富士フイルムロジスティックス株式会社

「富士フイルムロジスティックスって、富士フイルムの物流を担う会社なの？」「自社でトラックや倉庫を持たない物流会社って、どういう仕組みなんだろう？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

富士フイルムロジスティックス株式会社は、富士フイルムグループのロジスティクス機能を担う、グループ100%出資の物流会社です。自社でトラックや倉庫を持たない「ノンアセット型」のビジネスモデルを採用し、300社にのぼる協力会社と連携しながら、グループの製品や価値を国内外に届けています。倉庫業、包装資材の設計・開発、梱包請負、国際輸送、医薬品・化粧品・医療機器の包装や保管など、幅広い業務を手がけています。

この記事では、公式情報とかつ丼が独自に調べた情報をもとに、次のポイントをまとめました。

• 富士フイルムロジスティックスの事業内容と、合併に至る会社の歴史
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度の目安
• 平均年収と初任給
• 福利厚生と教育制度
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じた富士フイルムロジスティックスのリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. 富士フイルムロジスティックスとはどんな会社？

富士フイルムロジスティックスの最大の特徴は、自社でトラックや倉庫を保有しない「ノンアセット型」のビジネスモデルです。荷主である富士フイルムグループの各社と、グループならではの密な関係を築きながら、300社にのぼる協力会社と連携して、最適かつ効率的な物流を組み立てています。取扱品目も、一般的な物資だけでなく、医薬品や医薬部外品、化粧品、医療機器の包装・保管まで幅広く、2011年には医療機器製造業、2017年には医薬品製造業の許可も取得しています。

会社の歴史は、2003年の合併に始まります。1963年に富士写真フイルムの全額出資で設立された「たかね商事」（後の富士フイルムロジスティックス）と、1982年に富士ゼロックスの全額出資で設立された「富士ゼロックス流通」が合併し、現在の「富士フイルムロジスティックス株式会社」が誕生しました。合併前の両社は、それぞれ貨物運送や倉庫業、通関業、航空貨物混載事業などのノウハウを培ってきており、合併によってグループの物流機能が一つに集約された形です。その後は海外展開も進み、2005年に香港、2012年に上海、2019年にベトナムへと、現地法人を設立しています。

2. 富士フイルムロジスティックスに学歴フィルターはある？

富士フイルムロジスティックスは、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項の内容から判断します。

結論から言うと、学歴フィルターは弱いと考えられます。ただし、実態を裏付ける大学別のデータは確認できないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の2つです。

1. 応募資格は「専門学校・短大・大学・大学院卒業見込みの方」で、「学部・学科不問」と明記されている
2. 採用予定人数は8名程度と少数で、選考は面接複数回とWEB適性検査を組み合わせた、比較的丁寧なプロセスが組まれている

応募資格は「学部・学科不問」

公式の募集要項では、応募資格は「専門学校・短大・大学・大学院卒業見込みの方」で、「学部・学科不問」と明記されています。物流の仕事は、文系・理系を問わず幅広い専攻の学生が活躍できる分野であることがうかがえます。

少数採用で、丁寧な選考プロセス

採用予定人数は8名程度と少なく、選考は説明会参加、エントリーシート提出、一次面接、WEB適性検査、二次面接、最終面接という段階を踏みます。大学名で一律に足切りするというより、複数回の面接を通じて人物を丁寧に見極める選考と考えられます。

3. 富士フイルムロジスティックスの就職難易度

富士フイルムロジスティックスの就職難易度は、「富士フイルムグループの一員として一定の人気があり、採用枠は少数」という水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 富士フイルムホールディングスの100%出資会社で、グループのロジスティクス機能を一手に担う位置づけ
• 採用予定人数は8名程度と少数で、従業員数240名の規模に対して枠は限られる
• 選考は面接複数回とWEB適性検査を組み合わせた段階的なプロセス
• 採用倍率は公式には非公開

