三菱マテリアルトレーディング株式会社

「三菱マテリアルトレーディングってどんな会社？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動で商社業界を調べていると、この会社の名前を目にする機会があるはずです。三菱マテリアルトレーディングは、創業70年を超える三菱マテリアルグループの総合商社として、自動車から環境・リサイクルまで幅広い製品を取り扱っています。

この記事では、三菱マテリアルトレーディングの事業内容から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報を中心にまとめました。記事の最後には、就活マスコットの「かつ丼」が語る三菱マテリアルトレーディングのリアルも紹介しています。

1. 三菱マテリアルトレーディングとはどんな会社？

三菱マテリアルトレーディングは、1947年の設立以来、三菱マテリアルグループの先駆けとしてマーケットを開拓し、新たな価値を創造してきた専門商社です。三菱マテリアルグループの多種多様な製品に、きめ細かなサービスを添えて顧客に届けることをモットーとしており、自動車・エレクトロニクス・土木建設・環境リサイクル・金属材料・機械工具・産業機器・貴金属関連など、非常に幅広い分野で事業を展開しています。

三菱グループの一員として、経済的・技術的にメーカーの有効な媒体となり、協同の成果を上げることで社会の経済的発展に貢献するという役割を担っています。素材メーカーである三菱マテリアルの製品を、多様な業界のニーズに合わせて橋渡しする「商社機能」が同社の存在意義と言えるでしょう。

2. 三菱マテリアルトレーディングに学歴フィルターはある？

三菱マテリアルトレーディングは、採用大学の一覧を公式には公開していません。そのため大学名から学歴フィルターの有無を直接判断することは難しいのが実情ですが、公式の採用情報からは次のことが分かっています。

• 公式サイトの採用情報では「創意工夫」「前向き」「自分らしさ」「好奇心」を持つ人材を幅広く求めていると案内されており、大学名による指定は確認できない
• 過去の新卒採用人数は2020年度4名、2021年度5名、2022年度7名と、少人数での採用が続いている
• コミュニケーションを取りながらネットワークを広げていくことに意欲的な人材を求めていると案内されており、学歴よりも人物面が重視されると考えられる

学部・学科は関係ある？

自動車・半導体・重工業・電気・建設など幅広い業界を相手にする商社のため、文系・理系を問わず活躍の場があるとされています。特定の学部・学科による指定は確認できません。

語学力や資格は必要？

入社時点での語学力や資格は必須とされていません。入社後は語学学校費用補助や資格取得支援制度が用意されており、必要なスキルを働きながら身につけていける環境が整っています。

3. 三菱マテリアルトレーディングの就職難易度・採用倍率

三菱マテリアルトレーディングの就職難易度・採用倍率は公式には公開されていませんが、周辺情報からは次のことが言えます。

• 過去の新卒採用人数は2020年度4名、2021年度5名（うち離職者数2名）、2022年度7名（離職者数0名）と、少人数の採用枠が続いている
• 就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員による総合評価は3点（20人の正社員の回答）とされている
• 三菱グループという知名度から、商社業界を志望する学生から一定の関心を集めていると考えられる

4. 三菱マテリアルトレーディングの平均年収

三菱マテリアルトレーディングは非上場企業のため、有価証券報告書のような公式の年収データはありません。就職口コミサイトの集計によると、正社員・契約社員・派遣社員の年収範囲は330万円〜750万円とされており、平均値自体は非公開のため幅を持って見る必要があります。親会社である三菱マテリアル株式会社の平均年収は714万円〜719万円程度（有価証券報告書ベース）とされていますが、事業会社であるトレーディングとは処遇体系が異なる可能性がある点に注意しましょう。

初任給について公式サイトでの最新の明確な数値は確認できませんでした。福利厚生としては食費補助、家族手当、借上社宅、借間補助、住宅手当などが公式に案内されており、諸手当の面では手厚いサポートがあると考えられます。賞与や具体的な初任給額については、会社説明会や選考の場で確認することをおすすめします。

5. 三菱マテリアルトレーディングの福利厚生

三菱マテリアルトレーディングの福利厚生は、借上社宅・借間補助・住宅手当という住まい関連のサポートに加え、語学学校費用補助や資格取得支援制度など、社員のスキルアップを後押しする制度が整っている点が特徴です。約3か月間の新入社員研修の後、配属後も同期との接点を持つ機会が用意されており、目標に対するアプローチや困りごとを共有しながら成長できる環境づくりが意識されています。

6. 三菱マテリアルトレーディングが求める人物像

三菱マテリアルトレーディングは、公式採用サイトで次のようなキーワードを掲げ、幅広い人財を求めています。

創意工夫

既存の枠組みにとらわれず、自分なりの工夫でお客様の課題を解決できる人物が求められています。「創意工夫のワンストップ・ソリューション」という言葉が象徴するように、提案力が重視される社風です。

前向きさと自分らしさ

変化の多い商社の仕事に前向きに取り組み、自分らしさを発揮できる人物が求められています。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの個性が事業の推進力になると考えられます。

好奇心を持ってネットワークを広げられる人

社内外を問わずコミュニケーションを取りながらネットワークを広げていくことに意欲的な人物が歓迎されています。好奇心を持って新しい業界や技術にアンテナを張れる姿勢が重視されます。

7. 三菱マテリアルトレーディングの選考フローと対策

ES対策

志望動機や学生時代に力を入れたことに加え、「創意工夫」「前向き」「自分らしさ」「好奇心」という4つのキーワードに沿ったエピソードを準備しておくとよいでしょう。三菱マテリアルグループの製品を扱う商社ならではの、メーカーと顧客をつなぐ橋渡し役としての志望動機を言語化しておくことが重要です。

企業研究

三菱マテリアルトレーディングは、自動車・エレクトロニクス・土木建設・環境リサイクルなど幅広い分野を扱う点が特徴です。親会社である三菱マテリアルとの役割の違いを理解した上で、志望動機を組み立てると説得力が増します。

面接対策

面接では、求める人物像である「創意工夫」「前向きさ」「好奇心」に沿ったエピソードを準備しておくと効果的です。少人数採用のため、一人ひとりの個性や意欲がより重視される選考になると考えられます。

8. かつ丼が語る三菱マテリアルトレーディングのリアル

9. まとめ

三菱マテリアルトレーディングは、創業70年を超える三菱マテリアルグループの専門商社として、自動車から環境・リサイクルまで幅広い製品を取り扱っています。学歴フィルターの可能性は低いと考えられる一方、採用人数は年間数名程度と少数のため、「創意工夫」「前向き」「自分らしさ」「好奇心」というキーワードに沿った丁寧な準備が選考のポイントになります。住宅手当や語学学校費用補助といった諸手当の手厚さも踏まえて、自分に合った企業かどうかを見極めましょう。

10. 三菱マテリアルトレーディング志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

三菱マテリアルトレーディングのように、採用人数が少なく丁寧な準備が求められる企業を目指す場合、自分だけで対策を進めるのは簡単ではありません。「自分の強みが三菱マテリアルトレーディングに合っているのか分からない」「面接でうまく志望動機を伝えられるか不安」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのも一つの方法です。

完全無料・中立の立場で相談に乗ってくれる就活エージェント「エジェガチャ」なら、あなたの経歴や強みを踏まえて、内定の可能性が高い企業を紹介してもらえます。三菱マテリアルトレーディングだけでなく、商社業界や他業界も含めて視野を広げたい方は、ぜひ活用してみてください。