「建材メーカーに興味はあるけれど、三協立山ってどんな会社なんだろう」「地方の本社で働くイメージが湧かない」と感じていませんか。
三協立山株式会社は、富山県高岡市に本社を置く東証プライム上場企業です。ビル用建材、住宅用建材、エクステリア建材の開発・製造・販売を中心に、アルミニウムの圧延・鋳造・押出加工や店舗用什器まで幅広く展開しています。
志望度を上げるには、年収や働きやすさ、選考の難しさを具体的な数字で押さえておくことが大切です。この記事では、公式の採用データと、公開情報をもとにしたカツナビ独自調査を組み合わせて整理します。
会社概要から福利厚生、選考フローまで順に見ていくので、エントリー前の企業研究にぜひ役立ててください。
1. 三協立山株式会社とはどんな会社?
三協立山株式会社の会社概要
- 本社所在地:富山県高岡市早川70番地
- 東京オフィス:東京都中野区中央1-38-1(住友中野坂上ビル20F)
- 設立:1960年6月20日
- 資本金:15,000百万円
- 決算期:5月31日
- 上場:東京証券取引所プライム市場
- 従業員数:連結9,542名/単体4,472名(2026年5月31日現在)
- 代表者:代表取締役社長 社長執行役員 黒畑 靖之
- 事業内容:ビル用建材・住宅用建材・エクステリア建材の開発・製造・販売、アルミニウムおよびその他金属の圧延加工品の製造・販売、アルミニウムおよびマグネシウムの鋳造・押出・加工、店舗用汎用陳列什器の販売、規格看板・その他看板の製造・販売、店舗および関連設備のメンテナンス
三協立山の事業は、建材事業(三協アルミ社)、マテリアル事業(三協マテリアル社)、商業施設事業(タテヤマアドバンス社)、国際事業に分かれています。住宅やビルの窓・ドア・エクステリアから、アルミ素材そのものの加工、店舗の什器・看板まで、暮らしと街づくりの幅広い場面に関わる会社です。
従業員数は連結で9,542名、単体で4,472名です。単体の人数が連結の半分程度にとどまることから、グループ会社も含めた体制で事業を動かしていることがうかがえます。
かつ丼
建材って地味に聞こえるけど、窓やドア、店舗の看板まで身近なところにたくさんあるんだよ。「あ、これ作ってる会社だ」と思える商品が見つかると、志望動機も書きやすくなるよ。
2. 三協立山株式会社に学歴フィルターはある?
公式の採用データによると、総合職の新卒採用人数は2024年が78人(男性59人、女性19人)でした。毎年一定数を採用している企業であることがわかります。
公式サイトでは採用大学の一覧を確認できませんでした。
【カツナビ独自分析】三協立山の学歴フィルター
★★★☆☆(3.0/5.0)。総合職の新卒採用が2024年に78人と一定規模であり、選考は面接中心という個人投稿もあります。極端に狭い門とは言えない水準と見ています。
カツナビ独自調査では、就活サイトの内定者投稿に「目標採用人数は100人」「技術系は10名程度」との記載がありました。求人票ベースの個人投稿で公式の数字ではないため、あくまで参考値として見てください。
選考は、カツナビ独自調査によれば1次面接と最終面接の2回が基本です。26卒の体験記ではWEBテストも課されていました。
3. 三協立山株式会社の就職難易度・採用倍率
三協立山の採用倍率は、カツナビ独自調査では5.1倍でした。会員投稿ベースの数字で公式ではありませんが、総合職の採用人数が2024年に78人ある点と合わせて見ると、人気企業の中では比較的現実的な水準と言えそうです。
【カツナビ独自分析】三協立山の就職難易度
★★★☆☆(3.0/5.0)。投稿ベースの倍率は5.1倍で、面接は2回と選考ステップも多くありません。メーカーとして安定した人気があるため、対策なしで通る相手ではありません。
かつ丼
倍率5.1倍はあくまで目安だよ。人数が多い企業ほど選考は丁寧に見られるから、「なぜ建材なのか」「なぜ三協立山なのか」を自分の言葉で語れるようにしておこうね。
4. 三協立山株式会社の平均年収
三協立山の平均年収は、カツナビ独自調査では5,569,000円でした。有価証券報告書ベースでは556万円(2025年5月期、平均年齢46.2歳)で、数字は大きく変わりません。
初任給は「修士了:263,000円 / 大学卒:243,000円 / 高専卒:218,000円」
公式の平均勤続年数は22.5年です。平均年齢46.2歳という数字と合わせると、長く働く社員が多い会社だと読み取れます。
【カツナビ独自分析】三協立山の給与水準
★★★☆☆(3.0/5.0)。平均年収は約556万円で、メーカー全体の中では標準的な水準と見ています。平均年齢46.2歳と勤続22.5年から、安定して長く働きやすい点が特徴です。
