株式会社秋田銀行

「地方銀行で働くって、どんな仕事をするの？」「学歴フィルターや年収、転勤はどうなの？」「最近の経営統合のニュースは、就活に影響する？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社秋田銀行は、1879年創業の秋田県を代表する地方銀行で、東証プライム市場に上場しています。「地域とともに」をモットーに、個人のお客さまの暮らしから、法人のお客さまの経営支援まで、秋田の「価値共創」に取り組んでいます。2026年10月には、青森みちのく銀行を傘下に持つプロクレアホールディングス、岩手銀行との3社で、2028年4月を目標とする経営統合の検討を始めると発表しました。

この記事では、公式情報と参考情報をもとに、次のポイントを分かりやすく解説します。

• 秋田銀行の会社概要と事業内容、経営統合の検討開始
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収・初任給・福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. 秋田銀行とはどんな会社？

秋田銀行の事業の中心は、預金、融資、為替などの銀行業務です。個人のお客さまには、住宅ローンやカードローン、投資信託、保険、信託・相続関連商品などを提供し、法人のお客さまには、経営支援総合サービス「Biscom」、ビジネスマッチング、事業承継・M&A、海外取引支援、人材紹介、医療・介護関連のサポートなど、幅広い経営支援を行っています。リース業務を担う秋田グランドリースなど、グループ会社との連携も強みです。

採用サイトでは、「あきたを、デザインする。」というメッセージのもと、労働人口の減少や高齢化といった秋田の課題を「可能性」と捉え、地域の魅力を未来につなぐ「価値共創」に取り組む地域金融機関として紹介されています。

重要な動きとして、2026年10月2日に、プロクレアホールディングス（傘下に青森みちのく銀行）、秋田銀行、岩手銀行の3社が、それぞれの取締役会で、2028年4月を目標とする経営統合に向けた協議・検討を進めることを決議しました。3行は、2000年のATM相互無料開放「AAIネット」や、2003年の共同ビジネスネット「Netbix」などで連携を続けてきました。秋田銀行と岩手銀行は、2021年10月から包括業務提携「秋田・岩手アライアンス」も進めています。あくまで検討を始める段階で、統合の方法や条件は決まっていません。統合後の採用や勤務地の扱いは、現時点では公式に確認できないため、説明会などで確認しておきましょう。

2. 秋田銀行に学歴フィルターはある？

秋田銀行の採用大学一覧（採用実績校）は、公式サイトでは公開されていません。そのため、大学名ごとの傾向は判断できません。ここでは、公式の募集要項とFAQで確認できる情報から判定します。

結論から言うと、公式情報から「明確な学歴フィルターがある」とは読み取れません。募集学科は全学部全学科で、FAQでも、学部・学科によって有利不利になることはないと説明されています。

学歴フィルターを考えるうえで重要な3点は次のとおりです。

• 募集学科は全学部全学科で、経済学などを専攻していなくても問題ないと案内されている
• 面接では、飾らず自分の言葉で語ることが重視されている
• 採用大学は非公開だが、採用人数は年によって33〜69名と、銀行の中では多い

全学部全学科が対象

公式のFAQでは、大学で経済学などを専攻していなくても大丈夫で、入行してから銀行業務や金融の勉強を始めても決して遅くないと説明されています。大切なのは、入行時点の知識の量ではなく、自分で将来のビジョンや目標を持ち、努力していくことだとされています。

自分の言葉で語ることを重視

面接では、銀行員としての適性を重視する一方で、自分を飾る必要はないとされています。学生時代に何を考え、どのようなことをやってきたのか、これから何をしたいのかを、自分の言葉で自由にアピールしてほしいと案内されています。

採用人数は年によって差がある

公式の採用実績（入行者数）は、2021年卒が69名、2022年卒が35名、2023年卒が43名、2024年卒が55名、2025年卒が33名です。年によって差が大きく、採用が少ない年は、競争が厳しくなると考えられます。

3. 秋田銀行の就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。以下の理由から、就職難易度は「標準よりやや低め〜標準」と考えられます。

