日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社

「日立GEベルノバニュークリアエナジー」への就職を考えているけれど、「どうやって応募するの？」「日立製作所とは何が違うの？」「学歴フィルターはあるの？」など、気になることがたくさんある人も多いのではないでしょうか。

日立GEベルノバニュークリアエナジーは、日立製作所と米GEベルノバ社（旧GE社）の合弁により設立された、国内に3社しかない原子炉プラントメーカーの一社です。ABWR（改良型沸騰水型軽水炉）では国内No.1のシェアを持ち、小型モジュール炉「BWRX-300」の開発など、原子力の未来を切り拓く事業を展開しています。

この記事では、日立GEベルノバニュークリアエナジーのユニークな採用の仕組みから、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、求める人物像まで、公式情報をベースに就活生の疑問にお答えします。記事の最後には、かつ丼がこの会社のリアルな一面についてコメントしているので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

1. 日立GEベルノバニュークリアエナジーとはどんな会社？

日立GEベルノバニュークリアエナジーは、原子力事業で半世紀以上の実績を持つ日立製作所と、米国GE社（現GEベルノバ社）により2007年に設立されました。ABWR（改良型沸騰水型軽水炉）では国内No.1のシェアを持ち、三菱重工業・東芝と並ぶ、国内に3社しかない原子炉プラントメーカーの一社です。

2025年6月1日には、株主であった旧GE社がエネルギー関連事業を「GEベルノバ」としてスピンオフ（分社化）したことに伴い、社名を「日立GEニュークリア・エナジー」から現在の「日立GEベルノバニュークリアエナジー」に変更しました。福島第一原子力発電所事故後も、国内発電所の再稼働支援や廃止措置、そして小型モジュール炉「BWRX-300」のポーランドでの展開など、原子力事業の新たな展開を進めています。

2. 日立GEベルノバニュークリアエナジーへの応募方法は？

この会社を志望するうえで、最初に知っておきたい大事なポイントがあります。公式サイトには「日立GEベルノバニュークリアエナジーの採用に関しては、日立製作所に入社し、同社より日立GEベルノバニュークリアエナジーに出向いただく形をとっている」と明記されています。

つまり、この会社に「直接」応募する新卒採用の窓口は存在しません。就活生はまず「日立製作所」として応募し、選考・配属のプロセスの中で原子力事業（日立GEベルノバニュークリアエナジーへの出向）に携わることになります。募集職種一覧から〈組織・事業領域〉で「原子力」を選択して絞り込む形で、関連する募集内容を確認できます。

そのため、初任給や選考フロー、福利厚生といった採用条件は、基本的に日立製作所全体の制度が適用されると考えられます。正確な内容は、必ず日立製作所の新卒採用ページで確認してください。

3. 日立GEベルノバニュークリアエナジーに学歴フィルターはある？

前述の通り、この会社への新卒採用は日立製作所への入社というプロセスを経るため、学歴フィルターの有無についても、日立製作所全体の採用方針を参考にする必要があります。

重要なポイントは以下の3点です。

• 就職情報サイト等の分析では、日立製作所に明確な学歴フィルターは存在しないとされている
• 2027年度の日立製作所（グループ募集）の採用予定人数は850名と、大規模な採用が行われている
• 一方で、日本トップクラスの知名度を持つ大手企業として、就活生からの人気は非常に高いとされている

日立製作所自体に学歴フィルターはないとされる

就職情報サイトの分析では、日立製作所に学歴フィルターは存在しないとされています。採用実績にも幅広い大学が挙がっているとされ、大学名による一律の足切りは行われていないと考えられます。

大規模採用による間口の広さ

2027年度の日立製作所（グループ募集、日立製作所ほか9社）の採用予定人数は850名（大学・大学院・高専卒）とされ、過去の実績も2025年度730名、2024年度660名と、年々拡大傾向にあります。採用枠自体の間口は広いといえます。

