株式会社メタルワン

「メタルワンに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「鉄鋼専門商社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社メタルワンは、東京都千代田区に本社を置く、鉄鋼専門商社です。三菱商事と日商岩井（現・双日）の鉄鋼製品部門が統合され、2003年に誕生しました。両社がグローバルに確立してきた「鉄の流通プラットフォーム」と、「鉄のエキスパート」たちのノウハウ・情報力を融合し、世界の鉄鋼流通マーケットに強固なバリューチェーンを築いています。

「鉄」で「社会」をつないでいくという役割のもと、サプライチェーンマネジメントや戦略コンサルティング、事業会社の設立、新規事業開発など、価値創造のためにあらゆる手段を用いています。国内外約130社に及ぶ拠点・事業投資会社との連携により、世界最大規模の鉄鋼商社としての地位を築いている企業です。

この記事では、

• メタルワンの採用大学一覧
• メタルワンに学歴フィルターはあるか
• メタルワンの就職難易度・採用倍率
• メタルワンの平均年収
• メタルワンの福利厚生
• メタルワンが求める人物像
• メタルワンの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. メタルワンとはどんな会社？

メタルワンは、躍動と激動を繰り返す世界の鉄鋼業界において、親会社である三菱商事・双日の各部門との横連携を取りながら、世界のあらゆる国・産業を相手に商機を追求し、鉄鋼マーケットの最適化を目指しています。単なる商社機能にとどまらず、事業投資や新規事業開発にも積極的に取り組んでいる点が特徴です。

連結総資産は約1兆292億円、連結収益は約2兆372億円（いずれも2026年3月期）と、鉄鋼商社として世界トップクラスの事業規模を誇ります。メタルワンぶりき・容器やMOBY、住商メタルワン鋼管など、多数のグループ会社を通じて、鉄鋼流通のあらゆる領域をカバーしています。

2. メタルワンの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、公式FAQでは「当社の採用に関して、有利な学校・学部・学科はありません」と明確に回答されています。学部・学科による制限も特に示されておらず、幅広い学生を対象とした採用方針です。

3. メタルワンに学歴フィルターはある？

結論から言うと、メタルワンに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。公式FAQで「有利な学校・学部・学科はありません」と明確に否定されています。

重要なのは、

• 公式に「有利な学校・学部・学科はない」と明言されていること
• 海外経験の有無が選考に影響しないと明言されていること
• 選考段階では語学レベルも重視せず、入社後の研修・業務を通じて育成する方針であること

です。

大学名・海外経験・語学力、いずれも選考に影響しない

公式FAQでは「有利な学校・学部・学科はない」「海外経験の有無が選考に影響することはない」「語学レベルは選考の段階では重視しない」と、複数の項目にわたって明確に回答されています。ここまで具体的に否定している企業は珍しく、学歴・経験に不安がある学生にとって心強い情報です。

セミナー参加も選考には影響しない

「選考にセミナー参加は必須ですか」という質問に対しても「セミナー参加の有無が選考に影響することはありません」と回答されています。学歴や参加履歴よりも、選考本番でのパフォーマンスが重視される仕組みです。

選考で重視されるポイント

「強い想いを持った皆さまからのご応募をお待ちしております」というメッセージからも分かるように、学歴よりも、なぜメタルワンで働きたいのかという熱意そのものが評価される傾向にあります。

4. メタルワンの就職難易度・採用倍率

メタルワンの就職難易度は、専門商社の中でも高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 三菱商事・双日という大手総合商社を親会社に持ち、鉄鋼商社として世界最大級の規模を誇ること
• G職・O職という2つの職種があり、それぞれ求められる適性やキャリアの方向性が異なること
• 学歴フィルターがない分、面接での熱意や人物面の評価がより重視されると考えられること
• グローバルに事業を展開する企業として、海外での活躍に興味を持つ学生からの人気も見込まれること

5. メタルワンの平均年収

メタルワンの初任給（2028年入社予定者）は、G職が大卒月給33.0万円・大学院卒月給36.5万円、O職が月給24.0万円です。G職は「グローバルに活躍する経営リーダー」を目指すコース、O職は「オペレーション・トップリーダー」を目指すコースとされ、職種によって初任給に大きな差がある点が特徴です。

賞与はいずれの職種も年2回（6月、12月）支給されます。資本金1,000億円、連結収益約2兆372億円（2026年3月期）という事業規模から、大手専門商社として安定した給与水準が期待できます。

6. メタルワンの福利厚生

7. メタルワンが求める人物像

強い想いを持てる人

「強い想いを持った皆さまからのご応募をお待ちしております」という採用メッセージのとおり、学歴やスキルよりも、なぜメタルワンで働きたいのかという熱意そのものが重視されます。

グローバルに視野を広げたい人

G職は「将来、国内外を問わず幅広い領域・分野における経験を通じて広い視野と高い視座を獲得し、グローバルに活躍する経営リーダーを目指す」とされており、海外での挑戦に意欲を持てる人材が歓迎されます。

努力して身に付ける覚悟がある人

語学などのスキルは「必要となったタイミングで努力して身に付ける覚悟のある方をお待ちしております」とされています。現時点でのスキルよりも、必要に応じて成長し続けられる姿勢が重視される傾向にあります。

8. メタルワンの選考フローと対策

メタルワンの新卒採用は、マイページを通じて選考スケジュールが随時案内される形式です。具体的な面接回数など選考プロセスの詳細情報は公式には限定的ですが、書類選考を経て複数回の面接に進む一般的な流れが想定されます。応募の際は、リクナビや採用マイページで最新の案内を確認しましょう。

ES対策

エントリーシートでは、なぜ鉄鋼商社業界、そしてメタルワンなのかを具体的に語ることが重要です。G職・O職いずれを志望するか、それぞれの職種定義（経営リーダー志向か、オペレーション・トップリーダー志向か）を踏まえた志望動機を伝えると説得力が高まります。

企業研究

三菱商事と日商岩井（現・双日）の鉄鋼製品部門統合という成り立ちや、サプライチェーンマネジメント・戦略コンサルティング・新規事業開発といった付加価値創出型の事業内容を押さえておきましょう。国内外約130社に及ぶ拠点・事業投資会社とのネットワークも、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、なぜメタルワンで働きたいのかという強い想いが問われる傾向にあります。学歴や海外経験、語学力に自信がなくても、努力して成長し続ける覚悟を具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るメタルワンのリアル

10. まとめ

メタルワンは、三菱商事と日商岩井（現・双日）の鉄鋼製品部門統合により誕生した、取扱シェア世界最大級の鉄鋼専門商社です。公式に「有利な学校・学部・学科はない」と明言されており学歴フィルターは極めて考えにくい一方、G職・O職という2つの職種のうちどちらを志望するかを明確にし、「強い想い」を伝えられるかが選考の鍵となります。フレックスタイム制度や借上社宅、企業型退職年金など福利厚生も充実しており、世界の鉄鋼流通を最前線で支えたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. メタルワン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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