株式会社エクサ

「エクサってどんな会社？」「JFEスチールが出身母体って聞くけど何をしているの？」——SIer業界に関心がある就活生なら、企業研究の過程で名前を目にしたことがあるかもしれません。株式会社エクサは、鉄鋼メーカー「JFEスチール」を出身母体とし、キンドリルジャパンを親会社に持つユーザー系システムインテグレーターです。この記事では、公式情報をもとに事業内容や採用大学、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを詳しく解説します。最後にはかつ丼が語るリアルもお届けします。

1. エクサとはどんな会社？

株式会社エクサは、1987年に日本鋼管（現JFEスチール）株式会社の情報システム部門が分離独立して発足した企業です。1990年に日本鋼管システムサービス株式会社と合併し、2000年に日本IBMが資本参加。2001年には日本IBMが株式の51％を取得し、日本IBMグループの一員として長く事業を展開してきました。2022年2月には、日本IBM保有株式（51％）がキンドリルジャパン株式会社に譲渡され、現在はキンドリルジャパンとJFEスチールを株主とするユーザー系SIerとして事業を継続しています。

「お客様の『やりたいこと』をITで実現する」を掲げ、これまで培ってきた独自のノウハウや業務知見を組み合わせた先進ソリューション（AI、IoT、ビッグデータ、クラウド等）を、金融・保険・カード業、製造・流通業、公共・公益企業、海洋環境など多種多様な業界に提供しています。社内には「クライアント営業本部」「ソリューション営業本部」「エンタープライズサービス本部」「インダストリーソリューション本部」「インフラサービス本部」「インフラソリューション本部」など多岐にわたる部門があり、幅広い分野をカバーしていることがうかがえます。

2. エクサの採用大学一覧

公式サイトで公開されている採用実績校は120校以上と非常に幅広く、旧帝大クラスの国立大学から地方の中堅私立大学、女子大学、さらには韓国やオーストラリアの海外大学まで名前が挙がっています。募集学科も「全学部全学科」と明記されており、特定の大学・学部への偏りはほとんど見られません。

3. エクサに学歴フィルターはある？

結論として、エクサに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。公開されている採用実績校は極めて幅広く、特定の大学に偏った採用は確認できません。

• 採用実績校が全国120校以上、さらに海外大学まで含まれるほど幅広いこと
• 募集学科は「全学部全学科」と明記され、大学・学部の指定がないこと
• 公式に「文系・理系・コンピュータ経験の有無といったことのみで判断するものではなく、『個性』を重視」すると明言されていること

なぜ学歴フィルターがないと考えられるのか

公式の採用情報では「文系・理系・コンピュータ経験の有無といったことのみで判断するものではなく、『個性』を重視」すると明言されています。金融・保険・カード業、製造・流通業、公共・公益企業、海洋環境と非常に幅広いフィールドを持つ企業だからこそ、経験の種類も多種多様であり、学歴という単一の指標よりも、多様な人材を求める姿勢がうかがえます。

選考で重視されるポイント

求める人材像として「ＩＴ技術への関心が高い方」「チャレンジ精神、積極性の高い方」「論理的思考能力の高い方」「コミュニケーション能力の高い方」の4点が公式に掲げられています。他社では経験できない喜びや困難を「楽しめ」かつ「成長に繋げられる人」が求められているとされています。

就活生が誤解しやすい点

学歴フィルターがないことは、選考が簡単であることを意味しません。選考フローにはWeb適性テストに加え、人事面接・部長面接・最終面接と複数回の面接が組まれています。エントリーシートの提出は不要とされていますが、面接でしっかりと自分をアピールできる準備が重要です。

4. エクサの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式に公表されていません。以下の理由から、就職難易度は「標準的」と考えられます。

• 採用実績はシステムエンジニア職を中心に、2026年度44名、2025年度40名、2024年度30名と、近年増加傾向にある
• 学歴フィルターがなく門戸が広い一方、複数回の面接でしっかり人物評価が行われる
• ユーザー系SIerとしての知名度は、大手独立系SIerと比べるとやや控えめ

採用実績を見ると、システムエンジニア職は2022年度38名→2026年度44名と着実に増えている一方、営業職は各年度数名程度と少数です。志望する職種によって採用枠の規模が異なる点も押さえておきましょう。

5. エクサの平均年収

公式の募集要項によると、初任給は以下の通りです。

• 大学卒：277,000円（基本給274,000円＋アップデート手当3,000円）
• 修士了：296,000円（基本給293,000円＋アップデート手当3,000円）

これに時間外労働勤務手当・通勤手当・借家手当などの諸手当が加わり、昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）です。入社後の年収については、就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員の年収データをもとにした平均年収は577万円とされ、年収範囲は252万円〜740万円という参考データもあります。口コミでは「毎年1万円ずつくらい基本給が上がっていく」「残業代は分単位で全額支給される」「Sierの中でも年収は高いほうだと思う」といった声がある一方、「昇給スピードについて、Sierという業界内で比較すると遅いように感じる」「給与に比して賞与比率が高く、不況時に年収が下がるリスクが高い」という指摘も見られます。

6. エクサの福利厚生

7. エクサが求める人物像

IT技術への関心が高い人

AI、IoT、ビッグデータ、クラウドといった先進ソリューションを幅広く扱う企業だからこそ、IT技術そのものへの関心の高さが求められます。

チャレンジ精神・積極性が高い人

金融・保険・カード業、製造・流通業、公共・公益企業、海洋環境と多岐にわたるフィールドを持つ企業だからこそ、他社では経験できない喜びや困難を「楽しめ」かつ「成長に繋げられる」チャレンジ精神が重視されます。

論理的思考力・コミュニケーション能力が高い人

お客様の「やりたいこと」をITで実現する仕事だからこそ、課題を整理する論理的思考力と、お客様や社内メンバーと円滑に連携するコミュニケーション能力の両方が重視されます。文系・理系・コンピュータ経験の有無を問わず、多様な人材が「個性」を発揮できる環境が用意されています。

8. エクサの選考フローと対策

ES対策

エクサはエントリーシートの提出が不要とされているため、Web適性テストや面接での受け答えがより重要になります。「IT技術への関心」「チャレンジ精神・積極性」「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」という求める人物像に沿って、自分の経験を具体的に整理しておくとよいでしょう。

企業研究のポイント

JFEスチールを出身母体とし、現在はキンドリルジャパンとJFEスチールを株主とする成り立ちを押さえておくと企業理解が深まります。金融・保険・カード業、製造・流通業、公共・公益企業、海洋環境と幅広い業界にソリューションを提供している点も、志望動機を組み立てる上で重要な要素です。

面接対策

人事面接・部長面接・最終面接と複数回にわたる選考のため、一貫した志望動機を語れるように準備しておきましょう。選考対象外の「リクルーター面談」は現場社員と直接話せる貴重な機会のため、積極的に活用して疑問点を解消し、その後の面接に活かすとよいでしょう。

9. かつ丼が語るエクサのリアル

10. まとめ

株式会社エクサは、JFEスチールを出身母体とし、キンドリルジャパンを親会社に持つユーザー系システムインテグレーターです。採用実績校が全国120校以上・海外大学も含めて幅広く公開されており、学歴フィルターをうかがわせる情報はありません。エントリーシート不要という独自の選考フローが特徴のため、「IT技術への関心」「チャレンジ精神」「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」という求める人物像への理解を深め、面接でしっかり自分を表現できる準備をしておくことが選考突破のカギとなるでしょう。

11. エクサ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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