株式会社サンゲツ

「サンゲツって、名前は聞いたことあるけど何の会社？」「インテリア業界って、実際どんな仕事をするんだろう？」――そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。株式会社サンゲツは、愛知県名古屋市に本社を置く、壁紙・床材・カーテンなどインテリア関連商材の国内最大手企業です。1849年の創業以来170年以上の歴史を持ち、壁装材市場では国内シェア約54%という圧倒的な存在感を誇っています。

この記事では、サンゲツの企業概要から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報をベースにまとめました。最後にはかつ丼がサンゲツのリアルな魅力について語ります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1. サンゲツとはどんな会社？

サンゲツの歴史は、1849年に表具師・日比弥助が「山月堂」を創業したことに始まります。1953年に法人化し、1956年に壁紙の取り扱いを開始、1970年に現在の社名「株式会社サンゲツ」に変更しました。1980年に名古屋証券取引所第2部への上場を皮切りに、1989年に名証第1部、1996年に東証第1部（現・プライム市場）へと段階的にステップアップし、現在は東証プライム市場と名証プレミア市場の両方に上場する企業へと成長しています。

事業の中核はインテリア（壁装材・床材・カーテン・椅子生地・セラミックタイル等）の企画・開発・製造・販売・施工です。壁装材市場では約54%、床材市場では約30〜50%、オーダーカーテン市場では約27%という高いシェアを持ち、取り扱う商品点数は約12,000点にのぼります。近年は「モノづくりを越え、空間づくりへ」を掲げ、エクステリア事業や、オフィス・商業施設・ホテルなどの空間総合ソリューションにも事業領域を広げています。海外にも、米国・カナダ・中国・シンガポール・マレーシア・タイ・ベトナム・香港に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

2. サンゲツに学歴フィルターはある？

サンゲツについて、採用大学一覧は公式サイトでは公開されていません。そのため、特定の大学名を挙げて学歴フィルターの有無を断定することはできません。ここでは、公式の募集要項の内容から、学歴フィルターの可能性について考えてみます。

対象学科は「不問」、職種別採用も行わない総合職採用

募集要項には「対象学科：不問」と明記されています。また、募集要項の職種欄にも「※職種別採用は行っていません」と注記されており、営業・デザイン・商品開発・コーポレート職（法務・財務・人事他）・システム・海外など、多様な仕事を1つの総合職として一括採用している点が特徴です。

応募資格は既卒3年以内・留学生も対象

応募資格は「2027年4月1日入社が可能、且つ大学または大学院卒業から3年以内（留学生含む）」とされています。現役の大学生・大学院生だけでなく、既卒者や留学生にも門戸が開かれている点は、学歴・経歴の幅を前提とした採用方針の表れといえます（なお、高校・高専・専門・短大卒の方は応募不可とされています）。

情報が限られる部分は選考の場で確認を

採用大学一覧や大学別の採用実績など、公式に確認できない情報もあります。学歴が気になる場合は、会社説明会や座談会を活用し、実際の採用実績について直接確認してみることをおすすめします。

3. サンゲツの就職難易度・採用倍率

サンゲツの就職難易度について、以下のような点が理由として挙げられます。

• 壁装材市場で国内シェア約54%を誇る、インテリア業界の圧倒的なリーディングカンパニーである
• 東証プライム・名証プレミアの両方に上場する安定した経営基盤を持ち、直近の連結売上高・純利益はいずれも過去最高を更新している
• 採用予定数は40名程度（公式の募集要項より）と、大手企業としては比較的絞られた採用枠である

4. サンゲツの平均年収

サンゲツは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書をもとにした平均年収の情報が確認できます。初任給については、公式の募集要項によると、四年制大学卒業が基本給270,000円、大学院卒業が基本給275,000円となっています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）に加え、業績連動賞与が5月に別途支給される予定とされています。

諸手当としては、時間外・休日勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、地域手当などが用意されています。直近の連結決算では、売上高2,064億円、当期純利益125.6億円と、上場から40年続く黒字経営で過去最高益を更新しているとされており、業績面での安定性がうかがえます。

