株式会社NTTドコモ

「NTTドコモに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「携帯キャリアの会社って、実際どんな仕事をしているの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社NTTドコモは、国内携帯電話市場でトップシェアを誇る、NTTグループの中核を担う通信キャリアです。5G・LTE等の通信サービスにとどまらず、動画配信や決済サービス、電気・ガスなど生活に密着した「スマートライフ事業」にも領域を広げ、8,000万人を超える顧客基盤を武器に新たな価値創出に挑み続けています。

2022年にはNTTコミュニケーションズ（現・NTTドコモビジネス）やNTTコムウェア（現・NTTドコモソリューションズ）を子会社化し、新たな「ドコモグループ」として再編。通信の枠を超えた事業展開を続けており、就活生からの人気も非常に高い企業です。

この記事では、

• NTTドコモの採用大学一覧
• NTTドコモに学歴フィルターはあるのか
• NTTドコモの就職難易度・採用倍率
• NTTドコモの平均年収
• NTTドコモの福利厚生
• NTTドコモが求める人物像
• NTTドコモの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. NTTドコモとはどんな会社？

NTTドコモは資本金9,496億8千万円、従業員数9,876名（単体）／53,780名（ドコモグループ）（2026年3月31日現在）という国内屈指の規模を誇る企業です。新卒採用は「事務系総合職（コンシューマーコース・ビジネスコース）」と「技術系総合職」の2職種で行われ、事務系は入社後にコースを選択、技術系はエントリー時に希望するワークフィールドを選択する仕組みになっています。

2. NTTドコモの採用大学一覧

注記：早稲田・慶應をはじめとする難関私立大学や旧帝大クラスの出身者が採用ランキングの上位に多く並ぶ一方、中堅大学からの採用実績自体は存在します。ただし、そのボリュームは決して大きくないため、大学名による絞り込みの影響を否定しきれない、という見方もあります。あくまで参考情報として捉え、大学名だけでなく選考対策そのものに力を入れることが重要です。

3. NTTドコモに学歴フィルターはある？

結論として、NTTドコモには一定の学歴フィルターが存在すると考えられています。公式に学歴基準が明言されているわけではありませんが、採用大学ランキングを見る限り、産近甲龍・日東駒専クラスの大学からの採用実績が少ない傾向が指摘されているためです。

重要なのは、

• 中堅大学からの採用実績自体はゼロではなく、完全な足切りが行われているわけではないと考えられること
• 採用人数が200〜400名程度と比較的多いため、応募者全体に占める中堅大学出身者の絶対数も一定数いること
• エントリーシートでは大学名以上に「挑戦心」「行動力」を裏付けるエピソードが重視される傾向にあること

です。

エントリーシートで重視されるポイント

学生時代にチャレンジしたエピソードと、その中で見せた「挑戦心」「行動力」が重視されます。成功だけでなく、困難にどう向き合ったかのプロセスが評価対象です。

面接で見られる視点

「ドコモで何をやりたいか」という具体性に加え、チームで働いた経験や意見が対立した際の対応など、協調性を問う質問が多く見られます。

学歴以外で評価される要素

長期インターンでの実務経験や、高い目標に挑戦し達成に向けて行動した経験は、大学名以上に高く評価されやすい要素とされています。

4. NTTドコモの就職難易度・採用倍率

NTTドコモの就職難易度が高いとされる理由には、次のようなものがあります。

• 知名度・待遇の両面から通信業界志望者の応募が集中しやすいこと
• 大手採用媒体のプレエントリー数と採用予定人数から逆算すると、採用倍率は少なくとも十数倍、就活情報サイトの独自試算では30〜40倍程度とする分析もあること
• 東洋経済「入社が難しい有名企業ランキング」でも上位圏にランクインしていること

5. NTTドコモの平均年収

NTTドコモの平均年収は、有価証券報告書ベースで870万円前後とされ、通信業界の中でもトップクラスの水準です。一方、口コミサイトの集計では700万円台〜900万円台とする調査も多く、算出方法によって幅があります。職種別ではOpenWorkの集計によると、管理職955万円、開発職798万円、技術職795万円、企画職787万円、研究開発職765万円、マーケティング職729万円、営業職650万円程度とされ、職種による差も比較的大きいのが特徴です。2025年入社の初任給は大卒304,290円、修士卒316,290円とされています。

6. NTTドコモの福利厚生

有給休暇消化率は92.6％と高水準で、月間平均残業時間も24〜26時間程度とされており、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境が整っているといわれています。

7. NTTドコモが求める人物像

挑戦心を持って行動できる人

「挑戦心」と「行動力」は、ドコモが選考で重視するキーワードです。答えのない課題に対して、自ら考え行動し続けられる人材が評価されます。

社会課題への当事者意識を持てる人

5Gや通信技術を活用した社会課題の解決に関心を持つ社員が多いとされています。地方創生や生活インフラの課題に自分ごととして向き合える姿勢が歓迎されます。

多様な個性を尊重できる人

個性を尊重する社風が特徴とされ、画一的な価値観にとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ社員と協働しながら新しい価値を生み出せる人が求められます。

8. NTTドコモの選考フローと対策

ES対策

「学生時代にチャレンジしたこと」は結論ファーストで、困難の内容と乗り越えるための行動、得られた成果まで具体的に書くことが重要です。「ドコモで叶えたい夢」は、ドコモの中期戦略と自分の想いを結び付けて語れるようにしておきましょう。

企業研究

通信事業だけでなく、スマートライフ事業やドコモグループ再編の背景まで理解しておくと、他業界からの転換志望者にも説得力のある回答ができます。

面接対策

一次・二次面接ともに「ESの深掘り」が中心となるため、エピソードの再現性（他の場面でも同じ強みを発揮できるか）まで説明できるよう準備しておくと評価が高まりやすくなります。

9. かつ丼が語るNTTドコモのリアル

10. まとめ

NTTドコモは、国内携帯電話シェアNo.1を誇るNTTグループの中核企業として、通信事業とスマートライフ事業の両輪で成長を続けています。学歴フィルターについては一定の傾向がみられるものの、大学名以上に「挑戦心」「行動力」を裏付けるエピソードが選考突破の鍵になります。年収・福利厚生の水準も高く、就活生からの人気が高いのも納得の待遇です。

11. NTTドコモ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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