株式会社日本能率協会マネジメントセンター

「JMAMに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「能率手帳の会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、東京都中央区に本社を置く、人材育成支援・出版・手帳の3事業を展開する企業です。企業の経営革新を推進してきた一般社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、1991年の設立以来、企業の「人づくり」を支援してきました。

ロングセラー手帳「能率手帳（NOLTY）」の製造・販売のほか、階層別教育や研修プログラム、ビジネス書籍の出版など、「人」と「時間」のマネジメントを幅広く支援している点が特徴です。

この記事では、

• JMAMの採用大学一覧
• JMAMに学歴フィルターはあるか
• JMAMの就職難易度・採用倍率
• JMAMの平均年収
• JMAMの福利厚生
• JMAMが求める人物像
• JMAMの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. JMAMとはどんな会社？

JMAMは、経営革新を推進する団体として50年以上の実績を持つ社団法人日本能率協会（JMA）を母体に、1991年に設立された企業です。管理者を中心にした階層別教育や、ビジネスの基本能力を習得するスキル教育プログラムを、創立以来提供し続けています。

人材育成支援事業だけでなく、60年以上の歴史を持つ出版事業や、ロングセラー「能率手帳」をはじめとする手帳事業も展開しており、「人」と「時間」という2つの切り口から、ビジネスパーソンや企業の成長を支えている点が大きな特徴です。

2. JMAMの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。募集要項では特定の学部・学科への限定は示されておらず、人材育成支援コンサルタントや手帳・カレンダー営業といった職種別に、幅広い学生からの応募を受け付けています。

3. JMAMに学歴フィルターはある？

結論から言うと、JMAMに大学名による明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。募集要項に学部・学科の限定は示されておらず、就職口コミサイトの集計でも総合評価4.0という高い評価があるものの、学歴による選別を示す情報は確認できません。

重要なのは、

• 募集要項に学部・学科の限定が示されていないこと
• 説明会参加後のアンケートで希望職種を伝える仕組みがあること
• 会社説明会への参加が選考案内の前提となっていること

です。

学歴フィルターが低いと考えられる理由

募集職種に学部・学科の限定が明記されていない点が根拠です。人材育成支援コンサルタント、手帳・カレンダー営業のいずれも、専門知識よりも顧客の課題に向き合う姿勢が重視される傾向にあります。

会社説明会への参加が前提

公式FAQによると、会社説明会への参加は必須で、参加者に選考の案内が送られる仕組みです。学歴よりも、まず説明会に参加して企業理解を深める姿勢そのものが選考の入口になっています。

選考で重視されるポイント

書類選考・適性検査に続き、WEBでの一次・二次面接、対面での最終面接と段階的な選考が組まれています。学歴よりも、志望職種への理解や、顧客の課題解決に向き合う姿勢が評価される傾向にあります。

4. JMAMの就職難易度・採用倍率

JMAMの就職難易度は、人材育成支援業界の中でも中程度〜やや高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員による総合評価が4.0点と高水準にあること
• 会社説明会への参加が必須で、参加者にのみ選考案内が送られる仕組みであること
• 書類選考、適性検査、複数回の面接と、選考プロセスが段階的に組まれていること
• 研修・出版・手帳という複数事業があり、志望職種によって求められる適性が異なること

5. JMAMの平均年収

JMAMの初任給について、公式サイトでは具体的な金額は公開されていません。募集要項の詳細は、エントリー先の求人ページで都度確認する形になっています。就職口コミサイトの集計によると、年間休日130日に加えて有給休暇も付与され、新卒であっても休暇を取得しやすい環境という参考情報があります。

また、平均年齢は47.8歳という情報もあり、勤続年数の長い社員が多い、腰を据えて働きやすい企業であることがうかがえます。具体的な年収レンジについては、応募の際に最新の募集要項で確認することをおすすめします。

6. JMAMの福利厚生

7. JMAMが求める人物像

お客様の人生に伴走できる人

採用メッセージでは「私たちの仕事は、常にお客様一人ひとりの人生に伴走すること」と掲げられています。大きな責任を伴う仕事だからこそ、それを上回るやりがいを感じられる人材が求められます。

主体的に挑戦し、学び続けられる人

「最高の伴走者であるために、私たち自身も主体的に挑戦し、学び続ける存在でなければならない」というメッセージのとおり、自らの成長にも前向きに取り組める人材が歓迎されます。

自分らしい成長を実感したい人

人の「自分らしさ」を支える喜びと、その過程で得られる自分自身の「自分らしい成長」の両方を大切にできる人材が、JMAMの仕事に向いていると考えられます。

8. JMAMの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜ人材育成支援業界、そしてJMAMなのかを具体的に語ることが重要です。研修・出版・手帳という複数事業のうち、どの領域でどう貢献したいかを明確にすると説得力が高まります。

企業研究

日本能率協会（JMA）を母体とする成り立ちや、階層別教育・スキル教育プログラムといった人材育成支援事業の強みを押さえておきましょう。ロングセラー「能率手帳」に代表される手帳事業、60年以上の歴史を持つ出版事業も、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、お客様の課題にどう向き合いたいか、主体的に学び続ける姿勢があるかが問われる傾向にあります。会社説明会後のアンケートで回答した希望職種と一貫性のある志望動機を語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るJMAMのリアル

10. まとめ

JMAMは、人材育成支援・出版・手帳という3つの事業を通じて、「人」と「時間」のマネジメントを支援する企業です。募集要項に学部・学科の限定はなく学歴フィルターは考えにくい一方、会社説明会への参加が選考の前提となるため、早めの準備と志望職種の明確化が求められます。結婚・出産祝い金や産休・育休の復帰率100％など福利厚生も充実しており、人の成長に伴走する仕事に携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. JMAM志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

企業研究や選考対策を一人で進めるのは大変です。特にJMAMのように複数の事業を手がける企業では、志望職種の選び方や伝え方に迷う就活生も少なくありません。

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