日本工営エナジーソリューションズ株式会社

「日本工営エナジーソリューションズってどんな会社？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動で電力・エネルギー業界を調べていると、この会社の名前を目にする機会があるはずです。日本工営エナジーソリューションズは、建設コンサルタント大手ID&Eグループ（旧・日本工営グループ）のエネルギー事業を担う企業として、電力機器の製造から設備工事、再エネ・蓄電事業まで一気通貫で手がけています。

この記事では、日本工営エナジーソリューションズの事業内容から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、就活生が知りたい情報を公式情報を中心にまとめました。記事の最後には、就活マスコットの「かつ丼」が語る日本工営エナジーソリューションズのリアルも紹介しています。

1. 日本工営エナジーソリューションズとはどんな会社？

日本工営エナジーソリューションズは、2023年4月に日本工営株式会社からエネルギー事業が分社化されて発足した企業です。国内売上No.1の建設コンサルタントとして知られるID&Eグループ（旧・日本工営グループ）の中で、エネルギーマネジメント・モノづくり・工事・機電コンサルティングという4つの機能を継承し、電力・エネルギーに関わるワンストップサービスを提供しています。

事業領域は、蓄電事業、再エネアグリゲーション事業、水力発電の運転・保守、発電機や制御盤といった機器・装置の製造、機電・情報コンサルティング、電力インフラ工事など多岐にわたります。世界的な電力・エネルギー事業の変革期において、カーボンニュートラルや電力自由化を踏まえたエネルギーリソースの開発・運営にも力を入れています。

2. 日本工営エナジーソリューションズに学歴フィルターはある？

日本工営エナジーソリューションズは、採用大学の一覧を単体では公式に公開していません。ただし、新卒採用はID&Eグループ3社合同で実施されており、公式の募集要項からは次のことが分かっています。

• 募集対象は「2027年3月に高等専門学校、大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方」（技術系総合職）、「2027年3月に大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方」（事務系総合職）とされ、大学名による指定はない
• 募集学科は、技術系総合職が「募集分野に関連する学部・学科」、事務系総合職が「全学部・全学科」とされており、幅広い学生が対象
• 公式FAQでは「採用試験においても学部卒だから不利ということは一切ありません」と明記されており、大学院卒・学部卒による有利不利がないことが案内されている

学部・学科は関係ある？

技術系総合職は「募集分野に関連する学部・学科」が対象で、機電・情報通信コンサル（情報・通信、電気、電力、機械、発電）などの分野に応じた専攻が想定されています。事務系総合職は全学部・全学科が対象で、文系・理系を問いません。

大学院卒でないと不利？

公式FAQでは、理系学生の多くが大学院に進学する傾向にあるため、応募者・採用者ともに院卒の割合が高くなる傾向はあるものの、「学部卒だから不利ということは一切ない」と明記されています。実際に学部卒で活躍している社員も多いとされています。

語学力は必須？

入社時点での語学力は問われず、TOEICなどのスコア基準は設けられていません。日本語能力については、社内外とのコミュニケーションのため日本語能力検定試験N2程度が必須とされています。

3. 日本工営エナジーソリューションズの就職難易度・採用倍率

日本工営エナジーソリューションズ単体の就職難易度・採用倍率は公式には公開されていませんが、ID&Eグループ全体の公式データからは次のことが分かっています。

• グループ全体（3社合同）の採用人数は、技術系総合職174名程度、事務系総合職14名程度と、比較的まとまった採用枠が確保されている
• 技術系総合職の採用実績は2022年139名、2023年113名、2024年121名、2025年135名、2026年（予定）140名と推移しており、年による変動はあるものの一定の採用規模を維持している
• 親会社にあたる日本工営単体の新卒3年以内離職率は9.0%（2021年4月入社121名のうち退職者11名）と、厚生労働省の全国平均（大卒34.9%）と比べて低い水準にある

4. 日本工営エナジーソリューションズの平均年収

日本工営エナジーソリューションズは非上場企業のため、有価証券報告書のような単体の公式年収データはありません。就職口コミサイトの集計によると、給与制度については「給与は平均程度」「昇給は各自に査定されるが、決して多くはない」といった評価が見られる一方、具体的な平均年収の公開データは限られているため、正確な水準は選考の場で確認することをおすすめします。

