富士通ネットワークソリューションズ株式会社

「社会を支えるネットワークの仕事がしたい」「富士通グループで、現場に近いITインフラの仕事に関わりたい」――そんな就活生の方へ。

富士通ネットワークソリューションズ株式会社（FNETS／エフネッツ）は、神奈川県川崎市に本社を置く、富士通グループのネットワークソリューション企業です。公式サイトによると、ネットワークの企画・コンサルティングから、システム設計・構築、施工・現調、運用・保守までをワンストップで提供しています。

この記事では、次のポイントを整理します。

• FNETSの事業内容と沿革（富士通との関係を含む）
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用人数の目安
• 初任給や年収に関する情報
• 福利厚生と休日制度
• 求める人物像と選考対策

最後にはかつ丼からのひとことも用意しています。ぜひ最後まで読んでね。

1. 富士通ネットワークソリューションズ株式会社とはどんな会社？

公式の沿革によると、FNETSは1989年3月に、情報・通信および複合システムの工事の事業拡大を目的として富士通株式会社から分離独立し、「富士通システムコンストラクション株式会社」として設立されました。1998年8月に東京証券取引所市場第二部に上場しましたが、2001年8月には富士通との株式交換により富士通の完全子会社となっています。

2001年10月には、富士通ネットワークエンジニアリング株式会社および株式会社富士通情報通信システムズとの合併などを行い、現在の「富士通ネットワークソリューションズ株式会社」に商号を変更しました。2021年10月には、本社を神奈川県川崎市に移転しています。公式の社長挨拶では、富士通グループのパーパスのもと「One Fujitsu」として取り組むことが示されています。

2. 富士通ネットワークソリューションズに学歴フィルターはある？

採用大学の一覧は、公式サイトでは公開されていません。また、かつ丼調べでも採用実績校の全体は確認できませんでした。そのため、公式の募集条件から判断します。

結論として、募集条件を見る限り学歴フィルターは強くない可能性が高いものの、判断材料が限られるため断定はできません。

重要なポイントは次の3点です。

• 公式の募集要項で、募集学科は「全学部全学科」とされている
• 公式の募集要項で、募集対象は高等専門学校・大学・大学院の卒業（修了）見込みの方と、既卒者（職歴の有無は問わない）
• 公式の募集職種は、セールスとインフラエンジニア（ネットワーク、ファシリティ）

全学部全学科が対象

公式の募集要項によると、新卒の募集職種はセールスとインフラエンジニア（ネットワーク、ファシリティ）です。応募は、2027年3月までに高専・大学・大学院を卒業（修了）見込みの方、または既卒で新規卒業予定者と同じ枠組みでの採用を希望する方が対象です。

採用実績校は確認できず

公式サイトには採用実績校の記載がなく、かつ丼調べでも一覧は確認できませんでした。志望する場合は、説明会などで過去の採用の傾向を確認してみてください。

3. 富士通ネットワークソリューションズの就職難易度・採用倍率

採用倍率や新卒の採用人数は、公式サイトやかつ丼調べでは確認できませんでした。難易度を考えるうえで確認できた材料は次のとおりです。

• 公式の会社概要によると、従業員数は単独1,348名、連結1,728名（2026年3月31日現在）
• かつ丼調べによると、新卒採用の選考は、エントリー、会社説明会、エントリーシート提出・Web適性検査、一次面接、最終面接、内定の流れ
• かつ丼調べによると、直近の選考のスケジュールとして、エントリーシートとWEBテストが7月、1次面接が7月、2次面接が8月、内定が8月との情報がある
• 公式の募集要項によると、募集職種はセールスとインフラエンジニアの2つ

4. 富士通ネットワークソリューションズの平均年収

公式サイトでは、平均年収は確認できませんでした。かつ丼調べでも、新卒を含む最新の平均年収の数値は確認できませんでした。

公式の募集要項に掲載された新卒の給与は、2026年4月時点（予定）で、習熟度を上げるための育成が一定期間必要で上司の指示に基づき職務を遂行する方について、月額給与294,000円（諸手当を除く）です。高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う方については、さらに高い金額を個別に設定し、選考の過程で決定するとされています。給与改定は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）で、所定労働時間外に勤務した場合は時間外勤務手当が支給されます。

5. 富士通ネットワークソリューションズの福利厚生

公式の採用情報によると、試用期間は入社後3カ月間です。女性が自分らしく働き続けるための社内制度を紹介する「女性活躍」のページや、健康経営への取り組みのページも公式サイトにあります。

6. 富士通ネットワークソリューションズが求める人物像

公式の会社概要・採用情報の抜粋では、求める人物像を項目として示す記載は確認できませんでした。かつ丼調べによると、2026年卒向けの掲載情報には、「安心・安全・快適なネットワークの実現とお客様の課題解決のために、身近で最も頼れるパートナーになれる人」を求め、次の3点が挙げられています。

メンバーシップを大切にできる人

誠実な姿勢で周りと連携し、力を合わせて物事に取り組めることが挙げられています。

他者起点で考え、行動できる人

相手の立場で思考し、フットワークを活かして柔軟に行動できることが挙げられています。

プロフェッショナルを目指して努力し続けられる人

プロフェッショナルを目指して自らのキャリアを描き、努力し続けられることが挙げられています。

7. 富士通ネットワークソリューションズの選考フローと対策

公式の採用情報では、選考の詳しい流れは確認できませんでした。以下は、かつ丼調べによる掲載情報にもとづく流れです。最新の選考方法やスケジュールは、年度によって変わる可能性があります。

ES対策

エントリーシートの設問は、かつ丼調べによると、自身の強み・弱みとその改善などがあります（インターンシップでは参加を希望する理由も問われています）。求める人物像の「連携」「相手起点」「努力し続ける姿勢」を意識して、自分の経験とつなげて整理しておくと書きやすくなります。

企業研究のポイント

公式サイトのソリューション（ネットワークインテグレーション、工場DX・工場IoT、セキュリティ、ケーブルテレビ事業者向け、施工・エンジニアリング、サポート＆サービス）や、導入事例を確認しましょう。富士通グループの一員として、ネットワークがキーテクノロジーの一つに位置づけられていることも、志望動機に盛り込める材料です。

面接対策のポイント

面接の具体的な内容は確認できていません。セールスとインフラエンジニアのどちらを志望するか、なぜネットワークの分野なのかを、自分の言葉で説明できるよう準備しておきましょう。勤務地は全国に広がっているため、働く場所の希望も整理しておくと安心です。

8. かつ丼が語る富士通ネットワークソリューションズのリアル

9. まとめ

富士通ネットワークソリューションズ株式会社は、1989年に富士通から分離独立して設立され、2001年から富士通の完全子会社となっているネットワークソリューション企業です。公式の募集要項では、全学部全学科が対象で、完全週休2日制、年間休日126日、フレックス勤務制度が紹介されています。一方で、新卒の採用人数や平均年収は確認できないため、説明会や選考の場で確認するのがおすすめです。

10. 富士通ネットワークソリューションズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

エントリーシートやWEBテスト、面接と複数のステップがある選考では、自己分析と伝え方の準備が合否を分けるポイントになります。一人で準備するのが不安な方は、就活のプロに相談してみるのも一つの方法です。

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