株式会社佐賀新聞社

「地元で働きたいけど、新聞社ってどんな仕事なんだろう」「文系でも記者以外の道はあるのかな」と悩んでいませんか。

佐賀新聞社は、1884年に創刊した佐賀県の日刊紙「佐賀新聞」を発行する会社です。新聞発行だけでなく、インターネット関連事業、動画ニュース配信、文化・スポーツイベント、出版まで幅広く手がけています。

新卒採用は総合職として、編集記者、営業、販売、ネット部門、技術職など多様な職種が対象です。募集人数が少数なので、企業研究の深さがそのまま差になりやすい企業でもあります。

この記事では、会社概要、学歴フィルターの有無、採用の数字、初任給、福利厚生、選考フローまで、カツナビ独自調査でわかった範囲を整理しました。

1. 株式会社 佐賀新聞社とはどんな会社？

佐賀新聞社は佐賀県内に唐津・西部・鳥栖の支社と複数の支局を置き、県外では東京支社と大阪支社を構えています。県内の情報網と全国向けの拠点を併せ持つことで、地域密着の報道と情報発信を支えています。

2. 株式会社 佐賀新聞社の採用のしくみ（グループ合同採用）

佐賀新聞社の新卒採用は、職種別ではなく「総合職」としてまとめて募集する形です。グループ会社が個別に募集を出すケースもあるため、志望先がどの会社の募集なのかは必ず確認してください。

3. 株式会社 佐賀新聞社に学歴フィルターはある？

佐賀新聞社の募集では、応募資格として学歴は問わないと明記されています。さらに、学部・学科、年次不問で人物重視の選考をしているという記載もあります。

募集対象は大学院生・大学生に加えて既卒者も含まれており、短大・専修学校の新卒も対象に入る募集ページもあります。学歴の高さよりも、人物面を見る方針が読み取れます。

ただし、実際の合否が学歴と無関係だとまでは公開情報だけでは断定できません。あくまで「応募の入口で学歴による制限はない」と捉えるのが正確です。

全学部・全学科が対象

募集学部・学科は全学部・全学科で、文系・理系どちらの学部生・大学院生も応募できます。編集記者だけでなく、営業、販売、ネット部門、技術職なども職種詳細に挙がっているため、文系・理系を問わず志望先を考えられます。

採用実績校は一部のみ確認（かつ丼調べ）

採用実績校の一覧は、公式サイトでは確認できませんでした。外部の口コミ情報などで一部の大学名が話題になることはありますが、一次情報としては確認できないため、ここでは大学名の列挙を控えます。気になる人は説明会で直接聞いてみるのが確実です。

4. 株式会社 佐賀新聞社の就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には公開されておらず、数字での断定はできません。わかっているのは、募集人数が「1〜5名」と少数であること、過去3年の新卒採用者数が2〜3名規模であることです。応募者数が非公開なので、倍率そのものは要確認です。

5. 株式会社 佐賀新聞社の平均年収

平均年収は、公式の募集要項や会社概要では公開が確認できませんでした。そのため、数字での断定は避けます。

確認できる待遇は、2025年4月実績で総合職・大卒の初任給が月給210,150円（基本月額190,150円＋一律手当20,000円）で、固定残業制度なしとされている点です。昇給は年1回（4月）、賞与は年4回（7、8、11、12月）という記載があります。ただし賞与の回数は、別の年度の募集要項では年2回とされており、最新の募集要項での確認が必要です。

6. 株式会社 佐賀新聞社の福利厚生

佐賀新聞社の待遇は、入社準備金、家賃補助、奨学金支援など、新入社員の生活立ち上げを支える制度が目立ちます。リフレッシュ休暇は、夏季・冬季休暇に加えて毎年連続3日間、入社後5年ごとに連続7日間（支給金あり）という内容です。

7. 株式会社 佐賀新聞社の行動哲学と求める人物像

公式の採用ページには、見出しにできるような明確な「行動指針」は確認できませんでした。確認できたのは、求める人物像として語られている資質です。具体的には、真摯で正義感が強く、好奇心旺盛で、社会や時代の動きに敏感に反応できる人。そして、佐賀に愛着を抱きつつ、会社だけでなく地域の発展にも情熱を注げる人です。

感謝の心を以って誠を尽くす

「真摯で正義感が強い」という人物像は、報道機関としての誠実さを求める姿勢といえます。記事を書く記者だけでなく、営業や販売でも、読者や取引先と向き合う誠実さが重視されると考えられます。

一回の人生を大切に生きる

佐賀に愛着を持ち、地域の発展に情熱を注げる人を求めているため、地元で長く働く覚悟を伝えることが大切です。なぜ佐賀で、なぜ新聞社なのかを自分の経験と結びつけて語れるようにしておきましょう。

志を立て変化を恐れず挑戦し続ける

佐賀新聞社は新聞発行にとどまらず、ウェブ、映像、動画ニュースへと展開し、次世代メディア企業を目指す姿勢を示しています。紙の新聞だけでなく、デジタルでの発信にも関心を持てる人が合いやすいでしょう。

8. 株式会社 佐賀新聞社の選考フローと対策

選考の流れは年度によって変わるため、必ず最新の募集要項を確認してください。公開されている2027年卒向けの情報では、エントリーシートは随時受付、面接は個別で1回、筆記試験と適性検査は紙で受験、内々定までは2週間以内とされています。

日程や内容は年度で変わります。東京会場で面接を行う年度もあるため、遠方の人は地方開催の有無も確認しておきましょう。Webテストの有無は、紙での筆記・適性検査と記載されており、オンライン形式は確認できませんでした。

ES（STEPシート）対策

指定の履歴書とエントリーシートの提出が前提です。ESでは、佐賀への思いと新聞社でやりたいことを具体的に書くのがポイントです。編集、営業、販売、ネット部門のどこで何をしたいのかまで落とし込むと説得力が出ます。

企業研究のポイント

まずは佐賀新聞のWebサイトと紙面を読み込み、記事の特徴や地域への取り組みを把握しましょう。動画ニュース配信やイベント、出版など、新聞以外の事業にも目を通しておくと、志望動機に厚みが出ます。グループ会社の役割も整理しておくと安心です。

面接・プレゼン対策のポイント

二次試験にはプレゼンテーションと作文が含まれます。時事問題や地域課題について、自分の意見を短い時間で筋道立てて伝える練習をしておきましょう。「佐賀の課題と、新聞社としてできること」を題材に練習しておくと、本番で慌てにくくなります。

9. かつ丼が語る株式会社 佐賀新聞社のリアル

10. まとめ

佐賀新聞社は、1884年創刊の日刊紙を軸に、デジタル、動画、イベント、出版まで広げる佐賀の老舗メディアです。学歴不問・全学部全学科が対象で、初任給は月給210,150円（2025年4月実績）、入社準備金や家賃補助などの制度も確認できました。一方で、採用人数が少なく、転勤や残業などの数字は要確認の項目が残るため、説明会や面接で聞くのが確実です。

11. 株式会社 佐賀新聞社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

佐賀新聞社のように採用人数が少ない企業は、ESや面接の準備の質が結果を左右します。志望動機の作り方や、作文・プレゼンの練習は、1人で抱え込まないことが大切です。

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