初任給はID&Eグループの合同募集要項で公開されており、2026年予定でコンサルタント・エネルギー関連・製造（メーカー部門）が高専卒257,200円、学部卒269,000円、修士了280,800円です（諸手当を含まない基本給）。これに加えて住宅補助金（10,000円〜24,000円、勤務地や扶養の有無により異なる）が支給されます。昇給は年1回（7月）、賞与は年3回（6月・10月・12月）です。

5. 日本工営エナジーソリューションズの福利厚生

日本工営エナジーソリューションズの福利厚生は、ID&Eグループ共通の制度として、フレックスタイム制やテレワーク、サテライトオフィスといった柔軟な働き方支援に加え、育児特別休暇や再雇用制度など子育て中の社員を支える制度が充実している点が特徴です。就職口コミサイトの集計によると、リモートワークを推奨する部署も多く、必要な打ち合わせがなければ在宅で働けるとの声もあります。

6. 日本工営エナジーソリューションズが求める人物像

ID&Eグループの人事担当者は、求める人財像について次のように案内しています。

多様性を受容できる人

国籍や性別、所属会社の枠を超えて、互いにリスペクトする対等な関係性を築ける精神を持つ人物が求められています。グループに共通する経営理念の下に集結した多才な人財こそが同社の強みとされています。

変化に追随できるマインドを持つ人

刻々と変化する社会課題に対し、常に国内外の社会情勢や経済情勢を捉え、真摯に向き合うことができる人物が求められています。さまざまな課題への気づきと関心が、入社後の課題解決への気概につながるとされています。

強い情熱を持つ人

「誠意をもってことにあたり、技術を軸に社会に貢献する。」という経営理念に共感し、ID&Eグループで働きたいという強い情熱を持つ人物が求められています。面接では、グループで働く将来の自分自身を具体的に想像できているかが重視されます。

7. 日本工営エナジーソリューションズの選考フローと対策

ES対策

配属部署は応募書類で選択した職種・分野を基本に決定されるため、志望する分野（コンサルタント、電力・エネルギー設備工事、水力事業開発・運営、再生可能エネルギー事業開発・運営、製造など）を明確にし、その分野で何を成し遂げたいかを具体的に言語化しておくことが重要です。

企業研究

日本工営エナジーソリューションズは、電力機器の製造から設備工事、水力発電の運転・保守、再エネアグリゲーション事業まで一気通貫で手がける点が特徴です。日本工営本体（コンサルティング事業）との違いや、ID&Eグループ全体での位置づけを理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

面接では、求める人財像である「多様性の受容」「変化に追随できるマインド」「強い情熱」に沿ったエピソードを準備しておくと効果的です。人事担当者が「面接ではグループで働く将来の自分自身を想像できているかを重視している」と明言しているため、入社後のキャリアビジョンを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

8. かつ丼が語る日本工営エナジーソリューションズのリアル

9. まとめ

日本工営エナジーソリューションズは、ID&Eグループ（旧・日本工営グループ）のエネルギー事業を担う企業として、電力機器の製造から設備工事、水力発電の運転・保守、再エネ・蓄電事業まで一気通貫で手がけています。学歴フィルターの可能性は低く、学部卒でも不利にならないと公式に明言されている一方、技術系総合職では専攻分野との関連性が問われるため、志望分野を明確にした準備が選考のポイントになります。フレックスタイム制や育児支援制度といった働きやすさも踏まえて、自分に合った企業かどうかを見極めましょう。

10. 日本工営エナジーソリューションズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

日本工営エナジーソリューションズのように、グループ内に複数の会社があり志望分野の選択肢が多い企業を目指す場合、自分だけで対策を進めるのは簡単ではありません。「自分の強みが日本工営エナジーソリューションズに合っているのか分からない」「面接でうまく志望動機を伝えられるか不安」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのも一つの方法です。

完全無料・中立の立場で相談に乗ってくれる就活エージェント「エジェガチャ」なら、あなたの経歴や強みを踏まえて、内定の可能性が高い企業を紹介してもらえます。日本工営エナジーソリューションズだけでなく、電力・エネルギー業界や他業界も含めて視野を広げたい方は、ぜひ活用してみてください。