日立ソリューションズ

「日立ソリューションズに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「日立製作所や日立システムズとは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

日立ソリューションズは、製造、流通、通信、自動車、建設、金融などの企業に対して、システムやデジタルサービスを提供する日立グループの大手SIerです。

顧客から依頼されたシステムを開発するだけでなく、セキュリティ、製造DX、デジタルマーケティング、スマートモビリティ、空間情報など、独自の製品・サービスも展開しています。

新卒採用では、システムエンジニアだけでなく、営業や経営企画、調達、財務、法務などの管理部門スタッフも募集しています。

文系・理系による応募制限はなく、情報系以外からシステムエンジニアを目指すことも可能です。

近年は毎年150～190名程度を採用しており、採用大学も難関大学だけに限定されていません。

この記事では、

• 日立ソリューションズの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 日立製作所・日立システムズとの違い
• 事業内容と強み
• 新卒採用の職種・選考コース
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 日立ソリューションズとはどんな会社？

日立ソリューションズの前身は、日立ソフトウェアエンジニアリングと日立システムアンドサービスです。

2010年に両社が合併し、現在の日立ソリューションズが発足しました。

日立グループのIT企業ですが、日立グループ内のシステムだけを担当するユーザー系IT子会社ではありません。

製造業、流通業、通信業、自動車、建設、金融、公共など、さまざまな業界の顧客へシステムやサービスを提供しています。

また、特定顧客向けの受託開発に加えて、文書管理システム「活文」、勤務管理・人事給与システム「リシテア」、地理情報システム「GeoMation」など、独自の製品を持つ点も特徴です。

2. 日立製作所・日立システムズとの違い

日立グループには、名前や事業が似ているIT企業が複数あります。

選考では、それぞれの役割を混同せずに説明できることが重要です。

日立製作所との違い

日立製作所は、ITだけでなく、エネルギー、鉄道、産業設備、ビルシステムなどを含む社会イノベーション事業を展開しています。

ITと、機械・設備を制御するOT、ハードウェア製品を組み合わせ、社会インフラや企業の課題を解決する会社です。

日立ソリューションズは、日立グループの中でもITソリューションに軸足を置き、企業の業務改革やDXを支援します。

鉄道や発電設備などの大型社会インフラを含む幅広い事業へ関わりたい場合は日立製作所、企業向けITや自社ソフトウェアの専門性を高めたい場合は日立ソリューションズが近いでしょう。

日立システムズとの違い

日立システムズも、システムの提案・開発・構築を行う大手IT企業です。

両社の事業には重なる部分がありますが、日立システムズはデータセンター、ネットワーク、セキュリティ、コンタクトセンター、全国のサービス拠点を生かした運用・監視・保守に強みがあります。

一方、日立ソリューションズは、企業の業務改革、アプリケーション開発、自社パッケージ、Microsoft製品、製造DX、デジタルマーケティングなどに強みがあります。

