株式会社ケリングジャパン

「ケリングジャパンに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「グッチやサンローランを展開している会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社ケリングジャパンは、東京都渋谷区に本社を置く、フランスのラグジュアリーコングロマリット「ケリング」の日本法人です。グッチ、サンローラン、ボッテガ・ヴェネタ、バレンシアガ、ブシュロンなど、世界的に名高いラグジュアリーブランドのファッション・レザーグッズ・ジュエリー製品の輸入・販売を手がけています。

本社は表参道の「ケリングビル」内にあり、フランス文化と日本文化を融合させたユニークなオフィス空間としても知られています。東京23区をはじめ、神奈川・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡・北海道など全国の直営店で、日本全体にラグジュアリーブランドの魅力を届けています。

この記事では、

• ケリングジャパンの採用大学一覧
• ケリングジャパンに学歴フィルターはあるか
• ケリングジャパンの就職難易度・採用倍率
• ケリングジャパンの平均年収
• ケリングジャパンの福利厚生
• ケリングジャパンが求める人物像
• ケリングジャパンの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ケリングジャパンとはどんな会社？

ケリンググループは、1963年に木材取引業として創業し、その後グッチをはじめとする数々のラグジュアリーブランドを傘下に収めながら成長してきたフランスの企業グループです。ケリングジャパンはその日本法人として2001年に設立され、複数のメゾンブランドを日本市場で展開しています。

「創造性こそ最上の資産」という考えのもと、各ブランドが持つ独自の歴史とクラフツマンシップを大切にしながら、ファッション・レザーグッズ・ジュエリーといった幅広い製品カテゴリーを日本の顧客に届けています。

2. ケリングジャパンの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、募集情報では「全学部全学科」が対象とされており、高卒以上であれば応募可能です。職種・業界未経験や第二新卒も歓迎されているため、出身大学による制限は設けられていないと考えられます。

3. ケリングジャパンに学歴フィルターはある？

結論から言うと、ケリングジャパンに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。募集学科は全学部全学科とされており、未経験者や第二新卒も歓迎する姿勢が示されています。

重要なのは、

• 募集学科が全学部全学科とされていること
• 高卒以上であれば応募でき、未経験者・第二新卒も歓迎されていること
• 接客・販売の現場が中心となるため、学歴よりも人柄や接客への熱意が重視される傾向にあること

です。

学歴フィルターがないと考えられる理由

募集要項に全学部全学科と明記され、高卒以上・未経験歓迎という条件からも、学歴による足切りは想定しにくい採用方針です。

重視されるのはブランドへの理解と接客適性

ラグジュアリーブランドの接客・販売業務が中心となるため、学歴よりも各ブランドの世界観への理解や、お客様に寄り添う接客姿勢が評価される傾向にあります。

選考で重視されるポイント

面接では、志望するブランドへの熱意や、接客・販売経験の有無にかかわらずお客様目線で考えられるかどうかが確認される傾向にあります。学歴よりも人物面を重視した選考であることを念頭に準備を進めましょう。

4. ケリングジャパンの就職難易度・採用倍率

ケリングジャパンの就職難易度は、ラグジュアリーブランド業界の中でも高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• グッチやサンローランなど世界的な知名度を持つブランドを擁しており、就活生からの人気が高いこと
• 接客・販売という顧客と直接向き合う業務が中心で、人物面の適性が強く見られること
• ブランドごとにディビジョン（部門）が分かれており、志望するブランドへの理解の深さが問われること
• 就職口コミサイトの集計によると、社員による総合評価も高水準にあるとされていること

5. ケリングジャパンの平均年収

ケリングジャパンの平均年収は公式には具体的な数値が公開されていません。求人情報によると、新卒の販売職は年俸制324万円～327万円程度（月給27万円前後）に加え、インセンティブ・交通費・残業手当が全額支給される給与体系となっています。インセンティブは自身の販売実績に応じて毎月支給される仕組みです。

交通費は月10万円まで支給されるなど、都市部での勤務を前提とした手当も整っています。退職金制度として企業型確定拠出年金も用意されており、ラグジュアリーブランドという業態ならではの実績連動型の給与体系が特徴です。

6. ケリングジャパンの福利厚生

7. ケリングジャパンが求める人物像

ブランドの創造的視座に共感できる人

各ブランドが持つ独自の歴史とクラフツマンシップに敬意を持ち、その世界観をお客様に伝えたいという情熱を持てる人材が求められます。

未経験からでも挑戦できる意欲がある人

職種・業界未経験や第二新卒も歓迎されており、ラグジュアリーブランドの接客に挑戦したいという意欲そのものが重視されます。

お客様一人ひとりに丁寧に向き合える人

店舗運営には接客・販売・在庫管理など幅広い業務が含まれます。お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドをより多くの方に愛されるものへと育てていく姿勢が評価されます。

8. ケリングジャパンの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜラグジュアリーブランド業界、そしてケリングジャパンなのかを具体的に語ることが重要です。志望するブランドがあれば、その歴史やデザイン哲学への理解を交えると説得力が高まります。

企業研究

ケリンググループが擁するグッチ、サンローラン、ボッテガ・ヴェネタ、バレンシアガ、ブシュロンなど、各ブランドの個性や歴史を押さえておきましょう。木材取引業からラグジュアリーコングロマリットへと成長してきたグループの沿革も、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、接客・販売への意欲や、志望するブランドへの理解の深さが問われる傾向にあります。未経験でも挑戦しやすい環境である一方、なぜそのブランドなのかを自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るケリングジャパンのリアル

10. まとめ

ケリングジャパンは、グッチやサンローランなど世界的なラグジュアリーブランドを擁するフランス・ケリンググループの日本法人です。全学部全学科・未経験歓迎という採用方針で学歴フィルターは考えにくい一方、志望するブランドへの理解と接客への熱意が選考の鍵となります。インセンティブ制度や育児時短勤務制度など福利厚生も整っており、ラグジュアリーブランドの世界に飛び込みたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. ケリングジャパン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

企業研究や選考対策を一人で進めるのは大変です。特にケリングジャパンのように複数のブランドを擁する企業では、志望するブランドの選び方や伝え方に迷う就活生も少なくありません。

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