5. サンゲツの福利厚生

働き方に関するデータも公式に詳しく開示されています。年間休日125日、有休取得率73%、離職率4.1%、障がい者雇用率3.16%、育児休業取得率は全員が2週間以上取得で100%、女性管理職比率は22.8%（全産業平均15.4%を上回る水準、2025年度4月時点）とされています。平均年齢は37.9歳、平均勤続年数は15.8年（直近3年のデータ）です。

6. サンゲツが求める人物像

サンゲツは募集要項の中で、企業理念のWAY（私たちの姿勢）として「自由と公正」「自我と共創」「変革と飛躍」を掲げ、次のような人物像を求める人材として明記しています。

自由な発想を持ち、公正である人

「自由と公正」という価値観のもと、既存の枠にとらわれない自由な発想を持ちながら、公正な判断ができる人材が求められています。国内トップシェアの企業でありながら、現状に甘んじることなく新しい発想を歓迎する姿勢がうかがえます。

自我を持ち、自身の考えを主張できる人

「自我と共創」という価値観のもと、自分の考えをしっかり持ち、それを主張しながらも周囲と共創できる人材が求められています。内定者コメントでも「部署や役職を超えて仕事を一緒に行っている」「自由に意見を発信できる、風通しの良い企業文化を感じた」という声が紹介されており、こうした社風が制度としても大切にされていることがわかります。

挑戦して自己成長し続けられる人

「変革と飛躍」という価値観のもと、挑戦し続け、自己成長し続けられる、確たる「個」を持った人材が求められています。内定者コメントでも「内装材に留まらず、空間総合やエクステリアなど新たな事業領域へ積極的に挑戦する姿勢に、事業の持続性と将来性を感じた」という声が紹介されており、変革を恐れない企業姿勢が採用にも反映されているといえます。

7. サンゲツの選考フローと対策

ES対策

サンゲツが重視する「自由と公正」「自我と共創」「変革と飛躍」というWAYに沿ったエピソードを、エントリーシートで具体的に伝えられるように準備しておきましょう。職種別採用ではなく総合職一括採用であるため、特定の専門スキルよりも、自分の考えを主張しながら周囲と協力して物事を進めた経験や、変化を恐れず挑戦した経験を整理しておくことが大切です。

企業研究

サンゲツは、壁装材・床材・オーダーカーテン市場で高いシェアを持つインテリア業界のリーディングカンパニーです。「モノづくりを越え、空間づくりへ」という近年の事業方針や、エクステリア事業・海外事業への展開についても理解しておくと、企業研究の深さをアピールしやすくなります。営業・デザイン・商品開発・コーポレート職・システム・海外など幅広い仕事があるため、自分がどの分野で貢献したいかも整理しておきましょう。

面接対策

面接は一次（集団）、二次（個人）、最終（個人・適性検査）の3段階です。「なぜ数あるメーカー・インテリア業界の中でサンゲツなのか」を、国内トップシェアという強みや、空間デザインという仕事への関心と絡めて語れるようにしておきましょう。内定者コメントにもあるように、選考を通じて採用担当者が業界の課題や自社の現状を誠実に語ってくれる会社という声もあるため、こちらも率直な姿勢で臨むとよいでしょう。

8. かつ丼が語るサンゲツのリアル

9. まとめ

株式会社サンゲツは、1849年創業、170年以上の歴史を持つ、壁装材・床材・カーテンなどインテリア関連商材の国内最大手企業です。募集要項に「対象学科：不問」と明記され、職種別採用も行っていない総合職一括採用であることから、強い学歴フィルターがあるとは考えにくい状況です。有休取得率73%、育児休業取得率100%、女性管理職比率22.8%など、働きやすさを示すデータも公式に豊富に開示されており、空間デザインやインテリア業界に興味がある人にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

10. サンゲツ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでサンゲツの企業情報を紹介してきましたが、「自分にサンゲツが合っているのか」「選考でどうアピールすればいいのか」は、一人で悩んでいてもなかなか答えが出にくいものです。そんなときは、就活のプロに相談しながら、自分に合った選考対策を一緒に考えてもらうのがおすすめです。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の立場で利用できる就活相談サービスです。サンゲツのようなメーカー・インテリア業界への就職を考えている人はもちろん、業界を絞りきれていない人も、専門のアドバイザーに相談しながら選考対策を進めることができます。気になる人は、ぜひ気軽にチェックしてみてください。