3. 日立ソリューションズの7つの重点事業

日立ソリューションズは、社会や市場の変化を踏まえ、7つの事業を重点領域として掲げています。

スマートマニュファクチャリング

製造業の工場、サプライチェーン、設計、生産、保守、経営をデジタル技術でつなぐ事業です。

日立グループが持つ製造現場の知識と、日立ソリューションズのIT技術を組み合わせられる点が強みです。

デジタルマーケティング

企業が持つ顧客データや購買データを活用し、販売促進や顧客体験を改善する事業です。

小売、流通、金融、サービスなど、消費者との接点を持つ企業のDXを支援します。

ワークスタイル変革

人事、勤怠、文書管理、コミュニケーション、電子契約などをデジタル化し、働き方を改善する事業です。

スマートモビリティ

自動車や移動サービスに関するシステムを開発し、安全・快適な移動を支える事業です。

セキュリティ

サイバー攻撃や情報漏えいから、企業のシステムとデータを守る事業です。

文系学部出身からホワイトハッカーとして活躍する社員も紹介されており、専攻にかかわらず学び続けることで専門性を高められます。

空間情報

地図、位置情報、衛星画像、3Dデータなどを活用し、都市やインフラを管理する事業です。

デジタルアクセラレーション

クラウド、AI、データ分析、アジャイル開発などを活用し、顧客の新規事業やDXを素早く進める事業です。

システムの導入だけでなく、課題の発見、事業アイデアの検討、試作品の開発、効果検証まで伴走します。

4. 日立ソリューションズの強み

日立グループの業界知識と技術力

日立グループは、製造、鉄道、エネルギー、産業設備などの現場を長年支えてきました。

日立ソリューションズは、その現場知識とIT技術を組み合わせ、机上のシステムではなく、実際の業務に合う仕組みを提案できます。

自社製品・サービスを持っている

受託開発だけに依存せず、幅広い自社製品を展開しています。

顧客ごとにゼロから開発する方法と、既存製品を活用して素早く導入する方法を使い分けられます。

コンサルティングから運用まで一貫して関われる

顧客の課題分析、企画、要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用、改善まで、システムのライフサイクル全体へ関われます。

