が明記されており、大学卒業が必須条件ではないことがうかがえます。

未経験・第二新卒歓迎の姿勢

転職市場向けの求人でも「業界・職種未経験歓迎」「第二新卒歓迎」と明記されており、経歴よりもポテンシャルや意欲を重視する採用姿勢がうかがえます。

学歴に自信がない人へのアドバイス

「車が好き」「人と話すことが好き」といった人物面の適性が求人でも強調されているため、自身の人柄やコミュニケーション力を具体的なエピソードとともに語れると評価されやすいでしょう。

4. JAFの就職難易度・採用倍率

JAFの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が参考になります。

• 会員数2,000万人超という圧倒的な規模と、一般社団法人としての高い安定性から、安定志向の学生からの人気が見込まれる
• 平均勤続年数約20年という数字からも、離職率の低い組織であることがうかがえる
• 学歴不問・未経験歓迎の採用方針であるため、応募のハードル自体は比較的低いと考えられる

5. JAFの平均年収

JAFの平均年収について、公式サイトに明確な平均額の記載はありませんが、キャリア採用の募集要項では、高卒190,000円以上という初任給水準が示されています。地域手当（居住地域により月6,000円〜30,000円）、家族手当（22歳未満の扶養家族1人あたり月8,000円）などの各種手当も支給されます。

求人情報（マイナビ転職）では「一般社団法人×売上750億円超」という組織規模が紹介されており、賞与は入社2年目以降年2回支給されます。月平均残業時間は約11時間との情報もあり、ワークライフバランスを重視しやすい環境と考えられます。

6. JAFの福利厚生

※上記は公式採用サイトおよびマイナビ転職の求人情報に基づく情報です。「男女を問わず、職員全員が長く活躍できる環境づくりに力を入れている」「産休・育休・復帰の実績も多数」との情報もあり、ワーキングマザーも多数活躍しているとされています。

7. JAFが求める人物像

安全・安心を支えたいという想いがある人

「自動車ユーザーに対し、安全と安心の支えとなるサービスを提供する」という企業理念に共感し、社会インフラを支える仕事にやりがいを感じられる人材が求められています。

車や人と接することが好きな人

求人情報では「車に興味がある方」「人と話すことが好きな方」が向いている人物像として紹介されており、自動車への関心とコミュニケーション力の両方が評価される傾向にあります。

新しい挑戦を楽しめる人

「ビジネスアイデアコンテスト」の実施や「未来のモビリティ社会」への挑戦からも分かる通り、歴史ある組織でありながら新しいことに積極的に取り組める人材が求められています。

長期的にキャリアを築きたい人

平均勤続年数約20年、ジョブローテーション制度による多様なキャリア形成などから、腰を据えて長期的にキャリアを積み重ねたい人材が求められていることがうかがえます。

8. JAFの選考フローと対策

ES対策

「なぜ自動車業界か」だけでなく、「なぜJAFなのか」を、ロードサービス以外の事業（モータースポーツ振興、交通安全啓発等）への関心も含めて具体的に語れるESを準備しましょう。

企業（組織）研究のポイント

ロードサービス事業、会員優待サービス、社会課題への取り組み、モータースポーツの振興、コミュニケーション事業という5つの柱を押さえ、「未来のモビリティ社会」に向けた新規事業への取り組みも理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

「車が好き」「人と話すことが好き」という人物像が求められる傾向にあるため、車やドライブにまつわる自身の経験、接客・接遇の経験などを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るJAFのリアル

10. まとめ

JAFは、会員数2,000万人以上を誇る日本最大の自動車ユーザー団体です。学歴不問・未経験歓迎の採用方針が明示されており、明確な学歴フィルターの存在を示す情報はありません。ロードサービスにとどまらない幅広い事業展開と、平均勤続年数約20年という高い安定性が魅力の組織といえるでしょう。

11. JAF志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

JAFのような社会インフラを支える安定した組織を目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

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