• 採用人数が年に33〜69名と多く、全学部全学科が対象
• 一方で、秋田県内ではトップクラスの知名度と安定性があり、地元志向の学生に人気が出やすい
• 選考は、エントリーシート、書類選考、適性検査、オンライン面接（複数回）と対面面接（1回）と、王道の流れ
• 2026年採用から初任給が大幅に引き上げられ、条件面の魅力が高まっている

4. 秋田銀行の平均年収

平均年収は、公式の採用情報には記載がありません。有価証券報告書をもとにした外部データでは、2026年3月期の平均年収は約678万円（平均年齢41.2歳、平均勤続年数18.3年）でした。過去は、2023年3月期が620万円、2024年3月期が622万円、2025年3月期が638万円と、近年は上昇傾向にあります。就職口コミサイトの集計では、回答者の平均年収が約451万円（平均年齢31.6歳）〜約634万円（同36.3歳）と、回答者の年齢で差が大きくなっています。

初任給は、公式の募集要項（2026年卒向け）で、大学・大学院卒が260,000円、短大・高専・専門卒が186,000円です。2026年採用から引き上げられ、大学・大学院卒は従来から40,000円アップしました。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）で、諸手当として通勤手当、住宅手当、子供手当、育児手当、単身赴任手当、帰省手当、時間外勤務手当などがあります。2028年卒向けの最新の金額は未確認のため、説明会などで確認してください。

5. 秋田銀行の福利厚生

6. 秋田銀行が求める人物像

公式の採用担当者メッセージや人材育成のページから読み取れる姿勢を、3つに整理します。求める人物像の専用ページは確認できませんでした。

秋田の「可能性」に向き合い、価値共創に取り組みたい人

採用担当者のメッセージでは、人口減少などの課題の多さは「可能性」の多さと言い換えられると語られています。地域の魅力と可能性を未来につなぐ「価値共創」に、全力で取り組む姿勢が求められています。

自分の「個性」を活かし、将来のビジョンを語れる人

「働く」とは、同じ志を持った人々が、それぞれの個性を活かして社会に貢献することだと語られています。自分の個性が秋田銀行でどう発揮できるのか、どのような価値を大切にし、どのような未来を思い描くのかを、自分の言葉で伝えることが期待されています。

情熱と好奇心を持ち、自ら考えて行動できる人

採用担当者は「情熱と好奇心に溢れる皆さん」とお話しすることを楽しみにしていると述べています。人材育成のページでも、行員に自身のキャリアビジョンを描き、今何が必要かを主体的に考えて行動することを求めると説明されており、自ら学び続ける姿勢が大切です。

7. 秋田銀行の選考フローと対策

ES対策

「なぜ秋田なのか」「なぜ銀行なのか」「なぜ秋田銀行なのか」を、自分の経験と結びつけて書くことが重要です。公式の行員の声でも、秋田で生きることを選んだ理由や、地域に貢献したい思いが語られています。自分の言葉で、具体的なエピソードを盛り込みましょう。

企業研究

個人向けの融資・資産形成、法人向けの経営支援（事業承継・M&A、ビジネスマッチングなど）の仕事の違いを整理しておきましょう。さらに、岩手銀行との「秋田・岩手アライアンス」と、2026年10月に発表された経営統合の検討開始について、背景を理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

公式では、学生時代に「何を考え」「どのようなことをやってきたか」「これから何をしたいのか」を、自分の言葉で自由に話してほしいと案内されています。実家からの通勤を希望するか、どの地域でもよいかを聞かれるため、勤務地や転勤についての考えも整理しておきましょう。

8. かつ丼が語る秋田銀行のリアル

9. まとめ

秋田銀行は、秋田県を代表する地方銀行で、個人から法人まで、地域の「価値共創」に取り組んでいます。採用大学は非公開ですが、全学部全学科が対象で、学歴フィルターは明確には確認できません。初任給は引き上げられ、実家通勤を選べるなど、働き方の選択肢もあります。一方で、2026年10月に3行での経営統合の検討開始が発表されたため、最新の動向を確認しながら、志望動機を整理しましょう。

10. 秋田銀行志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

秋田銀行のような地方銀行では、「なぜ地元で、なぜ銀行なのか」という志望動機の伝え方が合否を左右します。一人で悩むより、就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。

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