若手社員は開発やテストで基礎を身につけ、経験を積むと顧客への提案やプロジェクト管理を担当します。

国内外のパートナー製品を組み合わせられる

自社製品だけにこだわらず、Microsoft、AWS、Google Cloudなど、国内外の有力企業の技術やサービスを活用します。

特定製品を販売することよりも、顧客の課題に合う組み合わせを考えることが重視されます。

海外でMicrosoft関連事業を展開

北米、欧州、インド、東南アジアなどにグループ会社を持ち、Microsoft Dynamicsを中心としたグローバル事業を展開しています。

国内で経験を積んだ後、海外プロジェクトや海外業務研修へ関わる可能性もあります。

5. 日立ソリューションズの仕事内容

システムエンジニア

新卒採用の中心となる職種です。

顧客の課題を聞き、ITを使った解決方法を考え、システムの設計・開発・運用を行います。

配属先によって、製造業向け業務システム、クラウド、セキュリティ、車載ソフトウェア、自社パッケージなど、仕事内容は大きく異なります。

ITコンサルタント

顧客の経営課題や業務課題を分析し、DXの方向性やシステム化計画を提案します。

新卒入社直後からコンサルティングだけを担当するとは限らず、システム開発や業務知識を身につけた後に担当するケースもあります。

クラウド・ITプラットフォームエンジニア

システムを動かすクラウド、サーバー、データベース、ネットワークなどを設計・構築します。

セキュリティエンジニア

企業の情報システムをサイバー攻撃や情報漏えいから守ります。

システムの設計、脆弱性診断、認証基盤、監視、インシデント対応、セキュリティコンサルティングなど、幅広い仕事があります。

品質保証

プロジェクトが適切な手順で進み、必要な品質を満たしているかを第三者的な立場から確認します。

• 開発計画・設計内容のレビュー
• テスト計画・結果の確認
• 不具合・リスクの分析
• プロジェクトの品質状況の監査
• 開発方法・標準ルールの改善

プログラムを開発するだけでなく、会社全体のシステム品質を高める仕事です。

営業

顧客の経営課題や業務課題を聞き、SEやコンサルタントと協力して最適なシステム・サービスを提案します。

完成した商品を販売するだけでなく、顧客ごとに提案内容を組み立てるソリューション営業です。

管理部門スタッフ

会社全体の経営や事業活動を専門知識で支える職種です。

6. 日立ソリューションズの新卒採用

日立ソリューションズは、職種や初期配属先をある程度絞って応募できる複数の選考コースを用意しています。

各コースは原則として併願できないため、応募前に仕事内容と配属条件を比較する必要があります。

幅広い事業に興味があり、入社後に配属希望を伝えたい人はオープン選考が向いています。

セキュリティやITインフラなど、取り組みたい分野が明確な人は事業部確約コースが候補です。

主力SEコースの募集人数

マイナビ2027では、オープン選考のシステムエンジニアコースが201～300名の募集として掲載されました。

このほか営業、エリア確約、事業部確約、管理部門などのコースがありますが、募集人数はコースによって異なります。

コース別の人数を単純に合計して、会社全体の採用予定人数と判断しないよう注意しましょう。

過去の新卒採用人数

採用人数は増加傾向にあり、近年は毎年150～190名程度を採用しています。

従業員約5,000名の大手IT企業として、一定規模の新卒採用を継続しています。

7. 日立ソリューションズの採用大学

日立ソリューションズは、国内外の国公立・私立大学、大学院から幅広く採用しています。

2025年春の大学別就職者数では、明治大学、中央大学、法政大学など、MARCHからの採用人数が多くなっています。

大学通信の調査は、回答した大学を基に集計しており、全採用者・全大学を網羅するものではありません。

ただし、難関国公立や早稲田大学だけでなく、東洋大学、日本大学、近畿大学、岡山理科大学などからも就職者がいることが分かります。

また、公式採用サイトでは文理別採用を行っておらず、文系からシステムエンジニアへ応募できます。

8. 日立ソリューションズに学歴フィルターはある？

結論から言うと、日立ソリューションズに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

難関大学やMARCHからの採用が多い一方、幅広い国公立・私立大学から採用しています。

中堅私立大学からも採用している

2025年春の就職者には、東洋大学、日本大学、近畿大学、神奈川大学、龍谷大学、岡山理科大学などが含まれます。

上位大学以外を一律に採用対象外とする選考ではないと考えられます。

採用人数が比較的多い

2025年の新卒採用者数は190名です。

少人数採用企業に比べると、大学名だけで応募者を大きく絞り込まず、適性検査、グループワーク、面接で人物や能力を確認しやすい採用規模です。

文系・非情報系でも応募できる

文理別の採用は行っておらず、文系学生もシステムエンジニアへ応募できます。

プログラミング経験の有無だけでなく、論理的思考力、学習意欲、コミュニケーション力などが評価されます。

適性検査とグループワークは対策が必要

学歴による制限が弱くても、適性検査で基礎能力を確認されます。

さらに、グループワークでは、チームで議論を進める力や、自分の考えを分かりやすく伝える力が必要です。

9. 日立ソリューションズの就職難易度

日立ソリューションズの就職難易度は、SIer・情報処理業界の中でも高めと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 日立グループの知名度と事業基盤がある
• 単体売上高が2,000億円を超える大手SIerである
• 製造DX、セキュリティ、モビリティなど人気分野へ関われる
• 大学卒初任給が月給28万7,000円予定と比較的高い
• 平均年収の掲載値が900万円を超えている
• リモートワークやフレックス制度がある
• 文系・非情報系からも応募できる
• SCSK、CTC、NTTデータ、BIPROGYなどとの併願者が集まりやすい
• 適性検査、グループワーク、2回の個人面接がある

