株式会社十六フィナンシャルグループ

「十六フィナンシャルグループって、十六銀行と何が違うの？」「持株会社に入社すると、どこで働くの？」「学歴フィルターや年収、転勤はどうなの？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社十六フィナンシャルグループ（十六FG）は、岐阜県岐阜市に本店を置く銀行持株会社で、東証プライム市場と名証プレミア市場に上場しています。1877年に創業した十六銀行を中核に、2021年10月に設立されました。新卒採用は、グループ各社を対象に十六FGが一括して行い、入社後にグループ会社へ配属される点が大きな特徴です。

この記事では、公式情報と参考情報をもとに、次のポイントを分かりやすく解説します。

• 十六フィナンシャルグループの会社概要と、一括採用の仕組み
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収・初任給・福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. 十六フィナンシャルグループとはどんな会社？

十六FGの事業は、銀行および子会社の経営管理が中心です。実際に預金や融資などの銀行業務を行うのは、傘下の十六銀行です。グループ会社には、リース、証券（十六TT証券）、カード、DX支援（十六電算デジタルサービス）、シンクタンク（十六総合研究所）、ベンチャー投資（NOBUNAGAキャピタルビレッジ）、地域活性化（カンダまちおこし）、事業承継支援（NOBUNAGAサクセション）などがあり、「地域総合金融サービスグループ」として、地域の課題解決に取り組んでいます。

就活で押さえておきたいのは、採用の仕組みです。公式の募集要項では、採用は十六FGが一括して行い、十六FGの社員として入社したあと、銀行を含むグループ会社に配属されると説明されています。その後も、グループ会社を異動しながら経験を積みます。就活情報サイトでは「一括採用＆在籍出向」と表記されています。配属先は入社後に決まります。多くは十六銀行になると考えられますが、公式には人数や割合の記載は確認できませんでした。

なお、持株会社である十六FG自体の従業員は176人（2026年3月期）で、平均年収として公開されている約1,057万円（外部データ）は、この少数の従業員の数字です。新卒が配属される銀行などの水準を示すものではないため、この記事では平均年収の目安には使用していません。

2. 十六フィナンシャルグループに学歴フィルターはある？

十六FGの採用実績校（採用大学一覧）は、今回確認できた公式の情報では公開されておらず、募集要項には「採用学部：全学部全学科」とだけ記載されています。そのため、大学名ごとの傾向は判断できません。

結論から言うと、公式情報から「明確な学歴フィルターがある」とは読み取れません。学部・学科を問わず募集しており、採用人数も年々増えています。

学歴フィルターを考えるうえで重要な3点は次のとおりです。

• 採用学部は全学部・全学科で、文系・理系を問わない
• 求める人材は、コミュニケーション能力や主体性、地域貢献への意欲など、人物面が中心
• 採用人数が年々増え、2026年は157名と多い

全学部・全学科が対象

公式の募集要項では、採用学部は全学部全学科です。募集職種は「十六フィナンシャルグループ各社における業務」とされ、銀行業務全般から本部業務まで、幅広い業務に配属される可能性があります。

人物面を重視した求める人材

公式の求める人材は、コミュニケーション能力が高く明るく元気な人、何事にも前向きで主体的に行動できる人、自己研鑽を怠らず地域社会に貢献できる人です。大学名よりも、人柄や行動力を見る姿勢がうかがえます。

採用人数は年々増えている

公式の採用実績は、2021年が75名、2022年が72名、2023年が108名、2024年が126名、2025年が150名、2026年が157名です。就活情報サイトでは、募集人数は「101〜200名」と掲載されています。採用人数が多い分、幅広い大学から採用していると考えられます。

3. 十六フィナンシャルグループの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。以下の理由から、就職難易度は「標準よりやや低め〜標準」と考えられます。

• 採用人数が150名規模と多く、全学部全学科が対象
• 一方で、岐阜県・愛知県で規模の大きい金融グループとして、東海エリアでの人気は高い
• 初任給が大学卒28万円と、東海の金融機関としては高めの水準
• 選考は、エントリーシート、適性テスト、面接と王道の流れ

4. 十六フィナンシャルグループの平均年収

平均年収は、公式の採用情報には記載がありません。有価証券報告書をもとにした公開データでは、持株会社である十六FG（単体176人、平均年齢約45歳）の平均年収が約1,057万円（2026年3月期）となっていますが、これは新卒が配属される銀行などの水準を示すものではありません。就職口コミサイトの集計では、約483万円（回答3件）、約540万円（十六銀行の回答者の平均年齢34.6歳）など、回答者の年齢や所属によって大きく異なります。十六銀行単体の最新の平均年収は、今回は確認できませんでした。

初任給は、公式の募集要項（2026年4月現在）で、大学卒が280,000円です。諸手当として、養育手当、通勤手当、時間外勤務手当などがあり、昇給は年1回、賞与は年2回です。2028年卒向けの最新の金額は未確認のため、説明会などで確認してください。

5. 十六フィナンシャルグループの福利厚生

6. 十六フィナンシャルグループが求める人物像

公式の募集要項で紹介されている求める人材は、次の3つです。

コミュニケーション能力が高く、明るく元気な人

金融の仕事は、お客さまや社内の仲間との対話が中心です。相手の話をよく聞き、前向きな雰囲気で人と関われる人が求められています。

何事にも前向きで、主体的に行動できる人

グループ会社を異動しながら経験を積む仕組みのため、変化を前向きに受け止め、自分から動ける人が向いています。社員紹介では、「できないことはないと常に宣言できるよう、スキルアップし続けたい」という声も紹介されています。

自己研鑽を怠らず、地域社会に貢献できる人

グループには、証券、リース、DX支援、シンクタンク、ベンチャー投資など多様な機能があり、地域の課題解決のために学び続ける姿勢が大切とされています。地域社会への貢献意欲も、求める人材の一つとして明記されています。

7. 十六フィナンシャルグループの選考フローと対策

ES対策

「なぜ銀行・金融なのか」「なぜ地方の金融グループなのか」「なぜ十六フィナンシャルグループなのか」を、自分の経験と結びつけて書くことが重要です。グループ会社を異動しながら成長する仕組みを踏まえ、どの分野に挑戦したいのかを具体的に整理しましょう。

企業研究

持株会社と銀行の役割の違い、グループ各社（十六銀行、十六TT証券、十六電算デジタルサービス、NOBUNAGAキャピタルビレッジなど）の事業内容を整理しておきましょう。統合報告書やホームページを読み込み、他の地方銀行との違いや、グループならではの強みを自分の言葉で説明できるようにしておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

体験談では、面接はエントリーシートの内容（ガクチカ、長所、志望動機）の深掘りが中心で、突拍子もない質問はなかったという声があります。入社後にどんなことをしたいか、グループ会社の異動をどう捉えるかも、具体的に話せるようにしておきましょう。

8. かつ丼が語る十六フィナンシャルグループのリアル

9. まとめ

十六フィナンシャルグループは、岐阜県の十六銀行を中核とする銀行持株会社で、グループ各社の新卒を一括採用し、入社後に配属が決まる仕組みです。全学部全学科が対象で、採用人数も150名規模と多く、学歴フィルターは明確には確認できません。初任給は大学卒28万円ですが、配属先の平均年収や、転勤の範囲は公式に確認できないため、説明会で確認しておきましょう。持株会社と銀行の違いを理解したうえで、志望動機を整理することが大切です。

10. 十六フィナンシャルグループ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

十六フィナンシャルグループのように、持株会社が一括採用する企業では、志望動機や自己PRの伝え方が合否を左右します。一人で悩むより、就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。

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