かつ丼
年収だけで見ると目立つ数字じゃないけど、勤続22.5年はかなり長いよね。安定して働きたい人には大事なポイントだと思うよ。
5. 三協立山株式会社の福利厚生
三協立山株式会社の福利厚生・制度(公式の採用データ)
- 年間休日(総合職):123日
- 年間平均有給取得日数:12.4日
- 残業時間:月平均16.0時間
- 育児休暇取得率(2024年度に出産した女性社員):100%
- 育児休暇取得率(男性社員、2024年度):62.3%
- 育休復帰率:男女とも100%
数字を見ると、残業は月平均16.0時間と抑えめです。年間休日も123日あり、メリハリをつけて働ける環境がうかがえます。
育休復帰率が男女とも100%なのも特徴です。男性の育休取得率も62.3%と高く、ライフイベントと仕事を両立しやすい土壌があると言えます。
かつ丼
有給の平均取得日数12.4日は、もう少し伸びてほしいところかな。でも残業16.0時間と育休の数字は心強いね。住宅補助などの制度は公式では未公開だから、説明会で聞いてみてね。
6. 三協立山株式会社が求める人物像
三協立山が公式の採用ページで掲げている「求める人物像」は、以下の3つです。
- 自ら考え、行動する人
- 高い目標にチャレンジする人
- 多様な価値観を受け入れ、周囲と協働できる人
建材、マテリアル、商業施設、そして国際事業と、幅広い領域で街づくりを支える三協立山では、ただ指示を待つのではなく、自分で考えて一歩を踏み出せるタフさが求められます。
また、窓やドア、看板などの製品は、開発・製造・営業といったたくさんの部署がバトンを繋いで作られるため、「周りの人と協力して物事を進めた経験」や「多様な考え方を受け入れる柔軟さ」を持っている人は、面接でもかなり強いアピールになりますよ。
7. 三協立山株式会社の選考フローと対策
選考フローは公式では未公開のため、カツナビ独自調査で得た26卒の体験記をもとに整理します。面接は2回で、WEBテストが間に入る流れでした。個人投稿ベースの情報なので、年度によって変わる可能性があります。
選考フロー(カツナビ独自調査・26卒)
エントリー
応募方法や時期は公式の採用ページで確認
1次面接
1回目の面接
WEBテスト
26卒はSPI。23卒・20卒は言語・非言語・性格
最終面接
2回目の面接
ES対策
選考で書類提出がある場合は、「なぜ建材・アルミ加工の分野なのか」と「なぜ三協立山なのか」を軸にまとめましょう。事業が建材・マテリアル・商業施設・国際に分かれているので、どの領域に関心があるかを具体的に書くと伝わりやすくなります。
企業研究
公式サイトの事業紹介と中期経営計画に目を通し、各事業の役割や強みを整理しておきましょう。三協アルミ社・三協マテリアル社・タテヤマアドバンス社の違いを説明できるだけでも、他の応募者と差がつきます。
面接対策
面接は2回と少ない分、1回ごとの深掘りが厳しくなる可能性があります。志望動機に加えて、学生時代の経験と、入社後に挑戦したいことをセットで答えられるように準備しておきましょう。WEBテストはSPIの対策本で、言語・非言語を一通り解いておくと安心です。
8. 三協立山株式会社三協立山株式会社のリアル
かつ丼
公式の数字をまとめると、連結従業員は9,542名、残業は月平均16.0時間、年間休日は123日、有給取得は平均12.4日、男性の育休取得率は62.3%だったよ。突出して派手な数字はないけど、安定して長く働ける環境が見えてくるね。転勤の有無は公式では未公開だから、気になる人は説明会や面接で確認しておこう。
9. まとめ
三協立山は、富山県高岡市に本社を置く東証プライム上場の建材・アルミ加工メーカーです。平均年収は約556万円、平均勤続は22.5年、残業は月平均16.0時間と、安定して長く働きたい人には検討しやすい条件がそろっています。一方、倍率は投稿ベースで5.1倍、面接とWEBテストもあるため、事業理解と志望動機の準備が欠かせません。
こんな悩みはありませんか?
- 三協立山の志望動機がなかなかまとまらない
- 面接で何を聞かれるのか不安
- 自分に合う企業かどうか、プロに相談したい
- 選考対策を何から始めればいいかわからない
10. 三協立山株式会社「エジェガチャ」で選考対策しよう
三協立山のようなメーカーを受けるときは、事業内容への理解と、自分の経験を結びつけた志望動機が合否を分けます。ただ、一人で企業研究とES作成を進めるのは意外と大変です。
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