人気の高さゆえの競争率には注意

採用枠が拡大傾向にある一方、日本トップクラスの知名度・人気から、応募者数自体も非常に多いとされています。学歴フィルターがないからといって、選考自体が容易というわけではない点には留意が必要です。

4. 日立GEベルノバニュークリアエナジーの就職難易度・採用倍率

当社固有の採用倍率は存在しません（前述の通り、採用は日立製作所として行われるため）。参考情報として、日立製作所全体では、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」において全体95位、入社難易度「60.5」とする分析があります。ただし、これは日立製作所全体の傾向であり、原子力事業に特化した数値ではない点にご注意ください。

5. 日立GEベルノバニュークリアエナジーの平均年収

当社固有の初任給・平均年収は公式には開示されていません（前述の通り、新卒は日立製作所への入社という形を取るため）。参考情報として、採用窓口である日立製作所の公式募集要項によると、初任給（2025年4月実績）は修士課程卒294,000円、大学学部卒269,000円、高専卒229,000円です。

日立製作所は東証プライム上場企業のため、平均年収は有価証券報告書で公式に開示されています。2025年3月期の実績では、平均年収961万円（平均年齢42.6歳）とされています。

6. 日立GEベルノバニュークリアエナジーが求める人物像

原子力の未来を切り拓きたい人

カーボンニュートラル社会の実現に向け、原子力発電の重要性が改めて見直されている中、国内発電所の再稼働や小型モジュール炉の商用化など、新たな展開に挑戦したい人が求められています。

安全性への強い責任感を持てる人

福島第一原子力発電所事故の経験を踏まえ、安全性の向上と社会からの信頼獲得が、事業の根幹に据えられています。原子力の安全に対して強い責任感を持って向き合える人材が求められています。

グローバルな協創に前向きな人

米GEベルノバ社との合弁企業として、国際的な協創を通じた事業成長を目指しています。ポーランドをはじめとする海外市場への展開もあり、グローバルな環境で活躍したい人に向いています。

7. 日立GEベルノバニュークリアエナジー志望者への選考対策

繰り返しになりますが、この会社に直接応募する窓口はなく、日立製作所への応募が前提となります。そのため、選考対策も基本的には日立製作所の選考対策に準じます。

ES対策

「なぜ日立製作所なのか」に加え、「なぜ数ある事業の中で原子力事業なのか」を、自分の言葉で語れるように準備しておくことが大切です。ABWRや小型モジュール炉といった同社の技術的な強みに、どう関心を持ったのかを整理しておきましょう。

企業研究

日立製作所の事業全体像を理解したうえで、原子力事業がその中でどのような位置づけにあるかを把握しておくと良いでしょう。福島第一原発事故後の対応や、GEベルノバとの合弁の経緯、小型モジュール炉の開発動向なども押さえておきたいポイントです。

面接対策

原子力分野を志望する場合、専攻分野との接点や、安全性への意識を具体的なエピソードとともに伝えられるように準備しておきましょう。入社後に原子力事業へ配属される可能性を前提に、長期的なキャリアビジョンを語れると良いでしょう。

8. かつ丼が語る日立GEベルノバニュークリアエナジーのリアル

9. まとめ

日立GEベルノバニュークリアエナジーは、日立製作所と米GEベルノバ社の合弁により設立された、国内に3社しかない原子炉プラントメーカーの一社です。最も重要なポイントは、新卒採用が独立した窓口を持たず、「日立製作所に入社し、出向する」という形式を取っていることです。そのため、初任給や選考フロー、学歴フィルターの有無といった情報は、日立製作所全体の情報を参考にする必要があります。日立製作所は学歴フィルターがないとされる一方、高い人気から一定の競争率が見込まれます。原子力という専門性の高い分野で、社会的責任の大きい仕事に携わりたい人には、魅力的な選択肢といえるでしょう。

10. 日立GEベルノバニュークリアエナジー志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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