株式会社松風

「松風」への就職を考えているけれど、「どんな会社なの？」「学歴フィルターはあるの？」「歯科の知識がないと厳しい？」など、気になることがたくさんある人も多いのではないでしょうか。

松風は、京都市に本社を置く、東証プライム上場の歯科材料・歯科用機器メーカーです。創業は1922年、国産初の人工歯開発から始まった歴史ある企業で、業界では「技術の松風」と呼ばれるほど、製品のクオリティやスペックへのこだわりで世界中の歯科医師・歯科衛生士から支持されています。

この記事では、松風の学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報をベースに就活生の疑問にお答えします。記事の最後には、かつ丼が松風のリアルな一面についてコメントしているので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

1. 松風とはどんな会社？

松風は、1922年、陶芸技術を活かした国産初の人工歯開発から始まった、100年を超える歴史を持つ歯科材料メーカーです。創業者のチャレンジスピリットは現在まで受け継がれ、革新的な製品や技術の開発に挑み続けています。

海外売上高比率は58.6%にのぼり、世界で認知されている“SHOFU”ブランドとして、グローバルに成長を続けています。「世界の歯科医療」をターゲットに、海外ネットワークを活かした事業展開を行っている点も特徴です。

2. 松風に学歴フィルターはある？

結論からお伝えすると、松風に明確な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。なお、採用大学の一覧は公式には公開されていません。

重要なポイントは以下の3点です。

• 採用FAQでは「専門職を採用する場合を除き、選考や入社の段階で歯科の知識は求めておりません」と明記されている
• 「理系出身でも営業・管理系職種に応募できますか？」という質問に対し、「もちろん応募可能」と回答している
• 「一般職・総合職の区別はしておりません」と、職種による学歴区分も設けていない

歯科知識は選考段階で不問

採用FAQには「歯科技工士や歯科衛生士といった専門職を採用する場合を除き、通常行う社員採用においては、選考や入社の段階で歯科の知識は求めておりません」と明記されています。興味と関心があれば十分で、知識は入社後の研修で一から身につけられる体制が整っています。

文理を問わず応募できる

「理系出身でも営業・管理系職種に応募できますか？」という質問に対し、「もちろん応募可能です」と回答されています。文系出身者の割合が高いとしつつも、理系出身の社員も多く在籍していると案内されており、専攻を問わず幅広い人材を受け入れる姿勢がうかがえます。

「一般職・総合職」の区別なし

採用FAQでは「『一般職』『総合職』の区別はしておりません」と明記されています。学歴やコースによる区分を設けず、全員が同じ土俵で選考を受けられる仕組みになっています。

3. 松風の就職難易度・採用倍率

松風の公式な採用倍率は公表されていません。以下の点から、就職難易度は「歯科材料業界のリーディングカンパニー」として中程度の水準と考えられます。

• 新卒採用人数は例年10数名程度と少人数である
• 「技術の松風」と称される業界内での高い知名度・ブランド力から、一定の人気が見込まれる
• 就職口コミサイトでは、社員・元社員による総合評価が3.3点（口コミ回答数97件）となっている

4. 松風の平均年収

松風の基本給は、公式の募集要項によると、高専・専門卒210,200円、大学卒240,000円、修士了（博士了含む）250,500円です。これに加えて家族手当・通勤手当・社会保険料補填手当・時間外勤務手当・外勤手当・地域手当（東京、寒冷地）・食事手当・新生活応援手当などの諸手当、年2回（7月・12月）の賞与（2025年度実績5.416ヶ月分）が支給されます。参考として、営業職30歳のモデル月収例は基本給320,100円、外勤手当10,000円と案内されています。

松風は東証プライム上場企業のため、平均年収は有価証券報告書で公式に開示されています。直近の開示データでは810万円とされ、東証プライム市場全体の平均年収（762万円）や、電機・精密業界の平均年収（767万円）を上回る水準です。

5. 松風の福利厚生

求人情報では、月平均残業時間10時間以下と案内されており、生活環境を整えやすい働き方が特徴とされています。育児休業・介護休業の制度も整っており、結婚や出産後も多くの女性社員が働き続けているとのことです。

6. 松風が求める人物像

歯科医療への興味・関心がある人

専門知識よりも、歯科医療という領域への興味・関心が重視されます。知識は入社後の研修で一から身につけられるため、まずは関心を持って飛び込む姿勢が大切です。

人柄と熱意を大切にできる人

採用FAQでは「最も重要なのは人柄と当社に入社したいという熱意」と明言されています。個人面接でじっくり情報・意見交換を行い、総合的に選考が進められる点からも、スペックだけでなく人物面が重視される社風がうかがえます。

長く働き続けたい人

「永年にわたって勤務いただける方を採用したい」と明記されており、腰を据えて長く働く意欲のある人材が求められています。創業以来のチャレンジスピリットを受け継ぎながら、長期的にキャリアを築きたい人に向いています。

7. 松風の選考フローと対策

選考スケジュールや内容は年度によって変更される可能性があるため、必ず公式採用サイトの最新情報を確認してください。

ES対策

職種別採用のため、希望職種・勤務地を明確にしたうえで、「なぜその職種なのか」「なぜ松風なのか」を自分の言葉で語れるように準備しておくことが大切です。歯科の知識がなくても問題ないため、興味・関心を持ったきっかけを具体的に伝えましょう。

企業研究

国産初の人工歯開発という創業の歴史や、「技術の松風」と呼ばれる品質へのこだわり、海外売上高比率58.6%というグローバル展開の実態を理解しておくと、志望動機に深みが増します。

面接対策

面接では、スキルや知識以上に人柄と熱意が重視されます。じっくりとした個人面接で、自分の考えや価値観を率直に伝えられるように準備しておきましょう。長く働き続けたいという意欲を伝えることも大切です。

8. かつ丼が語る松風のリアル

9. まとめ

松風は、京都市に本社を置く、創業100年を超える東証プライム上場の歯科材料・歯科用機器メーカーです。採用FAQでは歯科知識不問・文理不問の姿勢が明確に示されており、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。新卒採用人数は10数名程度と少なめですが、月平均残業時間10時間以下や平均年収810万円など、働きやすさ・待遇面の魅力は非常に大きい企業といえるでしょう。

10. 松風志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで松風について詳しく解説してきましたが、「本当に自分に合っているか分からない」「ES・面接対策を誰かに相談したい」と感じた人もいるのではないでしょうか。

そんな人におすすめなのが、完全無料・中立の就活相談サービス「エジェガチャ」です。あなたの強みや希望条件をもとに、選考対策や企業選びについてプロのアドバイザーに相談できます。一人で悩まず、ぜひ活用してみてください。