一方、新卒採用人数は年間150～190名程度と多く、数名しか採用しない企業ほど内定枠が狭いわけではありません。

採用大学も幅広いため、最難関コンサルティング会社や超少人数のIT企業と比べると、学歴面では挑戦しやすいでしょう。

ただし、セキュリティや品質保証、管理部門などの配属確約コースは募集枠が限られ、専門性の高い応募者が集まる可能性があります。

10. 日立ソリューションズの平均年収・初任給

平均年収

マイナビ2028の会社データでは、日立ソリューションズの平均年収は906万円、平均年齢は44.6歳と掲載されています。

906万円は平均年齢44.6歳の掲載値であり、若手社員が入社直後から同じ水準を受け取れるわけではありません。

また、口コミ平均は回答者の年齢、役職、残業時間などによって偏るため、会社全体の平均と一致しない場合があります。

2026年度予定の初任給

大学卒の初任給は、2025年4月実績の26万9,000円から、2026年度予定では28万7,000円へ引き上げられています。

固定残業代は含まれておらず、時間外勤務を行った場合は手当が別途支給されます。

このほか、住宅手当、子ども・介護等支援手当、通勤手当などがあります。

11. 日立ソリューションズの福利厚生・働き方

年間休日126日・完全週休2日制

通常は土日・祝日休みですが、システムの切り替えや障害対応によって休日勤務が発生する場合があります。

勤務時間・フレックスタイム制度

公式採用サイトでは、コアタイムのないフルフレックス制度や時差出勤も紹介されています。

ただし、担当プロジェクトや顧客との会議に合わせて勤務する必要があります。

リモートワーク

自宅やサテライトオフィスなど、オフィス以外で働ける制度があります。

マイナビでは、週に数日程度のリモートワーク・在宅勤務が可能な企業として掲載されています。

一方、顧客先での作業、セキュリティ上の制約、システム導入などにより、出社が必要なプロジェクトもあります。

残業・有給休暇

平均残業時間は月22.8時間で、毎日定時退社できる水準ではありませんが、極端に長い水準でもありません。

システムのリリース前、障害対応、大型案件の繁忙期には残業が増える可能性があります。

平均有給休暇取得日数は17.2日で、休暇を比較的取得しやすい実績です。

社内FA・社内公募制度

一定の条件を満たした社員が、希望する仕事や部門へ自ら応募できる制度があります。

最初の配属だけでキャリアが固定されるのではなく、経験を積んだ後に別の事業・職種へ挑戦する選択肢があります。

研修・学習支援

12. 日立ソリューションズが求める人物像

公式採用情報では、ITへの興味・関心に加えて、主体性と変化を楽しむ姿勢が重視されています。

ITへの興味・関心がある人

入社時点で高度なプログラミング技術が必須ではありません。

ただし、クラウド、AI、セキュリティなど、新しい技術を継続して学ぶ必要があります。

「研修で教えてもらえるから」ではなく、自分からITへ触れていることが重要です。

自ら課題を見つけられる人

顧客から指示された内容をそのまま開発するだけでは、十分な価値を提供できません。

顧客の業務や利用者の状況を理解し、本当の問題が何かを考える力が求められます。

当事者として行動できる人

問題を発見しても、誰かが解決するのを待っているだけではプロジェクトは進みません。

必要な情報を集め、周囲へ働きかけ、解決まで行動できる主体性が重視されます。

変化を楽しめる人

IT業界では、新しい技術やサービスが次々と登場します。

現在の知識や方法に固執せず、新しい分野を前向きに学べる人との相性が良いでしょう。

オープンに力を合わせられる人

日立ソリューションズは、「オープンに力を合わせる」を大切にする価値の一つとして掲げています。

顧客、社内メンバー、協力会社、海外拠点など、立場や専門性の異なる人と協力できることが重要です。

誠実に行動できる人

企業の重要なデータや業務システムを扱うため、信頼を損なう行動は許されません。

ミスや問題を隠さず、正確に報告し、約束やルールを守る姿勢が求められます。

13. 日立ソリューションズの選考フローと対策

公式採用サイトで案内されている基本的な選考フローは、次のとおりです。

公式情報では、すべての選考をオンラインで実施する予定と案内されています。

マイナビでは、内々定までの目安は約1カ月以内とされています。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜIT業界か」「なぜSIerか」「なぜ日立ソリューションズか」を段階的に説明しましょう。

学生時代の経験は、次の流れでまとめると伝わりやすくなります。

• どのような目標・課題があったのか
• なぜその課題へ取り組もうと考えたのか
• 自分はどのように行動したのか
• 周囲へどのように働きかけたのか
• 問題や失敗へどう対応したのか
• 結果として何が変わったのか
• 経験を仕事へどう生かすのか

適性検査対策

選考ではWeb形式の適性検査が実施されます。

具体的な試験サービス名は公式には明記されていないため、SPIや一般的なWebテストの言語・非言語問題を幅広く対策しましょう。

• 割合・比率
• 損益・料金計算
• 推論・条件整理
• 集合・場合の数
• 表・グラフの読み取り
• 語句・長文読解

を、制限時間内に正確に解けるまで練習してください。

グループワーク対策

グループワークでは、目立つことよりも、チームの議論を前へ進めることが重要です。

• テーマの定義と前提条件をそろえる
• 顧客・利用者・会社の視点から考える
• 他の参加者の意見を丁寧に聞く
• 対立する意見の共通点を見つける
• 実現可能性や費用対効果を確認する
• 時間内に結論と根拠を整理する

