株式会社NTT ExCパートナー

「NTT ExCパートナー」という社名を見て、どんな事業をしている会社かすぐにイメージできる就活生は少ないかもしれません。実は、NTTグループ93社・約20万人が利用する人事システムなど、NTTグループの「働く」「学ぶ」「暮らす」を裏側から支えるヒューマン・キャピタル（人的資本）分野の企業です。

この記事では、株式会社NTT ExCパートナーの事業内容や資本関係、学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人材像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が株式会社NTT ExCパートナーのリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 株式会社NTT ExCパートナーとはどんな会社？

株式会社NTT ExCパートナーは、NTTグループのシェアードサービス会社「NTTビジネスアソシエ」と、総合教育事業会社「NTTラーニングシステムズ」が、2023年7月1日に経営統合して誕生した会社です。社名の「ExC」には、「EX（Employee Experience＝従業員体験価値）の向上」を通じて「CX（Customer Experience＝顧客体験価値）の高度化」に貢献する企業であるという意味が込められています。

主な事業は、NTTグループをはじめとする企業の人事・給与・福利厚生に関する業務・システム・制度のコンサルティング、研修・教育事業、社宅・寮の管理運営、映像制作など多岐にわたります。タレントマネジメントサービスはNTTグループ93社・約20万人（2025年9月現在）が利用し、社宅管理・不動産事業は200社・41,500戸を扱うなど、大規模なヒューマン・キャピタル基盤を支えている点が特徴です。

2. 株式会社NTT ExCパートナーに学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社NTT ExCパートナーについて「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。なお、採用大学一覧は公式には非公開のため、本記事では出身大学の具体的なデータに基づく判定は行っていません。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 採用大学一覧は公式には非公開で確認できなかった
• 募集職種は「総合職」に一本化されており、学部・学科による制限は明記されていない
• 応募資格には「2023年4月～2026年3月に卒業・修了された方（職歴の有無は問いません）」も含まれ、既卒者にも門戸が開かれている

募集職種は「総合職」のみ

募集要項の職種は「総合職」に一本化されており、学部・学科による制限は明記されていません。文系・理系を問わず、幅広い学生にチャンスがあるといえます。

既卒者にも門戸が開かれている

応募資格には「2026年4月～2027年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院（修士）を修了見込みの方」に加え、「2023年4月～2026年3月に四年制大学を卒業、または大学院（修士）を修了された方（職歴の有無は問いません）」も含まれています。就職活動の時期にとらわれず、幅広い方に応募のチャンスがあります。

1次面接はAI面接

選考フローには「1次面接（AI面接）」と明記されています。人による評価の前にAIによる一次評価が入る仕組みで、HRテック企業らしい選考プロセスといえます。学歴よりも、回答内容そのものが評価されるとみられます。

3. 株式会社NTT ExCパートナーの就職難易度・採用倍率

株式会社NTT ExCパートナーの公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「NTT」グループとしての知名度から、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考には書類選考・適性検査・AI面接・複数回の面接が組み込まれており、段階的な選考が行われる
• 2027年度新卒採用は確認時点（2026年9月）で既にエントリー受付を終了している

4. 株式会社NTT ExCパートナーの初任給・平均年収

株式会社NTT ExCパートナーは非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。一方、初任給については、公式の募集要項に、2026年度新卒社員の初任給支給額（予定）として、学部卒300,000円、修士了312,000円と明記されています。諸手当として、子育て・介護手当、リモートワーク手当、時間外手当、通勤費なども支給されます。

昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）です。年間休日は123日（2025年度実績）、年次有給休暇は年間20日（最大40日まで保有可）で、2024年度の有給休暇取得率は100%となっています。

5. 株式会社NTT ExCパートナーの福利厚生

2024年度実績では、育児休業取得者数が23名（男性7名・女性16名）で、育休後の復職率は100%となっています。LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」でゴールドを取得しているなど、多様な人材が働きやすい環境づくりにも力を入れています。

社宅管理・不動産事業を自社で手がけていることもあり、カフェテリアプランには住宅補助・社宅といった選択肢も用意されています。まさに「人的資本経営」を専門とする会社らしく、自社の福利厚生制度も充実している点が特徴です。

6. 株式会社NTT ExCパートナーが求める人材像

公式サイトでは、「高付加価値を社会に提供できる人」となるために求める5つの力を掲げています。

Creativity（価値創造）・Challenge（挑戦）

「オリジナリティを発揮し、新たな価値を創造する」Creativityと、「自身、仲間、お客さまのために、情熱をもって挑戦する」Challengeが、まず求められる力として挙げられています。

Collaboration（協働）・Cultivation（教養）

「仲間と協働し、お互いの強みを活かしてシナジーを生み出す」Collaborationと、「社会人としての教養を磨き続ける」Cultivationも重視されています。

Co-Innovation（共創・変革）

「目の前の常識を疑い、変化・変革を楽しみながら共創する」Co-Innovationも、5つの力の一つです。既成概念や過去の慣習にとらわれず成長し続けたいという同社の姿勢を体現する要素といえます。

7. 株式会社NTT ExCパートナーの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、求める5つの力（Creativity・Challenge・Collaboration・Cultivation・Co-Innovation）に沿ったエピソードを準備しておくと良いでしょう。人事・研修・社宅管理・映像制作など幅広い事業のうち、どの領域に関心があるのかを具体的に書けるようにしておくことも重要です。

企業研究

NTTビジネスアソシエとNTTラーニングシステムズの経営統合という沿革や、7つの事業部（ラーニングソリューション、HRソリューション、リビング、教育ICT、DXソリューション、マーケティング、DX調達）の役割を理解しておくと、志望動機に深みが出ます。「Keywordで見るExCパートナー」ページの各種データも、企業理解に役立ちます。

面接対策

1次面接がAI面接である点は、他社にはあまり見られない特徴です。カメラに向かって、表情や声のトーンも意識しながら、簡潔かつ論理的に話す練習をしておくと良いでしょう。複数回の面接では、求める5つの力への共感度や、人事・HRテック分野への関心の深さが問われるとみられます。

8. かつ丼が語る株式会社NTT ExCパートナーのリアル

9. まとめ

株式会社NTT ExCパートナーは、NTT株式会社が100％出資する、NTTグループのヒューマン・キャピタル分野を支えるHRテック・BPO企業です。募集職種は総合職に一本化されており、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。初任給が学部卒で月給30万円と高水準であることに加え、育休後の復職率100%、PRIDE指標ゴールド取得など、多様な人材が長く活躍しやすい環境が整っている点も特徴です。

10. 株式会社NTT ExCパートナー志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、株式会社NTT ExCパートナーの事業内容や資本関係、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人材像、選考対策について紹介してきました。AI面接など、他の企業とは少し異なる選考の特徴もあるため、一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、株式会社NTT ExCパートナーへの就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。