株式会社STNet

「STNetに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「四国電力の子会社って聞いたけど、実際どんな仕事をしているんだろう？」

株式会社STNetは、1984年に四国電力株式会社の情報システム部門が分離独立して発足した、四国電力グループの電力系通信事業者です。情報システム開発、データセンターなどのプラットフォーム事業、法人・個人向けの通信事業まで、幅広い分野を手がけるシステムインテグレーターとしての顔も持っています。

官公庁、金融、製造業、医療、印刷、小売、インフラなど、様々な業種の顧客に対してシステムインテグレーションサービスを提供しており、四国内にとどまらず、東京にも営業部門・システム開発部門を置き、四国外の企業向けにも事業を展開しています。

この記事では、

• STNetの採用大学一覧
• STNetに学歴フィルターはあるのか
• STNetの就職難易度・採用倍率
• STNetの平均年収
• STNetの福利厚生
• STNetが求める人物像
• STNetの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. STNetとはどんな会社？

STNetは、SI（情報システム開発）事業からデータセンターなどのプラットフォーム事業、さらには法人・個人向け通信事業まで、異なる分野のサービスを幅広く展開しています。「情報システム開発」「プラットフォーム」「通信」という3つの事業を最適な組み合わせで提供し、官公庁、金融、製造業、医療、小売、インフラなど、様々な業種の顧客に対して数多くのシステムインテグレーションサービスを手がけています。四国電力グループの一員として、電力事業で培われた安定性と、ICT企業としての先進性を両立させているのが大きな特徴です。

2. STNetの採用大学一覧

STNetの大学別の採用実績は、公式には公開されていません。選考体験記からは、四国電力グループとしての安定性を志望動機に挙げる学生が多い傾向がうかがえます。

大学名にとらわれず、四国電力グループへの理解とICT業界への関心を具体的に語れることが重要と考えられます。

3. STNetに学歴フィルターはある？

結論からいうと、STNetに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。

重要なのは、

• 研修制度や教育体制がしっかりしているという口コミがあり、入社後の育成を前提とした採用方針がうかがえる
• 営業職では「本人のやる気や能力次第で若くから裁量を与えてもらえる」という声があり、学歴以上に主体性が評価される社風がうかがえる
• 四国電力グループ全体としての安定性を重視する学生からの応募が多いと考えられる

です。

育成を前提とした採用方針

研修制度・教育体制がしっかりしているという口コミがあり、入社時点の専門知識よりも入社後の成長を前提とした採用が行われていると考えられます。

若手からの裁量がある社風

営業職では「本人のやる気や能力次第で若くから裁量を与えてもらえる」という声があり、学歴よりも意欲や実力を重視する社風がうかがえます。

学歴に自信がない人へのアドバイス

四国電力グループの一員として地域社会を支えたいという思いや、ICT技術への関心を具体的に語れると評価されやすいでしょう。

4. STNetの就職難易度・採用倍率

STNetの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が参考になります。

• 四国電力グループとしての高い安定性から、四国エリアでの就職を希望する学生からの人気が非常に高い
• 「潰れる心配がない」という安心感が志望動機として挙げられることが多い
• 四国内では規模の大きい情報系企業として、IT業界志望者からの人気も見込まれる

5. STNetの平均年収

STNetの平均年収は、社員28人分の口コミデータを集計した結果では520万円（年収範囲250万円〜1,260万円）という情報があります。香川県内の企業157社の中で、平均年収600万円以上の企業13社中8位に位置しているというデータもあり、地域内では高水準の待遇といえます。

社員口コミでは「電力会社の子会社ということもあり、他社と比較しても十分にもらえている」「好況期の大幅昇給はないかわりに不況期にも安定的に給与支給を保証する方向であるため、長期に勤務するには良い」といった声が見られます。新卒の年収は400万円未満からのスタートですが、評価に応じて昇給していく仕組みとされています。

6. STNetの福利厚生

社員口コミでは「福利厚生も手厚く、資格を取得するための費用も会社で出してくれる」という声が見られます。「えるぼし」認定や「子育てサポート企業」認定を複数回取得していることからも、女性の働きやすさや子育てとの両立支援に力を入れている企業であることがうかがえます。

7. STNetが求める人物像

進化・成長するライフラインを支えたい人

「変化する情報通信技術を積極的に取り入れながら、社会を支えるICTサービスを提供する」という姿勢のもと、社会インフラとしてのICTサービスを支える使命感のある人材が求められています。

日々新しい技術に触れられる人

ITインフラやネットワークソリューションを提供する中で、日々新しい技術やトレンドに触れながら成長し続けられる人材が求められています。

幅広い業種の課題解決に取り組める人

官公庁、金融、製造業、医療、小売など多様な業種のシステムインテグレーションを手がけていることから、幅広い業界知識を吸収しながら課題解決に取り組める人材が求められています。

四国の未来を支えたい人

四国電力グループの一員として、四国地方に密着したICTサービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献したいという人材が求められています。

8. STNetの選考フローと対策

ES対策

「なぜIT業界か」だけでなく、「なぜ四国電力グループのSTNetなのか」を、電力系企業ならではの安定性とICT技術の両方への関心と結びつけて具体的に語れるとよいでしょう。

企業研究のポイント

情報システム開発、プラットフォーム、通信という3つの事業領域と、四国電力グループの中でのSTNetの位置づけを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

香川・愛媛・徳島・高知・東京と複数の拠点があるため、希望勤務地を明確にしておくと安心です。四国電力グループへの理解を踏まえた志望動機を準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るSTNetのリアル

10. まとめ

STNetは、四国電力グループの電力系通信事業者として、情報システム開発からデータセンター、通信サービスまで幅広く手がける四国のICT企業です。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、育成を前提とした採用方針がうかがえます。四国電力グループならではの安定した年収水準と、資格取得支援などの福利厚生が魅力の企業です。

11. STNet志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

STNetのような四国電力グループのICT企業を目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

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