といった行動を意識しましょう。

司会役を無理に奪うのではなく、不足している役割を見つけて補う姿勢が評価につながります。

日立製作所・日立システムズとの違いを整理する

日立グループであることだけを志望理由にすると、他社との差が伝わりません。

企業研究対策

日立ソリューションズは事業が幅広いため、すべてを浅く説明するだけでは志望度が伝わりません。

次の項目から、興味のある領域を具体化しましょう。

• 製造業の工場・サプライチェーンDX
• 小売・流通のデジタルマーケティング
• 人事・文書管理などのワークスタイル変革
• 自動運転・車載ソフトウェア
• サイバーセキュリティ
• 地理・空間情報
• クラウド・AI・データ分析
• 自社パッケージの開発・販売

文系・未経験者の対策

文系やプログラミング未経験の学生は、「研修があるから応募した」という説明だけでは不十分です。

• IT業界へ興味を持ったきっかけ
• 新しい知識を自分から学んだ経験
• 情報や数字を整理して課題を解決した経験
• チームで役割を果たした経験
• ITパスポートやプログラミングの学習状況
• 入社後に身につけたい技術・業務知識

を準備しましょう。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他の大手SIerとの差別化が難しくなります。

• 日立グループで安定しているから
• IT業界に将来性があるから
• 研修・福利厚生が充実しているから
• 幅広い業界へ関われるから
• 文系でもSEになれるから

次の流れで志望動機を組み立てると、説得力を高められます。

• IT・業務改善へ関心を持った原体験
• 自社サービス企業ではなくSIerを選ぶ理由
• 他の大手SIerではなく日立ソリューションズを選ぶ理由
• 興味のある重点事業・製品
• その業界にどのような課題があると考えるか
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 入社後に実現したい価値

面接対策

面接では、企業理解、主体性、課題発見力、変化への対応力、チームワークなどが確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜSIerを選ぶのか
• なぜ日立製作所ではなく日立ソリューションズなのか
• 日立システムズとの違いをどう理解しているか
• 希望する職種・コースと、その理由
• 興味のある事業・製品は何か
• 自分で課題を発見した経験
• 周囲を巻き込んで行動した経験
• 意見の異なる人と協力した経験
• 変化へ柔軟に対応した経験
• 失敗や問題を改善した経験
• 新しい知識を継続的に学んだ経験
• 希望外の部署へ配属された場合にどうするか
• 将来どのようなIT人材になりたいか

14. かつ丼が語る日立ソリューションズのリアル

15. まとめ

日立ソリューションズは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 日立グループの大手SIer
• 従業員数：単体5,129名・連結1万4,630名
• 売上高：2,149億2,200万円
• 近年の新卒採用人数：年間150～190名程度
• 大学卒初任給：月給28万7,000円予定
• 修士修了初任給：月給31万2,000円予定
• マイナビ掲載平均年収：906万円
• 固定残業制度なし
• 年間休日126日・完全週休2日制
• 平均残業時間：月22.8時間
• 平均有給休暇取得日数：17.2日
• リモートワーク・フレックス制度あり
• 独身寮・社宅・住宅手当あり
• 文系・非情報系からSEへ応募可能
• SE、営業、品質保証、管理部門などを職種別に採用
• 製造DX、マーケティング、モビリティ、セキュリティなど7つの重点事業を展開

という特徴を持つ企業です。

採用大学はMARCHが多い一方、地方国公立、理工系私立、中堅私立大学からも就職者が確認でき、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、日立グループの知名度、高い給与水準、幅広いキャリア、働き方の柔軟性から人気があり、就職難易度は高めです。

内定獲得には、

• 日立製作所・日立システムズとの違いを理解する
• 7つの重点事業から興味のある領域を選ぶ
• 自社製品・サービスを調べる
• 応募する選考コースを慎重に決める
• 適性検査を早めに対策する
• グループワークでチームへ貢献する
• 自ら課題を見つけた経験を整理する
• 周囲を巻き込んで行動した経験を準備する
• 文系・未経験者はIT学習を始める
• 入社後に解決したい業界・社会課題を具体化する

ことが重要です。

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• 7つの重点事業から志望分野を選べない
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