4. 富士フイルムロジスティックスの平均年収

富士フイルムロジスティックスは、平均年収を公式には公開していません。かつ丼調べでは、433万円、528万円（年収範囲350〜850万円）、667万円と、集計元によって大きな幅があります。運輸・物流業界の平均と比べて高めとする情報もあれば、標準的とする情報もあり、サンプルの集め方によって差が出ていると考えられます。かつ丼が集めた社員の声には、「物流業界としては給与水準が高い」という声がある一方、「賞与は多いが月給は控えめ」という声も見られました。

新卒の初任給は、公式の募集要項によると、大学院卒307,600円、大卒286,000円、短大卒・専門卒243,200円です（2028年4月入社予定）。賞与は年2回、昇給は年1回で、交通費は全額支給されます（新幹線通勤は該当条件あり）。

5. 富士フイルムロジスティックスの福利厚生・教育制度

6. 富士フイルムロジスティックスが求める人物像

公式の募集要項には、求める人材像が端的に示されています。あわせて、富士フイルムグループの新卒採用サイトに掲載された仕事のやりがいの紹介からも、大切にされている姿勢が読み取れます。

自ら動き出せる人

公式の募集要項には、求める人材として「無いものは作る、変えるべきことは変える…というように、自分の考えを持ち、失敗を恐れず自発的に働きかけていくことができる方」と明記されています。物流環境がめまぐるしく変化する中で、指示を待つのではなく、自分から課題を見つけて動ける人が求められていると考えられます。

協力会社やグループ会社と、ともに喜びを分かち合える人

富士フイルムグループの新卒採用サイトでは、「荷主であるグループ会社、協力会社と協力しながら課題を解決し、ともに喜べたときは大きな達成感とやりがいを味わえます」と紹介されています。一人で完結する仕事ではなく、社内外の多くの関係者と協力しながら成果を目指す姿勢が大切にされているようです。

7. 富士フイルムロジスティックスの選考フローと対策

公式の新卒採用ページには、選考の流れが図解で示されています。2028年卒向けのエントリーはマイページから受け付けています。2029年卒向けの日程や詳細は、公式の採用サイトの最新情報を必ず確認してください。

ES対策

ESでは、なぜ物流業界なのか、なぜ富士フイルムグループの物流を担うこの会社なのかを、自分の経験と結びつけて書くことが大切です。「ノンアセット型」というビジネスモデルの特徴や、協力会社との連携の仕組みに触れながら、自分がどう貢献したいかを具体的に示すと説得力が出ます。

企業研究

企業研究では、富士フイルムグループにおけるロジスティクス機能としての位置づけや、倉庫業・包装資材開発・国際輸送・医薬品等の包装保管という幅広い事業内容をつかんでおきましょう。2003年の合併の経緯や、香港・上海・ベトナムへの海外展開も押さえておくと、面接での受け答えに深みが出ます。

WEB適性検査・面接対策

WEB適性検査は合否に関わらず受検するものと公式に明記されていますが、自己理解を深める機会として、基本的な対策をしておくと安心です。面接は一次・二次・最終と3回にわたるため、「自ら動き出せるか」「周囲と協力しながら成果を目指せるか」という2つの求める人物像を意識し、自分の経験をそれぞれに結びつけて話せるように準備しておきましょう。

8. かつ丼が語る富士フイルムロジスティックスのリアル

9. まとめ

富士フイルムロジスティックスは、富士フイルムグループのロジスティクス機能を担う、「ノンアセット型」の物流会社です。応募資格は学部・学科不問と明記されており、学歴フィルターは弱めと考えられますが、採用人数は8名程度と少なく、就職難易度は中程度と考えられます。約2か月間の現場研修やメンター制度など、教育体制は充実しています。物流業界と富士フイルムグループの両方について理解を深めながら、選考対策を進めましょう。

10. 富士フイルムロジスティックス志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

大手グループの物流会社の選考では、なぜ物流業界なのか、なぜグループの中でもこの会社なのかを、自分の言葉で整理しておくことが大切です。一人で考えていると、志望動機や自己PRが漠然としてしまうこともあります。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の就活相談サービスです。選考対策や企業選びの悩みを相談して、自分が勝てる企業を見つける一歩にしてみてください。