株式会社アサヒファシリティズ

オフィスビルや商業施設が、いつも安全で快適な状態に保たれている裏側には、それを支え続ける存在があります。株式会社アサヒファシリティズは、スーパーゼネコン竹中工務店が100％出資する、竹中グループの総合ビルマネジメント会社です。建物管理・プロパティマネジメント・改修工事・保険代理をワンストップで手がけ、建物の価値を高め、未来へとつないでいく仕事をしています。

この記事では、アサヒファシリティズの事業内容から、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、公式サイトの情報を中心に徹底解説します。記事の最後には、かつ丼がアサヒファシリティズのリアルな魅力を語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. アサヒファシリティズとはどんな会社？

株式会社アサヒファシリティズは、1969年に設立された、スーパーゼネコン株式会社竹中工務店を親会社に持つ会社です。竹中工務店が手がけたオフィスビルや商業施設をはじめ、多様な建物の管理・維持を専門としており、設備管理、警備、清掃、環境維持管理などの「建物管理」を中核事業としています。

事業は建物管理だけにとどまらず、プロパティマネジメント、改修・更新工事などの建設工事、不動産賃貸、さらには損害保険・生命保険の代理業務まで幅広く展開しています。宅地建物取引業、マンション管理業、建設業、一級建築士事務所など多くの許認可を持ち、建物の「一生」に寄り添うトータルサービスを提供できる点が強みです。事業所は札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・高松・広島・福岡と全国に展開しています。

2. アサヒファシリティズに学歴フィルターはある？

アサヒファシリティズは、採用大学の一覧を公式には公開していません。そのため、ここでは公式サイトの募集要項から見える傾向をもとに、学歴フィルターの有無を考えていきます。

募集学科は事務系・技術系ともに「全学部・全学科」

公式サイトの募集要項では、事務系・技術系いずれについても募集学科は「全学部・全学科」と明記されています。文系・理系を問わず、幅広い学生にチャンスがある採用方針だと考えられます。

大学院卒から高校卒まで幅広い学校区分に対応

初任給は、大学院卒・大学卒・高専専門短大卒・高校卒のそれぞれに設定されており、応募資格も「2027年卒業見込の者および2024年3月〜2026年3月卒業者」と幅広く受け入れています。大学名や学歴レベルによる制限は確認できませんでした。

採用人数60名程度で間口が広い

採用人数は60名程度とされており、不動産管理業界の中では比較的規模の大きい採用枠が用意されています。学歴による選別よりも、複数回の面接を通じた人物本位の評価が重視される選考プロセスと考えられます。

3. アサヒファシリティズの就職難易度・採用倍率

アサヒファシリティズの就職難易度は、標準的〜やや易しめと考えられます。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• 竹中グループとしての安定感があり、一定の知名度・人気が見込まれる
• 採用人数は60名程度と、不動産管理業界の中では比較的大きめの採用枠
• 学歴フィルターは確認されておらず、募集学科も「全学部・全学科」で間口が広い
• 選考はエントリーシート・適性検査・複数回の面接という段階的なプロセスで、特殊な選考フローではない

4. アサヒファシリティズの平均年収

アサヒファシリティズの新卒初任給は、公式サイトの募集要項（2026年4月実績）によると、全国勤務で大学院卒286,000円、大学卒272,000円、高専・専門・短大卒258,000円、高校卒244,000円、地域限定勤務で大学院卒268,000円、大学卒256,000円、高専・専門・短大卒244,000円、高校卒232,000円とされています。厚生労働省が公表する大卒初任給の全国平均と比べても、標準以上の水準にあるといえるでしょう。諸手当として住宅補助金・資格手当・外勤手当・宿直手当・時間外勤務手当が別途支給され、通勤費は全額支給、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）という制度です。

社員全体の平均年収については、公式サイトに具体的な記載がなく、信頼できる第三者データも確認できませんでした。正確な年収水準は、選考過程や説明会で確認することをおすすめします。

5. アサヒファシリティズの福利厚生

福利厚生の面では、独身寮・社宅・保養所といった住まいのサポートに加え、奨学金支援制度というユニークな制度があるのも特徴です。勤続10年・20年・30年ごとのリフレッシュ休暇や、WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）、EAPサービス（従業員支援プログラム）など、長く安心して働ける環境づくりに力を入れている様子がうかがえます。

6. アサヒファシリティズが求める人物像

確かな技術力を身につけられる人

公式サイトのメッセージでは、「建物の一生に寄り添い、安全・安心・快適な空間を支えています」と述べられています。技術研修センターをはじめとする研修制度も整っており、着実に専門技術を身につけていける人物が求められています。

「人のために何ができるか」を考えるホスピタリティの心を持てる人

「求められるのは、確かな技術力だけではありません。『人のために何ができるか』を考えるホスピタリティの心も、私たちは大切にしています」というメッセージが公式サイトに掲げられています。技術力だけでなく、利用者に寄り添う気持ちが重視されると考えられます。

仲間と協力しながら成長し、社会に貢献したい人

「仲間と協力しながら成長し、社会に貢献したい。そんな想いを持つあなたと、一緒に挑戦していきたい」というメッセージからも分かるように、一人で完結させるのではなく、チームで協力しながら成果を出せる人物が歓迎されています。

7. アサヒファシリティズの選考フローと対策

ES対策

募集職種は事務系（営業、工務・調達、総務・人事、経理、DX・情報システム等）と技術系（建物管理エンジニア、工事管理・施工管理、技術企画・積算等）に分かれています。エントリーシートでは、自分がどの職種で貢献したいのかを明確にしたうえで、「なぜアサヒファシリティズなのか」を竹中グループならではの強みと結びつけて具体的に語れるように準備しておきましょう。

企業研究

アサヒファシリティズは、建物管理・プロパティマネジメント・建設工事・保険代理と幅広い事業を展開しています。公式の新卒採用サイトに掲載されている「先輩インタビュー」や「事業紹介」「職種紹介」を参考に、自分がどの事業・職種で貢献したいのかを整理しておくと良いでしょう。

面接対策

二次選考の本支店長面接、最終選考の役員面接と、複数回の面接が予定されています。「確かな技術力を身につけられるか」「ホスピタリティの心を持てるか」「仲間と協力しながら成長できるか」という求める人物像を意識し、それぞれを裏付ける具体的なエピソードを準備しておきましょう。

8. かつ丼が語るアサヒファシリティズのリアル

9. まとめ

株式会社アサヒファシリティズは、竹中グループの総合ビルマネジメント会社として、建物管理・プロパティマネジメント・改修工事・保険代理をワンストップで手がけています。募集学科は「全学部・全学科」と明記され、大学院卒から高校卒まで幅広い学校区分を対象としているため、学歴フィルターの心配はほとんどない企業といえるでしょう。採用人数も60名程度と比較的多く、初任給・福利厚生ともに標準以上の水準にあります。

10. アサヒファシリティズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでアサヒファシリティズについて詳しく解説してきましたが、「自分の学歴やスキルで本当に選考を突破できるのか」「他にどんな企業が自分に合っているのか」といった悩みは、一人で抱え込まずプロに相談するのがおすすめです。

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