富士急行株式会社

「レジャーや鉄道の仕事に興味はあるけれど、富士急行って実際どんな会社なんだろう？」と気になっていませんか。

富士急行株式会社は、山梨県富士吉田市に本社を置く東証プライム上場企業です。遊園地、ホテル、ゴルフ場、スキー場などのレジャー・サービス業に加え、富士急行線やバスの運輸業、別荘分譲などの不動産業を手がけています。

単体の従業員数は297名で、グループ全体では3,066名です。少数精鋭の本体で働く総合職がどんな採用で、どんな働き方になるのかは、事前に押さえておきたいところです。

この記事では、会社概要、学歴フィルター、就職難易度、年収、福利厚生、選考フローまで、確認できた事実をもとに順番に整理していきます。

1. 富士急行株式会社とはどんな会社？

事業は大きく3本柱で、レジャー・サービス、運輸、不動産に分かれています。関係会社は35社あり、グループ全体の従業員数は単体の約10倍です。

新卒採用では総合職を募集しており、企画、営業、広報、人事、経理、現場管理、施工管理などをジョブローテーションで経験する仕組みです。レジャーだけでなく、運輸や不動産にも関われる会社だとイメージしておくとよいでしょう。

2. 富士急行株式会社に学歴フィルターはある？

募集対象は、2027年3月に4年制大学を卒業見込みの方、または大学院修了見込みの方です。最終学歴の卒業・修了後3年以内であれば、就労経験の有無は問われません。募集学部は全学部全学科です。

選考では、説明会への参加が条件になっています。公式サイトでは採用大学の一覧を確認できませんでした。

選考は書類選考、グループディスカッション、個別面接、適性検査という流れで進みます。評価の中心は、面接やグループワークでの受け答えだと考えられます。

学部や学科を問わず応募できるため、文系・理系を気にせず挑戦できます。まずは説明会の日程を確認し、参加枠を逃さないことが最初の対策です。

3. 富士急行株式会社の就職難易度・採用倍率

新卒の採用実績は、2023年入社が11名、2024年入社が16名、2025年入社が10名です。カツナビ独自調査では、2026年入社は21名（予定）となっています。毎年10〜20名前後の少人数採用が目安です。

4. 富士急行株式会社の平均年収

初任給（標準年俸額）は、大卒で4,913千円、院卒で5,202千円です。いずれも賞与と固定残業代20時間分を含む金額です。

募集情報には、大卒の基本給250,000円、固定残業代は年468,000円（24時間分と表記）という記載もあります。年俸額には固定残業代が含まれているため、手取りや残業の扱いは説明会などで確認しておくと安心です。

平均年収は、カツナビ独自調査では6,576,510円です（2025年3月時点、平均年齢38.4歳、勤続13.4年）。これは公式発表ではなく、公開データをもとにした数字です。

5. 富士急行株式会社の福利厚生

本社部門は週休2日制で、勤務時間は9:00〜18:00です。本社ではコアタイムありのフレックスタイム制が導入されています。休暇は年次有給休暇のほか、結婚休暇や育児休業などがあります。

6. 富士急行株式会社が求める人物像

募集職種は総合職で、企画、営業、広報、人事、経理、現場管理、施工管理などをジョブローテーションで経験します。レジャー、運輸、不動産と事業の幅が広いため、さまざまな部署で学べる人が向いています。

選考では、人事から役員・社長まで幅広い面接官と話す機会があるようです。カツナビ編集部の見方では、会社への理解と熱意を自分の言葉で伝えられる人が求められていると考えられます。

7. 富士急行株式会社の選考フローと対策

選考は、説明会参加を条件に、書類選考、グループディスカッション、個別面接、適性検査と進みます。カツナビ独自調査では、個別面接は3段階で、WEBと対面が混在しています。適性検査はWEB受検で、一次選考合格後に実施されます。

ES対策

総合職は企画から施工管理まで幅広い職種を経験するため、「何をやりたいか」を1つに絞りすぎない書き方が有効です。レジャー、運輸、不動産のどこに魅力を感じたかを、自分の経験と結びつけて書きましょう。

企業研究

事業の3本柱とグループ35社の関係を整理しておくと、面接で話が深まります。富士急ハイランドや富士急行線など、実際に利用して気づいた点をメモしておくのもおすすめです。

面接対策

面接は3段階で、面接官は人事から役員・社長まで変わります。段階ごとに聞かれる視点が違うため、志望動機は一貫させつつ、話す内容の深さを調整しておきましょう。適性検査は言語・非言語・適性検査の対策も忘れずに行ってください。

8. 富士急行株式会社富士急行株式会社のリアル

9. まとめ

富士急行株式会社は、レジャー・運輸・不動産を手がける東証プライム上場企業で、新卒は毎年10〜20名前後の少人数で採用しています。全学部全学科が対象で、説明会参加が選考条件です。初任給は大卒4,913千円（賞与・固定残業代20時間分を含む）、本社はコアタイムありのフレックス制です。

10. 富士急行株式会社「エジェガチャ」で選考対策しよう

富士急行株式会社のように採用人数が少ない企業では、準備の差が結果に出やすくなります。ESや面接で何を伝えるか、一人で悩んでいませんか。

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